領導干部進行考核通知

　領導干部進行考核通知 為了考核評價試用期領導干部的工作實績和成效，切實加強對領導干部的監(jiān)督和管理，進一步加強領導班子建設，建立一支高素質(zhì)的領導干部隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，對試用期滿的領導干部均需進行正式任用考核�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　一、考核對象 提拔擔任非選舉產(chǎn)生的由區(qū)委提名或任命的黨政領導職務，試用期已滿的領導干部。

　二、考核的主要內(nèi)容 一是政治思想素質(zhì)方面：學習政治理論和黨的方針政策，提高理論水平和政策水平的情況；堅持四項基本原則，實踐“三個代表”，解放思想、實事求是、與時俱進、大膽開拓創(chuàng)新的情況；遵守政治紀律、組織紀律，貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策、決定，顧全大局、服從領導和組織安排的情況；公道正派、堅持原則，遵守社會公德，在兩個文明建設中起表率作用的情況； 二是組織領導能力方面：決策能力、組織指揮能力、適應能力和分析問題的能力，以及妥善處理各種矛盾、協(xié)調(diào)各方面關系的能力情況；

　在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問題的辦法等情況；知人善任，調(diào)動干部職工積極性，推動工作開展的情況； 三是工作作風方面：貫徹落實黨的十六大精神和區(qū)委關于加強作風建設的意見的情況；堅持群眾觀點、走群眾路線，樹立宗旨意識，開展調(diào)查研究，為基層和群眾服好務，辦好事、實事的情況；堅持原則，敢于負責，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)，認真完成工作任務的情況；執(zhí)行民主集中制，堅持重大問題集體研究、決策，發(fā)揚民主，虛心聽取意見，維護班子團結(jié)，搞好協(xié)作配合的情況； 四是工作實績方面：履行崗位職責、落實工作目標責任制的情況；抓住工作重點和關鍵，采取有效措施，取得實效和成績的情況；完成上級和本單位安排的其他工作任務的情況； 五是廉潔自律方面：貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，廉潔奉公，自覺杜絕吃、拿、卡、要和以權謀私行為的情況；抓好黨風廉政建設工作，加強對干部職工的教育管理的情況；廉潔自律，帶頭遵章守紀的情況。

　三、考核的程序和方法 （一）組織領導

　對試用期已滿的領導干部的考核工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織領導，各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實施，直屬事業(yè)單位試用期已滿的處級領導干部的考核由其主管部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實施，未設黨組的單位由行政組織實施（下同）。

�。ǘ�）個人述職 試用期滿后的領導干部均需撰寫本人試任現(xiàn)職期間的思想工作總結(jié)（材料在 3000 字以上），并在民主測評大會上進行述職。

�。ㄈ�）民主測評 由各單位黨委（黨組、黨工委）召開民主測評大會。由本人進行述職，然后，以無記名投票的方式進行民主測評。

　對試用期滿的領導干部的民主測評，分為勝任、基本勝任、不勝任三個等次。

　參加民主測評大會的人員為：機關全體在職干部職工（包括掛牌機構和內(nèi)設機構）、直屬企事業(yè)單位黨政主要負責人（實到人數(shù)不得少于上述應到會人數(shù)的三分之二），鎮(zhèn)街的還要有村黨政主要領導,以及 3至 5 名離退休職工。

　（四）個別談話，查看資料，調(diào)查了解 要分別找領導班子全體成員，二級班子全部負責人，直屬企事業(yè)單位黨政主要負責人，離退休職工代表進行座談了解，座談了解人員必須在 20 人以上（不足 20 人的，應全部找完）。

　對考核中反映出的問題要認真進行調(diào)查核實，掌握事實依據(jù)，實事求是地作出評價。

�。ㄎ澹┚C合評定 根據(jù)民主測評結(jié)果，結(jié)合座談了解、調(diào)查核實等有關情況，對試用期滿后的領導干部能否勝任所任職務、是否適應所在崗位，進行綜合評定，形成考核報告，明確提出正式任職或免去試任職務的建議意見�？己藞蟾�、個人總結(jié)、匯總測評表以及民主測評表原件交區(qū)委組織部（干部科），由區(qū)委組織部報區(qū)委審批。

　四、時間要求 各單位務必在干部試用期滿后一個月內(nèi)組織實施考核工作，并及時向區(qū)委組織部報送有關材料。對**年試用期已滿尚未組織考核的領導干部，請抓緊時間組織考核。

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