民警黨委書記組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料----提能力強(qiáng)素質(zhì)，帶領(lǐng)全體民警完成黨和人民賦予使命任務(wù)

　民警黨委書記組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料 ---- 提能力強(qiáng)素質(zhì)，帶領(lǐng)全體民警完成黨和人民賦予的使命任務(wù)

　 根據(jù)市局、支隊(duì)隊(duì)伍教育整頓總體工作安排，圍繞民主生活會(huì)主題，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《習(xí)近平談治國理政》第三卷和習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神的基礎(chǔ)上，分層次與黨委班子成員、部門主要負(fù)責(zé)同志和部分黨員民警進(jìn)行了談心談話，多形式與基層單位、重點(diǎn)運(yùn)輸企業(yè)、社會(huì)群體開展座談交流，廣泛征求意見建議，并對照《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，對照教育整頓查糾問題“七不”和市局巡察反饋的 5 個(gè)方面 17 個(gè)具體問題，從政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面，深入查擺、深刻分析，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

　一、主要問題 （一）在對黨忠誠方面。無論崗位怎么變化、職務(wù)怎么調(diào)整，我都能堅(jiān)守對黨無限忠誠、對以習(xí)近平同志為核心的黨中央無比忠誠的初心，始終對黨講實(shí)話、講真話，從不做“兩面派”、“兩面人”，做到了高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命。存在的不足：一是敏感性有待增強(qiáng)。能夠旗幟鮮明地講政治，但對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、復(fù)雜性和重要性認(rèn)識不足，簡接導(dǎo)致了黨委研究不經(jīng)常、責(zé)任傳導(dǎo)不到位、督促指導(dǎo)不嚴(yán)格的問題。對公安機(jī)關(guān)是黨和人民“刀把子”的政治屬性理解不透徹，沒有把維護(hù)道路交通安全上升到維護(hù)政治安全、社會(huì)穩(wěn)定的高度，以致于出現(xiàn)

　了中央指導(dǎo)組移交的 XX 條問題線索中，有 XX 條是因交通事故處理不規(guī)范、不公正，X 條是因交通交通秩序混亂而引發(fā)群眾信訪投訴、造成社會(huì)不穩(wěn)定的問題。二是政績觀有待增強(qiáng)。貫徹執(zhí)行上級決策部署時(shí)，有急于求成的思想，強(qiáng)調(diào)第一時(shí)間、缺乏周密謀劃，影響了落實(shí)的質(zhì)量。如：在貫徹新時(shí)代公安工作意見、打造警務(wù)區(qū)域樣板方面，雖然支隊(duì)及時(shí)制定了落實(shí)意見、明確了落實(shí)責(zé)任，但還存在著不細(xì)、不實(shí)、不嚴(yán)、不新的問題，導(dǎo)致改革強(qiáng)警、科技興警既缺少立足當(dāng)前的實(shí)招、又缺少著眼長遠(yuǎn)的規(guī)劃。抓工作推進(jìn)時(shí)，注重于考核指標(biāo)、顯性績效，一定程度上弱化了抓基層、打基礎(chǔ)工作。如：黨委會(huì)議事時(shí)研究業(yè)務(wù)工作多、研究黨建工作少，導(dǎo)致黨委成員、基層黨組織不同程度地出現(xiàn)了“重業(yè)務(wù)、輕黨建”、以及黨員發(fā)展不規(guī)范、退休黨員不按規(guī)定交納黨費(fèi)等問題。三是忠誠度有待增強(qiáng)。雖然歷來重視隊(duì)伍的教育管理，組織開展了“最強(qiáng)黨支部”、“交管利劍先鋒”黨建品牌創(chuàng)建等系列活動(dòng)，大力推動(dòng)黨建工作上一線、思想政治工作進(jìn)底層，XX 隊(duì)伍的忠誠底色整體是足的，但也出現(xiàn)了少數(shù)民警理想信念缺失、違規(guī)從事推銷經(jīng)營、上班時(shí)間炒股等營利的現(xiàn)象，這說明支隊(duì)在開展忠誠教育、理想教育時(shí)，沒有充分考慮到個(gè)體差異，教育的精準(zhǔn)性、實(shí)效性不強(qiáng)的問題。

