【黨課】黨課講稿：做一名合格新時代組工干部

　【黨課】黨課講稿：做一名合格的新時代組工干部 目錄 第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“定盤星”，做政治合格的新時代組工干部。

　......... 3 第一，要體現(xiàn)到堅定理想信念上。

　................................................................................... 4 第二，要體現(xiàn)到對黨絕對忠誠上。

　................................................................................... 6 第三，要體現(xiàn)到嚴守政治紀律上。

　................................................................................... 7 第四，要體現(xiàn)到服從服務(wù)大局上 ....................................................................................... 9 第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“生命線”，做操守合格的新時代組工干部 ............... 11 一要處理好公與私的關(guān)系。

　............................................................................................ 11 二要處理好義與利的關(guān)系。

　............................................................................................ 12 三要處理好是與非的關(guān)系。

　............................................................................................ 13 四要處理好正與邪的關(guān)系。

　............................................................................................ 14 五要處理好親與清的關(guān)系 ............................................................................................... 14 第三個方面，業(yè)務(wù)精就是要練就業(yè)務(wù)過硬的“基本功”，做能力合格的新時代組工干部 ........... 15 一是善于學(xué)習(xí)。

　.............................................................................................................. 15 二是勤勉敬業(yè)。

　.............................................................................................................. 16 三是求真務(wù)實 ................................................................................................................. 17 四是一專多能。

　.............................................................................................................. 18 五是嚴謹細致。

　.............................................................................................................. 19 第四個方面，作風(fēng)好就是要弘揚作風(fēng)優(yōu)良的“好傳統(tǒng)”，做品德合格的新時代組工干部 ........... 20 一要有淡泊的心態(tài)。

　....................................................................................................... 20 二要有擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄恰?/p>

　....................................................................................................... 21 三要有為民的情懷。

　....................................................................................................... 22 四要有謙和的態(tài)度。

　....................................................................................................... 23 五要有團結(jié)的境界。

　....................................................................................................... 24 六要有科學(xué)的思維。

　....................................................................................................... 25 七要有嚴格的自律 .......................................................................................................... 26

　 同志們：

　6 月 29 日，習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體

　學(xué)習(xí)時，就深入學(xué)習(xí)貫徹新時代黨的組織路線發(fā)表重要講話。結(jié)合貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神，今天，我重點圍繞“做一名合格的新時代組工干部”這個主題，和大家共同交流幾點體會。

　首先，我講一下我對“合格”的理解。“合格”，顧名思義，就是符合一定標準、一定要求的意思。那么，合格的組工干部的標準是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的黨員。合格公民的標準，社會主義核心價值觀中很明確，就是愛國、敬業(yè)、誠信、友善;合格黨員的標準，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提出明確要求，就是政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格“四個合格”。而組工干部的合格，是在合格公民、合格黨員基礎(chǔ)上的又提高。

　我們黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人都對組工干部提出過明確要求。毛澤東同志講，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派不公道的作風(fēng)”。鄧小平同志強調(diào)，“政治機關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，聯(lián)系干部”。江澤民同志指出，“要努力把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的一個部門，在黨的建設(shè)特別是組織建設(shè)方面當(dāng)好黨委的參謀和助手”。胡錦濤同志要求，“把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹

　落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次就組織部門自身建設(shè)提出要求。在 2013 年全國組織工作會議上強調(diào)，要努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門;在 2018 年全國組織工作會議上指出，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。總書記的要求，實際上就是在2013 年基礎(chǔ)上，進一步強調(diào)了講政治的份量，為我們鮮明地樹立了思想標準、工作標準、行為標準。

　我覺得，做一名合格的新時代組工干部，就是要做到講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好。這 12 個字，是對組工精神的高度概括，是對組織部門自身建設(shè)主題的高度凝練，深刻闡明了模范部門建設(shè)的衡量標準、合格組工干部的參照標尺，需要我們經(jīng)常對照檢視，常學(xué)常新、常思常悟。

　第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“ “ 定盤星” ” ，做政治合格的新時代組工干部。入了黨，就有了政治身份和政治屬性。組織部是政治機關(guān)，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須在政治上有更嚴的標準、更高的追求。古人講，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。講政治不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。

　我覺得組工干部講政治要體現(xiàn)在 4 個方面。

　第一，要體現(xiàn)到堅定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的東西，是一種被真理征服、不管遇到什么情況，依然自覺自愿、無怨無悔、堅忍不拔為之奮斗的執(zhí)著。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。革命戰(zhàn)爭年代，為什么那么多共產(chǎn)黨人能夠從容就義、慷慨赴死?和平建設(shè)時期，為什么有那么多人舍小家為大家、無私奉獻?歸根結(jié)底，是信仰的力量在支撐。方志敏烈士英勇就義前慷慨陳詞，“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰!因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理!”習(xí)近平總書記曾多次講過陳望道翻譯《共產(chǎn)黨宣言》的故事，讓我們深刻感受到“信仰是有味道的”。正因為有了這種信仰，一代又一代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命，前仆后繼為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。蘇聯(lián)國歌的作者謝爾蓋·弗拉基米羅維奇哈爾科夫談到蘇聯(lián)為什么解體時說，首先必須要明確“共產(chǎn)黨員”和“共產(chǎn)黨人”這兩個概念，“共產(chǎn)黨員”指的是加入了共產(chǎn)黨，有黨證的那些人;“共產(chǎn)黨人”則是指信仰共產(chǎn)主義必然勝利，并且為這一信仰流血犧牲的人。習(xí)近平總書記講過，革命理想高于天，沒有遠大理想，不是合格的共產(chǎn)黨員。理想信念不會因為你加入黨

