XX市委市政府督查局2020年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算

年初以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市督查局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府有關(guān)決策部署，主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，與時俱進理思路、開拓創(chuàng)新求突破、銳意進取敢擔(dān)當，開展新冠肺炎疫情防控，做了大量繁雜有意義的工作，發(fā)揮了不可替代的作用。半年來，深入開展督辦督查X余次，編發(fā)督查通報X期，完成督查專報X期,獲得省、市領(lǐng)導(dǎo)批示X件（次），其中市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)X件（次）；
辦理國務(wù)院“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺交辦件X件；
督辦落實上級領(lǐng)導(dǎo)和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項達X件（次）；
辦理市長批示件X件（次），圓滿完成了市委、市政府交辦的各項任務(wù)。

一、突出督查重點，打通決策落地“中梗阻”。一是聚焦重大決策督大事。緊扣中央環(huán)保督察反饋問題整改、深化放管服改革優(yōu)化營商環(huán)境、“大棚房”專項整治、花溪大道綜合整治和數(shù)博大道、人民大道建設(shè)等重點工作，配強督查力量、加大督查頻次，有效推動中央、省委、市委各項決策部署落地生根、開花結(jié)果。二是聚焦領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注督難事。將領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理納入重大督辦任務(wù)，堅決動真碰硬、一督到底，切實做到“批必查、查必清、清必辦、辦必果”。三是聚焦群眾利益督實事。采取實地督查、現(xiàn)場督辦、會議調(diào)度等方式，跟蹤督辦“十件實事”項目，及時向市委、市政府報告進展情況，德明書記在我局上報的督查專報上作出“各分管領(lǐng)導(dǎo)要強化責(zé)任擔(dān)當，將存在問題及薄弱環(huán)節(jié)高效解決、補齊，把好事辦圓滿”的重要批示。年初以來，市委、市政府為民辦“十件實事”項目已全面完成。

二、強化規(guī)范統(tǒng)籌，構(gòu)建督查工作“大格局”。積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，整合各類資源，健全完善抓落實工作機制，形成系統(tǒng)推動決策落地落實的“大督查”工作格局。一是強化頂層設(shè)計。出臺一個統(tǒng)領(lǐng)督查工作的主體文件、兩個核心制度規(guī)范和程序規(guī)定，搭建起督查考核制度體系的“四梁八柱”，為合力抓好市委、市政府重大決策部署落實提供制度保障。二是強化計劃管控。全面貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核要求，及時下發(fā)通知，堅決壓縮一般性業(yè)務(wù)檢查督查考核，取消導(dǎo)向不明、增加基層負擔(dān)的督考事項。三是強化工作統(tǒng)籌。牽頭完成迎接省委省政府綜合大督查迎檢工作，圍繞省綜合大督查明確的X個督查重點，組織市直有關(guān)部門撰寫全市自查報告，協(xié)調(diào)做好省督查組在筑實地期間的資料準備、對接協(xié)調(diào)及綜合保障等。借鑒國務(wù)院大督查、省委省政府綜合大督查的做法，首次啟動市委市政府年度綜合大督查，同步開展年度綜合績效目標考核，通過XX日報、XX廣播電視臺以及新型媒體曝光典型問題X期，涉及X個區(qū)（市、縣）、X個開發(fā)區(qū)。全力做好市政府系統(tǒng)“找差距、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強本領(lǐng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”專項活動，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保辦公室高效運轉(zhuǎn)，大力營造風(fēng)清氣正、便捷高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有效解決企業(yè)群眾辦事難、辦事慢、辦事繁等問題。四是強化督查指導(dǎo)。指導(dǎo)各主管部門做好本行業(yè)、本領(lǐng)域督查考核工作，針對南明河綜合整治、易地扶貧搬遷、解決“兩不愁三保障”突出問題、“校農(nóng)合作”等，會同相關(guān)主管部門開展聯(lián)合督查，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出合理化建議。

