基層公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃

　基層公務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃

　 職業(yè)規(guī)劃是指組織或個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，下面我就帶你來看看如何制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排吧！

　在公務(wù)員工作中，更需要我們有為民、務(wù)實、清廉的職業(yè)道德和無私奉獻的精神品質(zhì)。公務(wù)員的第一要求就是做好自己的本職工作，盡好自己的崗位職責(zé)。與此同時，也更需要有創(chuàng)新精神和服務(wù)意識，這些都是需要去仔細思考和踐行的。

　目前一些基層公務(wù)員在職業(yè)生涯的發(fā)展過程中，遇到了一些阻礙和制約，突出表現(xiàn)在以下兩個方面：

　 第一，公務(wù)員的個人目標與組織目標脫節(jié)。在機關(guān)，受傳統(tǒng)的干部人事管理理論的影響，普遍存在不重視目標激勵的現(xiàn)象，強調(diào)的是組織目標高于個人目標，不提倡個人目標的自我設(shè)定。公務(wù)員在完成組織目標時，由于對自己沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標建立，導(dǎo)致有些公務(wù)員很難對組織產(chǎn)生認同感，事不關(guān)己高高掛起;要么沒有工作目標，無志無為，得過且過，要么專注自我，把實現(xiàn)個人目標作為工作的主要動機。這些問題導(dǎo)致公務(wù)員很難為組織目標投入全部的精力，工作效率收到很大影響。

　第二，公務(wù)員職業(yè)發(fā)展不夠明晰。一方面，在發(fā)展方向和渠道上，適合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)系列、職位分類還不健全，當領(lǐng)導(dǎo)事

　實上成為公務(wù)員實現(xiàn)人生價值的唯一途徑。另一方面，在日常管理方面存在著重提拔、輕管理、無規(guī)劃的現(xiàn)象。此外，在能力拓展方面，不重視公務(wù)員全面發(fā)展，缺少系統(tǒng)性、全面性、針對性的培養(yǎng)，許多優(yōu)秀人才進機關(guān)后，職業(yè)技能不僅沒有得到提升，反而出現(xiàn)退化。

　解決基層公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展面臨的這些問題，是一個系統(tǒng)工程，推進職業(yè)規(guī)劃建設(shè)是其中一個重要方面，建設(shè)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠幫助公務(wù)員完成并實施個人預(yù)期目標可以從以下幾個方面做起：

　第一，全面、深入、客觀的分析和了解自己。俗話說的好："知己知彼百戰(zhàn)不殆"。基層公務(wù)員一定要了解自己的性格特點、愛好特長，在這樣的背景下，就需要自己認真審視自己、了解自己，看自己是否適合這樣的工作，揚長避短，最終能將自己的優(yōu)勢在工作中更好的發(fā)揮出來。

　 第二，樹立正確工作意識，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。初入職場時，每個人都會信心滿滿，一心一意想把自己的本職工作做好。但善事者實繁，克終者蓋寡，如果沒有明晰的職業(yè)規(guī)劃，在工作的過程中，一旦遇到困難，很容易出現(xiàn)后勁不足的情況。

　因此，首先就要在明確自己的理想之后，能夠更清晰的看到自己理想和職位現(xiàn)實之間的差距，不盲目、不盲從，從實際出發(fā)，找到其中的平衡點;其次，要有強大的心理素質(zhì)。公務(wù)員的工作比較繁瑣，壓力也比較大，不僅要承受工作壓力，更要承受來自體制、機制、家庭等各方面的壓力。因此，這就需要在工作中堅定自己的信念，遇到壓力能夠客觀對待，不驕不躁，戰(zhàn)勝壓力;再次，要提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟背景下，出現(xiàn)

　了很多好人好事，但是伴隨而來的也有很多的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良思想的沖擊和侵蝕。也有很多人正在這些不良思想的沖擊下，最終受到了法律的懲罰，因此，要引起我們足夠的重視，面對這樣的情況，我們必須在職業(yè)活動中，按照職業(yè)道德的基本規(guī)范和行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，自覺的、有意識的加強自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能保證自己在職業(yè)道路上能夠更好的走下去。

　第三，制定明確工作目標，做好階段工作的總結(jié)。猶如日本一位馬拉松名將給自己制定每一個階段性目標一樣，他的成功告訴我們階段性目標的重要性，只要實現(xiàn)一個一個的小目標，最終的大目標也指日可待。在做事情之前，需要弄清楚自己要的到底是什么，工作需要自己做什么，并且能在接下來的工作中努力的朝目標奮進。

　另外，在階段性的目標達成之后，也要及時回顧一下自己的工作。對自己階段工作做一個回顧和評價，也可以從中得到一定的啟發(fā)，看到工作中的優(yōu)點和不足，這樣才能進一步地明確今后的工作重點和任務(wù)，為自己籌劃和安排下一階段的工作提供方向。

　第四，持續(xù)改進工作方式，提升自己的工作能力。在面對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時，要分清楚輕重緩急，緊急重要的事情要先做，制定好工作計劃和安排，以便于提高工作效率。同時，公務(wù)員職業(yè)也需要我們有一定的創(chuàng)新能力，能夠開放思想、開闊視野、與時俱進，需要我們能夠具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣。這就需要我們在工作中能夠積極學(xué)習(xí)，掌握創(chuàng)新方法和技能，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維方式，才能更好的減少進入職業(yè)倦怠期的可能。

　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。公務(wù)員這份工作任重而道遠，需要

　我們在工作中有一個詳細的規(guī)劃，知道自己在工作中應(yīng)該做什么，也需要我們認真的審視自己，弄清楚自己在工作中目標及實現(xiàn)目標的做法，明確自己在工作中每個階段的任務(wù)，有條不紊的處理事情，走好自己的職業(yè)道路。

　微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿

相關(guān)熱詞搜索：基層 職業(yè)規(guī)劃 公務(wù)員