嚴格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告5

　 嚴格規(guī)范黨內(nèi)組織生活調(diào)研報告

　 黨支部組織生活是實現(xiàn)黨內(nèi)生活正�；�的根本保證，是加強黨內(nèi)監(jiān)督、提高黨員干部思想水平和黨性修養(yǎng)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍的一項重要措施。

　我今年 5 月份對全局各支部組織生活會召開情況進行了細致的調(diào)查走訪。從我的介入和調(diào)查情況看，目前，我局基層黨支部組織生活會總體情況是好的，但也發(fā)現(xiàn)，一些黨支部組織生活會或多或少存在著這樣那樣的問題，不同程度地影響了民主生活會的質(zhì)量和效果，影響了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮�？梢哉f，黨支部組織生活會質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到黨組織的戰(zhàn)斗力的強弱。對此，我們必須引起高度重視，采取有力措施，切實加以解決，下面，談幾點看法：

　一、少數(shù)基層黨組織生活會質(zhì)量不高，主要有這樣幾種表現(xiàn)形式：

　一是敷衍塞責式。有的人覺得參加組織生活會不是為了解決問題，而是為了完成任務(wù)，擺樣子，走過場，應(yīng)付了事，結(jié)果是開和不開一個樣。

　二是避實就虛式。有的人貌似認真，滿臉正氣，對歪風(fēng)邪氣慷慨陳詞，但卻不敢指名道姓，不講具體內(nèi)容；有的人談遠不談近，說人不說己，一針見血少，隔靴搔癢多。

　三是評功擺好式。談別人，明是批評，實際上是表揚，特別是向領(lǐng)導(dǎo)提意見，不是“不注意身體”，就是“家庭觀

　念淡薄”，不是“不講親友情誼”，就是“對人對事太嚴肅”；談自己，回顧總結(jié)半年一年來干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成績，把組織生活會變成了“自我表揚與相互表揚相結(jié)合”的“評功擺好會”。

　四是自由主義式。有些人會上不講，會后亂講，對自己的好友知己不作原則爭論，只求一團和氣；事不關(guān)己，高高掛起，明知不對，少說為佳；明明錯了，也已經(jīng)懂得，又不想改正。

　五是暴風(fēng)雨式。有的人把組織生活會視為鬧意見，泄私憤、圖報復(fù)、爭高低的合法形式。會前搜集材料，會上突然發(fā)難，大有“劍拔駑張”之勢。

　以上表現(xiàn)形式，必然導(dǎo)致下列現(xiàn)象的發(fā)生：

　其一、組織生活變味。不是廣開言路，交流思想，積極開展批評與自我批評，不是堅持真理，改正錯誤，而是自我批評擺情況，互相批評提希望，思想問題不沾邊，組織生活走過場，從而失去了約束監(jiān)督的作用。

　其二、同志關(guān)系變形。一些黨支部批評開展不起來，不是沒有意見，沒有看法，而是同志間的真誠情誼發(fā)生了變化。有些同志對開展積極的思想斗爭顧慮重重，批評領(lǐng)導(dǎo)怕打擊報復(fù)穿小鞋，批評同級怕影響關(guān)系傷和氣，批評下級怕“引火燒身”失選票，批評自己怕影響威信被笑話。不管是批評還是自我批評，都把“面子”放在前頭。

　其三、發(fā)表意見變調(diào)。由于長期“左”的錯誤的影響，一些黨員干部消極地接受過去的教訓(xùn)，致使自由主義、好人

　主義、自私自利的個人主義盛行，出現(xiàn)了批評別人很難、批評自己更難的狀況。這說是發(fā)表意見變調(diào)，給人以不痛不癢之感，甚至把正確的意見和不正確的意見攪在一起，使民主生活會變成了“牢騷會”。

　其四、“好人主義”變香。過去原則性不強、不能開展批評與自我批評的人，常常被公認是一大缺點，但現(xiàn)在情況大有變化，“多栽花，少栽刺”，“說好不說壞，誰也不見怪”，“你好我好，互不干擾”，“好人主義”比較盛行。

　其五、工作熱情變低。正由于“干好干壞一個樣”、“干與不干一個樣”，致使一部分人工作的熱情降低了，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的積極性減弱了。工作上不思進取，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，不同程度地影響了黨的事業(yè)，損害了黨在群眾中的良好形象。

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　二、探究“五變現(xiàn)象”的原因，主要有以下幾個方面：

