公司董事長專題黨課稿—論擔當
發(fā)布時間:2020-08-07 來源: 心得體會 點擊： 
公司董事長專題黨課稿—論擔當
一、如何理解擔當
第一，深刻認識擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和內(nèi)涵。
XXX 書記在專題黨課中講到，習近平總書記的擔當精神主要有十個方面：一是以自我革命的精神推進全面從嚴治黨。二是堅持政治建軍、改革強軍、科技興軍、依法治軍等一系列治理軍隊的措施，把我們軍隊從一個逐步開始行政化的軍隊，變成了一個重新能打仗、打勝仗的軍隊。三是面對當前的中國形勢，十八大以來習近平總書記以馬克思主義理論的勇氣，繼承了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論一系列深層次的理論，破解了中國的現(xiàn)實問題。四是把黨的制度、黨的領導、從嚴治黨放在首位。全面從嚴治黨是“四個全面”的保證措施，也進一步闡述出了習近平新時代中國特色社會主義思想。深刻理解什么是習近平新時代中國特色社會主義思想，對于我們撥亂反正、不為所惑，具有重要意義。五是習近平總書記以新發(fā)展理念引領了我們?nèi)袊蚋哔|(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。我們中環(huán)股份的高質(zhì)量發(fā)展，也是在習近平總書記的思想指導下進行轉(zhuǎn)型。我們從工業(yè) 2.0、工業(yè) 3.0 到工業(yè) 4.0，全方位的在我們半導體行業(yè)、光伏行業(yè)進行這樣的轉(zhuǎn)型，我們不為利潤所惑，堅持這種轉(zhuǎn)型，本質(zhì)里就是在
推進高質(zhì)量發(fā)展的思想指導之下，就是立足于人民的立場，立足于我們員工長遠的、根本性的立場。六是秉承人類命運共同體理念。七是人民至上顯擔當。八是危難時刻顯擔當。九是大事難事顯擔當。習近平總書記在處理國際關系時，立場堅定、進退自若。這些看似是一個國際關系，深刻理解習近平總書記在把握中國如何做的時候，要在我們的具體實踐中加以借鑒和學習，我們要讀習近平總書記的原著、學習領導講話、中央精神，每一步都可以結合我們具體的工作實踐。最后，深化改革顯擔當。在 XXX 書記落實中央精神的推動下，堅定地實施國企改革，幾千億的負債、幾十萬近百萬的員工、復雜的產(chǎn)業(yè)，盡管改起來會遇到阻力，會有這樣那樣的問題，但還是要堅定的改，因為這涉及到我們國企系統(tǒng)老百姓的根本利益，人民的立場。
第二，牢牢把握擔當?shù)氖姑�、歷史性、時代性、艱巨復雜性、戰(zhàn)略性、全局性、實踐性、辯證性、原則性、斗爭性。
XXX 書記總結了十八大以來習近平總書記全方位的擔當，從中我們可以學到什么是擔當。只有建立在理論基礎、勇氣、科學性、可操作性、立場堅定性的基礎上，勇于擔當?shù)木癫拍茏龅�。要牢牢把握擔當�(shù)氖姑�、歷史性、時代性；把握好艱巨復雜性、戰(zhàn)略性、全局性；要考慮實踐性、辯證性、原則性、斗爭性。擔當，最終要落實到“功成不必
在我，功成必定有我”，應該有一個長期性。我們中環(huán)股份的文化，跟黨的理論本質(zhì)上是一脈相承的，都是在講我們的行為、我們的擔當都是為了讓員工二十年不失業(yè)、讓中環(huán)股份平臺永恒。功成不必在我們，在擔當上是絕不搞選擇、打折扣、決不圖虛名、務虛功，絕不當巧宦、耍滑頭，以苦干實干體現(xiàn)擔當，以成果成效體現(xiàn)擔當。
第三，擔當首要是政治擔當。XXX 書記講到，一切的擔當作為首要的就是政治擔當，要把政治擔當作為檢驗“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”的“試金石”，大力整治不良生態(tài)下形成的一些領導干部不擔當、不作為、無心思、拈輕怕重的問題，堅決整治抱殘守缺者、戀舊厭新者、得過且過者，堅決摒棄好人主義，敢抓敢管、較真碰硬，把不良習氣統(tǒng)統(tǒng)扔到渤海灣里去。學而要思之，學習習近平總書記的講話、XXX 書記的講話，要結合發(fā)生在我們組織中發(fā)生的問題，認真學習、認真思考。
二是要認真學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟�，把握好政治擔當、歷史擔當和責任擔當?shù)纳羁虄?nèi)涵。
