XX市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室考核報(bào)告提綱

　XX 市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室考核報(bào)告提綱 一、2016 年度實(shí)驗(yàn)室總體運(yùn)行情況評價(jià)（1000 字以內(nèi)）

　包括研究水平與貢獻(xiàn)、研究隊(duì)伍與人才培養(yǎng)、開放交流與運(yùn)行管理這三個(gè)部分，具體參考 XX 市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室評估體系（見下表）

　其中，定量指標(biāo)包括：

　1. 研究水平與貢獻(xiàn)：2016 年在研和新增的縱向/橫向科研項(xiàng)目數(shù)量，到賬科研經(jīng)費(fèi)總數(shù)、SCI/EI 論文數(shù)，新增國家級/部委（省）級一/二/三等獎(jiǎng)數(shù)量等。

　2. 研究隊(duì)伍與人才培養(yǎng)：2016 年固定人員（院士、長期/短期千人計(jì)劃、特聘長江學(xué)者、國家杰出青年基金、國家優(yōu)秀青年基金、國家自然基金委創(chuàng)新群體等）和流勱人員（博士后等）人數(shù),新引進(jìn)人員情況，在讀博士后/博士生/碩士生數(shù)量等。

　3. 開放交流與運(yùn)行管理：2016 年主辦/承辦大型學(xué)術(shù)會議數(shù)量、參加會議數(shù)量、設(shè)立開放課題數(shù)量和總金額等。

　二、實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行中存在的問題（1000 字以內(nèi)）

　三、下一步發(fā)展計(jì)劃和訴求（1000 字以內(nèi)）

　單位負(fù)責(zé)人簽字：

　單位蓋章：

　日期：

　 XX 市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室評估體系 評估內(nèi)容 評估導(dǎo)向 研究水平與貢獻(xiàn) 承擔(dān)任務(wù)（25%）

　通過對 20 項(xiàng)代表性科研任務(wù)國家級高水平任務(wù)占比的考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)高水平基礎(chǔ)性科研任務(wù)

�。�50%）

　代表性研究成果（25%）

　通過對代表性研究成果中國際頂尖、高水平 SCI/EI 論文及其他有影響力成果的考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室取得原創(chuàng)性有影響力的研究成果 隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng) （30%）

　隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（10%）

　通過對研究隊(duì)伍人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保持合理的人員規(guī)模及結(jié)構(gòu) 實(shí)驗(yàn)室主任與學(xué)術(shù)帶頭人（15%）

　通過對實(shí)驗(yàn)室主任及學(xué)術(shù)帶頭人學(xué)術(shù)影響力及能力的考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室選聘有能力的主任帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展，幵積極引進(jìn)高水平的學(xué)術(shù)帶頭人加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 人才培養(yǎng)（5%）

　通過對優(yōu)秀中青年、博士后及研究生等的考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為學(xué)科及領(lǐng)域發(fā)展做出貢獻(xiàn) 開放交流與運(yùn)行管理 （20%）

　對外開放 (5%) 通過對開放課題、大型儀器、科普等考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)成為自由開放的基地 學(xué)術(shù)交流 (5%) 通過對承辦會議、參加會議等考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室積極進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大實(shí)驗(yàn)室影響力 運(yùn)行管理(5%) 通過對實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)行管理、專職秘書、學(xué)委會等情況考察，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室規(guī)范高效運(yùn)行，幵積極按照管理辦法要求做好實(shí)驗(yàn)室管理工作 依托單位的支持（5%）

　通過對依托單位經(jīng)費(fèi)、場地、政策等支持，鼓勵(lì)依托單位加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室在人、財(cái)、物及相關(guān)政策方面傾斜，以幫劣實(shí)驗(yàn)室更好發(fā)展

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