以案促改專項活動反思剖析材料和國企穩(wěn)增長工作部署會議上講話稿合編

　以案促改專項活動反思剖析材料 和 在國企穩(wěn)增長工作部署會議上的講話 稿合編

　以案促改專項活動反思剖析材料

　縣委開展以案促改專項活動，是從源頭上防腐治腐警示和關愛保護干警、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍的重要手段，對我開展辦公室工作有著非常重要的教育意義。在此，我認真對照新時代中國特色社會主義思想和總書記視察山西重要講話重要批示，對照檢察工作司法為民的初心和使命，對照以人民為中心的發(fā)展思想，從“四方面”“40 個是否”查擺自身不足，聯(lián)系檢察工作實際和本人思想動態(tài)，認真進行對照檢查，剖析問題根源。

　一、存在的問題

　 (一)政治生態(tài)方面：雖然在行動上能夠與院黨組要求保持高度一致，能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，但黨性修養(yǎng)與人民群眾對檢察工作的期盼還存在一定差距，尤其是沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展檢察工作的首要任務來抓，對與自己工作密切聯(lián)系的業(yè)務知識學得多，對黨的政治理論學習、研究還不夠深入，對檢察機關既是政治性極強的業(yè)務機關，也是業(yè)務性極強的政治機關的辯證關系落實到具體工作中做得不到位，距離學懂弄通做實、理論指導實踐的要求還有不小差距。

　(二)兩個責任方面：實際工作中，能夠嚴格落實黨風黨紀，做到政治上清醒、經濟上干凈、生活上自重、作風上務實、工作上進取，在廉潔自律上作出表率。但對履行“一崗雙責”的重大意義理解不深，不透。對年輕的同志愛護有加，嚴厲不夠，有事只懂得任勞任怨，使得年輕人缺乏鍛煉機會。對履行“一崗雙責”意識不強。用中央“八項規(guī)定”要求自己嚴，對年輕同志要求監(jiān)督方面還不夠到位，存在檢查考核不規(guī)范現(xiàn)象，自認為他們接受過高等教育，思想素質是高的，就放松了要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，艱苦奮斗精神有所弱化。

　 (三)廉潔自律方面：我能夠認真貫徹中央、省、市、縣委、上級檢察機關和院黨組的決策部署，嚴格全面從嚴治黨從嚴治檢要求，落實黨風廉政建設要求，保持清正廉潔的政治本色。但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的不夠。有時對個別不潔現(xiàn)象看到了，也很厭惡，但不見得能做到及時揭發(fā)。

　 (四)擔當作為方面：雖然能始終堅守為人民服務初心，秉持“100-1=0”的理念，一以貫之發(fā)揮無私奉獻精神，忠誠履職，盡心盡責，克服人員少困難，勇挑重擔，健全制度，規(guī)范流程，整體提升辦公室運轉精細化、規(guī)范化標準化水平。雖然能做到習總書記所說“愛書愛字不愛名，求真求實不求榮，多思多謀不多怨，爭苦爭累不爭功”，終日乾乾，夕惕若厲，面對辦公室工作繁雜、人員緊缺現(xiàn)狀，在任務重、時間緊的情況下，在調動年輕人工作積極性上不夠到位，經常獨挑大梁，存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

　二、剖析問題的原因

　 1.政治理論學習不深不透，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課，中心組集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行，深入交流研討的時間較少;學習內容不實，急用現(xiàn)學多，對黨的基本理論、立場、觀點研究不深入。思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，沒有嚴格按照合格黨員標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。這些問題是理想信念不堅定、主觀世界發(fā)生偏差的最根本反映。其次，進取精神和攻堅克難勁頭不足。總認為自己是一名道德水準較高的老黨員，接受黨組織的教育培養(yǎng)多年，黨性觀念、黨性修養(yǎng)應該可以了，沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，不自覺地逐漸放松了對自身的要求，價值觀產生了變化，黨性修養(yǎng)標準要求有所降低。對新時期檢察工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)認識不充分，開展戰(zhàn)略性思考不足。