《意見》其核心是大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，要求廣大干部要有對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，這四個詞是政治擔當?shù)谋举|(zhì)特點，也是對全黨政治擔當?shù)亩x。具體到中環(huán)股份黨委、全體黨員以
及全體員工的政治擔當是什么？在中環(huán)光伏骨干會議上我提過兩個詞“政治清明”、“政通人和”。“清明”就是政治不復雜，目標是簡單的、專一的、特定的。在《意見》里面講到，“時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭是歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責是責任擔當，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。”我們學習黨的精神、黨的文件，要結合工作實際、結合具體工作來“悟”，落實到我們中環(huán)股份具體的工作，要結合我們每一個人的擔當、每個部門的擔當、全公司的擔當來思考。
二、如何理解中環(huán)股份干部隊伍建設
一是政治路線確定以后，干部就是決定因素。
我們?nèi)绾卫斫庵协h(huán)股份干部隊伍建設？換句話說，選什么人用什么人、樹立什么樣的作風、樹立什么樣的工作目標。毛主席說，“政治路線確定以后，干部就是決定因素。”什么是政治路線？就是我們的目標。什么是新時代中國特色社會主義的當前的政治路線？黨的政治路線是一步一步的在進行發(fā)展、結合時代、與時俱進的。走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，就必須堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，這就是新時代中國特色社會主義下根本的政治路線。圍繞著我們的政治路線，習近平總書記帶領我們開展了一系列活動，比如修憲、治國強軍的活動、國際上一系列活動、依法治國的一系列活動，包括最新的民法典，都是在
強調(diào)我們的政治路線是：堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。
二是正確的政治路線要靠正確的組織路線保證。
圍繞著這樣的政治路線，就必須有好的組織路線來服務于政治目標的實現(xiàn)。當前我們的組織路線是，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。十八大以來黨的思想是完整的、持續(xù)的和發(fā)展的，一步一步在深化的，大家一定要認清楚形勢，并不因為我們可能被混改，而把這些問題輕視了。不管我們是否還是國企，中華人民共和國憲法還在，作為每一個共產(chǎn)黨員，我們黨員的本色還在，我們的使命、我們的情懷還在。組織路線里面強調(diào)“著力集聚愛國奉獻的各方面的優(yōu)秀人才”，愛國奉獻是關鍵。如何來理解我們的政治目標、我們的政治路線，那就必須要從四個自信來講，包括對我們的道路自信，包括我們的歷史自信，對我們中華民族的歷史自信。歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨一個國家能不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的領導人才，一個公司能不能培養(yǎng)優(yōu)秀的領導人才？很大程度決定了這個政黨、這個國家、這個公司的未來。為什么在這次講黨課的過程中反復的強調(diào)，我們要防止我們的階層固化，防止由于階層固化產(chǎn)生的一系列官僚主義、形式主義的問題。我們要嚴把德才標準，用人要以德為先，古人講“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”一個人德行不行，還想當大官，還想要“爵位”，鮮不及矣。干部
在這方面必須要過硬，《論語》說“修己以敬、修己以安人、修己以安百姓”，克制才能不靡化。放縱自己的貪欲，放縱自己的懶惰，把職位當成更加休閑的一種位置、更加舒服的一種狀態(tài)，很顯然和職位的要求是背道而馳的。對我們共產(chǎn)黨人來說，修己最重要的是政治道德。通過連續(xù)的黨課，大家對政治的理解、對中環(huán)股份政治道德要更清晰。
