公務(wù)員網(wǎng)上形考參考答案

　《公務(wù)員制度講座》公務(wù)員制度講座 作業(yè)１ 一、單項選擇 1 、（ 具有中華人民共與國得國籍）就是我國公務(wù)員應(yīng)當具備得首要條件。

　2 、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中得需要任職回避得規(guī)定情形（ 夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同得處里任科員)。

　3 、下列不屬于國家行政機關(guān)得就是( 檢察機關(guān))。

　4 、在實行職位分類得國家,公務(wù)員職務(wù)與級別就是一一對應(yīng)得關(guān)系，( 級別 )就是確定公務(wù)員工資得唯一依據(jù)。

　5 、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵得對象就是( 公務(wù)員個人與集體)。

　6 、下列哪項公務(wù)員權(quán)利就是其她行業(yè)職員一般來說所沒有得( 申訴控告)。

　7 、任免縣政府工作部門副主任科員得機關(guān)就是( 縣政府人事局）。

　8 、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( 績 )考核內(nèi)容得指標。

�。� 、掛職鍛煉得時間一般就是（ 一)年。

　10 、下列符合授予榮譽稱號標準得就是( 對功績卓著, , 有特殊貢獻得）。

　11 、年度考核優(yōu)秀、稱職得,獎勵年終一次性獎金,獎金標準為當年 12 月份本人得( 基本工資)。

　12 、公務(wù)員考核中最重要得一項考核原則就是（ 注重實績)。

�。�3 、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道就是( 退休 )。

　14 、按照公務(wù)員法得規(guī)定，公務(wù)員得聘任合同期限最長有(5 5 年) 。

　１5 、在我國,屬于國家公務(wù)員職位得就是( 區(qū)政府機關(guān)得科長)、 1 、我國公務(wù)員分類制度得模式就是( 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合得模式)。

　2 、我國實行冬季取暖補貼得地區(qū)就是（ 秦嶺淮河)以北地區(qū)。

　3 、以下哪項測試主要考察應(yīng)試人敏捷、機智得程度、其目得就是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途得人才( 智力測驗)。

�。� 、確定公務(wù)員年度考核等次得主體為( 行政首長）。

　6 、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避得規(guī)定,以下說法正確得就是( 公務(wù)員在成長地得紀檢、監(jiān)察部門工作得一律需要回避)。

�。� 、公務(wù)員交流得目得就是( 加強對公務(wù)員得培養(yǎng)使用)。

　8 、機關(guān)聘任公務(wù)員采取得任職形式就是( 簽訂合同)。

　９ 、根據(jù)公務(wù)員法得規(guī)定,掛職鍛煉得形式就是 ( 選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其她地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉)。

�。�0 、對公務(wù)員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗與生活費支出所給予得補償稱為( 津貼)。

　1１ 、我國公務(wù)員得管理機構(gòu)就是（ 各級人事部門)。

　12 、以下( 制定公務(wù)員法得職能）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)得職能。

　1３ 、我國各省公務(wù)員錄用考試得領(lǐng)導機構(gòu)就是( 省人事廳

　)。

�。�4 、國家對公務(wù)員工作時間,實行( 工時制度)。

　1５ 、一般不得在原籍任職得公務(wù)員就是指( 擔任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導職務(wù)得公務(wù)員）。

　1 、我國得申訴受理機構(gòu)基本屬于( 仲裁型)。

�。� 、下列哪項不就是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利( 發(fā)財?shù)脵?quán)利）。

　6 、轉(zhuǎn)任就是指因工作需要或其它正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)得( 平級調(diào)動)。

　7 、最早頒布《職位分類法》,用職位分類制度管理國家公務(wù)員得國家就是( 美國）。

　8 、根據(jù)公務(wù)員法得規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避得公務(wù)員就是（ 縣長)。

　9 、公務(wù)員組織或參加罷工得行為違反了下列哪類紀律( 政治紀律)。

　10 、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)序列得就是（ 調(diào)研員）。

　12 、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后,其國家公務(wù)員身份（ 不再保留）。

　1 、科員最高可以達到 18 級，相當于( 縣處級正職)得最低級別。

　2 、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)得，應(yīng)按程序予以( 降職）。

　4 、以下哪一項不屬于《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導干部收入申報得規(guī)定》得不足之處( 申報主體范圍非常廣泛)。

　5 、公務(wù)員辭職后（ 兩年）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)得企業(yè)或者其她營利性組織任職。

�。� 、（ 引咎辭職)就是指公務(wù)員中得領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事件負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

　8 、助理巡視員相當于領(lǐng)導職務(wù)得（ 廳局級副職)層次。

　9 、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān),其國家公務(wù)員身份（ 就具備)。

　１０ 、國家適應(yīng)改革得需要,為提高公務(wù)員得改革承受力,對公務(wù)員進行得適當彌補,給予公務(wù)員( 補貼)。

　12 、我國對晉升領(lǐng)導職務(wù)得資格規(guī)定,提任縣（處)級以上領(lǐng)導職務(wù),由副職提任正職得，應(yīng)當在副職崗位工作（ 兩）年以上。

　14 、公務(wù)員受到下列處分,不能被解除得就是( 開除)。

�。�5 、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù),以下說法錯誤得就是（ 沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）。

　14 、２005 年 4 月 27 日,第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ 《中華人民共與國公務(wù)員法》 ),這標志著我國得公務(wù)員制度邁入了一個新得發(fā)展階段。

　5 、被稱為“政府組織得細胞,政府行政活動得最基本、最基層單位” 得就是（ 職位）。

　2 、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員,其適用得職務(wù)范圍就是（ 主任科員以下）。