三、堅持結(jié)果導(dǎo)向，用好績效考核“指揮棒”。認真履行目標管理的重要職能，切實發(fā)揮好目標績效考核“風(fēng)向標”作用。一是高質(zhì)量完成半年目標績效考核。綜合運用全面檢查與重點抽查、專項考核與綜合考核、領(lǐng)導(dǎo)評價與社會評價相結(jié)合的方式，完善改革突破和特色創(chuàng)新項目評審辦法，按照比例合理評定等次，嚴格兌現(xiàn)獎懲，將考核結(jié)果作為市委評價干部工作實績的重要依據(jù)。二是高站位確定考核目標任務(wù)。聚焦市委全會重大決策部署、政府工作報告部署工作任務(wù)，科學(xué)謀劃好考核目標，逐項細化分解，明確牽頭市領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、完成時限等，并納入各級各部門年度目標考核重要內(nèi)容，做到目標任務(wù)明確、責(zé)任到位、靶向精準，實現(xiàn)以責(zé)任促落實、以責(zé)任保成效，增強目標績效考核推動決策落實的實效性。三是高頻次加強日常監(jiān)測。將主要經(jīng)濟指標、重大工程、重點項目、重要工作納入重點監(jiān)測內(nèi)容，采取XX“數(shù)智督查”云平臺目標管理系統(tǒng)上線匯總分析、線下實地調(diào)度督辦方式，跟蹤督促重點工作，推進各項目標任務(wù)按照時序進度執(zhí)行，為年度目標的順利完成奠定堅實基礎(chǔ)。四是高標準制定考核辦法。主動對標對表新戰(zhàn)略、新要求，與時俱進制定新一輪《XX市高標準要求高水平開放高質(zhì)量發(fā)展綜合目標績效考核辦法（試行）》，突出時代特色和差異化考核，注重精簡考核指標，優(yōu)化考核指標體系，防止專項指標過多過濫，切實減輕基層負擔(dān)。

四、創(chuàng)新載體抓手，筑牢執(zhí)行落實“壓艙石”。突出問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，建立健全督查機制，進一步提高督查工作質(zhì)量和效率。一是建立“專班統(tǒng)籌+督查”機制。市委常委、市委秘書長劉本立同志高度重視，親自推動落實，市委辦公廳牽頭，從市督查局抽調(diào)精干力量，成立市委重大決策重點督辦事項督查專班，對市委重大決策中的重點督辦事項，實行周調(diào)度、月報告，定期催辦、閉環(huán)運行、專網(wǎng)預(yù)警、銷號管理，確保精準督辦到位、決策落地落實。二是建立“大數(shù)據(jù)+督查”機制。創(chuàng)新運用大數(shù)據(jù)手段，在全國、全省率先提出建設(shè)XX市“數(shù)智督查”云平臺，以“一網(wǎng)雙核六庫一中心”構(gòu)架，大力探索推動“大數(shù)據(jù)+督查+目標”融合，促進業(yè)務(wù)流程優(yōu)化再造和工作標準化、信息化、智能化提升，逐步形成對各級黨委、政府重大決策部署臺賬化管理、全過程跟蹤、智能化分析、自流程監(jiān)督的工作格局，有效提升政府治理能力和現(xiàn)代化管理水平。三是建立“融媒+督查”機制。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，出臺《中共XX市委開展“融媒問政”總體工作方案》，打造電視直播問政平臺“百姓問政”和在線互動問政平臺“網(wǎng)絡(luò)問政”兩大平臺，形成相互補充、資源共享、宣傳互動的融媒體問政格局，倒逼黨政機關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)、改政風(fēng)，提高干部執(zhí)行力、落實力，為XX市“堅持高標準要求、加快高水平開放、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”提供堅強有力的作風(fēng)保障。四是建立“社會力量+督查”機制。制定下發(fā)《XX市人民政府特邀督查員聘任管理辦法（試行）》，從全市“兩委員一代表”、高等院校專家學(xué)者、在職（退休）干部等中選聘X名同志作為特邀督查員。市政府舉行特邀督查員聘任儀式，并向X名特邀督查員頒發(fā)證書。與XX創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，依托其強大的專家團隊和智囊智庫，在重大督查選題調(diào)研、“大數(shù)據(jù)+督查+目標”融合、政策咨詢、理論研究等方面進行深度合作。