三是重視汲取歷史經(jīng)驗，歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。
進一步圍繞著擔當作為、國家治理我們不得不反思我們的歷史，從我們歷史中總結經(jīng)驗。換句話說，就要學習我們中國歷史上的吏治，或者說官員的治理。對中環(huán)股份現(xiàn)實的意義，就是我們一萬多人的大隊伍里面“當官”的治理，就是我們今天黨課要做的事。學習歷史上的吏治，就是要了解中國歷史上吏治的得與失，為建設高素質(zhì)干部提供一些借鑒。希望大家在中環(huán)大學里面去認認真真的看，特別是領導干部，只要是帶兵的干部，就該好好在中環(huán)大學里面學習。重視汲取歷史經(jīng)驗，歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。我們是中國人，我們要通過歷史看看我們這個民族是怎么想的。我們的根和魂、我們的血都是來自于我們的民族的精神，不理解我們中國自己的根和魂、我們的血，妄談一些理論、妄談一些新學到的新名詞兒，在中環(huán)股份是把握不好的。毛澤東同志說過：“今天的中國是歷史中國的一個
發(fā)展，我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應該給以總結，承繼這一份珍貴的歷史遺產(chǎn)，這對指導當前偉大的運動是有重要幫助的”。習近平總書記在十九大報告中提到“不忘初心，方得始終”，結合到中環(huán)股份來看也是如此，不忘初心，方得始終。歷史和現(xiàn)實證明：為政之要，惟在得人。歷史上歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，學習新風尚整理，中國歷史上凡是有作為的政治家都在說“為政之要，惟在得人”。中環(huán)股份的政治也是如此，“為政之要，惟在得人”，選好體系的干部，是我們政治清明，政通人和的根本。“育材造士，為國之本”，這是中環(huán)股份從歷史中要體會到的東西�！赌印氛f“國有賢良之士眾，則國家之治厚”，韓非子說“宰相必取于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。中環(huán)股份也說，從一線中來到一線中去，要認真體會這些話。孟子說“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。面對這樣的一個環(huán)境，我們馬上可能會轉(zhuǎn)制，中環(huán)股份怎么去從歷史的到未來的、有始有終的，做到讓員工二十年不失業(yè)、讓中環(huán)股份平臺永恒，員工有尊嚴的生活、有尊嚴的工作。我們不為少數(shù)人造富，也絕不為少數(shù)人造位，這是中環(huán)股份的根本。歷史上的這些觀點、方法，都是受歷史和階級局限。但是我們的思想、思考、文化基因和中華民族文化的傳承，優(yōu)良的部分毫無異議是可以指導未來發(fā)展的。
四是對中環(huán)股份的干部來說，除了作為全體黨員的一部分，維護好中環(huán)股份的根 本利益、中環(huán)股份全體職工的利益這是我們的政治道德，是我們的底線和標準。
在這樣的問題上，沒有什么好商量，沒有什么好妥協(xié)的。司馬光說“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡亦無不至矣。”如果品德不好、能力強，破壞力就大。絕不能用那些恃才傲物、個人情懷，把公司當成自己另攀高枝的平臺，把同事們當作掠奪知識的對象。紛繁復雜的形勢變化前，我們確確實實需要思考，從黨的精神悟道。悟什么道？悟我們中環(huán)股份之道。
五是我們必須要堅持公正用人，公在公心。
公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心�？傮w來看，黨的干部要對黨忠誠、為黨分憂、對黨盡職、為民造福。面對大是大非要有立場，好干部既是選出來的、又是培養(yǎng)出來的，更是管出來的，上上下下折騰出來的，太平官的行為是不被允許的�？傮w來看，中環(huán)股份的干部管理跟封建王朝的吏治有重大區(qū)別，但吏治的得失，是加強干部管理工作值得重點借鑒的。
三、我們要擔當什么，為什么擔當，如何擔當
一是如何定義中環(huán)股份的基本屬性？