�。ǘ�）在理論武裝方面。我始終把學(xué)習(xí)作為第一追求、第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持先學(xué)一步、深學(xué)一層，帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。存在的不足：一是理論學(xué)習(xí)不深不透。客觀上，因今年以來道路交通安全專項(xiàng)整治、國務(wù)院督導(dǎo)組交辦問題

　整改、交通事故預(yù)防“減量控大”等任務(wù)重、壓力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統(tǒng)、原原本本地學(xué)習(xí)，不同程度地存在著被動(dòng)學(xué)、淺表學(xué)和“以干代學(xué)”、以及學(xué)習(xí)上偏重于公安工作、社會(huì)穩(wěn)定方面的方針政策和決策部署的現(xiàn)象，對一些新思想、新觀點(diǎn)、新論斷研究得不夠透徹。二是學(xué)以致用不緊不實(shí)。一定程度上存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，對結(jié)合交管工作實(shí)際踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的思考不深、研究不透，運(yùn)用所學(xué)理論研究問題、把握規(guī)律、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力還有待于進(jìn)一提高。比如：我雖然重視道路交通事故預(yù)防工作，每次會(huì)議部署、督導(dǎo)檢查時(shí)都進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，但在開展深度調(diào)查、科學(xué)預(yù)知預(yù)判、前端預(yù)防預(yù)控上下的功夫不夠，以致于規(guī)律性、季節(jié)性交通事故壓防不力，原來的事故高發(fā)地區(qū)、“死亡大戶”的帽子沒有摘掉、農(nóng)村地區(qū)死亡事故仍然占到全市的 XX%以上。雖然能夠定期召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、研討會(huì)，也交辦了 12 個(gè)方面的調(diào)研課題，但還存在著部分課題質(zhì)量不高、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不到位的現(xiàn)象，解決問題的能力有待于進(jìn)一步提高。三是示范推動(dòng)不細(xì)不嚴(yán)。組織、指導(dǎo)、參加基層理論學(xué)習(xí)時(shí)，沒有很好地把自己融進(jìn)去，提要求的多、談體會(huì)的少，加之自己工作性事務(wù)繁忙，也很少抽出時(shí)間為基層黨員上黨課。組織黨委中心組學(xué)習(xí)時(shí)主要以學(xué)習(xí)上級文件、講話精神為主，交談心得體會(huì)、調(diào)研成果較少；督促基層理論學(xué)習(xí)時(shí)不嚴(yán)格、不細(xì)致，導(dǎo)致形式較單一、效果不理想。

�。ㄈ�）在黨建隊(duì)建方面。作為支隊(duì)黨建工作“第一責(zé)任人”，健全完善了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作專班，制定出臺了抓黨建的