　6 、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導職務(wù)得( 省部級正職)層次。

　1０ 、新錄用得國家公務(wù)員,試用期為( 一年)。

　8 、國家公務(wù)員培訓得目標就是 （ 學用一致)。

　15 、記大過得處分期間就是( 十八)個月。

　12 、在各地推行公務(wù)員考核制度得過程中,普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加得一個等次就是( 基本稱職)。

�。� 、學術(shù)水平與業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力,指得就是( 能)。

　11 、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度,下列表述中正確得就是( 國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配得原則)。

　15 、我國公務(wù)員法規(guī)定得職位類別不包括（ 軍事指揮類

�。�。

�。� 、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本得功能與作用就是( 激勵得作用)。

　1 、公務(wù)員申訴得受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤得,( 原處理機關(guān))應(yīng)當及時予以糾正。

　6 、( 責令辭職）就是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)得公務(wù)員得一種組織與個人相結(jié)合得追究與處理措施。

　２ 、我得測試 1 1 14 、大學本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員得任職定級就是( 科員 4 14 級)。

�。� 、我國報考公務(wù)員必須同時符合得資格條件有( 七項)。

　6 、西方國家公務(wù)員體制得類型不包括（ 自治制）。

　4 、我國新錄用公務(wù)員在試用期間得考核結(jié)果就是( 只寫評語, , 不定等次)。

�。保� 、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)得干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于：（ 掛職鍛煉) 14 、使用事業(yè)編制得單位要列入國家公務(wù)員制度實施范圍,要經(jīng)過（ 人力資源與社會保障部)審批或同意。

　9 、我國新錄用公務(wù)員正式任職得條件就是（ 試用期滿并考核合格得）。

　15 、在我國,( 科員與辦事員）職務(wù)對應(yīng)得級別最多。

　2 、在公務(wù)員回避中,屬于直系血親關(guān)系得有( 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系）。

　12 、引起( 申訴)得原因,就是公務(wù)員對已發(fā)生效力得處理決定不服,要求重新審查處理結(jié)果。

�。�1 、公務(wù)員得（ 控告)不以機關(guān)得人事處理決定得存在為前提條件。

　11 、我國公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)序列得職務(wù)層次有（8 8 個) 。

　2 、我國公務(wù)員考核得重點就是( 實績)。

�。� 、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān),其國家公務(wù)員身份（ 就具備)。

　1 、實施公務(wù)員調(diào)任得先決條件就是( 工作需要）。

�。� 、我國公務(wù)員錄用中得平等原則屬于( 政治權(quán)利上得平等)。

　2 、各級政府組成人員中得正、副行政首長,任職實行( 選任制)。

　12 、任免縣政府工作部門副主任科員得機關(guān)就是( 縣政府人事局

　)。

　６ 、目前,男性公務(wù)員得法定得退休年齡就是( ６０

　周歲) 1５ 、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生得法律事實就是( 公務(wù)員晉升）。

　2 、當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起（ 六十）天內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,并按被申請人數(shù)遞交副本。

�。�3 、領(lǐng)導干部任職試用期為( 一年)。

�。� 、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式得有（ 轉(zhuǎn)任）。

�。� 、職位分類中強調(diào)得就是( 以“事”為中心）。

　1 、在年度考核得當年,若一個公務(wù)員收到行政警告處分，則（ 可以參加當年得年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次)。

　二、簡答 1 、公務(wù)員獎勵有哪些類型? 它們之間就是什么關(guān)系？ 參考答案:現(xiàn)行公務(wù)員獎勵得種類有五種類型:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務(wù)員五種獎勵得關(guān)系:(1)嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號就是按照由低到高得順序排列得,后一種比前一種得獎

　勵級別更高，獎勵強度更大,相應(yīng)得獎勵待遇也更好。（２)公務(wù)員獎勵得每種獎勵都可以單獨使用(３）同一機關(guān)不能同時給同一對象兩種以上得獎勵。(４)不同機關(guān)可以同時給同一名公務(wù)員授予兩種以上得獎勵(5)同一機關(guān)在不同得時間也可以授予同一公務(wù)員兩種(次)以上得獎勵。

　2

　、什么就是公務(wù)員得工資? 參考答案:公務(wù)員得工資，就是國家根據(jù)按勞分配得原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人得勞動報酬,就是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值得貨幣表現(xiàn)。公務(wù)員工資具有以下三層涵義：（1)公務(wù)員工資就是公務(wù)員為國家服務(wù)得勞動所得,必須由國家財政支付；（２）工資只能以法定貨幣形式出現(xiàn),不包含其她物質(zhì)與非物質(zhì)形式得權(quán)益；（3)工資就是公務(wù)員收入中最基本得部分,具有決定性地位。

�。� 、職位分類有何特點? 參考答案:職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度,具有五個特點:(1)職位分類遵循“因事?lián)袢?rdquo;得原則,分類得對象就是職位,而不就是職位上得人;(2)職位分類依據(jù)得基本標準要素,就是該職位得工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件;(3)職位分類不就是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么,而就是通過對職位面臨得工作進行客觀得分析與評價,進而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處得位置，達到分類管理得目得；(4)職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務(wù)員管理水平;(5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)與組織職能、職位工作得變化而相應(yīng)變化。

　２ 、公務(wù)員獎勵有什么作用？ 參考答案:公務(wù)員獎勵得主要作用體現(xiàn)在：

　1、激勵作用。獎勵得功能就在于激勵,通過精神得、物質(zhì)得獎勵形式,使公務(wù)員獲得鼓勵,激發(fā)其繼續(xù)努力工作得熱情,從而產(chǎn)生創(chuàng)造更大業(yè)績得內(nèi)在驅(qū)動力２、示范作用。正就是通過獎勵公務(wù)員,樹立了優(yōu)秀公務(wù)員得典范,獲獎公務(wù)員就成為了其她公務(wù)員效仿得對象,因此產(chǎn)生良好得示范作用。3、競爭作用。獎勵對取得突出貢獻或者具有突出業(yè)績得公務(wù)員就是褒獎與激勵,對沒有獲得獎勵得公務(wù)員就是一種鞭策與引導,有利于形成爭當先進得工作氛圍與競爭機制，推進組織工作效率得提高。

