民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料——問題查擺100例

1. 節(jié)約意識(shí)不夠。艱苦奮斗精神保持不夠，缺乏過“緊日子”的思想性，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。

　　2.工作中的創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
　　3.認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面。雖然大的方面能夠執(zhí)行到位，但在微觀方面，有些事還有點(diǎn)打不開情面，貫徹得不夠徹底和全面。
　　4.定力不夠強(qiáng)。面對(duì)問責(zé)的壓力、指標(biāo)任務(wù)的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”，有時(shí)粗暴對(duì)待同志，傷害了同志之間的感情。這是定力不夠，修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。
　　5.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難方面。對(duì)于一些敏感涉及面廣的工作，還有些謹(jǐn)小慎微，患得患失，怕碰釘子，怕出亂子，甚至有不多事不惹事的觀點(diǎn)，缺乏攻堅(jiān)克難、釘釘子精神。
　　6.紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底，存在黨紀(jì)教育不明顯以及對(duì)黨員干部組織紀(jì)律監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，上班遲到早退、報(bào)告?zhèn)�人事項(xiàng)遮遮掩掩等現(xiàn)象。
　　7.履職盡責(zé)情況。沒有有效運(yùn)用“三項(xiàng)”機(jī)制來激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的干勁，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人導(dǎo)向和操作方法需要進(jìn)一步規(guī)范。
　　8.思路不夠清。商務(wù)工作事多事雜事繁，有的事還很急，如環(huán)保、安全等，難以做到接年初工作謀劃、人員分工，一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實(shí)有序抓到底，存在腳疼醫(yī)腳，頭疼治頭的現(xiàn)象。
　　9.主動(dòng)調(diào)研意識(shí)不強(qiáng)。雖然平時(shí)也深入職工，深入班組了解情況，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入分析不夠，只注重了解自己想要了解的問題，缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握，以致在工作上有時(shí)缺乏針對(duì)性。
　　10.關(guān)心不夠好。商務(wù)事多人少，大家一年到頭從早到晚都很辛苦，對(duì)干部職工的工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和生活、家庭、訴求關(guān)心不夠,體恤不足，交流不多，一味強(qiáng)調(diào)工作，營(yíng)造和諧的“大家庭”還有不少改進(jìn)的空間。
　　11.對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面。在工作中，還是存在報(bào)喜不報(bào)憂，有點(diǎn)怕領(lǐng)導(dǎo)不高興，面對(duì)社會(huì)上一些有損黨和國(guó)家的負(fù)面消極言論，抵制不夠堅(jiān)決，沒有及時(shí)認(rèn)真糾正，認(rèn)為自己個(gè)人的力量微薄，不能改變整個(gè)社會(huì)的與情。
　　12.開拓創(chuàng)新不夠。還不能充分適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，分管工作缺乏特色和亮點(diǎn)。對(duì)調(diào)查研究工作重視不夠、工作方式方法創(chuàng)新程度不高、對(duì)個(gè)案問題指導(dǎo)不到位，不能及時(shí)推廣和總結(jié)審判工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。
　　13.對(duì)民用權(quán)不到位。個(gè)別法官素質(zhì)不高，對(duì)待當(dāng)事人生、冷、橫、硬，紀(jì)律不嚴(yán)，執(zhí)法不廉，作風(fēng)粗暴，影響了法院和法官的形象。這種現(xiàn)象雖然發(fā)生在個(gè)別的干警身上，但歸根結(jié)底還是院領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督不夠、要求不嚴(yán)。

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