　 2.監(jiān)督責任有所弱化。自身規(guī)矩意識還有待提高，有時候把“小節(jié)”看成是小事，忘記了“溫水煮青蛙”的深刻警示，這反映出自己沒有時刻牢記第一身份是共產黨員，沒有時刻牢記自己是一名辦公室負責人，崗位和職責非常特殊，雖然在嚴格自律方面帶好頭、做好表率，從嚴遵守中央八項規(guī)定和作風建設各項規(guī)定，但對于年輕同志，認為她們孩子小、家務重，心中不由溫情泛濫，放松要求，沒有真正把握好方向、把握好大勢、把握好全局，主體責任的理解不到位，主體責任落實不夠徹底。

　3.廉潔自律方面監(jiān)督不力。長期以來，自己深受黨的教育培養(yǎng)，注重從思想源頭上下工夫，能按照黨風廉政的有關要求，做到清正廉潔、自重、自省、自警。嚴格遵照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責。不講無原則的話，不辦無原則的事，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇做好各項工作，嚴于律己，公正做人。但對照這次“以案促改”專項活動要求，覺得對個別不解現(xiàn)象，態(tài)度不夠堅決，制止不夠到位，思想上有“隨大流”的思想觀念。

　 4.落實責任的方法簡單。對新情況、新問題研究不夠，知識儲備不足，對新常態(tài)下如何做好開展工作主動研究不夠，沒有用聯(lián)系的眼光看問題，落實責任方法簡單，有時候在任務重、時間緊的情況下不放心年輕同志上手，愿意自己親力親為。對科室管理工作相關的新知識新業(yè)務學習不夠全面，沒有著力在“常”“長”二字上下功夫，即沒有經常性監(jiān)督檢查，通過跟蹤問效保證制度落實，使失責必問成為常態(tài)。

　三、努力方向和改進措施

　 針對自身存在的問題和不足，具體要抓好以下四個方面：

　 一是持之以恒深入學習視察山西重要講話重要批示，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要持續(xù)組織辦公室工作人員為全力提升我院各項檢察業(yè)務做好保障，努力實現(xiàn)辦案法律效果、政治效果、社會效果“三個效果”有機統(tǒng)一，切實體現(xiàn)

　檢察工作是政治性極強的業(yè)務工作、業(yè)務性極強的政治工作的屬性。要堅持學思踐悟，深入領會新時代中國特色社會主義思想的強大真理力量，深入體會總書記“我將無我、不負人民”的強大人格力量，將學用新思想不斷融入日常、融入業(yè)務、融入內心。

　 二是堅守宗旨意識、站穩(wěn)人民立場，依法履行好辦公室職能。要自覺擺正同兄弟科室的關系，始終牢記我們是人民的勤務員、群眾的勤務員。要樹立正確的政績觀，要把以人民為中心的發(fā)展理念融入日常工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。以擔當作為、為單位分憂的實際行動體現(xiàn)主題教育成效。

　 三是持續(xù)深化全面從嚴治黨、從嚴治檢。檢察機關和檢察人員肩負著重要的政治使命和政治責任，在清正廉潔和作風紀律上應當堅持更高標準、更嚴格要求。隨著檢察職責任務越來越重，檢察官裁量權越來越實，我們面臨的廉政風險也越來越大。我們要繼續(xù)以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，深化全面從嚴治黨、全面從嚴治檢。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、黨章、準則、條例等黨內法規(guī)制度，引導辦公室干警繃緊紀律作風建設這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線，強化日常教育監(jiān)督管理，著力打造一支信念堅定、敢于擔當、清正廉潔的辦公室宣傳隊伍，不斷提高檢察形象。

　 四是鞏固深化主題教育成果。要加強組織領導，著力抓好以案促改專項活動，要在學懂弄通的基礎上，多學習借鑒上級領導機關的經驗做法、硬招實招，我將率先垂范，起到模范帶頭作用，讓全體辦公

　室干警都能夠在思想上真正重視起來。我們要把以案促改專項活動作為對全國兩會精神的再學習再深化，對全面依法治國、全面從嚴治黨的再部署再要求，切實將重心放在以案促改專項活動規(guī)定動作落實上，確保辦公室以案促改專項活動取得實實在在的效果。