　實(shí)施意見、做黨建的責(zé)任清單、推黨建的落實(shí)措施，進(jìn)一步彰顯了“抓黨建、帶隊(duì)建、促業(yè)務(wù)”的強(qiáng)大優(yōu)勢，交管業(yè)務(wù)績效位居全省前列，交警隊(duì)伍執(zhí)法公信力、核心戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升。存在的不足主要有：一是政治生活制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。應(yīng)對重大事件時(shí)，敏銳性不夠強(qiáng)，原隊(duì)長 XX 被“雙開”后，沒有及時(shí)召開專題民主生活會(huì)，僅在辦公會(huì)上進(jìn)行了傳達(dá)。組織民主生活會(huì)時(shí)，雖然強(qiáng)調(diào)原則性、戰(zhàn)斗性，但仍然存在著自我批評觸及不深、相互批評辣味不濃的現(xiàn)象，達(dá)不到紅臉出汗的目的。談心談話時(shí)，與班子成員交流的多，但與部門負(fù)責(zé)同志、普通黨員干部交流不夠。以普通黨員身份參加雙重組織生活時(shí)，與所在小組成員一起學(xué)習(xí)討論、一起查擺問題、一起接受教育、一起參加民主評議等方面做得還不夠。二是基層黨的組織建設(shè)不夠規(guī)范。謀劃黨建工作缺乏深度、廣度，基層黨的組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平還不夠高。黨建責(zé)任傳導(dǎo)不力，雖然年初支隊(duì)制定了黨建工作實(shí)施意見、責(zé)任清單，但基層黨組織在強(qiáng)化對照落實(shí)上下得功夫不夠，沒有推進(jìn)到前沿、末梢。少數(shù)基層黨組織的政治功能、組織功能、宣傳功能“弱化”，教育管理黨員不嚴(yán)格、不經(jīng)常，導(dǎo)致黨員先鋒模范作用、組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、不充分�；鶎狱h（總）支書記、副書記主責(zé)意識不強(qiáng)、主業(yè)能力不高，“三會(huì)一課”制度落實(shí)隨意性較大，甚至有的黨支部書記、黨務(wù)工作者對黨員發(fā)展的組織程序都不清楚。還有的單位黨建工作覆蓋不全面，做輔警、文員、職工的思想政治工作較為薄弱。這些問題雖然體現(xiàn)在基層，但根子還在上面。三是干部隊(duì)伍的精氣神不夠振奮。近年來，支隊(duì)黨委從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度、按照“四化”的要求，

　逐步選拔培養(yǎng)了一批有朝氣、有銳氣、有底氣的年輕干部，也調(diào)整了一批重點(diǎn)、熱點(diǎn)、冰點(diǎn)崗位的民警，但干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不合理的問題還比較突出，不同程度地存在著班子“老中青”搭配不合理、隊(duì)伍“年齡老化”、崗位“死水一潭”等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些長年在同一單位、同一崗位的民警思想懈怠、精氣神下降，這說明我們在調(diào)整結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力等方面還有不少的短板，“能上能下、能進(jìn)能出”的工作機(jī)制還不夠健全。

�。ㄋ模┰诟倪M(jìn)作風(fēng)方面。能夠牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以“精致細(xì)致極致”的態(tài)度和作風(fēng)，在推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)、交管“放管服”改革措施落實(shí)、道路交通秩序維護(hù)、交通事故預(yù)防等方面持續(xù)用情用心用力，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。存在的不足主要有：一是調(diào)查研究不深入。個(gè)人比較重視調(diào)查研究，充分利用工作和工余時(shí)間到基層一線、司法行政單位、重點(diǎn)運(yùn)輸企業(yè)開展實(shí)地調(diào)研、收集“企”求“民”意，到支隊(duì)任職的一年多的時(shí)間里，我走遍了所有的直屬單位、縣（市）區(qū)大隊(duì)和一些重點(diǎn)的實(shí)戰(zhàn)崗位，研究提出了交通事故“兩降一升”、內(nèi)部管理“三清”、治安卡口重建、高速公路勤務(wù)改革、104國道專業(yè)管理等一系列的思路舉措，推動(dòng)建立了正科級編制的交通指揮中心、大龍湖大隊(duì)，業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)邁上了新的臺階，但受工作性事務(wù)多的影響，撲下身子駐點(diǎn)調(diào)研、“解剖麻雀”不夠，與普通群眾和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流比較少，對群眾呼聲和需求了解掌握得還不夠直接、充分。我從領(lǐng)導(dǎo)反饋、上級交辦、信訪投訴，以及到XX集團(tuán)、外事旅游公司座談交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，支隊(duì)在服務(wù)發(fā)展（渣土外運(yùn)等）、營商環(huán)境建