五、加強機關(guān)建設(shè)，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。始終把督查干部隊伍建設(shè)作為重中之重工作來抓。一是注重班子建設(shè)。黨組堅持把理論學(xué)習(xí)擺在班子建設(shè)的首要位置，推進黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央、省委和市委的重大會議、決策和部署，結(jié)合自身工作實際，制定理論中心組年度學(xué)習(xí)計劃，嚴格落實理論學(xué)習(xí)的有關(guān)制度和要求，全年開展黨組中心組集中學(xué)習(xí)X次；
把黨組會作為政治學(xué)習(xí)的重要陣地，全年召開局黨組會議X次，做到在第一時間傳達學(xué)習(xí)中央、省委和市委最新決策部署，凝聚工作共識，提升班子履職盡責(zé)能力。局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部召開民主生活會X次，指導(dǎo)機關(guān)黨總支和兩個機關(guān)支部共召開相關(guān)會議X次、開展主題黨日活動X次。嚴格執(zhí)行各項報備制度，自覺接受市紀委市監(jiān)委的日常監(jiān)督，開展經(jīng)常性的紀律教育活動，在全局形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。注重加強班子團結(jié)，局主要領(lǐng)導(dǎo)分別與班子成員談心談話，對班子建設(shè)提出要“提高政治站位，扛起市委市政府賦予督辦督查推動落實的責(zé)任使命”的要求，引導(dǎo)班子成員認真履職、敢于擔(dān)當、善于落實，班子成員之間經(jīng)常性談心談話成為常態(tài)，形成強大工作合力，為推動督查工作上臺階奠定基礎(chǔ)。二是注重能力提升。采取自主辦班、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等方式，有計劃、有針對性地開展教育培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高目標績效管理和督辦督查工作水平，打造高素質(zhì)、專業(yè)化督查干部隊伍。搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)辦全市督辦督查系統(tǒng)“雙月督道”大講堂，邀請省、市知名專家、學(xué)者，圍繞黨的大政方針、國情省情、督查前沿理論等授課X期，各區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）督查干部及本局干部職工X余人（次）參加學(xué)習(xí)，深受干部職工好評；
聯(lián)合省政府督查室舉辦為期X天的督查系統(tǒng)干部能力提升培訓(xùn)班，拓展督查干部視野，不斷提高綜合能力和素質(zhì)。三是注重隊伍培養(yǎng)。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強干部隊伍。配合市委組織部完成縣級干部的職級晉升X名，明確處室負責(zé)人X名，完成晉升職級X人（次），內(nèi)部調(diào)整交流X人（次），推薦X名干部到市政府辦公廳工作，從外單位選調(diào)X名優(yōu)秀干部到局工作。同時，按照市新一輪機構(gòu)改革的總體部署，及時調(diào)整內(nèi)部處室職能，使內(nèi)部處室設(shè)置更加科學(xué)化、專業(yè)化，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部擔(dān)當作為。四是助力疫情防控。多次召開專題會，對疫情防控督查工作進行安排部署，聚焦督查重點，把握工作主動權(quán)，由局班子成員帶隊，對全區(qū)各級各部門疫情防控值班、武漢返鄉(xiāng)人員排查隔離、后勤保障等情況開展明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題第一時間交辦，根據(jù)督查情況起草出臺《疫情阻擊戰(zhàn)值班管控規(guī)范（試行）》。建立督辦檢查制度，聯(lián)合紀委成立X個督查問責(zé)組，對全市進行全面督導(dǎo)，落實屬地責(zé)任，明確工作紀律，做到區(qū)（縣）、鄉(xiāng)、村三級包保干部在崗位、在狀態(tài)、在現(xiàn)場，并編發(fā)督查問責(zé)要情通報。及時下發(fā)《督查問責(zé)要情專報》，對責(zé)任單位進行跟蹤督辦，并及時反饋整改情況。五是注重文化建設(shè)。建立“XX督查”微信公眾號，每日向社會發(fā)布督查工作動態(tài)，宣傳工作中的好經(jīng)驗、好做法，累計發(fā)布信息X余條。制作宣傳短片，在市直機關(guān)公共場所顯示屏滾動播放，得到市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和引起了社會廣泛關(guān)注，有效增強了干部職工的自豪感和光榮感。高標準建設(shè)“數(shù)智督查”云平臺指揮調(diào)度中心、干部職工會議室、黨員活動室、檔案室，極大增強干部職工的認同感、歸屬感和自豪感。

