半年黨委工作總結

　半年黨委工作總結 今年以來，**黨委堅持按照“融入中心促發(fā)展，突出特色強黨建，創(chuàng)新文化帶隊伍，以人為本構和諧”工作方針，堅持以黨的十七大精神為指導，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以加強黨的先進性為主線，以深化“四好”領導班子創(chuàng)建和“跨越發(fā)展創(chuàng)佳績，富強和諧樹形象”主題活動為重點，以建設富強和諧企業(yè)為目標，不斷增強黨建工作活力和實效，為企業(yè)又好又快跨越發(fā)展，實現(xiàn)年度各項目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

　一、推進理論武裝，打牢跨越發(fā)展思想基礎 堅持以思想理論建設為根本，通過“兩個強化”，用科學的理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

　一是強化黨的十七大精神學習。以《臺南風采》小報、宣傳櫥窗為主要載體，先后編發(fā)二期十七大精神學習提綱，宣傳貫徹十七大精神；以兩級學習中心組、黨支部“三會一課”為主要途徑，采取搞專題學習和上專題黨課的方法，認真組織全體黨員干部學習理解十七大精神。為不斷深入推動學習活動，場黨委對全場黨員干部進行了黨的知識專題測試，場工會還在全場廣大干部職工中開展了學習黨的十七大精神活動，發(fā)放十七大學習書籍 30 余冊，并舉辦了一次學習黨的十七大精神知識競賽，印發(fā)百題答卷 400 余份，參賽職工達 400 余人。場黨委還堅持理論聯(lián)系實際學習十七大精神，用十七大的新思想、新

　觀點、新理論指導跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的實踐，用發(fā)展的思路、創(chuàng)新的思維、改革的辦法解決工作中遇到的困難、矛盾和問題，收到良好的學習效果。

　二是強化中國特色社會主義理論體系的學習。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想。場黨委為各基層黨支部配發(fā)了《黨的十七大報告輔導讀本》、《解放思想》、《科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀學習綱要》等一批書籍，組織廣大黨員干部把學習中國特色社會主義理論與學習貫徹黨的十七大精神相結合，與思想大解放相結合，與自己的工作實踐相結合，提高運用科學理論分解和解決實際問題的能力。積極開展讀書活動，為黨員干部購買推薦了《工作就是責任》、《全面提高落實能力的 49 個關鍵》等書籍，要求精讀一本書，寫好一篇體會文章，帶頭增強學習意識，做到學習工作化、工作學習化，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。為掀起全場學習熱潮，場黨政聯(lián)合開展了“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動，先后制定了三年創(chuàng)建活動規(guī)劃和今年的實施工作意見，投入 6000 余元為廣大干群購置了一批學習書籍，并重點向職工購買推薦了《你的工資從哪里來》一書，在全場職工中掀起了“學理論、學知識、學業(yè)務”的日讀千文、周寫一文、季看一書、年學一技的讀書自學活動，使廣大職工在豐富多彩的活動中學習知識、陶冶情操、啟迪智慧、增長才干。

　二、推進隊伍建設，提高跨越發(fā)展實踐能力

　堅持以干部作風建設為核心，不斷加強干部隊伍建設，打造素質(zhì)過硬、群眾信任的堅強領導集體。

　一是繼續(xù)深化“四好班子”創(chuàng)建活動。立足“四個創(chuàng)新”，不斷鞏固和保持市國有企業(yè)創(chuàng)建“四好班子先進集體”的成果。創(chuàng)新活動方法，把貫徹落實科學發(fā)展觀和建設富強和諧企業(yè)的情況作為“四好”領導班子的重點考核內(nèi)容，不斷拓展創(chuàng)建內(nèi)涵。創(chuàng)新考核體系。制定下發(fā)了百分制考核細則，采取定量與定性相結合，綜合考核與日常考核相結合的辦法，進行百分制綜合考核評定，扎實推進創(chuàng)建工作。創(chuàng)新制度建設。建立完善了領導班子工作制度、黨建工作制度、黨風廉政制度和企業(yè)管理制度，打牢創(chuàng)建工作基礎。創(chuàng)新能力培養(yǎng)機制。以理論學習為主題的素質(zhì)工程、落實民主集中制為主題的陽光工程、轉變作風為主題的塑料形工程，提升創(chuàng)建工作水平，努力把各級領導班子建設成為“四好”堅強領導集體。