中環(huán)股份作為一個科技型的制造業(yè)，需要什么樣的團隊和什么樣的干部？一個科技型企業(yè)屬性，大家都很熟悉。一
個制造業(yè)企業(yè)屬性，大家也很熟悉。中國的科技型的制造業(yè)把它串在一起，這就是我們企業(yè)的屬性，當前我們還具有國有企業(yè)的屬性。我們是中國的國有的科技型的制造業(yè)，這個是我們企業(yè)的基本屬性。在未來一個相當長的時間里面，我們依然是中國的科技型的制造型企業(yè)。作為上市公司，中環(huán)股份是什么？是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本屬性中比較高層次，進一步解釋就是說高層次的現(xiàn)代治理的中國科技型制造企業(yè)。明白這一點，不為行業(yè)里面其他人所惑、不為落后的思想所惑、不去同一些更低端的企業(yè)、更差的企業(yè)去進行比較，不把落后的思想搬到中環(huán)股份來，這是很重要的一點。
不管我們是否混改，是否還在體制內(nèi)，我們是一個現(xiàn)代企業(yè)治理的中國的科技型的制造型企業(yè)，這是我們的基本屬性。丟掉這四大屬性中的任何一項都是錯誤的，不要把一些不是我們的企業(yè)屬性的東西搬到企業(yè)來。企業(yè)的屬性就要求我們是一個什么樣的管理團隊？“中國的企業(yè)落后于全球基本狀態(tài)，中國的企業(yè)不能用職業(yè)經(jīng)理人，中國的企業(yè)要用的是擁有職業(yè)精神和家國情懷的人。”國外也如此，百年老店沒有情懷，靠技巧是做不到的。因此中環(huán)股份的團隊從來是需要一種集體主義的、有情懷的團隊，至少近階段和可預見的將來，我們不需要職業(yè)團隊。我們面對著我們公司的挑戰(zhàn)，新能源要持續(xù)保持全球領先、半導體行業(yè)追趕。很多技巧的、戰(zhàn)術行為的、短期目標的、個人利益導向的、小團隊利益導
向的，這些行為不足以支撐我們?nèi)ト蜃汾s。這一點請同志們一定要記住，我們是“Teamwork”，我們從來不是“職業(yè)人”。或許我們組織中需要有這方面技能的短期的工作者，那就叫“職業(yè)人”。“職業(yè)人”一定不是我們的骨干，不是我們的“骨頭”、“骨架子”。既要當職業(yè)人，又要當骨干，甚至還要當官，還要拿到巨大的資源，這是不可能的。我們歷史上中環(huán)的企業(yè)文化是“四不像”，我們國企不像國企、合資不像合資、私企不像私企、外資不像外資。這是我們企業(yè)自身的文化，因為我們從事的是和別人不一樣的工作，中環(huán)的產(chǎn)業(yè)定位是全球追趕、全球領先，需要我們擁有共同的企業(yè)愿景，需要我們的使命情懷。這個使命情懷是我們中國人的而不只是中環(huán)股份的，更多的是我們有志于世界民族之林、世界企業(yè)之林、世界專業(yè)之林。需要我們的工程師文化，需要我們的職業(yè)素養(yǎng)，不是“職業(yè)人”素養(yǎng)。
二是我們該如何定位我們自己？
第一，定位于保持創(chuàng)業(yè)者心態(tài)的文化。它的理論支撐是是米勒的企業(yè)生命周期理論，也是我們立足于“讓員工二十年不失業(yè)、讓中環(huán)股份平臺永恒”的初心。
第二，定位于我們報效國家、報效民族，服務于全體員工的使命情懷。站在資本的立場，站在上市公司的立場，我們不應該從事半導體。2008 年以來圍繞半導體器件和半導體材料，我們進行了大量的投資，很顯然我們的立場和資本的
立場是有不一樣的地方，我們從不做資本的奴隸，但是我們很愿意配合資本來獲取更高的效率。習近平總書記講的人民立場，這是我們競爭中保持長跑精神、保持堅韌不拔的競爭態(tài)勢的力量源泉。如果摒棄了這些東西，我不相信僅靠聰明才智，小計謀小技巧，能夠在競爭激烈的兩大行業(yè)中生存下去。因此報效國家，報效民族，服務于我們?nèi)w員工的使命情懷，不管是否改制，必須是我們企業(yè)的根本性文化。
第三，定位于謙虛學習，勇于領先，立足于長跑的奮斗的精神。我們是創(chuàng)業(yè)者，奮斗者。
