領導干部述職制度

　 領導干部述職制度 第二條述職述廉的范圍 委黨組成員及其他市管干部。

　第三條述職的主要內(nèi)容 （一）理論學習情況。

�。ǘ�）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)情況。

�。ㄈ�）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

�。ㄋ模┞男袓徫宦氊煹那闆r（在工作中采取的方法措施、成）

　績和經(jīng)驗）。

�。ㄎ澹┐嬖趩栴}及今后努力方向。

　第四條述廉的主要內(nèi)容 （一）述廉的內(nèi)容以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及有關領導干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結合本人分管工作，報告以下內(nèi)容：

　1. 黨風廉政建設責任制責任規(guī)定，在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果; 2. 存在的問題; 3. 下年度工作打算和改進的措施。

�。ǘ�）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況

　1. 貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、

　 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的情況; 2. 執(zhí)行中 央八項規(guī)定、省委省政府九項規(guī)定、市委市政府十項規(guī)定的情況; 3. 執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度的情況; 4. 執(zhí)行《個人重大事項報告制度》的情況; 5. 參加黨內(nèi)民主生活會，開展批評與自我批評的情況; 6. 本單位群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

　第五條述職述廉的方式及要求 （一）領導干部述職述廉每年進行一次，委領導班子及其成員的述職述廉由市委統(tǒng)一安排，時間安排在年底或次年年初，與本單位年度工作總結、黨風廉政建設責任制考核、年度干部考核同時進行。

�。ǘ�）述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由領導干部宣讀述職述 廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

�。ㄈ�）領導干部述職述廉時，單位的全體干部職工參加。

　（四）領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見，堅持實事求是，應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定自己所做的工作，又要找出存在的差距，要力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

　（五）委黨組每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，

　 述職述廉的結果，要作為對干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。

�。�六）領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調(diào)查處理的結論性材料，按有關規(guī)定分別收入其考察工作檔案、廉政檔案。

　（七）對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領導干部，局黨組在調(diào)查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，對其實行誡勉談話，進行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報批評。構成違紀的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

　第六條述職述廉的內(nèi)容公示 （一）領導干部述職述廉的內(nèi)容應形成書面材料，于每年參加考核后，在政務公開欄內(nèi)公示，公示時間不少于 5 5 天，廣泛接受群眾監(jiān)督。

�。ǘ�）公示結 束后，存入個人廉政檔案。

　第七條本制度自發(fā)布之日起實施。

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