對于職場心得話語
發(fā)布時間:2020-11-18 來源: 演講稿 點擊： 
關于職場心得話語
導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《關于職場心得話語》的內容，具體內容：老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。下面是我為你們精心挑選的，希望能幫助你們。一：1.真正的職場高手，給人的第一印...
老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。下面是我為你們精心挑選的，希望能幫助你們。
一：
1.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是"誰的人"，而是"踏實肯干"，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在"給人留下做事印象"而不是"真正做事"上。
2.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
3.做對的事情比把事情做對重要。
4.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
5.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
6.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。
至于同事利益，根本無需考慮。
7.錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
8.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
9.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。
10.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
11.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
12.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
13.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
14.放棄自己每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
15.沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。
16."人"的結構就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。
17.競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來。)只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
18.你可以選擇這樣的"三心二意"：信心恒心決心;創(chuàng)意樂意。
19.自古成功在嘗試。
20.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
21.沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
22.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
23.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
24.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。
25.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
26.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?
二：
1.老板說"吃虧是福"，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施"吃虧是福"的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
2.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
3.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
4.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是
每個人能做的最大奉獻。
5.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
6.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
7.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。
8.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
9.職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。
10.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
11.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
12.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
13.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
14.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
15.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
16.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
17.上司不是可效忠的，而是可利用的。
18.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。
19.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
20.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
21.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
22.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
23.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
24.老板說"團隊精神"，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
25.有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
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