第四，定位于科學方法屹立于全球化企業(yè)之林的目標。我們要用科學方法屹立于全球化企業(yè)之林，我們內(nèi)部的文化是什么呢？我們內(nèi)部的價值觀和行為準則是什么？是團隊協(xié)同的價值觀，不是個人英雄主義的價值觀。我們擔當作為、理論聯(lián)系實際，一線中來到一線中去。一線中來一線中去是什么？首先是使命情懷，我工作的目標是服務于大家。第二我們只有到一線中去才能了解真實情況，習近平總書記講尋烏調(diào)查，講實事求是，講調(diào)查研究，尋烏調(diào)查是我們黨最近反復提倡的一個實事求是，認真調(diào)查研究的工作。學黨的精神，講黨課，就必須理論聯(lián)系實際，就不是兩張皮。
面對未來甚至說一個月以后的未來，十年以后的未來，我們不得不從黨的精神、中華民族優(yōu)秀的歷史傳承中獲取力量，面對不可知的東西，我們要有系統(tǒng)性的目標。向習近平
總書記學習，就必須歷史地、發(fā)展地、辯證地、對立統(tǒng)一地去看待中環(huán)股份的治理，特別是干部治理，就必須在當前階段正確的定位我們的行為，包括我們中環(huán)股份整體的行為、中環(huán)股份子公司的公司行為、各個部門的部門行為。面對困難，我們必須要有一個基本的觀點，首先是正確的認識在競爭領域國企混改是中央、天津市的既定戰(zhàn)略，也是深化改革開放的根本，也是國家治理的根本。這是一系列活動，不能孤獨的看，不能從一個角度看，必須全方位的看、歷史的看。
三是當前階段，如何定位我們的行為？
第一，在國企體制必須秉承黨的原則、國企治理的原則。這是我們職業(yè)精神的一個體現(xiàn)，也是我們黨員應該有的覺悟，也是我們黨員領導干部應該有的意義、責任。它也是我們的紀律，那就是下級服從上級、少數(shù)服從多數(shù)、全黨服從中央。在這個點上任何奇談怪論，不理智的行為，超越歷史發(fā)展階段的行為，都是危險的。
第二，混改后我們要秉承的原則�；旄暮�，我們的黨組織還在，我們的黨員身份還在，我們中華人民共和國憲法還在。這就是我們可能混改后面對復雜的政治生態(tài)應有的立場。我們的內(nèi)部的工作流程，特別是上市公司的工作流程，《公司法》、《證券法》、上市公司治理的若干規(guī)則指引，深刻的理解這一系列的思想是我們不走偏的基礎。
第三，我們必須與時俱進的持續(xù)否定，否定現(xiàn)有產(chǎn)品、
否定現(xiàn)有技術、否定現(xiàn)有自我，持續(xù)進步、持續(xù)競爭，目的是我們邁向更高的臺階。1978 年改革開放十一屆三中全會上講，解放思想、實事求是，團結一致向前看。我們?nèi)魏螘r候都需要放下包袱、解放思想、團結一致向前看，最終我們還是要讓團隊團結緊張、嚴肅活潑，也請大家重溫一下《向解放軍學習》。
第四，做好干部考核及價值牽引工作，干部考核是涉及到我們每一位干部的行為指引和標準。第一方面，中環(huán)股份現(xiàn)有的薪酬考核因素計點法在效率優(yōu)先、兼顧公平上對效率的導向不足，對兼容文化、競爭性的一些思考需要增加，以適應我們?nèi)蚧�、知識化科技轉(zhuǎn)型。全體同志都應該做出建議，人力資源部也該發(fā)掘出一些更加適應我們中環(huán)股份的考核方式。第二個方面，這套方式在結構設計、指標設計有固化的成分，多維度上看問題的角度有問題。在考慮股東利益和公眾訴求方面，我們要有所含權，我們要更多的考慮一些股東利益、公眾利益。第三個方面，這套考核方式?jīng)]有足夠的體現(xiàn)出鼓勵創(chuàng)新，這套方式某種程度上容易導致階層固化。因此重新設定、集體討論我們的干部考核方式和價值導引很有必要，核心是要與時俱進。
2020 年 公司 黨委 慶祝建黨 99 周年活動總結
根據(jù) xx《關于開展紀念建黨 99 周年系列活動通知》的工作部署，為深入貫徹黨的十九大及歷次全會精神，集團黨委認真落實文件精神，開展了系列活動慶祝中國共產(chǎn)黨成立99 周年，引導和激勵集團黨支部及黨員群眾凝心聚力共促xx 集團的振興與發(fā)展�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、學習理論知識，提升思想覺悟
“七一”期間，集團黨委領導在會議室為全體在職黨員群眾上黨課，并重點學習了習近平總書記關于疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展和脫貧攻堅的重要講話精神，活動期間，集團上下開展集中宣講，參會人員達到近百人次。
通過理論學習活動的開展，集團黨員凝聚力進一步加強，黨員群眾的關系進一步密切，進一步堅定了黨員群眾“永遠熱愛黨、永遠跟黨走”的決心，進一步堅定了廣大黨員群眾振興 xx 集團的步伐與信念。
二、學習先進事跡，實干促振興