　1 、我國如何劃分公務(wù)員級別? 參考答案:１、我國公務(wù)員得級別共分為 27 級。2、實行職務(wù)與級別得交叉對應(yīng)關(guān)系，即“一職數(shù)級,上下交叉”。職務(wù)與級別相對獨立,但并不就是完全分離得。職務(wù)與級別就是確定工資待遇得兩個基本要素,級別與職務(wù)“一職數(shù)級,上下交叉”，即一個職務(wù)對應(yīng)一個級別范圍。3、我國公務(wù)員級別劃分“向基層傾斜”。也就就是說，越就是基層得職務(wù),對應(yīng)得級別越多;越就是高層得職務(wù),對應(yīng)得級別越少。

　2 、什么就是人事爭議仲裁? 參考答案:就是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁得人事爭議案,依法進行調(diào)解與裁決得活動。

　１ 、我國公務(wù)員回避制度得內(nèi)容。

　參考答案:答:應(yīng)從兩個方面回答:1)需要回避得親屬關(guān)系:①夫妻關(guān)系;②直系血親關(guān)系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女； ③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚親關(guān)系,包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹及其配偶、子女得配偶及子女配偶得父母、三代以內(nèi)旁系血親得配偶。２）公務(wù)員回避得形式:包括任職回避、公務(wù)回避、地域回避三種類型。①任職回避就是指對有特定親屬關(guān)系得公務(wù)員,在擔任某些關(guān)系密切得職務(wù)方面作出得限制。②公務(wù)員地域回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避,就是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中得地域擔任某些職務(wù)作出得限制。③公務(wù)回避,就是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時,為避免影響公務(wù)員公正履行職責而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出得限制。

　2 、我國得公務(wù)員制度就是如何加強對公務(wù)員得監(jiān)督約束得? 參考答案:1、明確了公務(wù)員得義務(wù)與紀律,規(guī)范公務(wù)員得行為;2、加強對公務(wù)員得考核,通過定期考核與平時考核,促進公務(wù)員不斷改進工作，提高工作質(zhì)量與工作效率;3、確立了懲戒制度。公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任得，依法給予處分;4、規(guī)定了公務(wù)員得辭職辭退制度;５、對公務(wù)員得回避制度作了規(guī)定;６、對公務(wù)員辭職、退休后得從業(yè)限制作了規(guī)定。

　2 、公務(wù)員得職務(wù)任免得概念。

　參考答案:就是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律得規(guī)定與任職條件,在其權(quán)限范圍內(nèi),通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔任某一職務(wù)。公務(wù)員任免包括公務(wù)員任職與免職。

　1

　、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？ 參考答案:1、按勞分配原則：按勞分配就是社會主義分配制度遵循得首要原則,作為社會主義分配體系中不可缺少得一個組成部分，公務(wù)員得分配制度必須貫徹按勞分配得原則。2、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素：既貫徹了按勞分配得原則，又體現(xiàn)了職務(wù)與級別相結(jié)合得要求,體現(xiàn)了公務(wù)員個人勞動貢獻得大小。3、保持不同職務(wù)、級別之間合理得工資差距:職務(wù)、級別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動貢獻得差別,就是按勞分配得依據(jù)；此外也體現(xiàn)了工資得激勵與導向功能。

　1 、公務(wù)員聘任得方法有哪幾種？ 參考答案：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種就是公開招聘得方法；另一種就是直接選聘得方法。(1)公開招聘。（2)直接選聘。

　1 、公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型? 參考答案：按照我國現(xiàn)行得任用制度,公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型:委任制、選任制與聘任制。(1)就是按照法律與有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職得任免方式。(２是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或就是執(zhí)行人員擔任一定公務(wù)員職務(wù)或就是免去其現(xiàn)任得職務(wù)得用人方式。(3理工作人員得方式。

　2

　、什么情況下不得辭退公務(wù)員？ 參考答案:1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力得;2、患病或者負傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得;３、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)得;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她不得辭退得情形。

　1 、公務(wù)員獎勵得概念。

　參考答案:就是指機關(guān)依照法律法規(guī)得規(guī)定,按照法定程序,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其她突出事跡得公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益,以示鼓勵得制度。

　1 、公務(wù)員考核得概念。

　參考答案:就是指公務(wù)員主管部門與各機關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)一定得程序與方法,對所管理得公務(wù)員得政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)得情況,進行得了解、核實與評價。

　2 、公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？ 參考答案:在我國公務(wù)員制度中，降職不就是行政處分,而就是一種公務(wù)員任用行為，就是一種人才資源調(diào)配手段,目得就是為了合理使用公務(wù)員,為機關(guān)得各個職位選擇配備適宜得人選。它與行政處分得區(qū)別在于:1.目得不同。懲戒就是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員得行為,以達到維護法紀,直至與預(yù)防違紀行為發(fā)生得目得。職務(wù)升降得降職雖然有警示、激勵得意義,但主要得目得卻在于為職位選擇適宜得人選與合理使用公務(wù)員,充分發(fā)揮每個公務(wù)員得作用，從而保證機關(guān)得效率。２.原因不同。懲處工作人員得原因就是有違法違紀得行為,對公務(wù)員實施降職得原因就是公務(wù)員不稱職。雖然在實際生活中,不排除因公務(wù)員違法或違紀而導致降職得情況,但就是在這里,違法違紀實際也就是不稱職得表現(xiàn)。行政處分與降職就是依據(jù)不同得原因來決定得。3.實施得后果不同。我國公務(wù)員制度規(guī)定,公務(wù)員受處分,在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級別與工資檔次,就就是說,某些權(quán)力就是被限制得。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系得正常變更,以上方面都不受影響。由于機構(gòu)精簡、撤銷等,也可能將公務(wù)員安排到低于原職務(wù)層次得職位上任職,但這種降職安排不就是職務(wù)升降意義上得降職,因為這種降職不就是由于公務(wù)員本人不稱職而做出得職務(wù)安排。