　在國企穩(wěn)增長工作部署會議上的講話

　同志們：

　 市政府決定召開這次會議主要任務是，貫徹省國企穩(wěn)增長會議精神，安排部署我市國企穩(wěn)增長工作。下面，我強調三點意見：

　 一、把握形勢，正視困難，增強做好國有企業(yè)穩(wěn)增長的責任感和緊迫感

　 今年以來，我市緊扣中省要求，堅持“六穩(wěn)”“六保”工作總基調，統(tǒng)籌抓好穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期等各項工作，經濟運行保持總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進態(tài)勢。雖然上半年一度進入低谷，但三季度開始諸多主要經濟指標有所回升，有的甚至超出預期，預計 1-9 月份 GDP 增長 X%，較上半年增長 X 個百分點，與全年目標任務差 X 個百分點;固定資產投資增速一路有所放緩，較去年回落 X 個百分點，與全年目標任務差 X 個百分點;地方財政收入增速雖然保持正增長，但增速逐月下降，增幅逐漸收窄，市級稅收連續(xù) X個月負增長“，三保”支出壓力較大;長慶油田原油生產仍處下滑態(tài)勢，原 煤生產降幅繼續(xù)擴大，加之新建項目產能仍然無法充分釋放，

　工業(yè)經濟支撐經濟增長的作用將無從發(fā)揮。增長沒有支撐，投資拉升困難，保持經濟 穩(wěn)定增長形勢比較嚴峻。

　 為做好穩(wěn)增長工作，X 月 X 日，省委書記 X 主持召開了全省市委書記穩(wěn)增長工作會，他在會上強調，要以強烈的責任擔當做好穩(wěn)增長工作，穩(wěn)定工業(yè)增長、擴大有效投資、加快項目建設、推進消費增長，夯實穩(wěn)定增長基礎，確保全省經濟運行在合理區(qū)間。省長 X 強調，要清醒認識當前經濟形勢，搶抓一切有效工作時間，按照梳理出的工作清單、項目清單、責任清單，細化措施，精準發(fā)力，狠抓工業(yè)投資，優(yōu)化營商環(huán)境，深化改革創(chuàng)新， 確保各項穩(wěn)增長工作部署落實落地。X 書記參加了會議，從匯報情況看，XX 的穩(wěn)增長工作還處在全省前列。市委、市政府高度重視穩(wěn)增長工作，X 書記對國有企業(yè)改革發(fā)展十分關注，先后兩次作出重要批示，要求迅速扭轉被動局面，實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈。前段時間，市政府安排市政府各副市長赴各縣區(qū)、各管委會調研督導經濟穩(wěn)增長、重大項目推進、安全維穩(wěn)、三大攻堅戰(zhàn)等重點工作。X 月 X 日，市長 XX 主持召開市政府常務會議，專門聽取調研督導情況，分析穩(wěn)增長存在的突出問題， 研究經濟運行形勢，安排部署當前和四季度重點工作。

　 今年以來，按照市委、市政府決策部署，市屬國有企業(yè)重組整合有序推進，X 戶市屬國有企業(yè)重組整合方案通過領導小組審核，正在推進實施。方案落實、班子配備都要加快，在班子配備未到位前，是對國企現(xiàn)有領導干部素質和能力的集中考驗，現(xiàn)在就要做好明年的工

　作計劃。截止 X 月底，X 戶市屬企業(yè)累計完成營業(yè)總收入 X 億元、同比增長 X%，實現(xiàn)利潤總額 X 億元，上交稅費總額 X 億元、同比增長X%;其中，X 戶企業(yè)實現(xiàn)盈利，實現(xiàn)利潤總額 X 億元;虧損企業(yè) X 戶，累積虧損 X 億元;X 戶盈虧持平。市屬國企新建、續(xù)建項目 X 個，計劃投資 X 億元，累計完成投資 X 億元;1—X 月份，市屬國企完成投資X 億元、同比增長 X%;整體呈現(xiàn)出項目數(shù)量少、投資額小、增幅低、結構不優(yōu)等問題，產值僅占全市 GDP 的 X%，幾乎處于被忽視、被遺忘的境地。

