年領(lǐng)導(dǎo)班了換屆部署會議上講話

　2020 年在領(lǐng)導(dǎo)班了換屆部署會議上的講話

　老師們、同志們：

　 剛才 X 同志對兩個文件解讀得非常好，這也算是一次宣講，目的是讓大家更好地把握大勢、提高認識、統(tǒng)一思想、推動工作。“為政之要，莫先于用人”，加強新時代干部隊伍建設(shè)的重要性不言而喻，怎么強調(diào)都不為過，大家要從以下幾個方面進一步提高站位、深化認識。

　一、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是中央的明確要求

　 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設(shè)，建設(shè)成效十分顯著，選拔任用更加科學(xué)，管理監(jiān)督更加嚴格。近年來，干部管理的“四梁八柱”制度框架基本確立起來了。習(xí)近平總書記對干部工作多次作出重要指示，對好干部的標準發(fā)表了一系列重要論述，進一步豐富和發(fā)展了好干部標準的時代內(nèi)涵，總的來說，體現(xiàn)的是德才兼?zhèn)�、以德為先的原則要求。

　 特別是黨的十九大以后，黨中央對干部工作提出了新的更高要求。我們要適應(yīng)推進偉大事業(yè)的戰(zhàn)略需要，深刻把握建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要部署，明確做好選人用人工作的要求。

　 一是要堅持事業(yè)為上的價值取向。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長，也就是說，選干部配班子，歸根到底還

　是為了事業(yè)發(fā)展，要適應(yīng)新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展要求，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，大力選拔那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

　二是要落實“四個堅持”原則和好干部標準。首先是落實黨管干部原則，解決好“誰來選人”的問題。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，黨管干部的核心是保證黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、保證黨的執(zhí)政地位，必須堅持黨管干部、組織選人。其次是落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，解決好“選什么人”的問題。德和才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個方面，有德無才難當(dāng)重任，有才無德會敗壞黨的事業(yè)，所以要把德放在首位，引導(dǎo)干部以德修身、以德服眾、以德潤才。第三是落實任人唯賢，解決好“怎么選人”的問題。第四是落實事業(yè)為上、公道正派，解決好“依據(jù)什么選人”的問題。用干部，不能只看資歷、搞平衡照顧，而要看誰更優(yōu)秀、更合適，從工作需要出發(fā)，做到知事識人、依事?lián)袢�、人崗相適。

　 三是要把“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的目標要求貫徹落實到選人用人全過程各方面。首先是突出政治標準，看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；看政治定力，是否堅定“四個自信”；看政治擔(dān)當(dāng)，是否堅持原

　則、敢于斗爭；看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；看政治自律，是否嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。對那些同黨中央不一致、不貫徹黨中央決策部署、政治上有問題的，堅決不用。除此之外，要注重培養(yǎng)干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，匡正選人用人風(fēng)氣。

　 二、加強中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)必須先確立規(guī)矩

　 如何結(jié)合學(xué)校實際，貫徹好、落實好黨中央要求、建設(shè)好我們的中層班子和干部隊伍呢？我們考慮，首先必須要立規(guī)矩，這也是選人用人的一條重要原則叫“依法依規(guī)辦事”。

　 十八大以后，中央根據(jù)事業(yè)單位的特點，按照“1+X”的模式陸續(xù)出臺了事業(yè)單位及各行業(yè)的管理辦法。“X”中與我們相關(guān)的，主要的就是《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，這充分體現(xiàn)了中央對高校的關(guān)心，體現(xiàn)了高校的特點。中央的“法”有了，學(xué)校的“規(guī)”也得立起來。所以，我們經(jīng)過比較長時間的準備醞釀，在充分征求和聽取大家意見的基礎(chǔ)上，研究制定了我們第一個《辦法》，就是《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》。在這個《辦法》中，對我校中層領(lǐng)導(dǎo)人員“選育管用”各個環(huán)節(jié)都作了具體規(guī)定，回答了“誰來選人”、“選什么人”、“怎樣選人”、

　“怎樣育人”、“如何用人”、“如何管人”等一系列問題。

　 誰來選人？就是黨管干部、黨管人才，不管是選任制、委任制還是聘任制干部，不論是管理干部還是雙肩挑干部，學(xué)校黨委都要管起來。選什么人？就是德才兼?zhèn)�、以德為先，要把正確導(dǎo)向樹起來，把高標桿立起來，想做領(lǐng)導(dǎo)人員，要有很高的標準，不是人人都夠標準的，你要非常努力才能達到這個標準。怎樣選人？就是依法依規(guī)辦事，通過辦法改變，按照規(guī)定的程序和要求，以科學(xué)的方式來選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員。怎樣育人？就是要加強教育培訓(xùn)，要有職業(yè)發(fā)展路徑和激勵保障措施。如何用人？就是要遵循教育規(guī)律，公道公平公正對待、評價和使用領(lǐng)導(dǎo)人員。如何管人？就是要從嚴管理監(jiān)督與激勵關(guān)懷相結(jié)合，要有任期目標，要有考核評價，要有約束和退出機制，等等。可以說，在這個《辦法》的各個章節(jié)和條目中，都充分體現(xiàn)了我們對中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理所堅持的基本原則。

　 第二個文件《進一步加強中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》，按照原定計劃，我們今年應(yīng)當(dāng)開展中層班子的換屆工作，前期我們也曾經(jīng)起草過一個換屆工作方案，但后來經(jīng)過慎重考慮，沒有就事論事只制定這樣一個換屆工作方案，因為我們考慮這不單單是一個人員換屆問題，而是如

　何把我們的中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、如何為我們 XX 夢的實現(xiàn)提供堅強組織保證的問題。為此，我們就需要明確回答——我們需要什么樣的中層班子？為什么要進班子？什么樣的人能進班子？進了班子要怎么干？怎樣配班子？等等一系列問題。