　設(shè)（交管服務(wù)等）、以及窗口服務(wù)（事故處理、車駕管服務(wù)等）方面還有很多缺位的地方，暴露出部分基層單位以人民為中心的執(zhí)法服務(wù)理念沒有真正樹牢。二是“四風(fēng)”問題未根除。在遇有重大決策、重要任務(wù)、緊急事項(xiàng)時(shí)，有時(shí)急于先表態(tài)、強(qiáng)于先落實(shí)，不經(jīng)充分研究、匆忙部署推動(dòng)，不同程度地存在著方案套方案、通知套通知的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些措施缺乏針對性、實(shí)效性，影響了落實(shí)的質(zhì)量。在學(xué)習(xí)借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，抱有“走捷徑、快見效”的思想，不假思索、“拿來就用”，還有時(shí)套用自己在縣局當(dāng)局長時(shí)的一些做法，一定程度上存在著“經(jīng)驗(yàn)主義”的現(xiàn)象。還有會(huì)議文件落實(shí)多、現(xiàn)場督導(dǎo)檢查少的問題，致使一些基層單位抓推進(jìn)時(shí)責(zé)任“懸空”、措施“落空”。三是機(jī)關(guān)作風(fēng)不夠緊。雖然針對機(jī)關(guān)作風(fēng)問題，我進(jìn)行過多次強(qiáng)調(diào)，也部署開展了“樹正氣、鼓士氣、除積弊”、“三清行動(dòng)”等活動(dòng)，自己也盡量帶頭做到了“日事日畢”、“事不過夜”，但機(jī)關(guān)整體效能不高，“中梗阻”、“庸懶散”等現(xiàn)象仍不同程度存在。有的單位內(nèi)部管理“臟亂差”，辦公環(huán)境不整潔、民警著裝不規(guī)范、遲到早退、脫崗漏崗；有的單位執(zhí)勤執(zhí)法“不規(guī)范”，窗口民警輔警工作不熱情、不細(xì)致，路面民警輔警態(tài)度生硬、呵斥指責(zé)，傷害了群眾感情。有的機(jī)關(guān)民警服務(wù)效能低下，參與實(shí)戰(zhàn)、指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)、保障實(shí)戰(zhàn)還不夠充分。個(gè)別單位對輔警管理不嚴(yán)格，少數(shù)輔警長期不上班、小病大養(yǎng)、拖工怠工，甚至存在違法違紀(jì)問題。

　（五）在廉潔自律方面。我本人嚴(yán)于律己、淡泊名利，注重家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，不存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)參股借貸，配偶、子女違規(guī)從事經(jīng)營活動(dòng)