　 今年是決勝全面建成小康社會書官之年，現(xiàn)在距離年底也就 X 個月時間，做好當前穩(wěn)增長工作，對完成全年目標任務至關重要。XX是投資拉動型經濟，投資決定增長、決定結構、也關乎民生。投資靠項目，沒有項目就沒有發(fā)展、沒有效益、沒有后勁。經濟發(fā)展最終體現(xiàn)在項目的有效投資上，效益是硬道理，沒有項目增長快不了、結構優(yōu)不了、生態(tài)好不了、民生也保不了。面對全市穩(wěn)增長和企業(yè)運行的嚴峻形勢，市屬國有企業(yè)絕不能“當局外人”“做看客”，要積極主動作為，體現(xiàn)國企擔當，切實增強責任感和緊迫感， 堅持改革和發(fā)展兩手抓、兩手都要硬，直面問題，正視差距，緊盯目標任務，加大改革發(fā)展力度，千方百計穩(wěn)增長擴投資，確保完成全年各項目標任務。市國資委要抓緊出臺獎勵激勵機制，所有企業(yè)今年的經營業(yè)績要不低于去年，經營收入增速要高于全市經濟增速，對好的企業(yè)要給予獎勵。

　 二、主動作為，重點突破，推動國有經濟穩(wěn)增長

　當前和今后，市屬國企要全力以赴抓改革、抓項目、抓人才，推動國有企業(yè)做優(yōu)做強，為全市穩(wěn)增長促投資做貢獻。

　 (一)堅定不移抓改革，推動國有經濟穩(wěn)增長

　 1.完成重組整合工作。目前，X 戶集團公司重組整合方案、X 戶公司制改制方案已批復，各企業(yè)要盡快開展股權劃轉人員歸并等工作，理順黨組織、行政及資產隸屬關系;盡快調整集團公司及其全資子公司的賬務，進行并表管理，實現(xiàn)財務集中統(tǒng)一管理;抓緊完成工商稅務登記變更、領取營業(yè)執(zhí)照、印鑒啟用等工作;調整集團層面及其全資子公司的內設機構、管理人員、業(yè)務板塊、管理制度、組織架構等，理清發(fā)展思路，及時制定長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保新公司 X 月底掛牌運營。

　 2.大力推進混合所有制改革。按照中省國企改革安排部署，我市要在 X 月底前出臺《市屬國有企業(yè)發(fā)展混合所有制的實施意見》，2021年全面推開混合所有制改革。一是推進公司制股份制改革。支持市屬國有企業(yè)通過引入央企資本、省企資本、民營資本、集體資本、外資等形式改造為股份公司或設立股份公司。鼓勵市屬國有企業(yè)通過出資入股、受讓股份等方式進入多種所有制形式的股份公司。市屬國有企業(yè)在新設公司時應首選股份公司組織形式。推進市屬國有企業(yè)中的股份公司進一步優(yōu)化股權、規(guī)范運作、優(yōu)化管理、提高效益，力爭到2021 年底市屬國有企業(yè)股份公司總體比例達到 X%以上。二是分層推進混合所有制改革。鼓勵市屬二級及以下企業(yè)，以股權投資、資產收

　購、債務重組、項目合作等方式引入非國有資本， 推進混合所有制改革，轉換企業(yè)經營機制，增強企業(yè)內部約束和激勵機制，科學進行資產定價。支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的企業(yè)推進員工持股。探索推進集團層面混合所有制改革。鼓勵國有資本以多種方式入股發(fā)展?jié)摿Υ�、成長性強的非國有企業(yè)，到 2021 年底，市屬國有企業(yè)混改面提高到 X%以上。三是全力推動企業(yè)上市。圍繞我市高端能化、文化旅游、特色農產品加工三大資源和產業(yè)優(yōu)勢，積極與央企、省企合作，做優(yōu)長板，補強短板，創(chuàng)新上市融資模式，鼓勵企業(yè)在境內主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板以及境外資本市場上市，支持有條件的企業(yè)加大對目標上市公司的股權投資和并購重組，鼓勵集團整體改制上市或核心業(yè)務資產分板塊上市，力爭到 2021 年底，打造三家上市企業(yè)。

