在市組織部門作風建設主題學習會上的講話

今天，部務會決定召開作風建設主題學習會，并且要求全市各縣（市、區(qū)）委組織部的全體干部通過遠程教育視頻系統(tǒng)一起參加，主要目的就是學習貫徹中央、省委和市委關(guān)于作風建設的一系列重要部署精神，動員、期望并警醒全市組工干部以一個全新的精神風貌開始新一年的工作。剛才，我們的老部長X同志給我們作了一個既深刻又生動、既語重心長又引人深思、既強調(diào)傳承又寄望未來的主題報告，我們大家都接受了一次組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的教育。希望大家悉心領會、認真落實，使組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風發(fā)揚光大。

一、認清形勢，切實增強進一步抓好作風建設的緊迫感

推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展必然要求我們加強和改進作風建設。近幾年來，我市組織部門在黨的建設和組織工作方面取得了一些突破和發(fā)展，積累了一些經(jīng)驗，但是，面對高質(zhì)量發(fā)展提出的要求，面對X的市情，組織工作還有許多問題需要我們認真地學習、研究、破解。比如組織工作如何圍繞中心服務大局的問題，如何擴大民主提高選人用人公信度的問題，如何夯實黨的工作基礎、加強基層組織建設的問題，如何培養(yǎng)高層次、高技術(shù)人才為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的問題，等等。這是一個提高能力、解決問題、創(chuàng)新發(fā)展的長期過程，沒有孜孜以求的學風、實事求是的思想作風、認真負責的領導作風、扎實有效的工作作風就無法實現(xiàn)組織工作的高質(zhì)量發(fā)展。

提升組織工作滿意度迫切需要我們加強和改進作風建設。近年來，我市組織部門緊密結(jié)合組織工作形勢任務的變化和組織部門的實際情況，先后開展了“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，不斷加強組工干部作風建設，組織部門整體形象得到進一步提升。總體上講，全市組工干部隊伍素質(zhì)是過硬的，作風是優(yōu)良的，市委和廣大干部群眾是充分信任的。我市組織工作取得的各項成績，特別是去年的后進村集中整治、競爭性選拔干部等工作取得的實實在在的成效，集中體現(xiàn)了組工干部的能力和作風，我市的組織工作滿意度測評分數(shù)逐年提高。但客觀地講，一方面我市組織工作滿意度反映在數(shù)字上成績?nèi)圆焕硐�，與兄弟市相比仍有不少的差距；
另一方面，捫心自問，我們的工作也確實還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和需要加以改進的地方。要改進我們工作中的差距，切實解決存在的突出問題，把各項工作都抓到位，順應干部群眾對組織部門的期待，就必須以優(yōu)良的作風去推進、去促成、去實現(xiàn)。建設一支高素質(zhì)的組工干部隊伍客觀要求我們加強和改進作風建設。面對新的形勢、任務和要求，對于一些長期在組織部門工作的同志而言， 思想觀念、能力素質(zhì)等方面還有一個不斷適應、主動加強、發(fā)揮表率作用的問題。對一些進入到組織系統(tǒng)不久的年輕干部而言，也有一個了解組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，加強黨內(nèi)政治生活鍛煉，強化教育實踐的過程。只有加強作風建設，才能真正把組織部門建設成為深入貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展觀的模范部門，把組工干部打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，推進組織工作的高質(zhì)量發(fā)展。

二、明確要求，突出抓好加強和改進組織部門作風建設的主要內(nèi)容

作風建設是一項系統(tǒng)工程，涉及思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風。當前，作風建設已賦予新的內(nèi)涵，提出新的要求。結(jié)合我市實際，加強和改進組織部門作風建設必須重點在以下幾個方面下功夫：

（一）抓好作風建設必須在圍繞中心服務大局上出實招。組織工作沒有自己的中心，中心只有一個，就是為黨和國家大局服務。圍繞中心、服務大局是各級黨委對組織工作始終如一的要求。抓作風建設，對組織部門來說，要始終站在全局的高度、圍繞黨的中心工作看問題、想辦法、出實招，為推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。要在組織部門和各級黨組織中營造一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、風清氣正的工作環(huán)境、干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍，把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家，把各級黨組織建設成為政治堅定、組織鞏固、作風優(yōu)良的堅強集體。對每名組工干部來說，就是把是否有利于黨委、政府決策部署的落實，是否有利于中心任務的完成， 作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。