　以及涉酒等問題。同時(shí)，推動(dòng)建立了“黨委學(xué)法”制度，帶頭尊崇法治、厲行法治，不存在違反防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”、有案不立、壓案不查等問題。但還存在一些不足：一是主體責(zé)任履行不到位。盡管思想上一直重視管黨治警，但對照習(xí)近平總書記重要訓(xùn)詞精神和教育整頓最新要求，還存在著責(zé)任壓不到底、隊(duì)伍管不到位、問題整不徹底的問題。能在黨委會(huì)、辦公會(huì)上做到逢會(huì)必講隊(duì)伍、必談責(zé)任，但仍有個(gè)別黨委成員“一崗雙責(zé)”、單位主要負(fù)責(zé)人的“第一責(zé)任”履行不到位，全面從嚴(yán)管黨治警責(zé)任傳導(dǎo)不力、層層衰減，導(dǎo)致隊(duì)伍違法破紀(jì)越線問題不斷出現(xiàn)。雖然常常強(qiáng)調(diào)要以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著和韌勁抓隊(duì)伍，但在抓嚴(yán)抓實(shí)、抓常抓長上做得還不夠，基層單位還是出現(xiàn)了“業(yè)務(wù)硬、隊(duì)伍軟”的現(xiàn)象。有時(shí)對待民警的一些“小毛病、小問題”，雖然喊得兇、叫得響，但過多地考慮保護(hù)和挽救我們的民警，往往教育提醒的多、嚴(yán)肅批評的少，甚至有時(shí)在追究隊(duì)伍管理責(zé)任時(shí)，也很少連帶問責(zé)到領(lǐng)導(dǎo)干部。二是管理制度落實(shí)不到位。隊(duì)伍形勢分析制度落實(shí)不到位，分析停在表層、眼光盯在既有的問題上，把不準(zhǔn)思想脈搏，找不準(zhǔn)規(guī)律特點(diǎn)，制定的措施必然會(huì)失去“準(zhǔn)頭”，致使一些苗頭性、傾向性問題不能發(fā)現(xiàn)在小、處置在早。談心談話制度落實(shí)不到位，偏重于業(yè)務(wù)交流，很少觸及思想深處，起不到“扯袖子、提耳朵”的目的，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)在找問題民警談話時(shí)底氣不足、閃爍其詞。內(nèi)部管理制度落實(shí)不到位，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、有漏洞，公車派遣不嚴(yán)格、違反規(guī)定租車。執(zhí)法監(jiān)督管理制度落實(shí)不到位，執(zhí)法不作為、慢作為、亂作為問題時(shí)有發(fā)生，不少民警因事故處理、案件辦理不規(guī)范引起群眾行政復(fù)

　議、信訪投訴，不少民警因不使用執(zhí)法記錄儀而導(dǎo)致證據(jù)不全、影響案件辦理，還存在警務(wù)通、監(jiān)管視頻、以及涉案財(cái)物等管理問題，被市局巡察通報(bào)。三是剛性紀(jì)律約束不到位。紀(jì)律約束剛性不夠、責(zé)任追究硬度不足，導(dǎo)致隊(duì)伍管理“寬松軟”，違法違紀(jì)問題呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。近年來，支隊(duì)有 XX 名民警因違法違紀(jì)受到處理，X 名民警受到黨紀(jì)政務(wù)處理、X 名民警被“雙開”，XX 名民警受到執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”處理，其中 XX 名民警受到“第一種形態(tài)”處理。今年以來，支隊(duì)有 XX 名民警受到“第一種形態(tài)”處理，XX 名民警受到黨政紀(jì)處理、XX 名民警被“雙開”，相較而言，違法違紀(jì)問題呈上升趨勢。教育整頓以來，支隊(duì)有XX 名民警上交廉政金共 X 萬元。有的民警作風(fēng)不正派，婚姻存續(xù)期間與其他女性保持不正當(dāng)關(guān)系；更有甚者還有的民警、輔警膽大妄為、頂風(fēng)違紀(jì)，仍然收受“黑錢”。

　二、存在問題原因剖析 上述問題，究其原因主要有以下幾點(diǎn)：

　一是理論武裝不到位。客觀上忙于業(yè)務(wù)，主觀上缺乏擠鉆精神，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及治國理政的科學(xué)理論，在學(xué)深弄懂做實(shí)上沒有下足真功夫，沒有做到學(xué)思踐悟、知行合一，武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的主動(dòng)性自覺性還需加強(qiáng)。

　二是黨性錘煉欠持久。認(rèn)為自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治素質(zhì)、政治立場還是過得硬的，因而在加強(qiáng)黨性鍛煉的主動(dòng)性、經(jīng)常性和嚴(yán)肅性上有所欠缺，有時(shí)感覺做好事務(wù)性工作、完成上級交辦的任務(wù)就能體現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的黨性了，沒有嚴(yán)格按照《黨章》要求

