XX縣法院推動融媒體發(fā)展工作情況調研報告

　XX 縣法院推動融媒體發(fā)展工作情況 的調研報告 始終堅持黨對人民法院工作的絕對領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握人民法院輿論主動權，是人民法院宣傳工作的基本導向， XX 縣法院認真上級人民法院宣傳工作會議精神，探索實踐三個“三”，全面推動人民法院宣傳工作堅實邁進。

　一、XX 縣法院推動融媒體發(fā)展基本做法 （一）著力“ 三全” 調動積極性。XX 縣法院認真分析推動工作人的因素具有決定性作用，以調動積極性為源動力，出臺了《XX 年宣傳輿情工作考核辦法》。1.全面動員。對全院在編干警明確基本任務分值，鼓勵聘用人員、外派干部積極投稿，對超過基本分值的予以獎勵。2.全面覆蓋。載體全覆蓋，將傳統(tǒng)媒體、新媒體、輿情處置工作納入考核范疇；形式全覆蓋，將新聞稿、詩歌、散文、圖片、視頻等計入考核，全面豐富宣傳內容。3.全面求質。除個人撰寫的文學類

　作品外，要求其余稿件需經融媒體中心把關和分管領導簽發(fā)方可發(fā)稿，對抖音短視頻要求瀏覽量需達到 1 萬以上方可計分。

�。ǘ�）著眼“ 三力” 發(fā)展新媒體。近年來，XX 縣法院相繼開通了官方微博、微信和抖音，不斷創(chuàng)新宣傳方式，特別是在抖音運營方面堅持“三力”（耐力、定力、活力），取得階段性成效。1.耐力：充分認識抖音傳播影響力強，人民群眾活躍在哪里，服務就跟到哪里的理念，XX 縣法院自 XX年 11 月全市法院系統(tǒng)第一家基層法院申報開通官方抖音賬號，在缺乏基本技術人才的情況下不斷摸索，不氣餒，尋求突破口，XX 年底粉絲 X 余人，到 XX 年 4 月中旬發(fā)展到 3萬人，實現(xiàn)了官方抖音“休眠”到“萌芽”，初步成為具有較有影響力的新媒體。2.定力：堅持人民法院的政治屬性，牢牢把握意識形態(tài)宣傳方向，宣傳人民法院工作動態(tài)、典型案例、國情、縣情，引導人民群眾積極支持國家建設和依法辦事。3.活力：積極探索新媒體傳播規(guī)律、注意使用新媒體語言和表達方式，不盲目模仿，維護人民法院的良好形象。在 X 月初 X 名女干警首次自拍《不能沒有領帶》的制服秀，瀏覽量X 萬，得到好評 X 余條，網民肯定了官方的活力，為自創(chuàng)自演開創(chuàng)了先河。

�。ㄈ�）追求“ 三化” 形式多樣性。追求宣傳內容多樣化、載體多元化、形式視頻化，適應形勢發(fā)展，提高宣傳活力。1.內容多樣化。XX 縣法院根據疫情防控的發(fā)展變化和發(fā)展生產，促進經濟發(fā)展需要，堅持走在一線，全面了解情況，宣傳人民法院開展疫情防控、支持聯(lián)防聯(lián)控，穩(wěn)步推進生產，圍繞領導帶頭、后勤保障、黨建示范、婦女維權、運用科技、推進審執(zhí)、人物典型等方面，實現(xiàn)內容宣傳全覆蓋，全面展示人民法院疫情防控與發(fā)展生產“兩不誤”。2.載體多元化。傳統(tǒng)媒體宣傳常態(tài)化，自媒體同步跟進，全面推進《天平陽光》下載關注，全院干警均訂閱，利用平臺發(fā)表新聞、視頻等稿件 X 條。3.形式視頻化。推出抖音短視頻，制作典型人物故事、普法宣傳、國際國內形勢等短視頻，通過抖音短視頻平臺解答咨詢 X 余起。

　二、推動融媒體發(fā)展中遇到的問題 （。

　一）認識不足問題。1.對宣傳工作的重要性認識偏差。認為宣傳工作是“錦上添花”，可有可無，表現(xiàn)為“只會埋頭推車、不會抬頭看路”。甚至認為，我做了不宣傳，是雷鋒精神，默默無聞。2.對宣傳主體認識有誤區(qū)。把宣傳工作與具體的審判業(yè)務工作割裂開來，認為所有宣傳工作應該由宣傳部門完成，沒有理解“誰執(zhí)法、誰普法”問題的真正內涵。3.不能緊跟新媒體。有的觀念認為做新媒體是“不務正業(yè)”，宣傳應

