公務(wù)員病假規(guī)定政策依據(jù)

　公務(wù)員的病假規(guī)定的政策依據(jù)

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　病假休假是法律給予勞動者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個人剝奪。下面是我整理的公務(wù)員病假規(guī)定依據(jù)介紹，大家一起來看看吧。

　 公務(wù)員病假規(guī)定依據(jù)

　為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

　一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

　(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百

　分之九十。

　上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。

　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

　六、工作人員在病假期間， 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

　七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。

　八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

　九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。

　十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

　公務(wù)員病假工資計算

　第一、短期病假的工資計算基數(shù)

　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的 70%確定。

　按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準 635 元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　第二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6 個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的 60%;

　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的 70%;

　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的 80%;

　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的 90%;

　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的 100%。

　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的 40%;

　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的 50%;

　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的 60%。

　上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

　第三、病假工資的計算公式

　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　第四、病假天數(shù)的確定

　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5 天休息 2 天，6 月份單位制度工作日是 20 天，如果是 5 月份就得加上五一 3 天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的 20.92 天月平均工作天數(shù)。

　1、根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，滬勞保保發(fā)(2000)14 號，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%(現(xiàn)行標準為每月 508 元)。

　2、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　3、病假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的 80%。

　公務(wù)員病假休假時間規(guī)定

　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479 號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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