下半年工作打算

2020年下半年，是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決勝之年，對做好以“六穩(wěn)”“六�！睘橹攸c的督辦督查工作意義重大。市督查局將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府系列重要會議精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹“四性”要求，以高度的政治責(zé)任感和使命感，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當，充分發(fā)揮督查“利劍”作用，在新的歷史起點上推動督查工作邁上新臺階。

（一）強政治，把提高政治站位落到實處。抓督查落實，必須提高政治站位。一是打牢思想基礎(chǔ)。突出持之以恒推進“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺向習(xí)近平總書記看齊，向黨中央看齊，牢記囑托、感恩奮進，站在全市發(fā)展大局的高度，站在市委、市政府落實中央、省委決策的高度，站在高標準要求、高水平開放、高質(zhì)量發(fā)展的高度，精心謀劃和組織實施督查工作，以實際行動和工作成效檢驗“四個意識”、踐行“兩個維護”。二是加強理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，加強機關(guān)黨建工作，突出政治教育，嚴格落實好中心組理論學(xué)習(xí)制度，在學(xué)實走深、學(xué)新弄通、學(xué)懂會用上下功夫，善于從學(xué)習(xí)中找準工作方向、工作思路和破解難題的路徑、辦法。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，推行“一周一句、強讀強記”，找準活動載體。開展革命教育、黨性教育、警示教育等體驗式學(xué)習(xí)，開展志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶活動，切實加強思想淬煉、政治歷練、補足“精神之鈣”。三是增強工作本領(lǐng)。深入開展“團隊建設(shè)年”活動，制定出臺《關(guān)于扎實開展“團隊建設(shè)年”活動進一步提升督查工作水平的實施意見》，圍繞做好督查工作的7條遵循、8個方面基本素養(yǎng)及9種工作能力，在全市督辦督查系統(tǒng)開展大學(xué)習(xí)大調(diào)研大落實“三大”活動，全面提升新時代督辦督查水平。精心策劃年度督辦督查和目標管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。持續(xù)辦好新時代“督道”大講堂。建立全市督查系統(tǒng)工作經(jīng)驗交流制度，舉辦區(qū)（市）縣工作經(jīng)驗交流會。實施崗位練兵素質(zhì)提升計劃，選派機關(guān)干部到上級督查機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，選調(diào)部門和區(qū)（市）縣督查干部到機關(guān)頂崗學(xué)習(xí)等機制，打造高素質(zhì)專業(yè)化督查工作隊伍。