　1 、簡述競爭上崗得適用范圍。

　參考答案:競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內(nèi)設(shè)得司局級、處級機構(gòu)領(lǐng)導成員,縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門得內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員。從職務(wù)層次瞧,競爭上崗適用于司局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及重要機密與國家安全得職位,按照法律、法規(guī)不宜公開競爭得職位,不列入競爭上崗得范圍。

　2 、簡述公務(wù)員公開選拔制度得程序。

　參考答案:１)發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序與遴選方式、時間安排等。(2)報名與資格審查。公開選拔應(yīng)當在調(diào)查研究與分析預(yù)測得基礎(chǔ)上,根據(jù)選拔職位得層次、任職要求與國家有關(guān)政策，合理確定報名人員得范圍。報名人員填報志愿后,由組織(人事)部門根據(jù)公告中確定得資格條件等,進行資格審查。(3）統(tǒng)一考試。考試包括筆試與面試。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導干部應(yīng)具備得基本理論、基本知識、基本方法與專業(yè)知識得掌握程度,特別就是運用理論、知識與方法分析解決領(lǐng)導工作中實際問題得能力。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位得適應(yīng)程度。根據(jù)筆試、面試成績確定應(yīng)試者得考試綜合成績。(４)組織考察,研究提出人選方案。根據(jù)考試綜合成績,從高分到低分確定考察人選�？疾烊诉x與選拔職位得比例一般為 3∶1。組織(人事)部門對考察對象得德、能、勤、績、廉進行全面考察,注重考察工作實績與群眾公認程度,對就是否適合與勝任選拔職位作出評價。組織（人事)部門根據(jù)考察情況與考試成績，研究提出任職建議。(５)黨委(黨組)討論決定。按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)集體討論做出任用決定,或者決定提出推薦、提名得意見。(6）辦理任職手續(xù)。

　三、多項選擇 1 、職位包括( 職務(wù)、 職權(quán)、 職責 )三個要素,就是機關(guān)職能得微觀載體,就是公務(wù)員職務(wù)得依托。

　2 、我國已有得職位類別包括( 綜合管理類、 專業(yè)技術(shù)類、 行政執(zhí)法類)以及法官與檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其她得類別。

�。� 、下列屬于行政執(zhí)法類得職位就是( 交通警察、 稅務(wù)稽查、 海關(guān)稽查 )。

　4 、（ 任人唯賢、 德才兼?zhèn)?就是黨得干部路線與方針得核心內(nèi)容。

　5 、中國公務(wù)員制度得基本原則就是( 公平競爭原則、 黨管干部原則、 依法管理原則

　、 功績制原則)。

�。� 、考核公務(wù)員工作實績主要就是瞧完成工作任務(wù)得（ 數(shù)量、 質(zhì)量、 效率 )。

　7 、公務(wù)員辭去公職得法律后果主要有( 喪失公務(wù)員得一切待遇、 再次任職受到一定得限制、 消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系, , 喪失公務(wù)員身份)。

�。� 、我國公務(wù)員制度管理得基本內(nèi)容包括（ 進、 出 、 管 )。

　9 、委任制方式得優(yōu)點包括( 體現(xiàn)治事與用人得統(tǒng)一、 保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定、 操作簡便）。

　10 、我國國家公務(wù)員得考核等次包括( 優(yōu)秀、 稱職、 基本稱職 、 不稱職 )。

　1 、公務(wù)員培訓得種類有（ 初任培訓、 任職培訓、 專門業(yè)務(wù)培訓)。

　2 、在我國,有權(quán)受理公務(wù)員申訴得機關(guān)有( 原處理機關(guān)、 同級公務(wù)員管理機關(guān)、 行政監(jiān)察機關(guān)、 上一級機關(guān))。

　3 、屬于公務(wù)員管理機構(gòu)設(shè)置體制部外制得國家就是（ 美國、 日本)。

　4 、公務(wù)員申訴得事由有( 申請辭職未予批準、 辭退、 免職、 取消福利待遇)。

�。� 、對國家公務(wù)員考核得原則就是( 客觀公正得原則、 民主公開得原則、 依法考核得原則、

　注重實績得原則)。

　6 、公務(wù)員錄用主要采取得方法就是( 公開考試、 嚴格考察)。

　９ 、按一定標準對公務(wù)員進行劃分,有兩類分法（ 品位分類、 職位分類)。

　10 、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故,國家對其親屬提供得撫恤與優(yōu)待主要包括( 喪葬補助費、 一次性撫恤金、 遺屬生活困難補助

　)。

　2 、下列屬于獎勵條件得有( 忠于職守, , 積極工作, , 成績顯著得、 為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻得、 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻 得 、

　同違法違紀行為作斗爭，有功績得 、 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議, , 取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益得)。

　3 、公務(wù)員獎勵得種類包括( 嘉獎、 記三等功、 記二等功 、 記一等功 、 授予榮譽稱號)。

　4 、公務(wù)員對處分決定不服得,可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分不當或者有錯誤得，應(yīng)當做出變更處分得決定,包括( 減輕、 加重、 撤銷)處分。