　就一勞永逸永遠地存在，也不會因為職務(wù)的提升、黨齡的增加而自然增長，需要不斷地滋養(yǎng)和修正。作為新時代的組工干部，我們應(yīng)該經(jīng)常用兩句話來檢視自己，我有沒有理想信念?我的理想信念能否經(jīng)受住組織考驗?拿我來說，我是一個有 20 多年黨齡和組工干部經(jīng)歷的黨員，在以上兩句話的扣問中，我經(jīng)常覺得自己還有較大差距。我想，作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名組工干部，當(dāng)我們能夠清醒地看到自己的差距和不足，并自覺地向崇高理想信念方向努力時，本身就是一個不斷堅定理想信念的過程。從嚴治黨永遠在路上，堅定理想信念永遠在路上!我們要始終牢記入黨時立下的誓言，堅守信仰、志存高遠，不局限于共產(chǎn)黨員的身份，而要矢志追求共產(chǎn)黨人的崇高。堅定理想信念關(guān)鍵要做什么呢?我想，還是要加強理論學(xué)習(xí)。只有理論上清醒，政治上才能堅定。學(xué)什么，主要是馬克思主義經(jīng)典著作，重點是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著學(xué)原文悟原理，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。同時，要學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，學(xué)史明志，知道從哪里來、到哪里去。怎么學(xué)，就是要靜下心來，克服“貪念”，一字一句學(xué)、一字一句讀，不貪多求快;克服急躁癥，不能學(xué)了就想用、就想見效、就想成為理論家。只有常補精神之鈣、常培思想之源，才能真正把改造主觀世界與改造客觀世界結(jié)合

　起來，才能真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。

　第二，要體現(xiàn)到對黨絕對忠誠上。忠誠，就是始終如一地恪守信仰、職責(zé)和情操，決不背叛自己的誓言。“人之忠也，猶魚之在淵，魚失水則死，人失忠則兇。”“天下至德，莫大于忠。”中華民族自古以來就有精忠報國、舍生取義的優(yōu)良傳統(tǒng)，“天下興亡、匹夫有責(zé)”“鞠躬盡瘁、死而后已”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這些我們耳熟能詳?shù)拿�篇佳句，成為歷代仁人志士的價值取向。我們黨從成立之日起，就把忠誠鐫刻在黨的旗幟上，成為共產(chǎn)黨人的強大精神支柱。我們說，共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的，什么事也難不倒，什么艱難險阻也能克服，一個最重要的方面，就是對黨和人民事業(yè)的無限忠誠。中國共產(chǎn)黨這個當(dāng)初只有幾十個人、誰也不看好的弱小組織，能夠創(chuàng)造打破舊世界、建立新中國、成功開辟中國特色社會主義道路的人間奇跡，就是因為有千千萬萬忠誠的共產(chǎn)黨人不怕犧牲、沖鋒在前。大革命時期，面對敵人的“白色恐怖”和血腥鎮(zhèn)壓，李大釗、蕭楚女等共產(chǎn)黨人“斷頭流血以從之”，誓死忠于革命事業(yè)。曾任中央組織部副部長的陳喬年，臨刑前還和獄友講，“讓我們的子孫后代享受前人披荊斬棘的幸福吧!”就義時年僅 26 歲。新中國成立后，從抗美援朝的黃繼光、邱少云，到建設(shè)時期的焦裕祿、王進喜，到改革開放時間的孫

　繁森、楊善洲，再到新時代的黃大年、廖俊波，這些英雄模范一腔赤膽無限忠誠，成就了黨的偉業(yè)。在我們黨的近百年歷程中，一代代組工干部接續(xù)奮斗，曾志、帥孟奇等老一代組工干部的風(fēng)范，王彥生、李林森、盧玉寶等新時期組工干部的典型，都生動地告訴我們，忠誠是組工干部的本色。品德是無法偽造的，忠誠是不能偽裝的。我覺得，忠誠不能空喊口號，組工干部的忠誠就要體現(xiàn)在具體工作上、實際行動中，把組織交給我們的任務(wù)完成好，就是最大的忠誠。讓我們把無限的對黨忠誠，體現(xiàn)到對領(lǐng)袖的衷心擁戴上來，體現(xiàn)到對組織的絕對服從上來，體現(xiàn)到對工作的滿腔熱愛上來，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實踐行動詮釋絕對忠誠的時代內(nèi)涵。