　該是傳統(tǒng)媒體的事情，但網絡的時代，“人人都是麥克風”，自媒體顯得尤為重要。有的有了新媒體平臺，但不懂、也不敢大膽運營，導致不少新媒體形同虛設。

�。ǘ�）人力不足問題。隨著司法體制改革的不斷推進，人民法院將不斷充實審判一線隊伍，并按照“法官+審輔人員+書記員模式”配置，后勤部門人員不斷精簡。與此同時，人民法院不斷向前發(fā)展的需要對后勤部門人員要求越來越多也越來越高。各種裝備、軟件的使用將成為后勤工作的基本要求。基層人民法院人手少，難以應對的情形時有發(fā)生。以XX 縣法院為例，XX 年信息、宣傳、調研工作基本由辦公室一人負責主抓；XX 年內設機構改革后，調研分解到審管辦，信息、宣傳同樣基本由一人主抓，并承擔辦公室文秘工作；XX 年按照上級法院建設融媒體中心要求增加一名干警，但同時要負責技術室書記員工作，XX 年又增加了《天平陽光》平臺管理等新內容，力量明顯不足。

�。ㄈ�）技術不足問題。傳統(tǒng)的宣傳方式只需要稍微能寫宣傳稿件就基本能勝任，當前，新媒體的不斷發(fā)展，對技術層面要求越來越高，需要圖文并茂，甚至輔之以視頻表達，這些需要懂軟件、新媒體語言，較之傳統(tǒng)表達方式難度加大。XX 縣法院現(xiàn)有從事宣傳的 X 名工作人員，均不屬于傳媒專業(yè)。因缺乏技術，導致初期新媒體運營效果差。以抖音運營

　為例，XX 年 11 月開通官方賬號，XX 年運行一年粉絲不到X 人。XX 年疫情期間，因其他基本工作停滯，運營人員才初步自學視頻剪輯，當基本學會剪輯后，大大提升了運營影響力，疫情期間發(fā)布作品 X 余條，粉絲上升到 X 萬余。充分說明技術推進新媒體的重要作用。

　三、進一步推動人民法院融媒體發(fā)展的思考 認真落實“誰執(zhí)法、誰普法”和司法公開，增強人民群眾對司法需求的獲得感，多形式強化融媒體工作是新時代的需要，基層人民法院應當立足自身實際，強化人民法院宣傳。

　（一）找準宣傳平臺，力求質量突破。當前，基層人民法院的宣傳平臺太多，按照要求開通微博、微信、有的法院還開通抖音、快手、一點號等等。從政務條線看，諸如黨政網、法院內網、政務網站等。如此眾多的平臺，一條消息從修改，審核發(fā)布到發(fā)稿，需要花費很長時間，而無論黨政部門還是內部，都免不了用考核辦法讓大家在所有平臺發(fā)布稿件。是不是所有平臺都有人看？這些大大小小的平臺嚴重牽制了工作人員的精力去從事寫稿和宣傳。導致認為宣傳部門有的是時間“專門”寫稿，而事實上，從事宣傳工作的人員經常夜間寫稿就是這樣的原因。如果縮小宣傳平臺，一個基層法院只集中精力用一種平臺，可以騰出精力全面提高宣傳質量，打出自己的品牌。

�。ǘ�）優(yōu)化宣傳隊伍，全面提升素質。宣傳部門工作人員要懂法律、懂媒體傳播知識，更要講政治。一條消息該在什么時間段發(fā)布、采用什么方式、會不會發(fā)生負面輿情都是需要認真考量的，需要全能型人才。人民法院在招錄人才時，重點考慮的是員額法官，對招錄傳媒專業(yè)人才考慮較少。有的法院將宣傳工作外包，筆者認為不妥，還是由法院自己技術人才結合法院自身掌握宣傳尺度較好。應當在待遇保障上優(yōu)于審輔人員，讓更多的青年愿意從事宣傳部門工作。只有的人才上得到保障，才談得上融媒體發(fā)展。

　（三）開展廣泛合作，促進全媒發(fā)展。如前所述，優(yōu)化了法院宣傳人才隊伍，是不是法院宣傳工作就能搞得出色呢？當然不是，畢竟讓法院的主職是法律，讓法官們都當演員，拍微電影什么的，是不是電臺、演員都該失業(yè)。如果法院人都要有那本事，自然是好事，事實上的做不到的。以 XX 縣為例，為適應宣傳需要，擬拍一部短視頻，外包需要 X 余萬，與貧困縣大背景不符。筆者認為應該廣泛加強合作，特別是地方全媒體中心、當?shù)刂髁髅襟w開展合作，充分利用有影響力的主流媒體的技術手段，傳播影響力推動法院宣傳向前發(fā)展，因為法院自身的精力和水平是有限的。

　總之，加強法院宣傳工作，需要自身優(yōu)秀人才、需要部門全員合作，更要借力優(yōu)勢媒體，才能推動法院宣傳工作高質量全面發(fā)展。

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