加強公務員隊伍建設工作總結

　加強公務員隊伍建設工作 總結

　2020 年，我縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍為目標，緊緊圍繞公務員隊伍政治思想、培育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、關心激勵等機制建設，緊繃“關鍵弦”、構筑“閉環(huán)鏈”、織密“防護網(wǎng)”、打好“關愛牌”，著力加強公務員隊伍建設。

　 一、 緊繃“關鍵弦” —— 加強政治建設

　把學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員隊伍政治建設的主線，貫穿于公務員工作的始終，同時，以黨的十九大精神、十九屆二中、三中、四中全會精神和職業(yè)道德等為重點內(nèi)容，通過教育培訓、理論學習中心組、集中學習、研討會、交流會、知識競賽等多種形式組織學習，充分利用微信公眾號、網(wǎng)站等宣傳媒體，持續(xù)開展公務員黨性教育和理想信念教育，讓黨的最新理論、方針、政策的精髓深入公務員隊伍中，促進全縣各級各類公務員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

　二、 構筑“閉環(huán)鏈” —— 健全培育體系

　緊盯公務員職位類別、職務層次等不同崗位特點和層級類別，圍繞公務員綜合能力提升培育、眼界視野拓展培育、多崗位實踐鍛煉培育，著力構筑“閉環(huán)鏈”，不斷健全公務員培育體系。注重綜合能力提升培育，結合全縣脫貧攻堅、基層黨建、生態(tài)環(huán)境、行政執(zhí)法等工

　作要求，不斷夯實專業(yè)知識培訓，著力提升公務員隊伍綜合能力。注重眼界視野拓展培育，充分利用“東西部扶貧協(xié)作”平臺，擇優(yōu)選派各級各類公務員考察學習、掛職鍛煉，推動全縣公務員在跨條塊、跨領域、跨地域交流中見世面、長見識、增才干。注重多崗位鍛煉培育，把脫貧攻堅一線、矛盾糾紛化解一線、急難險重工作一線和重點行業(yè)部門作為公務員歷練的主要渠道，有計劃、有針對性選派一批公務員進行崗位交流、跟班學習鍛煉。

　三、 織密“防護網(wǎng)” —— 強化監(jiān)督管理

　緊緊牽住各項監(jiān)督管理制度落實“牛鼻子”，織密織細公務員監(jiān)督管理“防護網(wǎng)”，讓制度“鐵籠子”充分發(fā)揮應有作用，不斷強化公務員隊伍的監(jiān)督管理。加強源頭監(jiān)管力度，大力落實《全縣進一步嚴明組織人事紀律加強干部管理的意見》《全縣機關事業(yè)單位科級以上干部請銷假暫行辦法》《全縣機關事業(yè)單位一般工作人員請銷假暫行辦法》等，從源頭上加強公務員監(jiān)督管理；加強考核考評力度，認真貫徹落實《公務員平時考核辦法（試行）》《公務員考核規(guī)定（試行）》，“多維度”構筑體系、“精細化”設置指標、“高標準”規(guī)范程序、“全方位”強化運用，同時，注重日�？己伺c定期考核的有效結合，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

　四、 打好“關愛牌” —— 完善激勵機制

　把對公務員的關心關愛作為激勵公務員主動擔當作為、爭先干事創(chuàng)業(yè)的重要舉措，努力打好“關愛牌”，結合職級晉升、獎勵補貼等政策的落實，不斷健全完善公務員激勵機制。凸顯職級晉升激勵，堅

　持新時期好干部標準，鮮明樹立“突出政治標準、突出脫貧攻堅、突出基層一線、突出實干實績”的選人用人導向，對符合晉升條件、工作實績突出的公務員堅決予以晉升職級。強化考核運用激勵，對平時考核等次“好”和年度考核等次“優(yōu)秀”的公務員予以物質(zhì)獎勵和精神獎勵，對平時考核結果“較差”和年度考核結果“不稱職”的公務員予以提醒約談、批評教育或相關處罰。落實待遇補貼激勵，按照《甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼實施辦法》精神，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在崗公務員，按照在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，足額發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，同時，按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》要求，對全縣所有在編在崗按照職級層次足額發(fā)放公務交通補貼。

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