（二）精業(yè)務(wù)，把提升工作實效落到實處。抓督查落實，必須突出督查重點。一是聚焦工作重點。抓好決策督查不動搖。圍繞省委經(jīng)濟工作會議、市委X屆X次全會、《政府工作報告》明確重要目標，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)指示及批示件落實，快節(jié)奏責(zé)任分解，實行臺賬管理，建立以“周督查、月通報、季考核”和聯(lián)合部門開展“1+X”大督查為主的日�？己嗽u價機制，推動領(lǐng)導(dǎo)決策早傳達、重點任務(wù)早落實、難點問題早解決，主動督查督辦，按照時間節(jié)點加強跟蹤督辦反饋，對未落實的事項查原因、落實中的事項查進程、已落實的事項查結(jié)果，實現(xiàn)全覆蓋督查，第一時間掌握決策實施進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、找出癥結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗、鞭策后進、提出建議。抓好專項督查不放松。堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，以服務(wù)市委、市政府工作為主線，重點抓好按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、加快建設(shè)內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)先行區(qū)、六大新產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、中高端消費品貿(mào)易之城、推進XX協(xié)調(diào)融合發(fā)展、擴大有效投資、防范化解風(fēng)險、保障改善民生等方面督辦，做到一件一件督辦、一項一項跟進，確保一盯到底、緊抓不放，既核實清楚相關(guān)問題和具體情況，又認真分析研究處理意見，實時跟蹤問效，及時反饋匯報，并適時開展“回頭看”。抓好目標管理不松勁。完成年初以來度目標考核結(jié)果評定和獎勵兌現(xiàn)工作，制定各級各部門2020年度目標，加強為民辦“十件實事”項目的督促與調(diào)度，確保各項目標按時序推進。抓好大督查不懈怠。要認真梳理國務(wù)院大督查、省綜合大督查發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題臺賬，實行銷號管理，以最大的力度、最快的速度，采取有力措施，有效抓好問題整改。對已整改的問題要開展“回頭看”，確保問題不反彈回潮。要認真總結(jié)市級綜合大督查，探索新時代大督查與年終目標績效考核結(jié)果綜合運用的有效辦法。二是創(chuàng)新工作方法。用好“數(shù)智督查”云平臺。要持續(xù)優(yōu)化“數(shù)智督查”云平臺系統(tǒng)流程，增設(shè)“群眾意見和建議”模塊，打通群眾反映訴求通道，逐步形成深度融合、高效運行的綜合性精品運用平臺，實現(xiàn)“督辦立項—督辦派發(fā)—督辦溝通—辦結(jié)判定—統(tǒng)計分析—即時通報—考核評價”的線上閉環(huán)工作全流程管理，做到從督辦事項來源到督查辦結(jié)的線上自動化無縫銜接，提高督查工作標準化、信息化、智能化水平。要制定培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場實操、測試考核等方式，確保全市督查系統(tǒng)干部個個精通流程、人人熟練操作。同時，要加大宣傳推廣，多層級、多場次對市直部門進行分級培訓(xùn)，提高系統(tǒng)使用率。盡快制定“數(shù)智督查”地方標準，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，有效提升政府治理能力和現(xiàn)代化管理水平。適應(yīng)督查工作新方式。嚴格執(zhí)行中央關(guān)于督查檢查考核對縣鄉(xiāng)村減少50%以上的要求及市委關(guān)于督查工作“八不得”要求，實現(xiàn)從“大呼隆式”督查向“點穴式”督查轉(zhuǎn)變，不搞“大而全”，注重“準而精”，加強督查工作事前謀劃，實行清單式督查，以實地暗訪、隨機抽查為主，善用“四不兩直”方式開展日常督查。多到實地看、多聽群眾說，多看“后院”和“角落”，少看“門面”和“窗口”，力戒督查中的繁文縟節(jié)，樹立重實績，輕留痕的工作導(dǎo)向，力克落實中的花拳繡腿、表面文章，不簡單將有沒有開會記錄、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不以微信工作群、政務(wù)APP等曬工作痕跡代替工作評價，大幅壓縮督查對象提供的資料數(shù)量，在直面基層、直擊問題中，找出問題、探出原因、提準意見和建議，推動完善政策、輔助決策，打通決策落實“最后一公里”。大力推動日常督查工作與年終目標績效考核評價深度融合，改變單純以年終考核結(jié)果為準的“一錘定音”式評價方式，突出過程導(dǎo)向，將考核“關(guān)口”前移，更加注重階段目標任務(wù)的跟蹤督查、監(jiān)測預(yù)警，確保貫徹落實重大決策部署中存在的問題得到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，真正實現(xiàn)以督定考、以考促督、督考合一，著力解決督查、考核兩張皮的問題。三是強化統(tǒng)籌聯(lián)動。把構(gòu)建大督查工作格局落到實處，充分發(fā)揮督查部門政治機關(guān)的職能，主動加強與市紀委市監(jiān)委、市委巡察辦溝通對接，探索建立問題線索評估、移交、反饋互通機制，及時將督查發(fā)現(xiàn)的問題移交給巡察部門，做到工作措施不落實不放過、問題矛盾不解決不放過、目標任務(wù)不完成不放過。加強與上級督查部門工作匯報，及時了解掌握上級最新要求，指導(dǎo)各區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）督查部門開展督查工作，全力推動決策部署落細落小落實落地。與XX日報、XX廣播電視臺深化合作，在重要決策督查、重大項目督查、年度綜合大督查等工作中充分借助新聞媒體力量，深入挖掘問題，及時曝光負面典型，讓工作不力的單位和個人紅臉出汗。四是提升“以督輔政”水平。緊緊圍繞全市發(fā)展的重點戰(zhàn)略、重點任務(wù)、重點工作，緊貼XX市情、緊貼基層實際、緊扣政策導(dǎo)向，大興調(diào)查研究之風(fēng)，提出有針對性、操作性、創(chuàng)新性的對策建議，真正“參”到點子上、“謀”在關(guān)鍵處。深化與XX創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究院的全面合作，建立班子成員領(lǐng)題調(diào)研制度，在實踐中增強督查干部調(diào)查研究、分析問題、解決問題的能力，爭取更多調(diào)研成果進入領(lǐng)導(dǎo)視野、轉(zhuǎn)化為決策措施，努力為市委、市政府當高參。五是加強結(jié)果運用。深化督考合一，工作中中做到敢督敢查敢碰硬，不為人情左右，一針見血地指出問題，督查中明確提出限期整改的意見和要求，對督查發(fā)現(xiàn)的問題緊盯不放、一督到底，對久督不改的要堅決通報曝光，并在年度考核中兌現(xiàn)獎懲；
對拖著不辦、頂著不辦的，堅決按照不擔(dān)當、不作為專項整治的要求，向紀檢監(jiān)察和組織部門移交有關(guān)問題線索。