　第三，要體現(xiàn)到嚴守政治紀律上。組織工作的政治性，更需要特別堅強的紀律性來保證。這是對組工干部黨性的重要考驗，也是對組工干部可靠度的重要檢驗。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”。習(xí)近平總書記強調(diào)，身為黨員，鐵的紀律必須執(zhí)行。如果黨的政治紀律成了擺設(shè)，就會形成破窗效應(yīng)，使黨的章程、原則、制度喪失嚴肅性和權(quán)威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。我們要認識到，黨的紀律和規(guī)矩是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、確保全黨步調(diào)一致的重要保證。紀律是成文的規(guī)矩，是

　剛性約束;規(guī)矩是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，是不成文的紀律。人們常常講，“組織工作無小事”，不僅是從組織工作的特殊職責(zé)和特定內(nèi)容上看的，更是從組織人事工作紀律的嚴肅性和原則性來講的。中央組織部原副部長曾志，15 歲投身革命，在血雨腥風(fēng)的戰(zhàn)爭歲月，她先后三次被迫將生下不久的孩子送給當(dāng)?shù)乩相l(xiāng)撫養(yǎng)。新中國成立后，她費盡周折找到了在井岡山農(nóng)民家的長子石來發(fā)。20 世紀 80 年代，石來發(fā)領(lǐng)著兒子去北京，想找做了“大官”的母親幫助解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題，這對于身為中組部副部長的曾志同志來講，可能只是寫一個條子、打一個電話的小事情，但是在母愛親情和組織原則之間，她毅然選擇了后者。組織部門、組工干部地位、身份特殊，人們往往“高看一眼”，但我們內(nèi)心里一定要清醒，“高看一眼”是因為我們承擔(dān)的工作責(zé)任比較重大，我們應(yīng)該做到的就是把黨委交給的任務(wù)完成好，把公道正派的形象維護好，讓人們發(fā)自內(nèi)心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，組工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口無遮攔、信口開河，跑風(fēng)漏氣，不能該說的說、不該說的也說;二忌口大氣粗、出口傷人，盛氣凌人，想說什么說什么;三忌饕口饞舌、口不擇食，什么飯也吃，什么飯也敢吃;四忌紅口白牙，胡亂張口，借機借勢帶私貨、謀私利。只要管住嘴，就

　能管住心;管住心，就能管住手。我們要謹記，當(dāng)你口無遮攔、口大氣粗的一瞬間，你的形象就毀了;當(dāng)你開口吃、張口要的一瞬間，你的價值就貶了。組工干部沒有凌駕于紀律規(guī)矩之上的任何特權(quán)，而是更應(yīng)當(dāng)有嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩的高度自覺，有嚴格遵守黨的干部人事工作紀律的高度自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

　第四，要體現(xiàn)到服從服務(wù)大局上。組織路線是為政治路線服務(wù)的，圍繞中心、服務(wù)大局是組工干部最重要的政治品格。毛澤東同志強調(diào)，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志說，“如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實行就無法保證，我們向黨和人民就交不了帳。”習(xí)近平總書記強調(diào)，“正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務(wù)保證正確政治路線。”這些重要論述，深刻指出了組織路線與政治路線的關(guān)系，也為組織部門和組工干部規(guī)定了基本的工作方向，那就是必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局。解放戰(zhàn)爭時期，黨中央提出要為奪取全國政權(quán)做好干部準備工作，各級組織部門不到 3 個月就征調(diào) 5.3萬名干部到新解放區(qū)工作;1952 年至 1954 年 3 年中，為開展大規(guī)模經(jīng)濟建設(shè)，全國抽調(diào)到工業(yè)部門的干部有 16 萬多名，其中為蘇聯(lián)援助的重點廠礦選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部 3000 多

　名;1956 年，黨中央提出充分發(fā)揮知識分子在社會主義建設(shè)中的作用，到 1957 年 6 月底，在全國 11 萬名高級知識分子中，發(fā)展黨員 17500 多名，李四光、錢學(xué)森等都是上世紀 50年代入黨的。改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新時期，適應(yīng)黨和國家工作重心轉(zhuǎn)移，1982 年至 1988 年，有 287 萬老干部離休退休，近 64 萬中青年干部走向縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)了大范圍、有秩序的新老干部交替。黨的十八大以來，面對黨中央提出的實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標新的更高要求，組織部門全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，進一步提高組織工作科學(xué)化規(guī)范化水平，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國提供了堅強組織保證。這些都是組織工作服務(wù)偉大事業(yè)的生動實踐。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作為新時代組工干部，我們圍繞中心、服務(wù)大局，既要高得上去看問題，也要低得下來抓落實，關(guān)鍵在兩個方面。一方面，要對“國之大者”心中有數(shù)，時刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么，深刻領(lǐng)會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，身體力行“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，這樣，我們的工作就有方向;另一方面，要對地區(qū)實際心中有數(shù)，緊跟市委政府