　二是切實加強領導班子作風建設。通過加強工作作風建設。在全場實行了層層聯(lián)系點制度，促進了各級領導干部深入基層、體察民情、反映實情、切實幫助基層單位和職工群眾解難題、辦實事。通過加強領導作風建設，完善強化了領導班子議事規(guī)則和辦事程序，在場兩級領導班子中推行“星期一早會”制度和“月度工作例會”制度，及時研究、安排、小結工作，特別是對企業(yè)的“三重一大”問題，做到充分發(fā)揚民主，堅持集體研究決定，確保了決策的民主性和科學性。通過

　加強生活作風建設，強化了干部述職述廉、重大事項報告、戒勉談話制度等，使廣大黨員干部始終嚴于律已，防微杜漸。

　三是積極推進人才強企戰(zhàn)略。在人才培養(yǎng)教育上做到企業(yè)重點培養(yǎng)與職工自學成才相結合，有計劃地組織干部職工學理論、學知識，學技能，制定優(yōu)惠政策，激勵職工參加各類函授教育、大專院校深造和自學考證。在管理使用上，堅持黨管干部原則，實行組織推薦、公開選拔、擇優(yōu)錄用、競爭上崗的選人用人機制，有序推進培養(yǎng)提高、量才適用、雙向交流，服從工作需要的干部交流工作，并進一步完善了干部考核評價體系和機制。同時建立和加強了與生產(chǎn)骨干和人才的聯(lián)系制度，做到“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”，營造了人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

　三、推進黨建工作創(chuàng)新，強化跨越發(fā)展組織保證 堅持以黨的先進性建設為主線，不斷豐富黨建活動載體，大力推進黨建工作創(chuàng)新。

　首先，深化黨內(nèi)主題教育活動。以融入企業(yè)經(jīng)濟建設中心為切入點，認真開展好“跨越發(fā)展創(chuàng)佳績，富強和諧樹形象”為主要內(nèi)容的黨內(nèi)主題教育活動，通過比更新觀念、比勤奮工作、比致富貢獻，創(chuàng)一流生產(chǎn)工作業(yè)績的“三比一創(chuàng)”活動，使廣大黨員走在建設富強和諧新臺南征程的前列。在主題教育活動中，銀化制鎂公司黨總支要求支部、黨員爭當促進企業(yè)發(fā)展的先進黨支部、爭當忠誠企業(yè)的優(yōu)秀黨員、創(chuàng)

　建富強和諧企業(yè)；精鹽廠黨支部要求每個黨員做到“四帶頭、三爭先”；泰運公司黨支部要求每個黨員干出一流業(yè)績，樹好泰運形象；方洋服務區(qū)黨支部要求黨員“率先發(fā)展爭第一、鹽養(yǎng)雙贏促和諧”，使活動開展的有聲有色。繼續(xù)開展爭創(chuàng)“五好黨支部”、爭當“三強黨支部書記”活動，不斷深化“兩萬元灘(崗)創(chuàng)建活動，全場分別建立黨員創(chuàng)業(yè)致富灘 38 個，創(chuàng)業(yè)致富崗 15 個，建立掛鉤聯(lián)系戶 36 戶。蒿東服務區(qū)黨支部對 15 名一線黨員實行”積分卡“考核制度，把全年目標任務分四個階段，按 100 分制進行跟蹤考核，根據(jù)積分高低實行獎懲，激發(fā)了黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

　其次，著力構建特色黨建。按照公司黨委提出的“三優(yōu)先、三服務、三增強“的工作要求，堅持做到發(fā)展優(yōu)先、解困優(yōu)先、富民優(yōu)先，服務重大發(fā)展項目、服務企業(yè)改革改制、服務職工就業(yè)轉移，增強領導班子戰(zhàn)斗力、增強黨組織凝聚力、增強黨員的號召力。創(chuàng)新工作方法。把企業(yè)改革發(fā)展的焦點作為黨建工作的熱點，將企業(yè)和諧穩(wěn)定的難點作為黨建工作的重點，做到按照建設富強和諧臺南的需要安排黨建工作，使活動內(nèi)容更直接，更有效地為企業(yè)跨越發(fā)展服務。創(chuàng)新黨課教育方法，采取集體備課和個人備課相結合的形式，推行支部之間交叉上黨課和支部內(nèi)黨員輪流上黨課，促進黨員參學熱情，增強了黨課的教育效果。創(chuàng)新管理機制。根據(jù)單位變更組建情況及時成立黨支部，做到新業(yè)開發(fā)到哪里，項目推進到哪里，黨組織的建立和黨員的組織生活就跟進到哪里，黨員的模范作用就發(fā)揮到哪里。