（三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，把強化責(zé)任擔(dān)當落到實處。抓督查落實，必須務(wù)求實效。一是要有昂揚的狀態(tài)。進一步增強“時不我待、爭先恐后”的緊迫感，對市委、市政府交辦的各項工作任務(wù)，在精神上繃緊，在時間上抓緊，能今天完成的工作絕不推到明天，堅決把工作抓到底、抓出成效。面對越來越繁重的督查任務(wù)，教育引導(dǎo)全局干部職工負重奮進，在壓力面前不低頭，以充沛的精力、昂揚的狀態(tài)推動工作有序開展。二是要有創(chuàng)新的銳氣。進一步強化創(chuàng)新意識，提高總結(jié)歸納能力，善于提煉督查工作和目標績效管理的好經(jīng)驗、好做法，深入剖析存在的問題和短板，并以刀刃向內(nèi)、自我革新的精神，再造工作流程，創(chuàng)新督查機制，改進方式方法，不斷提高督查工作質(zhì)量和效率。面對督查工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，并結(jié)合實際，不斷加大工作創(chuàng)新力度，提高解決各種矛盾、解決實際問題的工作能力。三是要有超越的激情。牢固樹立“沒有最好，只有更好”的理念，摒棄因循守舊的“守攤”思維，摒棄安于現(xiàn)狀的不良心態(tài)，充分認識到不進也是退，后進更是退的緊迫現(xiàn)狀，打破按部就班的慣性思維，與時俱進，求新求變，努力把每一項工作做到“極致”、做成“精品”。要有一股不服輸、爭一流的勁頭，與強的比、同快的賽、向高的攀，在比學(xué)趕超中不斷提升自我、超越自我，在新的起點上推動督查工作邁上新臺階。