　部署要求，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要謀劃和推動各項工作，做到中心工作在哪里，組織工作就跟進到哪里。

　第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“ “ 生命線” ” ，做操守合格的新時代組工干部

　公道正派是組織工作最本質(zhì)的要求，也是組工干部最核心的操守。習(xí)近平總書記強調(diào)，“組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條”。對于組工干部來講，能不能做到公道正派，關(guān)鍵看能否做到兩點，一是看你講不講政治，一是看你講不講良心。這方面，我覺得要處理好以下 5 對關(guān)系。

　一要處理好公與私的關(guān)系。古人講，“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”。習(xí)近平總書記在 2018年 11 月 26 日中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上要出以公心、堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私。衡量黨性強弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯鄲市叢臺區(qū)委原常委、組織部長王彥生就是大公無私的典范。當(dāng)?shù)匾粋�地產(chǎn)開發(fā)商想當(dāng)人大代表，多次找他幫忙，他直言以對，“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的”;一名年輕干部多次找到組織要求提拔，并托多位領(lǐng)導(dǎo)說情，他當(dāng)面回絕，“組織原則不是

　任意交換的籌碼!”反觀那些違法違紀的典型案例，多數(shù)都是從公私不分開始的。作為組工干部，關(guān)鍵是在時時、處處、事事分清公與私，不在選人用人上摻私情、揣私貨，不在用權(quán)履職上有私心、謀私欲，做到為公無二慮、盡公不顧私。我覺得，不只是干部工作，組織建設(shè)、人才、公務(wù)員、老干部工作都一樣，在有公、私?jīng)_突時，一定要以公廢私、公而忘私。

　二要處理好義與利的關(guān)系。組工干部作為黨員干部的表率，使命特殊、任務(wù)繁重，“5+2”“白加黑”是家常便飯，為別人做“嫁衣裳”是平常事。如果說看到別人歲月靜好、看到別人提拔進步，我們不起一點波瀾，那是不真實的。怎么辦呢?這就需要我們涵養(yǎng)胸懷家國、以身許黨的境界情懷，看重在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責(zé)任，看淡個人的名譽之利、進退之利、得失之利。孟子的魚和熊掌篇大家都學(xué)過，古人都說，生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。這種崇高的義利觀，把道義看得比生命重要。境界上去了，黨性修養(yǎng)上去了，名利之心自然就減弱了。1954 年初，中央任命張鼎丞同志為中組部代理部長。不久，他向中央提出，我剛從華東來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。后來，中央決定由鄧小平任中組部部長，他任第一副部長。處理好義和利

　的關(guān)系，最重要的是要有甘為人梯的奉獻精神，過得了“進了組織部、年年有進步”這道“心理關(guān)”，過得了“來得最早、走得最晚、加班最多”這道“苦樂觀”，以平和之心對待名，以知足之心對待利，正確看待個人得失、進退流轉(zhuǎn)，做到不抱怨、不攀比、不眼紅。這里，我還想說一說組工干部應(yīng)該具備什么樣的進步觀。我們講年年有進步，如果從職務(wù)職級上講，這是不可能的，至少也得二年一進步。這里的進步，指的是黨性的進步、境界的進步、能力素質(zhì)的進步。厚積而薄發(fā)，但行好事，不問前程。只管做好自己就行了，要有這種靜氣耐心。

　三要處理好是與非的關(guān)系。沒有辨別是非之力，很難選出善辨是非之人。有個比喻很形象，組織部門不是商場里的自動扶梯，人不分好壞，物不分長短，上來就往高處送;也不是樓房里的電梯，人家想上幾層就送上幾層;更不是“平梯”，搞平衡照顧、論資排輩。如果我們奉行好人主義、明哲保身，明知一個干部有問題，不批評、不制止、不反對，就放棄了責(zé)任、丟了原則。特別是大家平時都會參與干部考察工作，就要實事求是地了解干部，客觀公正地評價干部，排除各種干擾、過濾各種噪音，綜合多方信息準確給干部“畫像”，既要把干部“是”的優(yōu)點和成績了解透、考察準，又要把干部“非”的缺點和不足抓得住、看得清，不能

　憑印象、憑感覺論優(yōu)劣，不能憑親疏、憑好惡論是非，為干部說公道話、對組織講真心話。

　四要處理好正與邪的關(guān)系。共產(chǎn)黨人的戰(zhàn)斗性，核心就是“堅持真理、修正錯誤”8 個字。組工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“愛惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能當(dāng)隨風(fēng)搖擺的“墻頭草”。走正道，關(guān)鍵要學(xué)會做老實人、敢于說真話。在認識和處理問題時，要堅持一切從實際出發(fā)，而不是從自己的主觀想象出發(fā);在督查指導(dǎo)基層黨建工作時，用事實說話，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;匯報工作成績不兌水、不摻假，不拔高、不貶低，不搞“差不離”“大概是”;討論評價干部時，如實反映真實情況，講真話、講實話，不說假話、不說違心話。特別是我們平時的工作中，要和不同層級的領(lǐng)導(dǎo)干部打交道，要行得正、走得直，面對官大的不說違心的好話，面對行為不端的干部不說糊弄的軟話，面對基層的干部不說盛氣凌人的官話。