　再次，加強黨建責任落實。在層層簽定責任書，層層分解工作任務的同時，進一步強化黨建基礎工作，不斷完善強化黨建工作標準化和信息化建設，不斷提高工作質(zhì)量和活動效果。注重“黨員之家“活動場所的功能設置和完善，做到規(guī)范化、多能化。加強流動黨員的教育和管理，采取設立流動黨支部和聯(lián)系點的方法，有效地解決流動黨員活動難的問題。抓好黨員發(fā)展，注重在生產(chǎn)一線、青年科技骨干和無黨員班組中發(fā)展，今年共發(fā)展 14 名新黨員。

　四、推進廉政建設，打造跨越發(fā)展良好環(huán)境 堅持以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境為目標，緊緊抓住廉政文化建設重要活動載體，積極構建風清正氣、政通人和的廉潔臺南。為把廉政文化活動不斷推向深入，在鞏固市廉政文化進企業(yè)示范點成果的基礎上，突出抓好“三進“工作，努力開創(chuàng)企業(yè)廉政文化建設新局面。

　一是廉政文化進機關。以“廉政勤政“為主題，把廉政文化建設與機關文明創(chuàng)建、效能建設和作風建設有機結合，圍繞“六個一”開展機關廉政文化建設活動。建一處廉政景觀。投資 1 萬余元在機關院內(nèi)設置了 2 處廉政奇石，在辦公活動場所懸掛 18 塊廉政標牌，使機關人員在休閑、觀賞、閱讀中有所思、有所悟。學一套廉政讀本。定期開放廉政文化活動室，為機關工作人員提供廉政學習場所，為機關各門部門和基層黨支部推薦購置了《反腐倡廉建設 2008》、《清風正氣滿乾坤》、《廉政文化建設新論》、《加強領導干部作風建設(學習問答)》、《中國共產(chǎn)黨黨員行為規(guī)范(學習讀本)》、《基層黨組織法律

　知識(學習讀本)》等一套黨風廉政書籍，成為廣大黨員干部、機關管理人員必讀的學習內(nèi)容和年終干部素質(zhì)考試的內(nèi)容。出一期廉政展板。充分利用機關文化櫥窗，宣傳企業(yè)廉政實事、廉政格言警句和黨紀條規(guī)知識，開展黨風廉政建設形勢任務教育，展示企業(yè)黨風廉政建設情況。上一堂廉政黨課。機關黨總支以各支部為單位結合工作作風建設專門為全體機關黨員上一堂廉政黨課，讓黨課成為廣大黨員學習廉政知識的重要途徑。搞一次廉政專題活動。在組織機關全體工作人員集體觀看反腐倡廉警示教育片的同時，開展學習討論，提高認識，增強效果。寫一篇廉政學習心得，結合“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當學習型職工”活動，把寫好一篇廉政學習心得或廉政調(diào)研文章作為機關人員年終考核的重要內(nèi)容，使廉政文化成為機關黨員干部工作和學習的必修課。

　廉政文化進基層。以“廉潔經(jīng)營”為主題，把廉政文化建設納入基層單位生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，立足“五有”大力倡導講廉潔、重誠信、守法紀的良好風尚。一是有廉政文化建設工作計劃。各單位結合自身實際制定廉政文化活動計劃，做到與生產(chǎn)經(jīng)營管理和精神文明建設同部署、同落實、同檢查、同考核。二是有廉潔生產(chǎn)經(jīng)營教育計劃。各單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點，將廉政文化教育作為黨員培訓的重要內(nèi)容，認真開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”教育活動，增強黨員干部的廉潔自律意識。三是有固定的廉政文化活動場所。利用黨員之家，設立廉政文化讀書角和影視角，為基層單位配置廉政書櫥、書籍、報刊雜志和教育光盤。四是有豐富多彩的廉政文化活動。結合企業(yè)文化建設