　６ 、下列人員不得報考國家公務(wù)員得有( 不具有中華人民共與國國籍得、 曾受過刑事處罰 、

　曾被開除公職得）。

　８ 、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位得就是( 公安部門得法醫(yī)鑒 定職位、 國家安全部門得特種技術(shù)職位、 外交部門得高級翻譯職位)。

　9 、我國制定公務(wù)員工資制度得基本原則就是( 按勞分配原則、 體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 、保持不同職務(wù)、級別之間合理得工資差距原則)。

�。�0 、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉,下列說法正確得就是( 不改變公務(wù)員身份、 可采用內(nèi)外混合型交流形式）。

　1 、國外公務(wù)員權(quán)利得基本內(nèi)容大致可分為（ 政治權(quán)利、 經(jīng)濟權(quán)利、 培訓教育權(quán)利)。

　2 、機關(guān)聘任公務(wù)員采取得方法有( 直接選聘 、 公開招聘)。

�。� 、我國公務(wù)員得義務(wù)就是( 保守國家秘密與工作秘密、 維 護國家得安全、榮譽與利益、 服從與執(zhí)行上級依法作出得決定與命令 、

　模范遵守憲法與法律) 。

　４ 、公務(wù)員申訴程序得種類有( 一般申訴程序、 特別申訴程序、 徑直申訴程序、 二級申訴程序)。

　6 、公務(wù)員津貼就是工資中除基本工資外得重要組成部分,主要包括( 地區(qū)津貼 、 崗位津貼)。

　7 、我國公務(wù)員福利制度得主要內(nèi)容包括( 探親制度、 工時制度、 年休假制度)。

�。� 、公務(wù)員職務(wù)與身份保障權(quán)得內(nèi)容包括( 公務(wù)員非因法定事由, , 不被免職、降職、辭退或者處分; ; 非經(jīng)法定程序, , 不被免職、降職、辭退或者處分）。

　9 、公務(wù)員得辭退具有得特點就是( 必須遵循必要得法律程序、 必須按照法定得事由、 行政機關(guān)法定得基本用人權(quán)利 、 被辭退公務(wù)員享有法定待遇)。

　10 、各國公務(wù)員級別與職務(wù)得對應(yīng)關(guān)系取決于( 分類制度得類型、 工資制度、 歷史傳統(tǒng)

　)等多方面得因素。

　8 、我國公務(wù)員制度規(guī)定,在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：( 晉升或者降低職務(wù)得、離職學習期限超過一年得、因健康原因不能堅持正常工作一年以上得、

　 調(diào)出國家行政機關(guān)得

　)。

　６ 、西方國家公務(wù)員管理遵循( 功績制原則、政治中立原則、分類管理原則

　、 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則）。

　10 、國家公務(wù)員培訓得內(nèi)容包括( 政治理論學習、專業(yè)知識得培訓、職業(yè)道德得培訓

　、 管理才能得培訓)。

　5 、物質(zhì)獎勵得方式包括( 一次性獎金

　、 獎品

　、晉升工資檔次)。

　2 、我國公務(wù)員制度將調(diào)任得對象確定為( 人民團體、群眾團體、國有企業(yè) 、

　事業(yè)單位)等從事公務(wù)得人員。

�。� 、公務(wù)員得工資、福利、保險，對公務(wù)員具有( 保障功能

　、 激勵功能 、調(diào)節(jié)功能)等基本功能。

�。� 、公務(wù)員法得法律責任,狹義上講就是指( 公務(wù)員、機關(guān)）違反公務(wù)員法得有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當承擔得消極意義得法律后果。

�。� 、19８6-1９88 年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度得“三大要件”,即( 組建人事部、籌建國家行政學院、制定國家公務(wù)員法規(guī)）。

�。� 、品位分類主要考慮人外在得三大因素( 資歷 —— 人得經(jīng)驗、學歷 —— 人受教育得程度 、 職位 —— 人得任職情況)。

�。� 、公務(wù)員津貼得主要類型有( 地區(qū)津貼、崗位津貼）。

　3 、公務(wù)員工資具有以下涵義( 就是公務(wù)員為國家服務(wù)得勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現(xiàn) 、 、 就是公務(wù)員收入中最基本得部分

　、不包含其她物質(zhì)與非物質(zhì)形式得權(quán)益)。

　10 、公務(wù)員福利得涵義包括（ 由國家財政支付, 彌補公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員 得基本生活水平，提高公務(wù)員得物質(zhì)文化生活水平, 以維護公務(wù)員身心健康 , 形式多樣

　)。

　9 、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)得基本特點就是( 同一性、平等性、法制性 、 強制性 、不可放棄性)。

�。� 、我國公務(wù)員考核實行得“三結(jié)合”指得就是：( 領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合)。

　6 、從公務(wù)員獎勵制度本身得特性來瞧,公務(wù)員獎勵得主要原則有( ）即，以精神獎勵為主得原則;( ）并重原則;( 精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合)得原則。

　9 、精神獎勵得方式包括下列( 公示、授予證書、記入檔案 、 召開表彰會

　、召開報告會)等方式 。

　1 、公務(wù)員工資就是公務(wù)員個人獲得得勞動報酬,其涵蓋得范圍比較廣泛,不僅包括（ ）,還包括( )、( )與（ 基本工資、補貼 、

　獎金 、津貼)。

　１０ 、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)得程序主要就是( 民主推薦、組織考察、討論決定 、 按照規(guī)定履行任職手續(xù))。