　五要處理好親與清的關(guān)系。“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。春秋時期，齊恒公和管仲探討誰繼任國相合適，管仲連說了三個人，第四個說到鮑叔牙。齊恒公問，鮑叔牙對你有大恩，為什么不首先推薦他?管仲回答，現(xiàn)在是討論誰最適合任國相，而不是問誰對我有恩。作為組工干

　部，如果心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。我們每個人都不是生活在真空當(dāng)中，都會有親人、同事、朋友，有各種各樣的社會關(guān)系，在工作中難免會受到多方面的干擾。如果讓利益和關(guān)系擾亂了我們的心神，就很難把事業(yè)擺在第一位，就會偏了方向、亂了陣腳。這就要求我們，要正確處理“上情”“恩情”“友情”“親情”，有原則地近距離接觸干部，親近親和而不團團伙伙、拉拉扯扯，清爽清凈而不高高在上、脫離群眾，做一個可親可敬、可信可靠的組工干部。

　第三個方面，業(yè)務(wù)精就是要練就業(yè)務(wù)過硬的“ “ 基本功” ” ，做能力合格的新時代組工干部

　對一個部門來說，業(yè)務(wù)精體現(xiàn)的是工作水平、整體形象;對一個干部來說，業(yè)務(wù)精體現(xiàn)的是精神境界、價值追求。組織工作政治性、政策性、原則性非常強，光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和本領(lǐng)。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活，這就要求我們必須學(xué)業(yè)務(wù)、練業(yè)務(wù)、強業(yè)務(wù)，爭做組織工作的行家里手。這方面，關(guān)鍵要做到 5 點。

　一是善于學(xué)習(xí)。習(xí)近平總書記在第五批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材序言中指出，善于學(xué)習(xí)，就是善于進步。我們黨的許

　多優(yōu)秀特質(zhì)一直在傳承，其中始終重視學(xué)習(xí)、一貫善于學(xué)習(xí)，猶如一根紅線貫穿其中。有兩個關(guān)于學(xué)習(xí)的理論，一個是“知識折舊定律”，講的是如果一個人一年不學(xué)習(xí)，所擁有的知識就會折舊 80%。另一個是“蓄電池理論”，講的是人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池，才能不間斷、持續(xù)釋放能量。近兩年，黨中央密集出臺了一系列黨內(nèi)法規(guī)政策，大多數(shù)與組織工作有關(guān)，組工干部遇到的“陌生領(lǐng)域”越來越多、“本領(lǐng)恐慌”越來越強，只有不斷推動知識迭代、持續(xù)進行充電續(xù)航，我們才能適應(yīng)崗位需要、跟上時代步伐。湖北省云夢縣委組織部涂紅剛，十幾年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，只有中專文化的他，對干部情況爛熟于心，成為“一口清”的業(yè)務(wù)標兵。沒有對組工政策的深入研究，就談不上組工業(yè)務(wù)的專業(yè)水準;沒有對組工政策的準確運用，就談不上組織工作的有效開展。這方面，我們要增強緊迫感和使命感，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，系統(tǒng)學(xué)習(xí)全國全區(qū)全市組織工作會議精神，原原本本學(xué)習(xí)新時代黨的組織工作路線方針政策，學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)的具體內(nèi)容，做到熟悉主要內(nèi)容，熟悉規(guī)定條文，不僅要知其然，還要知其所以然，努力成為“政策通”“活字典”。

　二是勤勉敬業(yè)�！蹲髠鳌飞险f，政如農(nóng)功，日夜思之，

　意思是，官員對待自己的職責(zé)，要像農(nóng)夫耕種一樣，白天干事晚上想事。組織部門的多數(shù)工作都是基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性的工作，很多都是在繼續(xù)“前人的工作”，很多都是在“重復(fù)昨天的故事”，不顯山、不露水，沒有勤勉敬業(yè)、任勞任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉環(huán)縣委組織部杜紅英，1979 年開始從事干部人事檔案工作，堅定“一輩子做好一件事”的信念，一干就是 30 多年，把人生最寶貴的時光奉獻給了檔案事業(yè)，練就了“活檔案”的業(yè)務(wù)能力。剛接手檔案管理時，干部檔案放在幾十個舊箱子里，材料殘缺不全，她一個鄉(xiāng)一個鄉(xiāng)、一個單位一個單位跑，硬是在 3 年多時間里收集了 6000 多份材料，救活了大量的“死”檔案。一勤天下無難事。作為新時代組工干部，我們要時刻自覺做到腦勤、手勤、腿勤，以勤補拙，以勤提效。腦勤，就是要主動思考，多想幾個為什么，多想幾個怎么辦;手勤，就是要立知立行，今天的事今日畢，迅速反應(yīng)、馬上就辦;腿勤，就是要躬身實踐，主動走出去、走下去，深入一線抓好落實。