　工作，積極開展靈活多樣、寓教于樂的廉政文化活動，場黨委還在全場副科級以上干部中開展了廉政承諾活動，每個干部都簽訂廉政承諾書，努力營造廉潔誠信，守法經(jīng)營、艱苦創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。五是有明顯的實際成效。通過廉政文化進基層、使廉潔誠信成為廣大黨員干部、職工群眾共同遵守的職業(yè)操守和自覺行動。為促進廉政文化進基層，場黨委分別在不同類型的基層單位選樹了三個示范點，場黨委書記、場長親自授牌贈書，收到良好的效果。

　廉政文化進家庭。以“家庭助廉”為主題，把廉政文化與“文明家庭”創(chuàng)建有機結合，積極營造“父母教育兒女、妻子警示丈夫、丈夫引導妻子”的家庭廉政氛圍，通過開展“四個”活動，推動“以廉為榮、以貪為恥”社會風尚的形成。一是向全場黨員領導干部家庭發(fā)送了一份家庭助廉倡議書，號召黨員領導干部家庭守廉、倡廉、助廉，要求干部家屬把“紀委”建在家里，做到對收入來源、禮品往來、吃喝邀請、朋友結交等“四過問”，加強對干部八小時以外的監(jiān)督，在干部周圍筑起一道“反腐倡廉的家庭防線”，為干部廉潔從政創(chuàng)造良好的家庭內(nèi)部環(huán)境。二是開展“廉內(nèi)助”家庭助廉承諾簽名活動，教育引導黨員干部家屬常吹廉潔自律“枕邊風”，常念“廉政經(jīng)”，當好反腐倡廉“宣傳員”、“監(jiān)督員”、“守門員”和“戰(zhàn)斗員”。三是以“管好家庭的人，把好自家的門”為主題，召開黨員領導干部家屬“廉內(nèi)助”座談會，請干部家屬代表談學習體會，談人身的價值，幸福家庭的內(nèi)涵和標準等，從思想上樹立牢固的道德防線。四是組織黨員領導干部家屬觀看反腐倡廉電教片，利用典型案例開展警示教育，幫助

　干部家屬算好廉政”七筆帳“。場領導班子成員經(jīng)常對分管的干部進行家訪談心，聽取對單位黨風廉政建設工作的意見和建議，了解八小時以外的活動情況，有針對性地解決一些普遍存在的問題。今年 5 月，為黨員領導干部家庭贈送了一套廉政書籍和廉潔標牌，建立家庭助廉臺帳，促進了全場廉政文化進家庭的順利開展，收到了良好的社會效果。有力地推動了企業(yè)黨風廉政建設，較好地促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

　五、推進和諧共建，營造跨越發(fā)展?jié)饬曳諊?堅持以和諧發(fā)展為目的，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，努力創(chuàng)建安祥和諧、穩(wěn)定有序的內(nèi)部環(huán)境。

　一是加強宣傳教育活動，更新思想觀念。為全面落實科學發(fā)展觀，推動臺南新一輪大發(fā)展，在全場廣泛開展了“臺南如何發(fā)展、怎樣發(fā)展？我為建設富強和諧臺南做什么？”新一輪思想大討論活動。全場上下緊緊圍繞一個主題，即“推進思想大解放、謀求臺南新跨越”，抓住兩個重點，即“全力推進跨越發(fā)展、努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”、突出“三看三做”，即“看臺南的發(fā)展成績，我已經(jīng)做了什么？看臺南現(xiàn)在的發(fā)展，我正在做什么？看臺南發(fā)展的美好明天我應該做什么？”，做到四個清醒，即“清醒地認識目前臺南存在的差距和不足，不為過去的成績而自滿；清醒地認識我們當前面臨的挑戰(zhàn)和難題，不為既有的經(jīng)驗所束縛；清醒地認識臺南現(xiàn)階段的發(fā)展變化，不為傳統(tǒng)的模式所局限；清楚地認識臺南在金橋發(fā)展格局中的地位和水平，不為目前的小進而停滯”，并結合臺南實際編發(fā)討論題，引導廣大干群展開討