　 3.深化“三項制度”改革。一是推行管理人員聘任制。按照《XX市市屬企業(yè)領導人員管理辦法》,市屬國有企業(yè)要完善以崗位職責和任職條件為核心的管理人員職級體系，建立以提升管理效率為導向的管理人員職數(shù)配置機制。實行聘任制，建立將考核評價結果與職務升降、薪酬調整掛鉤的激勵約束機制，做到管理人員能上能下。二是實施勞動用工契約化管理。制定分級分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，按照“全員聘用、定員管理、總量控制、提高素質”的原則，科學制定定崗定員方案，嚴格用工招聘程序。加強勞動合同管理，建立健全以合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場化用工制度。構建員工正常流動機制， 對違法違規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度或不勝任崗位要求的員工依法解除勞動合同，實現(xiàn)員工能進能出。三是推進收入分

　配市場化改革。抓緊《關于改革市屬國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》和《市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》，完善出資人依法調控與企業(yè)自主分配相結合的工資總額分級分類管理體制。充分競爭類企業(yè)工資總額實行備案制，其它市屬國有企業(yè)工資總額原則上實行核準制。推行全員績效考核，完善與激勵機制相配套的績效審計、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機制，實現(xiàn)收入能增能減。

　 (二)全力以赴抓項目，推動國有企業(yè)促投資

　 1.加大招商引資力度。要堅定不移地“走出去”，不僅人要走出去，而且企業(yè)、產品要走出去。國企領導要帶頭抓招商，緊盯國內行業(yè)龍頭、領軍企業(yè)，緊盯央企、省企，把準備工作做充分，主動對接洽談，提高招商引資的質量和效率。在 10 月份召開的 XX 省與央企融合發(fā)展大會上，希望能看到更多的 XX 國有企業(yè)與央企簽約合作。

　 2.加大項目謀劃力度。我市產業(yè)結構調整任務艱巨，市屬國企要敢于創(chuàng)新、敢想敢干，認真做好“無中生有、有中生新”兩篇文章，在開發(fā)新產品、做大新產業(yè)、延伸產業(yè)鏈上謀劃項目，讓傳統(tǒng)產業(yè)衍生出新的工藝、新的產品。在能化產業(yè)上要在綠色、節(jié)能、高附加值上下功夫，集中優(yōu)勢發(fā)展現(xiàn)代能源產業(yè);旅游產業(yè)要圍繞“吃住行游購娛”謀劃布局旅游業(yè)態(tài)，大力發(fā)展“全域旅游”，帶動現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展;要優(yōu)先支持國企實施新興產業(yè)項目，通過持續(xù)努力，真正使我市新興產業(yè)比重增加、份額做大、效益提升;著力推進市屬國企在基

　礎設施、旅游、健康、養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、文化等項目投資力度，推動全市穩(wěn)增長促投資。

　 3.加快項目建設力度。投資較大的項目要加快建設進度。一是XXX 綜合治理項目，年累計完成投資 X 萬元。目前已完成坡面覆土、低碳路工程、箱涵、河道清淤等工程，一期已基本完工，要加快推進二期工程建設進度。XX，累計完成投資 XX 億元。要加快完成室內外粉刷、裝修、硬化綠化等工程，確保 XX 月交付使用。XX 能化集團投資建設的車村煤礦一號礦井，建成后年產量可達 XX 萬噸，項目本年計劃投資 XX 億元，累計完成投資 XX 億元，確保 2020 年底投產。其它建設項目也要加快進度，為全市穩(wěn)增長做貢獻。

　 4.加大項目開工力度。目前市屬國企還有 X 個項目未開工(續(xù)建XX 個、新建 XX 個)，有的因為征地拆遷受阻，有的因為資金困難，主要涉及 XX 能化、XX 城投、XX 新區(qū)發(fā)展集團、XX 高新發(fā)展集團有限公司等國企，要集中力量攻堅破難，盡快開工建設。對今年建設進度較慢的 XX 個項目，要逐個查找原因，點對點解決問題，倒排工期，奮力追趕;個別企業(yè)是零增長，甚至是負增長，一定要找準癥結，盡快扭轉當前被動局面。為此，市屬國企逐項目、逐環(huán)節(jié)抓落實，集中攻堅，大干項目，干成項目，以大項目推動大發(fā)展。

