以“三個較真”全面提升改革質(zhì)量

        發(fā)布時間:2020-09-29 來源: 心得體會 點擊:

         以“三個較真”全面提升改革質(zhì)量

          在全面深化改革的進程中,堅持在工作態(tài)度上較真,需要貫徹“四個親自”,親力親為抓改革;發(fā)揚“工匠精神”,在改革推進中精益求精。堅持在工作能力上較真,必須提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動、落實改革的能力和水平,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)集成和協(xié)同推進的能力。堅持在工作效果上較真,需要做到“四個有利于”,堅持質(zhì)量主攻方向,打造一流標準。

         2017 年 2 月,習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會議上強調(diào),黨政主要負責(zé)同志是抓改革的關(guān)鍵,要把改革放在更加突出位置來抓,不僅親自抓、帶頭干,還要勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭。

         貫徹中央、省、市的改革部署,促進改革落地見效,提升改革質(zhì)量,一方面,要落實習(xí)近平總書記提出的關(guān)于改革的“四個親自”“四種能力”“四個有利于”。另一方面,要堅持“三個較真”:做到在工作態(tài)度上較真,敢于擔(dān)當(dāng)敢于負責(zé);在工作能力上較真,努力增強處理各種復(fù)雜問題的能力;在工作效果上較真,確保各項決策部署落實到位、見到實效。

         1 1 以“態(tài)度較真”落實“四個親自”弘揚工匠精神

         全面深化改革,要敢于在工作態(tài)度上較真。要本著對黨和人民事業(yè)負責(zé),對經(jīng)濟社會發(fā)展負責(zé)的精神,丟掉個人得失和包袱,破除“差不多、過得去”的粗放思維,樹立精益求精的較真精神,堅定信心、下定決心抓落實、抓部署,真正把改革工作做到無可挑剔。

         落實“態(tài)度較真”,需要堅持“四個親自”。“為政之要,莫先乎人;成事之要,關(guān)鍵在人。”黨政主要負責(zé)人要“親力親為抓改革”,做到重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督察。堅持重要改革親自部署,要求主要領(lǐng)導(dǎo)把供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、城市品質(zhì)提升機制改革、“放管服”改革等重要改革,當(dāng)成全面深化改革過程中的關(guān)鍵點和突破口,親自研究、部署和謀劃,提高改革項目含金量,落實改革“路線圖”和“時間表”。堅持重大方案親自把關(guān),要求主要領(lǐng)導(dǎo)抓好改革方案的“規(guī)定動作”和“自選動作”,把好改革方案質(zhì)量關(guān),堅持“開門辦改革”,通過改革“金點子”征集、改革項目現(xiàn)場評議等方式,最大限度匯聚改革智慧。堅持關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),要求主要

         領(lǐng)導(dǎo)充分激發(fā)協(xié)調(diào)各級各部門內(nèi)部利益關(guān)系,突破利益分配藩籬,打通改革推進“中梗阻”;抓好區(qū)域橫向協(xié)同聯(lián)動,理順改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持落實情況親自督察,要求主要領(lǐng)導(dǎo)抓好改革季度督查和年終督查,開展第三方評估,端正改革績效考核導(dǎo)向,既要敢于“打鞭子”,又要合理“給位子”,當(dāng)好“改革促進派”和“改革實干家”。

         落實“態(tài)度較真”,需要發(fā)揚“工匠精神”。“天下大事,必作于細;天下難事,必成于易。”每一項成功的改革,都要求破除“差不多、過得去”的粗放思維,革除稍進則滿、小成即止的保守意識,發(fā)揚一絲不茍、錙銖必較的“工匠精神”。工匠精神是一種精益求精的精神。這種精神懷有“沒有最好,只有更好”的情懷,堅持“注重細節(jié),追求極致,干到精致”的標準,錘煉“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我強”的境界,達成“能當(dāng)示范,達致卓越,堪稱完美”的效果。

         2 2 以“能力較真”提高“四種能力”強化協(xié)同推進

         全面深化改革,要敢于在工作能力上較真,自我加壓、主動作為,圍繞自身承擔(dān)的任務(wù)和從事的工作,確定新的更高的工作標準,主動到問題最多、困難最多、條件最艱苦的崗位上去磨煉,努力增強處理各種復(fù)雜矛盾和問題的能力,切實提升改革推進的本領(lǐng)和水平。

         堅持“能力較真”,需要領(lǐng)導(dǎo)干部提高“四種能力”。全面深化改革涉及的關(guān)系錯綜復(fù)雜。當(dāng)前,諸如社區(qū)治理改革、違法建筑處理的長效機制探索、安全生產(chǎn)監(jiān)管機制改革等工作,目前已經(jīng)進入“深水區(qū)”。改革越向縱深推進,遇到的硬仗越多,越需要有人站出來,敢于沖鋒陷陣,勇于攻堅克難,挑最重的擔(dān)子,扛最大的責(zé)任,啃下“硬骨頭”,拔掉“釘子戶”,嚇退“攔路虎”。這時候,改革的勇氣和魄力固然重要,能力和水平更不可少。

         習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議上強調(diào),要善于推進改革,自覺運用改革思維謀劃和推動工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動、落實改革的能力和水平。因此,要以“引進來”或“走出去”的形式,舉辦專題講座,開展系列培訓(xùn),提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動、落實改革的能力,解決領(lǐng)導(dǎo)干部“本領(lǐng)恐慌”問題,推動各項改革快落地、早見效。