（二）抓好作風建設必須在關(guān)心愛護上辦實事。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”。家就是關(guān)心愛護、就是溫暖體貼，組織部門必須履行好家的職責，切實把黨員干部人才服務好、凝聚好、愛護好。在干部工作中，堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，加強對干部的教育和管理，完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，尤其是對關(guān)鍵崗位的干部實行重點管理；
對工作、生活中面臨困境、經(jīng)受挫折的干部，及時給予幫助和激勵，幫助他們盡快渡過難關(guān)。在黨員工作中，要充分尊重他們的主體地位，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心愛護老黨員和生活困難黨員，廣泛開展黨內(nèi)關(guān)愛活動，切實讓他們感受到黨組織的關(guān)心與溫暖。在人才工作中，要切實增強服務意識， 不斷提高服務的質(zhì)量和水平，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，解決他們的實際困難，寬容他們的失敗失誤，維護他們的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大人才的積極性、創(chuàng)造性。

（三）抓好作風建設必須在聯(lián)系基層服務群眾上謀實情。聯(lián)系基層， 服務群眾，是黨的性質(zhì)所決定的，也是加強和改進組織部門作風建設的重要內(nèi)容。要始終堅持“從群眾中來， 到群眾中去”的工作方法，主動深入基層，切身體驗基層工作的甘與苦、得與失，多與基層干部群眾談心，多了解基層實際情況，多學習基層工作方法，切實把群眾的意見和建議、經(jīng)驗與做法作為思考、謀劃和推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的根本依據(jù)和力量源泉。市委組織部已經(jīng)制定了部領導聯(lián)系基層的制度措施，采取“網(wǎng)格化管理，組團式服務”的形式加強與基層黨委和部門的聯(lián)系，從明天開始，部機關(guān)的干部就開始下基層開展有關(guān)工作。各縣（市、區(qū)）委組織部也要建立相應的工作機制，切實把這項工作抓好。

（四）抓好作風建設必須在提升素質(zhì)能力上練實功。一是優(yōu)化學風抓學習。學風問題在作風建設中處于基礎性地位。加強學風建設是提高干部素質(zhì)、政策水平和服務能力的前提與保障。關(guān)于組織部門的學風建設， 我們已經(jīng)有很好的制度和辦法，關(guān)鍵是要一以貫之地堅持下去，扎實抓好學習型機關(guān)建設，不斷提高組工干部的學習能力、創(chuàng)新能力和抓落實的能力。二是不斷開拓創(chuàng)新。組織工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵要從多角度、全方位地觀察問題，科學制定符合組織工作發(fā)展規(guī)律的具體政策，力爭創(chuàng)造出更多符合X實際的新方法和有效措施，實現(xiàn)組織工作上臺階。要在推進內(nèi)部管理機制創(chuàng)新上下功夫，把一些行之有效的做法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，形成保持公道正派的長效機制，努力把組織部門建設成為實踐先進性要求的表率部門。三是堅持公道正派。公道正派、清正廉潔是組工干部的履職之要，是組織部門的立部之本。尤其在選人用人問題上，要自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。每一個組工干部都要有強烈的自律意識，規(guī)范工作圈，約束生活圈，凈化社交圈，形成健康和諧的人際環(huán)境。要保持“進取心”和“平常心”的統(tǒng)一，樹立高尚的人格魅力和良好的個人形象，以良好的個人形象維護組織部門的整體形象。

（五）抓好作風建設必須在真抓落實上見實效。要強調(diào)以好的作風去抓好作風建設。各地要將作風建設作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的有效載體來抓，做到三查：一查有沒有找準突出問題；
二查有沒有立說立行；
三查有沒有建章立制。在開展作風建設工作中，既要腳踏實地不搞花架子，又要及時總結(jié)交流、宣傳推廣好的經(jīng)驗和做法。要通過持之以恒、常抓不懈的工作，確保我市組織部門作風建設取得實實在在的成效。

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