　 (三)堅定不移抓人才隊伍建設，推動國有企業(yè)提素質

　 1.加強企業(yè)家隊伍建設。要加大優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)力度，營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企 業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。每

　年選派至少 XX 名企業(yè)負責人到國內外學習研修。到 2021 年，力爭培養(yǎng)一批擅長經營、業(yè)績突出、在全省同行業(yè)具有一定影響力的知名企業(yè)家。評選表彰一批優(yōu)秀市屬國有企業(yè)和推薦一批全省“優(yōu)秀企業(yè)家”，不斷增強企業(yè)家的使命感和榮譽感。

　 2.加強經營管理人才隊伍建設。要加快建設市屬國有企業(yè)職業(yè)經理人市場，建立健全市屬國有企業(yè)家后備人才庫。加強與國內外知名院校進行戰(zhàn)略合作，利用好 XX 獨特資源優(yōu)勢，創(chuàng)設 XX 高級經營管理人才培訓基地。鼓勵有條件的企業(yè)創(chuàng)辦培訓機構，培養(yǎng)一批適合市屬企業(yè)發(fā)展需要的經營管理人才。

　 3.加強專業(yè)技術人才隊伍建設。要強化企業(yè)內部培養(yǎng)專業(yè)技術人才機制，切實做好招才引智工作，積極吸引國內外同行業(yè)高端人才到企業(yè)任職兼職，切實解決企業(yè)高層次、創(chuàng)新型、復合型人才短缺局面。

　 4.加強高技能人才隊伍建設。鼓勵企業(yè)設立首席技師、技術帶頭人等高級職位，積極申報“XX 工匠”“市級首席技師”“市級技術能手”“國企工匠”和市級技能大師工作室，補齊高技能人才不足的短板。支持企業(yè)健全完善高技能人才選拔評價體系，防止高技能人才流失。

　 三、創(chuàng)新觀念，優(yōu)化服務，確保完成年度國有企業(yè)改革發(fā)展任務

　 一是要解放思想。當前，市屬國企改革發(fā)展推進中存在一些亟待解決的矛盾和制約，這些難題必須通過進一步解放思想、創(chuàng)新思路、

　創(chuàng)造性地開展工作去破解。推進項目要提高能力，精心運作，多想辦法，不找借口。有些現(xiàn)象看似劣勢，換一種角度看就是優(yōu)勢;有些事情看似做不到，換一種方式就能做到;有些目標看似無法實現(xiàn)，換一種思維就柳暗花明。要把解放思想貫穿于項目推進的全過程，不斷探索新路徑、研究新辦法。要在改革上突破，對既定的改革任務要不折不扣地推進落實，釋放改革紅利。

　 二是要提高效率。市國資委要定期召開招商聯(lián)席會議，研究解決重大招商項目落地問題，重在跟蹤落實，要責任到人，明確誰跟蹤、怎么抓、什么時候落地;要加大督導督查力度，確保 10 月底完成重組整合任務。要會同市發(fā)改委、行政審批服務局等部門簡化辦事程序，開辟綠色通道，壓縮前置環(huán)節(jié)，特別是互為前置的部門要建立聯(lián)審聯(lián)批機制，對一些重要項目要上門服務、現(xiàn)場辦理。市國資委要對國企項目進行一次全面督查，對未落地的查明原因，進一步明確責任和措施。

　 三是要優(yōu)化環(huán)境。各市屬國企要大力宣傳改革發(fā)展的政策措施、典型做法和成功經驗，積極營造有利于改革發(fā)展的輿論環(huán)境和社會氛圍。市國資委要會同市發(fā)改、財政、國土部門對長期未動工的項目占用土地要依法收回，對遲遲不開工的項目財政資金要收回重新使用。強化項目環(huán)境的專項治理，依法打擊阻撓施工、強攬工程、強買強賣等違法行為，確保項目順利推進。

　同志們，推進市屬國企改革發(fā)展任務艱巨、使命光榮。讓我們在市委、市政府的正確領導下，解放思想、改革創(chuàng)新，擔當作為、攻堅克難，扎實推動市屬國有企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)增長各項工作取得新成效，為全市轉型升級、追趕超越和高質量發(fā)展做出新的更大貢獻!

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