　三是求真務(wù)實。求真務(wù)實、實事求是，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容。毛主席講，“實事”就是客觀存在著的一切事物，“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性，“求”就

　是我們?nèi)パ芯俊＝M織工作的重點在基層、活力在基層、創(chuàng)新在基層，能否深入基層、掌握真實情況，這是決定組織工作成效的關(guān)鍵所在。湖南邵東縣委組織部原副部長尹中強，在修建村級組織活動場所時，堅持深入一線勘察選址、督促推動，其中有一個村他先后去了 8 次，從選址、協(xié)調(diào)矛盾，再到圖紙設(shè)計、竣工驗收，次次到場。承包工程的包工頭說，沒見過這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我這里看工地的狗都認得他。正是這種求真務(wù)實的精神，使得當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織建設(shè)取得了明顯成效。從現(xiàn)在來看，我們在調(diào)查研究上下得功夫還不夠，需要發(fā)揚擠和鉆的勁頭，多深入基層一線，多到黨員干部人才中間，了解活情況，探索新路子。只有這樣，才能為組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供源頭活水。

　四是一專多能。組織工作是一項系統(tǒng)工程，各項工作緊密相連，工作對象有時是交叉的，工作內(nèi)容許多是相關(guān)的，工作方法有些是相通的，這就要求我們既要謀一域、也要謀全局，既要成為某項業(yè)務(wù)的單項冠軍，也要成為熟悉全盤工作的全能選手。中央組織部老部長宋平同志，要求組工干部“既要當(dāng)辦事員，又要當(dāng)研究員”，在他的主持下，我們現(xiàn)在經(jīng)�？吹摹饵h建研究》于 1989 年創(chuàng)刊，成為黨內(nèi)研究黨的建設(shè)的權(quán)威刊物。我覺得，當(dāng)“辦事員”體現(xiàn)的是“一專”，當(dāng)“研究員”則是要求“多能”。從部里情況看，我

　們有兩個方面還需要持續(xù)加強。一方面，要做到“開口會說”，提高口頭表達能力。向干部群眾解疑釋惑時有理可依，做到動之以情、曉之以理;向領(lǐng)導(dǎo)提出思路和見解時有章可循，做到立意新穎、表述明白;布置任務(wù)、與人交往時要言簡意賅、講究技巧。另一方面，要做到“提筆能寫”，提高文字表達能力。特別是年輕干部，要有不怕寫、寫不怕、怕不寫的勁頭，克服不會寫、寫不了、寫不好的畏難情緒，多動手、多練筆，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”的小信息入手，秩序漸進、鞏固提升，不斷提高總結(jié)工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名組工干部都能寫會說，科室的工作就會有一個大的提高，整體的工作也會水漲船高。希望各個科室中心的負責(zé)同志、“好苗子”小組注意抓一下這方面工作。

　五是嚴謹細致。認真負責(zé)、嚴謹細致，是組工干部必備的基本功。毛澤東同志曾說，世界上怕就怕認真二字，共產(chǎn)黨人就最講認真。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，世間事，做于細、成于嚴。從大處來講，組織路線是政治路線的保證，組織工作不嚴謹、不細致，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行;從小處來講，組織工作件件關(guān)系黨員干部人才，每一個疏漏、每一次疏忽，都關(guān)系一個人或者一個群體的切身利益。細節(jié)決定成敗。要避免一失萬無，必須做到萬無一失。

　嚴謹細致關(guān)系的不僅是工作質(zhì)量的“好”與“壞”，而是工作結(jié)果的“成”與“敗”。比如，文件的一個表述出現(xiàn)偏差，就有可能影響具體執(zhí)行效果;干部檔案的一個信息認定不準確，就有可能影響這個干部的前途。所以，在嚴謹細致這個問題上，大家時時都要有如臨深淵、如履薄冰的心境，做到文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心。要有認真較真的態(tài)度，堅決克服“差不多”“過得去”的思想，絕不能馬馬虎虎、粗枝大葉。要有精細精致的習(xí)慣，不論是制作一張表格、匯總一個數(shù)據(jù)，還是撰寫一篇文稿、組織一個會議，都要一絲不茍、精耕細作。要有做就做好的追求，堅持高標準嚴要求，力爭每一項工作都能守正出新、出色出彩。

　第四個方面，作風(fēng)好就是要弘揚作風(fēng)優(yōu)良的“ “ 好傳統(tǒng)” ” ，做品德合格的新時代組工干部

　打鐵必須自身硬。組織工作一路走來，與黨的事業(yè)和黨的建設(shè)同步同進;組工精神傳承至今，與黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)相通相承。組工干部天天與黨員、干部和人才打交道，自身作風(fēng)不好、難以服眾，自身作風(fēng)不正、難以正人。好的作風(fēng)，既靠環(huán)境熏陶和組織培育，也靠自我修煉和自覺養(yǎng)成。這方面，我重點談幾點作風(fēng)要求。