　 我們需要什么樣的中層班子？前面我強調(diào)了，歸根結(jié)底一句話，中層班子一定要能夠把我們的“雙一流”事業(yè)撐起來，要堅強有力、頂?shù)米�！所以我們突出強調(diào)了政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、紀律建設(shè)、制度建設(shè)等等。為什么要進班子？大家想想我們的辦學(xué)宗旨——“為天下儲人才，為國家圖富強”，大家進班子為了什么？不是為了自己當(dāng)官圖享受，而是為了干事業(yè)。如果只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，那你就不要進班子。進了班子，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，就是要比普通群眾多一份責(zé)任、多一份辛勞、多一份擔(dān)當(dāng)，“為官”就應(yīng)該“不易”。什么樣的人能進班子？這個問題在《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中已經(jīng)回答了，標準是很高的，有德的標準，有才的標準，有政治的標準，有業(yè)務(wù)的標準，正職有標準，副職有標準，書記有標準，院長也有標準。我們每位同志不妨先對照這個標準，看看我們哪些條件夠了，哪些還不符合標準。進了班子要怎么干？那你就要遵守規(guī)矩，要按照領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制開展工作，要執(zhí)行民主集中

　制，要自覺參加黨內(nèi)政治生活，要講政治顧大局，強化團結(jié)意識，要分工協(xié)作，不能我行我素、無拘無束，混同于一般群眾，甚至有時候連自己是一名黨員都忘記了。要有任期和任期目標，不能渾渾噩噩，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，一屆班子任期 4 年，4 年之后你要干成什么事？要簽訂任期目標責(zé)任書，立個軍令狀，這樣你這個班子才有緊迫感、危機感、責(zé)任感。任期目標要科學(xué)合理，經(jīng)過努力能夠有較大進步。如果輕輕松松就能實現(xiàn)，那不叫目標，叫原地踏步，甚至?xí)�逆水行舟不進則退。在這一點上，我們要有看齊意識，向總書記看齊，向黨中央看齊。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，取得了全方位的、開創(chuàng)性的成就，實現(xiàn)了深層次、根本性的變革，這些歷史性變革，對黨和國家事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重大而深遠的影響。我們的中層班子，干上一屆 4 年之后，你能把這個學(xué)院、這個單位帶成什么樣子？能取得什么樣的成績？能做出哪些創(chuàng)新？能實現(xiàn)什么變革？會對這個學(xué)院、這個單位今后的發(fā)展產(chǎn)生什么樣的影響？給師生員工、給歷史一個什么樣的交代？請大家深入思考、經(jīng)常思考這些問題。有了任期目標就要有考核，看看當(dāng)初你訂的目標完成了沒有？完成得好不好？考核結(jié)果還要充分運用，不能干好干壞一個

　樣，干得好的要給予政治榮譽、物質(zhì)獎勵，干得不好的要進行組織談話、幫你分析問題查找原因，連續(xù)干不好、總是干不好的，就要進行組織調(diào)整和處理。只有這樣，才能樹起擔(dān)當(dāng)有為、干事創(chuàng)業(yè)的正確導(dǎo)向。怎樣配班子？要充分考慮學(xué)院、單位的規(guī)模特點，考慮專業(yè)背景、學(xué)科結(jié)構(gòu)，考慮年齡梯次結(jié)構(gòu)，考慮交流、多崗位鍛煉、機關(guān)干部基層成長經(jīng)歷等等。

　 還有其他一系列班子建設(shè)需要解決的問題，在我們這個文件中都做了回應(yīng)，提出了明確要求。希望大家回去以后能夠從政治的高度認真領(lǐng)會兩個文件的精神，深入思考今天的會議內(nèi)容，只有思想認識問題解決了，才能轉(zhuǎn)化為自覺的行動。

　 三、嚴明換屆紀律，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

　 按照學(xué)校黨委部署，接下來一個階段將要啟動和開展中層班子的換屆工作。在這里，我首先要代表學(xué)校黨委，對我們這一屆中層班子和廣大干部，特別是對因年齡和任職期限原因不再進入領(lǐng)導(dǎo)班子的干部表示衷心的感謝！黨的十八大以來，大家勤勉敬業(yè)、扎實工作，和 XX 同呼吸、共命運，學(xué)校改革發(fā)展每走一步、取得的每一項成果，都凝結(jié)了同志們的智慧、心血和汗水，大家付出的辛勤努力，為學(xué)校“雙一流”建設(shè)事業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)，大家辛苦了！謝謝大家！

　在這里，我還要特別強調(diào)一下?lián)Q屆紀律問題。中層換屆調(diào)整工作是一件關(guān)系全局的大事，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的重要考驗。希望我們每一位同志，都要以大局為重，把學(xué)校事業(yè)放在第一位，正確對待個人職位的進退留轉(zhuǎn)，堅決服從組織的決定，經(jīng)受住名、權(quán)、位的考驗。在換屆調(diào)整工作中，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要增強黨性觀念，按照學(xué)校黨委部署，堅守崗位，盡職盡責(zé)，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保換屆調(diào)整工作順利進行。要嚴格遵守組織工作紀律，嚴格按規(guī)定程序進行，堅決反對任何形式的非組織活動和拉票行為。對在換屆調(diào)整工作中的違規(guī)違紀人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。也歡迎大家通過正常途徑和方式，對換屆調(diào)整工作進行監(jiān)督和反映意見。

　 我們希望通過這次換屆，學(xué)校的整個中層班子建設(shè)水平能夠上一個大的臺階，大家心往一處想、勁往一處使，凝心聚力、只爭朝夕地去建設(shè)我們的“雙一流”，向我們的 XX 夢沖刺。

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