（四）立規(guī)矩，把嚴格管理落到實處。抓督查落實，必須建章立制。一是健全長效管理體系。針對“不忘初心、牢記使命”主題教育中查找出來的問題，堅持“解決一個問題，堵塞一個制度漏洞，健全完善一項制度機制”原則，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行全面梳理，該廢除的堅決廢除、該完善的必須完善、該制定的及時制定，確保每項工作有章可循、有規(guī)可依。強化制度執(zhí)行，堅持用制度管人管事，使制度成為剛性約束，讓按制度辦事成為全局干部職工的工作習(xí)慣和行為自覺。二是健全責(zé)任落實體系。堅持項目化分工、清單化推進、時限化管理、責(zé)任化落實，把目標任務(wù)分解到處室、落實到崗位、量化到個人，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任，各司其職、各負其責(zé)。建立健全一崗雙責(zé)、責(zé)任追究等責(zé)任制，形成同心協(xié)力、齊抓共管的工作機制和責(zé)任體系，以責(zé)任制促落實，以責(zé)任制保成效。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、社區(qū)（居委會），探索建立專職督查員制度，構(gòu)建縱到底、橫到邊橫的大督查工作格局。三是健全激勵容錯體系。結(jié)合各處室工作責(zé)任，修改完善《XX市督查局機關(guān)內(nèi)部工作績效考評辦法》，倡導(dǎo)以實干論英雄，提振干部職工的精氣神，積極打造政治過硬又務(wù)實高效的督查干部隊伍。建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝�鼓�?對盡職盡責(zé)但出現(xiàn)失誤的干部予以免責(zé)減責(zé)，進一步激發(fā)工作激情。四是健全研討交流體系。對每周工作安排、重要文稿起草、重點事項督辦，經(jīng)常在處室內(nèi)部進行研討交流，思想碰撞，力爭對工作作出最為妥當?shù)陌才�，對文稿進行最為妥帖的表述，對事項督查找出作為妥善的辦法，努力讓領(lǐng)導(dǎo)少操心、多放心。

（五）嚴紀律，把嚴實要求落到實處。抓督查落實，必須嚴格要求。一是嚴格政治紀律。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，始終按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則討論決定重大事項，落實“三重一大”決策監(jiān)督機制，堅決防止“一言堂”“家長制”。班子成員服從組織決定和組織分工，講規(guī)矩守紀律，堅決落實集體決策事項和工作安排。涉及重大問題、重要工作，嚴格執(zhí)行請示報告制度。二是嚴格廉潔自律。自覺把紀律規(guī)矩挺在前面，以更高標準、更嚴要求模范遵守黨紀黨規(guī)，加強經(jīng)常性紀律教育，開展廉政警示教育，堅持理想信念高線、不碰紀律規(guī)矩紅線、守住廉潔自律底線、筑牢拒腐防變防線。主動接受各方面的監(jiān)督，持之以恒正風(fēng)肅紀，確保黨員干部能干事、干成事、不出事。三是嚴格統(tǒng)籌規(guī)范。科學(xué)制定2020年度市本級督查檢查考核計劃，嚴格落實審批備案制度，加強對市直各部門日常督查檢查考核行為的監(jiān)測調(diào)度，及時糾正違反中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定的行為，確保為基層減負成效持續(xù)鞏固。四是嚴格依規(guī)治局。建立健全干部選拔、交流機制，強化實干導(dǎo)向，把實績突出、群眾認可、敢于擔(dān)當?shù)母刹考皶r選拔到重要崗位上來，提升干部隊伍素質(zhì)。充分發(fā)揮處室負責(zé)人作用，加強各層級隊伍建設(shè)和管理，充分調(diào)動每一個同志的積極性和創(chuàng)造性，把每一個同志打造成為“能說會寫”、獨擋一面，在全局形成人人肩上有目標、個個肩上有重擔(dān)的濃厚氛圍。堅持民主集中制，大興團結(jié)之風(fēng)，做到坦誠待人、寬容相處、和諧共進、相互補位，形成督查工作合力。

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