在疫情防控和復工復產(chǎn)中涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀黨員，集團黨委通過黨日活動、發(fā)布內(nèi)刊和組織生活會方式，學習優(yōu)秀黨員搶抓機遇，增強本領，敢于擔當?shù)木�，教育廣大黨員不畏困難，撲下身子，干在實處，走在前列，為推動集團發(fā)展貢獻力量。
三、共建家園當先鋒，服務振興做貢獻
“在職黨員進社區(qū)，義務服務為民眾”，x 月 x 日，集團在職黨員干部同 xx 社區(qū)、xx 社區(qū)等黨員一起清除社區(qū)活動廣場的雜草，美化社區(qū)環(huán)境，為社區(qū)盡義務、做貢獻、樹形象，積極聯(lián)系和服務群眾，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
在進社區(qū)期間，在職黨員為社區(qū)增添撲克牌、象棋等娛樂物件，并資助了 x 位社區(qū)內(nèi)相對困難的黨員群眾和 x 位空巢老人。在職黨員與社區(qū)工作人員展開會談，了解百姓愿望，傾聽百姓呼聲，時刻把群眾的冷暖記在心中。
四、續(xù)承傳統(tǒng)，錘煉黨性
為進一步教育引導全體黨員繼承和發(fā)揚老一輩革命家的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步錘煉黨性，集團在“七一”舉辦“弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng) 踐行初心使命”主題演講比賽，選手們以生動、鮮活、形象、流暢的演講，表達對黨的深情和熱愛。
集團黨委領導分別給獲獎者頒發(fā)了榮譽證書及紀念獎品，通過參加此次演講比賽，集團在職黨員理想信念更加堅定，初心使命意識更加牢固，為推動工作注入了強大的力量源泉。
五、開展紀念表彰活動
集團黨委表彰了為 xx 集團穩(wěn)定、發(fā)展、創(chuàng)新做出卓越貢獻的優(yōu)秀黨員，采取組織推薦、民主評定的方式，在集團上下選取優(yōu)秀黨支部 x 個，優(yōu)秀黨小組 x 個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
x 名。并向優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨小組和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員頒發(fā)了榮譽證書，鼓勵和倡導黨員干部進一步發(fā)揮先鋒模范作用，更好地繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
六、開展走訪慰問活動
“七一”期間，集團黨委主要領導根據(jù)實際情況有針對性地走訪慰問了 x 戶困難黨員，每戶送上了 x 元慰問金和節(jié)日祝福。為了進一步體現(xiàn)黨組織對黨員的關心、愛護，使他們更能感受到黨的溫暖，集團黨員領導自發(fā)為 x 戶特困老黨員，x 戶換有重大疾病的黨員幫扶米面油等生活用品，為他們送上更為貼心的溫暖，讓困難黨員在節(jié)日里更能感受黨的關懷和溫暖。
七、助力脫貧攻堅
為解決群眾的所需所盼，推進脫貧攻堅目標順利實現(xiàn)，“七一”前夕，集團出資為 xx 村的困難群眾購買了茶葉、蜂蜜等夏季降暑物品，并為 xx 村孩子送去圖書 200 本，豐富他們的業(yè)余愛好，拓展知識水平，為孩子未來的成才之路添磚加瓦。集團積極協(xié)調(diào)相關項目資金 x 萬元，在 x 村新建xx 交易市場 x 平方米，通過與群眾溝通，入戶協(xié)調(diào) x 余次，保證交易市場土地流轉(zhuǎn)工作順利進行，目前項目已開工投入運營。
通過開展紀念建黨 99 周年系列活動，集團進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員紛紛表示在接下
來的工作中，要立足崗位，勇于創(chuàng)新，爭當先鋒，繼承和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，為集團發(fā)展貢獻力量，為黨的光輝事業(yè)奮斗終生。
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