　持續(xù)強(qiáng)化黨性觀念、增強(qiáng)黨員意識。

　三是宗旨意識不夠強(qiáng)。雖然思想上始終堅(jiān)持以人民為中心，能夠做到心系基層、心憂百姓，但堅(jiān)持和貫徹黨的群眾路線不徹底，動(dòng)服務(wù)發(fā)展、靠前服務(wù)群眾的意識不夠強(qiáng)，與人民群眾、基層民警缺乏面對面、膝對膝的溝通交流，解決實(shí)際問題的能力有待于進(jìn)一步提升。

　四是紀(jì)律觀念待強(qiáng)化。雖然自身的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識比較強(qiáng)，但在抓支隊(duì)執(zhí)紀(jì)問責(zé)上狠勁不足，在問責(zé)干部、處理民警時(shí)，有時(shí)考慮到民警的政治前途，而降低了問責(zé)的要求。不能始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，用黨章來檢視自己不夠經(jīng)常，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個(gè)更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。

　三、努力方向和整改措施 下一步，我將以此次民主生活會(huì)為新的起點(diǎn)，針對大家對我的批評意見和自已排查出的問題，制定整改提高的措施，全面提能力強(qiáng)素質(zhì)，更好地團(tuán)結(jié)班子成員帶領(lǐng)全體民警完成黨和人民賦予的使命任務(wù)。

　一是帶頭做到對黨忠誠。把政治理論學(xué)習(xí)作為第一追求，把吸收政治理論養(yǎng)分作為一種習(xí)慣，“擠鉆時(shí)間”讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及習(xí)近平總書記對公安工作的重要批示指示特別是重要訓(xùn)詞精神，持續(xù)在學(xué)思踐悟、武裝思想上下功夫，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　二是帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓

　黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，帶頭貫徹黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例、黨支部工作條例，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度，持續(xù)抓好基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)黨委班子自身建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，確保研究、決策“三重一大”、選人用人等更加科學(xué)、更加民主，不斷提高黨委班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

　三是帶頭擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識、發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)斗精神，深入貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞打造“最平安交通”的目標(biāo)定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通安全專項(xiàng)整治為牽引，以“梳網(wǎng)清格”會(huì)戰(zhàn)為載體，盯住“人車路企”風(fēng)險(xiǎn)隱患，全面推動(dòng)源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理，努力實(shí)現(xiàn)事故起數(shù)和死亡人數(shù)雙下降，不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感和安全感。堅(jiān)持精細(xì)化管理方向，大力倡導(dǎo)“說干就干、馬上就辦”的雷厲作風(fēng)，做到案不積卷、事不過夜，確保各項(xiàng)決策部署落實(shí)落細(xì)落具體。

　四是帶頭律己廉潔從警。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，模范落實(shí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨紀(jì)黨規(guī)、警紀(jì)警規(guī)，表率嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)防自己和隊(duì)伍出現(xiàn)違反防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”等頑瘴痼疾。堅(jiān)持清清白白從政、干干凈凈做人，自覺凈化朋友圈、社交圈、生活圈，從嚴(yán)管好自己、管好家人、管好身邊工作人員，守住大節(jié)、管住小節(jié)，把好一時(shí)、護(hù)好一生，以自身的忠誠底色、清廉本色影響和帶動(dòng)全警，大力營造風(fēng)清氣正的警營生態(tài)。

　以 上是我的個(gè)人對照檢查發(fā)言，不當(dāng)之處，請大家批評指

　正！

　寫作基層材料培訓(xùn)：

　1.建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的六大任務(wù)是什么？ 答：深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；加快建設(shè)創(chuàng)新型國家；實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略；實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略；加快完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制；推動(dòng)形成全面開放新格局。

　2.黨員的黨齡從什么時(shí)候開始算起？ 答：預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。

　34.對黨員的紀(jì)律處分有哪幾種？ 答：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。

　4.干部選拔任用工作中，什么情況下可以等額確定考察對象？ 答：個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見比較集中的。

　5.雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答：正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

　6.新錄用公務(wù)員取消錄用后，人事檔案如何管理？ 答：在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管

　條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

　7.無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行什么處理？ 答：無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉處理。

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