　一要有淡泊的心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，沒有好的心態(tài)，就

　會陷入欲望的漩渦。我們的組工干部是從四面八方挑選出來的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原單位可能發(fā)展更快。但進了組織部，成了組工干部，就要有思想準備，在職務(wù)、職級待遇面前不能怕吃虧，但行好事、莫問前程，只問耕耘、不問收獲。1954 年 8 月，馬明方同志調(diào)任中央組織部副部長，當(dāng)他得知中央機關(guān)許多部長的級別都比自己低時，便主動請求中央將自己的級別由三級降為四級。老副部長白治民，1950 年就是陜西省委常委，當(dāng)組織要為他解決正部級待遇時，他說不要為我考慮，像我一樣的同志還很多。人們常常說，面對榮譽或者功勞有兩種態(tài)度，一種是正確對待，再創(chuàng)輝煌;一種是自足自滿，功臣自居。選擇前者還是選擇后者，結(jié)果大不一樣。我們要向老一輩組工干部學(xué)習(xí)，真正從心里頭想清楚比什么、留什么的問題。

　二要有擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄�。�?xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”。組織上把我們選進來、用起來，放到這個位置上，既是一種信任，更是一種重托，必須把該負的責(zé)負起來、該擔(dān)的擔(dān)子擔(dān)起來。習(xí)近平總書記不僅要求干部要擔(dān)當(dāng)，自己更是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目�模和標桿。大家都讀過《習(xí)近平的七年知青歲月》，當(dāng)年在梁家河，習(xí)近平總書記帶領(lǐng)村民創(chuàng)建起了鐵業(yè)社、縫紉社、代銷店，還打破了沼氣不過秦嶺的神話。村民們對他

　的評價是：“近平敢擔(dān)當(dāng)，能做事，心里裝著老百姓，有一股闖勁，最終把一件件事情都辦成了”。組織部門作為服務(wù)大局、推動發(fā)展的保障部，作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部更應(yīng)時刻以總書記為榜樣，事事講擔(dān)當(dāng)、人人負責(zé)任，讓擔(dān)當(dāng)作為成為最純的底色、最亮的標簽，答好新時代的組織工作考卷。現(xiàn)在看，組織工作還有很多難題要解、還有很多硬骨頭要啃，比如，基層黨建如何推進“五化協(xié)同”的問題，干部工作如何促進擔(dān)當(dāng)作為的問題，公務(wù)員如何加強日常管理監(jiān)督的問題，人才工作如何栓心留人的問題，等等。這些都要求我們，要始終保持“一日無為、寢食難安”的責(zé)任感，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，對癥下藥、靶向治療，一個一個地破解、一項一項地攻關(guān)，絕不能讓問題“擊鼓傳花”。

　三要有為民的情懷。前段時間，王部長圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記參加內(nèi)蒙古代表團審議時的重要講話精神為我們講了一堂生動的黨課，全面解讀了以人民為中心的發(fā)展思想精神實質(zhì)。組工干部落實以人民為中心的發(fā)展思想，最根本的就是要牢記為人民服務(wù)的根本宗旨，把黨的優(yōu)良作風(fēng)傳承好。西藏自治區(qū)班戈縣委原常委、組織部長祁愛群，為做好解聘聘用干部工作，多次深入實地考察、解疑釋惑，做到解聘干部生活補助費無一人遺漏差錯、無一人有意見。針對干

　部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊清查全縣干部職工工資，建立個人工資檔案，為百余名干部職工補發(fā)了遺漏的工資。因超負荷工作，年僅 40 歲突發(fā)腦溢血搶救無效去世，被當(dāng)?shù)馗刹吭u價為“情灑高原、鞠躬盡瘁”的好干部。毛澤東同志曾說，人民群眾是“土地”，共產(chǎn)黨人是“種子”;人民群眾是“水”，共產(chǎn)黨人是“魚”，生動形象揭示了為人民服務(wù)的真諦。作為組工干部，要始終用情用心對待群眾，多深入基層、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層的所思、所想、所憂、所急，把工作做實、做深、做細、做到位，真正使各項工作經(jīng)得起群眾評價、經(jīng)得起實踐檢驗。

　四要有謙和的態(tài)度。組織部門是“三個之家”，是家就要有家的溫暖，是家人就要有家人的“親勁兒”。熱情謙和是組織部門始終傳承的獨特“家風(fēng)”。延安時期，許多青年學(xué)生和仁人志士不遠千里投奔中國共產(chǎn)黨，陳云部長和李富春副部長組織干部熱情接待，如有要求面談的，他們總是認真聽取來者的意見，并耐心地解答問題，使大家感覺有事都愿意找組織部，從此有了“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的稱號。粉碎“四人幫”后，胡耀邦同志提出，組織部要敞開大門，滿腔熱情地接待來信來訪，為廣大黨員、干部排憂解難，堅決改變門難進、人難見、事難辦的現(xiàn)象。據(jù)