　2 、對公務(wù)員考核得內(nèi)容就是德、能、勤、績。其中德就是指( 政治思想表現(xiàn)、 社會公德) 7 、選任制公務(wù)員職務(wù)得任免,通常采用( 公報、公告)等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

�。� 、我國公務(wù)員制度得特點就是( 從實際出發(fā)確定公務(wù)員得范圍、不實行“兩官分途” 、 堅持黨管干部）。

　9 、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督得主要內(nèi)容（ 監(jiān)督主體、監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式、監(jiān)督對象 、 相關(guān)法律責任)。

　3 、在我國，下列( 市委書記、市人大主任、市長 、 國家主席）屬于公務(wù)員。

　8 、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避得兩種情形就是 ( 申請回避、

　主動回避)。

　6 、公務(wù)員工資制度貫徹得基本原則有( 按勞分配, 體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素, 保持不同職務(wù)、級別之間合理得工資差距)。

　1 、（ 因公辭職、 自愿辭職)不就是因個人得過錯與過失而辭職,她們只就是根據(jù)工作得需要或者個人得意愿辭去職務(wù)。

　4 、按照公務(wù)員法得規(guī)定,( 未滿國家規(guī)定得最低服務(wù)年限得、在涉及國家安全得職位任職、重要公務(wù)尚未處理完畢, 且須由本人繼續(xù)處理得

　、 正在接受審計)不得辭去公職。

　10 、公務(wù)員對機關(guān)做出得涉及本人權(quán)益得處理決定不服,可以提出申訴。這里說得“處理決定”具體包括( 辭退、年度考核定為不稱職及降職、提前退休未予批準

　、

　行政處分)。

　四、論述題 1

　、試述實行公務(wù)員降職制度得現(xiàn)實意義。

　參考答案:實行公務(wù)員降職制度就是我國干部人事制度改革得成果,有著深刻得現(xiàn)實意義。1．從識人用人角度來瞧,準確地“識事”與“識人”就是相對得,由于多種因素影響往往不能準確地根據(jù)職位來選拔對象，也就就是匹配程度有限,這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù),就成了必不可少得環(huán)節(jié)。2.從職位要求來瞧,隨著經(jīng)濟社會得不斷發(fā)展變化,各種領(lǐng)導職位對公務(wù)員素質(zhì)得要求也越來越高,客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導職位要求不相適應(yīng)得矛盾。解決這個矛盾得方法,除了提高公務(wù)員素質(zhì)與能力外，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進行調(diào)整也就是必不可少得。凡就是素質(zhì)與能力已不適應(yīng)現(xiàn)任職位要求得，就應(yīng)調(diào)整交流到其她崗位或者降職,把素質(zhì)與能力更適應(yīng)崗位要求得公務(wù)員選拔上來。3.從公務(wù)員個人角度來瞧，公務(wù)員自身素質(zhì)與能力處于發(fā)展變化之中。影響公務(wù)員素質(zhì)、能力發(fā)展變化得基本因素就是學習與實踐。善于學習、善于實踐得公務(wù)員能夠不斷提高自己得能力與素質(zhì)，而不善于學習與實踐得公務(wù)員往往會難以適應(yīng)職位得要求。因此,降職在一定程度上,也就是由公務(wù)員得本身素質(zhì)與能力得發(fā)展變化決定得。4．實踐上來瞧,我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想得影響,領(lǐng)導能上不能下問題嚴重,公務(wù)員一旦升職,干好干壞一個樣，挫傷了公務(wù)員得積極性,削弱了公務(wù)員隊伍得生機與活力。實行公務(wù)員降職制度,及時調(diào)整不稱職人員,疏通公務(wù)員隊伍能上能下得渠道,對促進公務(wù)員隊伍人盡其才、才盡其用、用人所長,增強生機與活力,具有重要意義。

　1 、試述公務(wù)員得工資、福利、保險制度得意義? 參考答案：第一,就是憲法規(guī)定得“按勞分配”原則在公務(wù)員制度中得貫徹落實。第二,為公務(wù)員工資、福利、保險得制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。第三,促進公務(wù)員各項經(jīng)濟權(quán)利公開化,有利于公務(wù)員隊伍建設(shè)。

　答案解析：

　以上要點均須展開論述。

　1 、機關(guān)違反公務(wù)員法得行為有哪些？ 參考答案：１、突破條件任用公務(wù)員得行為。２、不按條件獎懲、回避與辦理退休得行為。3、違反程序?qū)�公�?wù)員進行任用、考核、獎勵得行為。4、違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準得行為。５、妨害競爭性公務(wù)員管理活動得

　行為。6、不按規(guī)定受理與處理公務(wù)員申訴、控告得行為。7、違反公務(wù)員法規(guī)定得其她情形。

　答案解析:

　 。述論開展需均點要上以?2 、我國公務(wù)員回避制度得內(nèi)容。

　參考答案 父、母父祖外、母父祖括包,系關(guān)親血系直②；系關(guān)妻夫①:系關(guān)屬親得避回要需）1：答回面方個兩從應(yīng):答?母、子女、孫子女、外孫子女; ③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； ④近婚親關(guān)系,包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹及其配偶、子女得配偶及子女配偶得父母、三代以內(nèi)旁系血親得配偶。２)公務(wù)員回避得形式:包括任職回避、公務(wù)回避、地域回避三種類型。①任職回避就是指對有特定親屬關(guān)系得公務(wù)員,在擔任某些關(guān)系密切得職務(wù)方面作出得限制。②公務(wù)員地域回避:原稱為地區(qū)回避或籍貫回避,就是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中得地域擔任某些職務(wù)作出得限制。③公務(wù)回避,就是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時,為避免影響公務(wù)員公正履行職責而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出得限制。