　1 1 、黨性觀念淡化。開展批評與自我批評的基本著眼點就是依據(jù)黨的原則，澄清是非，堅持真理，修正錯誤，切實解決自身存在的問題。而對自身存在的問題，不能清醒地認識，予以改正；對黨內(nèi)不良現(xiàn)象不能理直氣壯地提出批評，努力糾正；對正確的東西不能旗幟鮮明地加以肯定，大力支持，說到底，這是黨性觀念淡化的表現(xiàn)。

　2 2 、庸俗思想作怪。一些人認為，人情硬于原則。于是自覺不自覺地把關(guān)系搬到黨內(nèi)生活中來，并以此作為判斷是非、處理問題的標準。遇事不是站在黨性和黨的政策的立場上，而是處處考慮“關(guān)系”，事事慮得失得弊。

　3 3 、領(lǐng)導(dǎo)缺少民主。有的領(lǐng)導(dǎo)同志搞“一言堂”，聽不得半點不同意見，更容不得反對意見。他們把別人的批評看成是對自己的不尊重，給自己臉上抹黑，是唱“對臺戲”。以至使人不敢開展正常的同志間、上下級間的批評。同時，由于有些主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力過于集中，使一般成員無力對領(lǐng)導(dǎo)實行實質(zhì)性的監(jiān)督�？梢哉f，在一些地方批評難，批評“一把手”更難。

　4 4 、制度不夠 健全。個別基層黨支部沒有很好地建立和健全會議分析、考核、報告、通報等制度，會前不能充分準備，會上沒有明確議題，會后也不能認真落實整改措施。

　三、要真正解決組織生活會存在的問題，必須在以下五個方面下功夫：

　1 1 、統(tǒng)一思想，增進共識。我們要通過黨報黨刊、網(wǎng)絡(luò)和有關(guān)會議，大力宣傳提高組織生活會質(zhì)量的重要性，使基層黨支部深刻認識到認真開好組織生活會，并自覺通過組織生活會解決班子以及個存在的問題和矛盾，真正起到“掃灰塵”、“敲警鐘”、“筑防線”的作用。

　2 2 、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。提高組織生活會質(zhì)量，主要責任在“一把手”。班長的責任意識、導(dǎo)向意識、榜樣意識是提高組織生活會質(zhì)量的關(guān)鍵。單位“一把手”要從“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)思想出發(fā)，為開好組織生活會切實負起責任，帶頭認真開展批評與自我批評。既要嚴以律己，不諱言自己的缺點錯誤，勇于承擔責任；又要嚴格要求同志，堅持原則，不講面子；還要能夠虛懷若谷，誠懇歡迎并慮心

　接受其他同志的批評幫助，努力創(chuàng)造平等、民主、和諧、舒暢的會議氣氛，以達到溝通思想，統(tǒng)一認識、解決問題的目的。

　3 3 、講究方式，注重效果。在開展批評與自我批評的過程中，應(yīng)該注意方式方法，一切從大局出發(fā)，從事業(yè)和工作出發(fā)，做到原則問題不妥協(xié)，非原則問題不糾纏，正確對待自己的問題，正確對待別人的批評，采取“知無不言，言無不盡”，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，為開展批評與自我批評創(chuàng)造良好的條件，使之收到實效。

　4 4 、健全制度，規(guī)范管理。各基層黨支部要切實抓住三個環(huán)節(jié)：會前充分準備，確定鮮明主題，形成書面材料；會中扣題檢查，在主觀上找原因，在思想上挖根源；會后落實整改，制定措施，逐項落實。并進一步建立健全會議報告制度等，依靠制度來促進組織生活會的正常化、規(guī)范化。同時，要把組織生活會納入重要議事日程，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責任制的一項重要內(nèi)容，常抓不懈；要建立約束機制，把每個基層黨組織生活會質(zhì)量的好與差作為評選先進和評價領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)，把每個干部參加組織生活會的態(tài)度與表現(xiàn)作為衡量干部黨性原則的依據(jù)，并與干部的升降去留掛鉤。

　5 5 、突出指導(dǎo)，強化監(jiān)督。要對基層黨組織組織生活會進行定期和不定期的檢查考核，及時掌握情況，認真檢查指導(dǎo)。對那些應(yīng)付了事的基層班子和負責人要進行批評；對借機發(fā)泄私憤的要進行教育；對開展積極的思想斗爭，勇于揭

　露問題的同志要予以表揚；對講真話的同志進行打擊報復(fù)的人要嚴肅紀律，要督促檢查整改措施的落實，做到善始善終，真正取得實際效果。

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