　統(tǒng)計，他在中組部一年的時間里，批閱了四千多件群眾來信，帶頭恢復(fù)和弘揚“三個之家”優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前，組織工作聯(lián)系服務(wù)范圍進一步擴大，各類訴求千差萬別，我們在與服務(wù)對象打交道時，都要自覺擺正位置，多換位思考、多春風(fēng)化雨，不居高臨下，不口大氣粗，確保謙和的“家風(fēng)”不丟，謙和的態(tài)度不變，增強對組織部門的信任感、歸屬感和依賴感。

　五要有團結(jié)的境界。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中講到，我們都是從五湖四海匯集攏來的，我們不僅要善于團結(jié)和自己意見相同的同志，而且要善于團結(jié)和自己意見不同的同志一道工作。團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。組織部的工作，不是僅靠哪個科室、哪個領(lǐng)導(dǎo)就能抓好的。部機關(guān)作為一個整體，科室之間、同志之間要精誠團結(jié)，通力合作，取長補短，發(fā)揮好各自長處，心往一處想、勁往一處使，成為一個團結(jié)協(xié)作的大家庭，這樣大家才會共同進步、共同提高。王部長在黨課中也講道，團結(jié)包容是一種境界，也是一種格局，要有涵養(yǎng)、善包容，在謙讓中凝聚共識，在退讓中贏得理解，在忍讓中增進團結(jié)。面對大家共同努力的成果，要有不爭功的肚量;面對意見上存在的分歧，要有不爭辯的氣量;面對工作中出現(xiàn)的失誤，要有敢承擔(dān)的膽量。我們要用心感悟、用情踐行，眾人劃槳開大船，眾志成城譜

　新篇。

　六要有科學(xué)的思維。長期以來，組織部門注重黨性教育和文化熏陶，組工干部在日常工作中習(xí)慣于按政策辦事，謹言慎行，也不可避免出現(xiàn)循規(guī)蹈矩、按部就班的思維習(xí)慣、思維定式，有時憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣用老辦法。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，“提高黨的建設(shè)質(zhì)量，是黨的十九大總結(jié)實踐經(jīng)驗、順應(yīng)新時代黨的建設(shè)總要求提出的重大課題”。這就要求我們，要主動適應(yīng)新時代組織工作需要，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來，努力克服“就組織工作抓組織工作”的傾向，把握運用系統(tǒng)思維、逆向思維、發(fā)散思維等科學(xué)的思維方式，全面地、辯證地認識問題，多角度、多層次思考問題，多思路、多方法解決問題�，F(xiàn)實中，一些同志陷于具體事務(wù)、盲目地機械地抓落實，最終效果不佳，甚至南轅北轍。毛澤東同志 1930 年在《反對本本主義》一文中指出，“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”方法是“過河”的“橋”。只有樹立科學(xué)的思維，才能找到好的方法，實現(xiàn)好的效果。市委組織部是處于承上啟下的中觀層面，是提高全市組織工作的“最先一公里”，我們不僅要研

　究目標、研究任務(wù)、研究政策，更要善于研究實現(xiàn)目標、完成任務(wù)、落實政策的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。要堅持抓政策制定與抓督查考核相結(jié)合，抓重點突破與抓整體推進相結(jié)合，抓典型示范與抓全面過硬相結(jié)合，抓精準調(diào)研與抓分類施策相結(jié)合，抓立足當(dāng)前與抓前瞻謀劃相結(jié)合，不斷增強組織工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實效性。

　七要有嚴格的自律。嚴以律己就是要嚴格地自律自制，人前人后一個樣、八小時內(nèi)外一個樣、有沒有監(jiān)督一個樣，在任何情況下都恪守自己的為人風(fēng)范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風(fēng)不沾、不法之事不干。驥走崖邊須勒韁，人到官位要縛心。習(xí)近平總書記反復(fù)告誡各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。組工干部崗位特殊，常常是社會各界關(guān)注的對象。特別是作為社會的一份子，我們也有七情六欲，也有三朋六友，要經(jīng)得起親情、友情的考驗。老部長陳云同志曾給家人定了“三不準”規(guī)矩，不準家人搭乘他的車，不準家人接觸他看的文件，不準家人隨便進出他的辦公室。我們要牢記告誡，清醒認識所處崗位的特殊要求，始終繃緊黨紀國法這根弦，強化自我約束，時常回望初心，校準價值坐標，筑牢思想防線，不能“新鞋濺泥”“白袍點墨”。要求大家嚴格自律，不是讓大家做“孤

　家寡人”，而是要把握好度、守得住線，知道什么能做、什么不能做。

　最后，我想用兩句話和大家共勉，一句是習(xí)近平總書記講的，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。另一句是泰戈爾講的，果實的事業(yè)是尊貴的，花的事業(yè)是甜蜜的;但是讓我做葉的事業(yè)吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。希望我們共同努力，永遠做奮斗著的綠葉，成為一名合格的新時代組工干部。

　謝謝大家。

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