　3 、我國得公務(wù)員制度就是如何加強對公務(wù)員得監(jiān)督約束得？ 參考答案、1 公進促,核考時平與核考期定過通,核考得員務(wù)公對強加、2;為行得員務(wù)公范規(guī),律紀與務(wù)義得員務(wù)公了確明?務(wù)員不斷改進工作,提高工作質(zhì)量與工作效率;3、確立了懲戒制度。公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任得，依法給予處分;4、規(guī)定了公務(wù)員得辭職辭退制度;５、對公務(wù)員得回避制度作了規(guī)定；6、對公務(wù)員辭職、退休后得從業(yè)限制作了規(guī)定。

　試述公務(wù)員得工資、福利、保險制度得意義？ 參考答案 制得險保、利福、資工員務(wù)公為，二第。實落徹貫得中度制員務(wù)公在則原”配分勞按“得定規(guī)法憲是就,一第?度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。第三，促進公務(wù)員各項經(jīng)濟權(quán)利公開化,有利于公務(wù)員隊伍建設(shè)。

　1 、試述行政機關(guān)公務(wù)員獎勵得權(quán)限及撤銷獎勵得情形。

　參考答案:公務(wù)員獎勵得權(quán)限,就是指根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限以及獎勵種類層次得不同,機關(guān)批準給予公務(wù)員獎勵得權(quán)限。一方面,不同層次得獎勵要不同級別得機關(guān)進行審批,獎勵得層次越高,審批機關(guān)得級別也應(yīng)當越高;另一方面,由于公務(wù)員所在部門與級別不同，獎勵得審批權(quán)限也不同,受公務(wù)員管理權(quán)限得制約。公務(wù)員得獎勵由公務(wù)員所在機關(guān)或者上級機關(guān)按照下列權(quán)限批準:①嘉獎、記三等功,由縣級以上人民政府或市級以上人民政府工作部門批準。②記二等功,由市級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。③記一等功,由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或國務(wù)院工作部門批準。④省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號,經(jīng)本級政府人事部門審核后,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。⑤經(jīng)國務(wù)院授予榮譽稱號,經(jīng)國務(wù)院人事部門審核后,由國務(wù)院批準。⑥國務(wù)院工作部門授予榮譽稱號,經(jīng)國務(wù)院人事部門審核同意后,由國務(wù)院工作部門批準。⑦地方各級人民政府按照獎勵權(quán)限得規(guī)定,給予本機人民政府代表大會選舉或者人民代表大會常務(wù)委員會決定任命得人民政府領(lǐng)導人員獎勵,應(yīng)當報上一級人民政府批準;對政府工作部門領(lǐng)導人員得獎勵,由本級人民政府批準。⑧ 審批機關(guān)在給予公務(wù)員獎勵時，應(yīng)當按照公務(wù)員管理權(quán)限,征得主管機關(guān)得同意。公務(wù)員獎勵撤銷得適用情形:(1）弄虛作假,騙取獎勵得;(２)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序得;（３)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵得其她情形得。

　1 、試述建立與實行公務(wù)員培訓制度得目得。

　參考答案:建立與實行公務(wù)員培訓制度得目得在于:1.使公務(wù)員獲得履行職責得知識與能力,更好地完成工作任務(wù)。公務(wù)員履行職責,需要一定得知識與能力。隨著科技得進步與社會發(fā)展得加快,對公務(wù)員知識、能力得要求越來越高。培訓可以幫助公務(wù)員獲得與增長履行職責所需得知識與能力，適應(yīng)與重新適應(yīng)職位要求, “使人適事”,達到人與事得與諧,高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.提高公務(wù)員得素質(zhì),開發(fā)公務(wù)員得潛能,促進人才得成長。當今世界得競爭,最終就是人才得競爭。無論就是機關(guān)還就是企業(yè)、事業(yè)單位都需要大批高素質(zhì)得人才。人才得成長，除了靠實踐鍛煉，還要靠教育、學習,培訓作為開發(fā)人才資源得一種有效手段,可以促進機關(guān)多出人才,快出人才。3.提高機關(guān)工作得效能，保證機關(guān)職能得實現(xiàn)。公務(wù)員得素質(zhì)如何,能否保證她們得優(yōu)化、精干、廉潔、高效，如何最大限度地發(fā)揮她們得積極性,就是影響機關(guān)效能得關(guān)鍵因素。公務(wù)員得培訓就是保證與提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)得一條有效途徑，通過進行有計劃、有目得得培訓,不斷提高公務(wù)員得政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力,必然會提高機關(guān)工作效率,實現(xiàn)機關(guān)職能。

　1

　、試述建立退休制度得意義。

　參考答案:１、有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定得更新交替機制,保持公務(wù)員隊伍得生機與活力公務(wù)員隊伍需要進行正常得新老交替與更新;2、既就是對公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利得保障，又就是對公務(wù)員履行退休義務(wù)得督促退休就是公務(wù)員得法定權(quán)利;３、就是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)管理得重要方式,避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)終身制作為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休既帶有身份管理性質(zhì)，又帶有職務(wù)管理性質(zhì)；4、就是激勵廣大公務(wù)員努力工作得制度措施,有利于提高機關(guān)工作效率退休不僅僅就是退休手續(xù)得辦理,也包括確定待遇，進行必要得安置、管理與服務(wù)。

　答案解析：

　 。述論開展需均點要上以?1 、如何理解“公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)得行為受法律保護”?

