在紀律作風建設工作會議上的講話

同志們：

近期，市×局組織召開了全市×系統(tǒng)紀律作風建設大會，這充分表明了市局持之以恒抓紀律作風建設的鮮明態(tài)度和堅定決心。我們×部門作為關系群眾利益和服務經濟社會發(fā)展的重要部門，全力以赴打好轉變作風改善發(fā)展環(huán)境這場硬仗，既是推動中心工作的現(xiàn)實需要，也是服務全縣經濟社會發(fā)展的必然要求。今天，我們召開紀律作風建設工作會議，主要是貫徹落實市局紀律作風建設大會、全市重點項目百日攻堅會議等一系列會議精神，同時在全局營造風清氣正、擔當作為的氛圍。剛才，×書記宣讀了《關于開展紀律作風大整治工作的實施方案》和《×市×系統(tǒng)干部職工“十個嚴禁”》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作。按照會議安排，我講幾點意見。

一、聚焦問題，堅定立場

今年以來，我們一直在抓干部作風建設，將作風建設和黨風廉政建設納入月考核內容，建立《黨風廉政建設和作風建設制度》，強化了考勤制度和會議紀律，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要為以下5個方面。

（一）擔當意識不強的問題。個別干部責任擔當意識不強，習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬；
特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發(fā)揮不夠，習慣于當“二傳手”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。

（二）業(yè)務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協(xié)調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別科室負責人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴重。有的干部缺乏精細化工作態(tài)度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業(yè)務數(shù)據(jù)不能了然于心，沒有做到底數(shù)清、情況明、政策熟、業(yè)務精。

相關熱詞搜索：工作會議上 紀律 作風建設 講話