市直機(jī)關(guān)黨員積分制管理辦法

　市直機(jī)關(guān) D D 員積分制管理辦法

　 第一條

　D 員積分制管理是指對(duì) D 員參加 D 內(nèi)教育培訓(xùn)、D 內(nèi)組織生活、D 員志愿服務(wù)以及遵紀(jì)守法、創(chuàng)先爭優(yōu)等情況的分值化記錄制度。

　第二條

　本辦法適用于組織關(guān)系在市直單位D組織的在職D員和預(yù)備 D 員。

　D 組織中的離退休 D 員、長期在外或因其他特殊原因無法正常參加組織生活的流動(dòng) D 員，暫不實(shí)行積分制管理。

　第三條

　每個(gè)年度從“0”開始計(jì)分。

　第四條

　積分項(xiàng)目：

�。ㄒ唬﹨⒓� D 的活動(dòng)（最高 60 分）

　1、參加“×會(huì)×課”，每次記 1 分。參加 D 支部（D 小組）學(xué)習(xí)的，每次記 1 分。

　2、參加年度或?qū)ｎ}民主生活會(huì)、組織生活會(huì)每次記 3 分。

　3、在 D 內(nèi)組織生活中作專題發(fā)言，每次記 2 分。

　4、撰寫學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)心得體會(huì)，每次記 2 分。D 員在本單位內(nèi)部講 D 課、作輔導(dǎo)報(bào)告、先進(jìn)事跡報(bào)告等，每次記 2 分。

　5、受邀外出作 D 建方面的講課、輔導(dǎo)報(bào)告、先進(jìn)事跡報(bào)告等，每次記 3 分。

　6、參加各類教育培訓(xùn)班（本單位以外的其他單位組織的旨在提升能力素質(zhì)的培訓(xùn)班、時(shí)間在 3 天以上的），每次記 2 分。

�。ǘ�）崗位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（最高 30 分）

　1、在年度考核中，被定于“稱職”的記 25 分、“優(yōu)秀”的記 30分。

�。ㄈ�）參加社會(huì)實(shí)踐（最高 10 分）

　1、D 員參加公益志愿服務(wù)，每次記 1 分。

　2、D 員參加文明創(chuàng)建、結(jié)對(duì)幫扶以及 D 組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動(dòng)，每次記 1 分。

�。ㄋ模┆�(jiǎng)勵(lì)加分 受到市直部門性的表彰加 2 分，受到市級(jí)（省直部門）表彰的加3 分，受省級(jí)以上表彰的加 5 分。

　（五）減分 1、未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動(dòng)，每次扣 1 分。

　2、受效能追究或組織處理的，扣 2 分。

　3、受警告、嚴(yán)重警告的分別扣 3 分、5 分；受撤銷 D 內(nèi)職務(wù)處分以上處分的全年無積分。

　4、不能按時(shí)交納 D 費(fèi)的，每次扣 2 分；連續(xù) 6 個(gè)月以上無正當(dāng)理由不交納 D 費(fèi)的全年無積分。

　5、有其他不良行為的，視情形扣 1-4 分。

　第五條

　結(jié)果運(yùn)用 D 支部每年對(duì) D 員積分情況進(jìn)行一次等次評(píng)定，并將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。結(jié)合民主評(píng)議 D 員工作，D 員年度積分 90 分以上的，定為優(yōu)秀等次；60-90 分的，定為合格等次；低于 60 分的，一般應(yīng)

　定為不合格等次。

　如因特殊情況積分較低的，D 員本人必須書面說明原因，D 支部要負(fù)責(zé)任地作出鑒定意見，可定為合格等次。

　第六條

　其他 1、預(yù)備 D 員在年度積分等次評(píng)定中被評(píng)為不合格等次的，不得按期轉(zhuǎn)為正式 D 員，需延長預(yù)備期。支委會(huì)應(yīng)向 D 員大會(huì)說明情況。

　2、積分等次被定為不合格的，不得納入表彰評(píng)優(yōu)對(duì)象或向上級(jí)申報(bào)表彰評(píng)優(yōu)的人選。

　3、積分制管理納入對(duì)機(jī)關(guān) D 組織的年度考核，并作為機(jī)關(guān) D 建年度述職的重要內(nèi)容。

　4、D 員及 D 組織弄虛作假，致使積分失真、失實(shí)的，視其情節(jié)予以批評(píng)教育、通報(bào)或約談 D 組織負(fù)責(zé)人。

　本辦法自 20××年 4 月 1 日起實(shí)施。

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