         堅持“能力較真”,尤其需要提高領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)集成和協(xié)同推進改革的能力。全面深化改革,需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立改革系統(tǒng)思維,注重不同層次或領(lǐng)域改革項目

         之間的整體性、系統(tǒng)性和協(xié)同性;堅持改革的分層推進,做到“深化一批、推進一批、謀劃一批”;加強改革方案的銜接配套,細化實施細則,強化改革落地。全面深化改革,需要領(lǐng)導(dǎo)干部強化協(xié)同推進能力,全盤摸清問題,通盤解決問題,各級各部門“一把手”以上率下,層層壓緊、環(huán)環(huán)相扣;各統(tǒng)籌單位、牽頭單位和參與單位建立資源共享和溝通聯(lián)絡(luò)機制,在改革中前后照應(yīng)、左右銜接,實現(xiàn)縱向到底、橫向到邊。

         3 3 以“效果較真”落實“四個有利于”提升改革質(zhì)量

         全面深化改革,要敢于在工作效果上較真,拿出“不達目的不罷休”的勁頭,把工作措施和工作責(zé)任落實到每一個環(huán)節(jié)。特別是對安全生產(chǎn)、違法建筑等“老大難”改革項目,如果沒有一抓到底、“抓不出成效不撒手”的較真勁,難以從根本上解決問題。要堅持“釘釘子”精神,不允許半點馬虎和懈怠,強化督查督辦,避免改革推進的形式主義,杜絕“半拉子”工程,確保各項改革部署落實到位、見到實效。

         堅持“效果較真”,重在落實“四個有利于”。習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十次會議上提出,要多推有利于增添經(jīng)濟發(fā)展動力的改革,多推有利于促進社會公平正義的改革,多推有利于增強人民群眾獲得感的改革,多推有利于調(diào)動廣大干部群眾積極性的改革。“四個有利于”為全面深化改革擎起指路明燈,推動改革大船破浪前行。衡量改革是否成功,關(guān)鍵是看是否符合“四個有利于”。這是因為:發(fā)展與改革相輔相成。增添經(jīng)濟發(fā)展動力,是全面深化改革的重要依托。多推諸如創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、國有企業(yè)分類改革等有利于增添經(jīng)濟發(fā)展動力的改革,體現(xiàn)了改革與發(fā)展相匹配,牽住“牛鼻子”的改革方法論。公平正義是衡量改革成敗的重要標尺。促進社會公平正義,是全面深化改革的根本目的。多推醫(yī)療分級診療、公立醫(yī)院集團化改革等有利于促進社會公平正義的改革,體現(xiàn)了加強頂層設(shè)計,注重全局意識的改革方法論。人民群眾是改革成效的驗證者。增強人民群眾獲得感,是全面深化改革的根本價值。干部群眾是改革的執(zhí)行者和參與者。調(diào)動廣大干部群眾積極性,是全面深化改革的強大動力。以改革的精神抓改革,多推容錯免責(zé)機制改革等有利于調(diào)動廣大干部群眾積極性的改革,體現(xiàn)了依靠人民主體性和黨的領(lǐng)導(dǎo)方向性相統(tǒng)一的改革方法論。

         堅持“效果較真”,需要堅持改革質(zhì)量主攻方向。質(zhì)量是企業(yè)的生命,也是公共部門施政的追求,更是改革決策者的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。全面深化改革,質(zhì)量就是價值,質(zhì)量就是政治,質(zhì)量就是生命。改革之所以能夠蹄疾步穩(wěn)、落地生根,主要原因之一是始終嚴把改革質(zhì)量關(guān),向質(zhì)量要效果,向質(zhì)量要效率。提高改革質(zhì)量,首先要把好方案質(zhì)量關(guān)。制定改革方案,需要堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向,下功夫了解群眾所想所盼,下功夫查找突出問題和現(xiàn)實困難,下功夫發(fā)掘基層的有益探索,精準把脈、精確制導(dǎo)。只有這樣,改革方案才會接地氣、有底氣,才能避免讓今天的“墊腳石”變成明天的“絆腳石”。提高改革質(zhì)量,需要細化改革舉措。全面深化改革,涉及方方面面,牽動各方利益。既要把握宏觀方向,也要統(tǒng)籌好中觀微觀。在推進過程中做到緊之又緊、細之又細、實之又實,堅決消除“中梗阻”、“腸梗阻”。

         堅持“效果較真”,需要打造一流標準。標準決定質(zhì)量,高標準意味著高效率、高品質(zhì)、高附加值。當(dāng)改革質(zhì)量有了可參考的“標準線”,改革精品才會不斷涌現(xiàn),可復(fù)制可推廣價值才會越大。在全面深化改革的過程中,要瞄準國際一流,構(gòu)建全面覆蓋經(jīng)濟、社會、文化、城市、生態(tài)等各領(lǐng)域的質(zhì)量標準體系。尤其是在推進海綿城市規(guī)劃建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化等國家試點時,要培育無處不在的標準意識,前瞻制定一批引領(lǐng)性、創(chuàng)新性標準,打造改革的標準高地。

         誠然,“三個較真”理念與習(xí)近平總書記關(guān)于“四個親自”“四種能力”“四個有利于”的思想是一脈相承的。在全面深化改革的進程中,堅持在工作態(tài)度上較真,需要貫徹“四個親自”,親力親為抓改革;發(fā)揚“工匠精神”,在改革推進中精益求精。堅持在工作能力上較真,必須提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動、落實改革的能力和水平,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)集成和協(xié)同推進的能力。堅持在工作效果上較真,需要做到“四個有利于”,堅持質(zhì)量主攻方向,打造一流標準。

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