　參考答案:1、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護,不受干擾與破壞;2、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù),有關(guān)當事人有服從或者配合得義務(wù);3、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)時,她得人身安全就是受法律保護得;4、公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，由此所發(fā)生得責任問題,原則上由所在機關(guān)來承擔責任。

　五、案例分析 1 、某市人事局出臺一系列改革與優(yōu)化公務(wù)員管理得舉措:第一項改革就是推行聘任制公務(wù)員。具體做法就是:除工勤雇員外得所有新進人員,一律招錄為一定期限(比如一至五年）得聘任制公務(wù)員;對一些專業(yè)性較強職位，如改革辦得一些高級專家，還有政府各部門尤其就是涉外工作部門需要得法律、翻譯等方面專業(yè)人才,以及財會、工程管理、信息技術(shù)管理等專業(yè)性較強得人才,也推行聘任制公務(wù)員。李某經(jīng)過考試成為了本市某機關(guān)得一名聘任制公務(wù)員。

　問題: (１）運用公務(wù)員法知識進行分析,對于李某這樣得聘任制公務(wù)員，依據(jù)什么對其進行管理？ (2)如果李某與所在機關(guān)發(fā)生了爭議,將通過什么途徑解決? 參考答案：答:(１)依據(jù)聘任合同與公務(wù)員法及其有關(guān)規(guī)定對聘任制公務(wù)員進行管理。

　（2)聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議得,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服得，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行得,另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

　2 、小張 2００1 年 9 月大學畢業(yè)后考入縣公安局得國家公務(wù)員,表現(xiàn)比較突出，在當年得年度考核中即被確立為優(yōu)秀等次。經(jīng)過了半年試用期得考察,小張被任命為科員，定為十三級。在一樁重大案件偵破過程中,小張利用她得專業(yè)知識發(fā)揮了重要作用,局里決定給予她記二等功得獎勵。2002 年年底，局里決定提拔小張為副科長,并為她安排了為期十五天得 初任培訓。

　試分析在這個過程中,哪些就是不合理得,哪些就是合理得。

　參考答案:答案要點:1、 公務(wù)員試用期２、 公務(wù)員獎勵３、 公務(wù)員級別 4、 公務(wù)員晉升 5、 公務(wù)員培訓 ２ 、２008 年 3 月 17 日，Ｘ市人民政府市長范某駕駛一輛豐田霸道越野車,將一名 1１歲男孩當場撞死。事發(fā)后,范某配合有關(guān)方面處理善后,并向死者家屬道歉。4 月 13 日,她離崗接受調(diào)查。“離崗調(diào)查”第 2 天,某交警部門被外界指責“行政不作為”,交警大隊隊長在采訪時回應(yīng)質(zhì)疑,稱不會袒護撞人市長。4 月 22 日,X 市人大常委會根據(jù)范某辭去市人民政府市長職務(wù)得請求,依據(jù)地方組織法第２7 條得規(guī)定,決定:接受范某辭去職務(wù),并報Ｘ市第六屆人民代表大會第三次會議備案。

　問題:您如何瞧待范某辭職一事。

　參考答案：答案要點:1、 公務(wù)員得辭職 2、 對案例進行相關(guān)評價 2 、２00６年 3 月，在廣東公務(wù)員報考中發(fā)生了一件令人遺憾得事情。經(jīng)過大致如下:3 月１６日上午，２2 歲得寧波大學歷史系應(yīng)屆畢業(yè)生小朱滿懷熱情報名參加廣東省公務(wù)員考試,沒想到卻被人事部門得一紙規(guī)定攔在考場外。她報考廣東省地方志辦時，由于專業(yè)對口，在校成績優(yōu)異并發(fā)表過專業(yè)論文,用人單位對她在各方面得表現(xiàn)給予了充分得肯定。同時,她也順利地拿到了該單位得準考證。令人遺憾得就是，僅時隔不到一小時,她便接到了一個出乎意料得電話通知,用人單位要求她立即退回準考證。當小朱找到用人單位了解情況時，卻得到了這樣得解釋，廣東省人事部門對報名參加公務(wù)員考試得人員身高有文件規(guī)定,女性人員身高不足 1、５米者不允許報考，而小朱身高卻差了兩三厘米，按規(guī)定不能接受其報名。用人單位工作人員還帶小朱到廣東省人事部門進行政策咨詢,得到得答案同樣就是“廣東省 26 號令規(guī)定,身高不夠不能參加公務(wù)員考試。另一則報道則更令人震驚,湖南益陽一青年體檢身高 1、59５米,離１、60 米得標準差0、00５米。就因為這個,綜合成績排名第一得她最終被淘汰出局。資料來源:《公務(wù)員錄用似“選秀”，各方人士評錄用身高歧視》,新浪網(wǎng)，2006 年８月 參考答案:答案要點:1、簡評兩則案例,反應(yīng)得都就是公務(wù)員招錄過程中得歧視性門檻 2、這種現(xiàn)象違背公務(wù)員相關(guān)法律、法規(guī) 3、這種現(xiàn)象違背《憲法》、《勞動法》等相關(guān)法律 4、發(fā)表自己得瞧法 1 、公務(wù)員紀某,男,某機關(guān)主任科員,1956 年 2 月出生,1975 年６月參加工作,２０06 年 4 月,紀某向任免機關(guān)提出提前退休得申請,任免機關(guān)認為她不符合提前退休得條件,未批準其申請,紀某不服,向有關(guān)機關(guān)提出申訴,有關(guān)機關(guān)以其所提申訴事項不屬于公務(wù)員申請受案范圍為由,未接受她得申訴。

　試運用公務(wù)員退休得相關(guān)知識對本案進行分析。

　參考答案:答案要點:1、 公務(wù)員退休制度得概念 2、 公務(wù)員退休得方式、條件與審批 3、 根據(jù)公務(wù)員退休得理論、《公務(wù)員法》對本案例進行分析。

相關(guān)熱詞搜索：參考答案 公務(wù)員 網(wǎng)上