　論，并利用會議、學習、座談、專欄等形式積極引導和組織職工參加討論，通過網(wǎng)站、宣傳欄、黑板報、信息刊物等載體，對活動開展情況及時進行總結提煉，為活動開展營造了廣泛參與、積極思考和學習討論的氛圍。通過各種形式的討論，職工參加討論熱情高漲。各級干部還結合本單位、本崗位實際寫出學習心得，全體職工還結合實際，就如何開展大討論活動、如何發(fā)展新業(yè)、如何把主業(yè)做大做強等展開熱烈討論，激情高昂，暢所欲言，提出了較多建議和意見，初步形成了全場上下一心謀發(fā)展的工作格局。

　二是加強形勢任務教育，凝心聚力謀發(fā)展。根據(jù)企業(yè)兩個文明建設各階段的工作需要，積極開展多形式、多層次的形勢任務教育。為深入貫徹落實黨的十七大精神，一月份及時編發(fā)了“用黨的十七大新思想、新觀點、新判斷指導工作實踐”的專題學習提綱，在全場掀起了學習十七大精神的熱潮。為把集團公司三屆三次職代會精神落到實處，三月份及時編發(fā)了“認真貫徹落實公司職代會精神”的專題宣傳提綱，在全場形成了落實公司職代會精神，謀劃臺南新發(fā)展的高潮。為讓場十屆二次職代會精神家喻戶曉、又及時編發(fā)了問答式教育提綱，使場職代會精神成為大家的自覺行動。我們還采取巡回報告的形式，把市、公司、場當前面臨的形勢任務向職工交底，既堅定了跨越發(fā)展的信心，又激發(fā)了又好又快發(fā)展的熱情。

　三是注重培樹先進典型，發(fā)揮模范引帶作用。根據(jù)鹽養(yǎng)生產(chǎn)的特點，在全場生產(chǎn)一線分別選樹了優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)示范灘 2 個，鹽養(yǎng)結合示范灘 4

　個，挖潛增效示范灘 4 個，場長、書記親自為示范灘授匾掛牌。各單位也根據(jù)自身特點相繼選樹了不同類型的先進典型，從而在全場形成了學先進、趕先進、當先進的熱潮，有力地促進了各項工作的順利開展。

　四是加強普法宣傳教育，落實穩(wěn)定工作責任制。在認真組織廣大職工學習貫徹《勞動合同法》、《物權法》等法律法規(guī)的同時，進一步落實企業(yè)穩(wěn)定工作責任制，以暢通信訪渠道、創(chuàng)新工作機制、規(guī)范信訪秩序、解決突出問題為重點，做到關口前移，重心下移，形成了上下一體、互相包保的穩(wěn)定工作網(wǎng)絡，并積極開展重信重訪集中整治活動，認真排查不穩(wěn)定因素，切實解決影響穩(wěn)定的一些問題和矛盾，有效地遏制了群體集訪和越級上訪。關心離退休人員和內(nèi)退職工生活，切實做好相關待遇的落實工作，使老同志老有所學、老有所為、老有所樂，保持了企業(yè)的基本穩(wěn)定。

　五是開展抗災獻愛心活動，弘揚中華傳統(tǒng)美德。四川省汶川大地震發(fā)生后，場黨委立即在全場開展抗震救災捐款活動，號召廣大黨員干部、職工群眾獻愛心、送溫暖，積極捐款支援災區(qū)人民戰(zhàn)困難，渡難關，盡早重建家園。全場上下積極踴躍，許多離退休職工和下崗困難職工都主動捐款，全場累計為四川災區(qū)捐款 6 萬余元，特別是廣大共產(chǎn)黨員又以特別黨費的形式向四川地震災區(qū)捐款近 4 萬元。其中場服務公司下崗自主創(chuàng)業(yè)職工王緒平在捐款 2000 多的元情況下，又交特殊黨費 5120 元，臺南醫(yī)院院長陳建光交了 3000 元，劉圩下崗自主創(chuàng)業(yè)職

　工徐占權交了 1000 元。充分表現(xiàn)出共產(chǎn)黨員關鍵時刻的先鋒模范帶頭作用。

　六、推進群眾工作，凝聚跨越發(fā)展合力 堅持以凝聚發(fā)展合力為宗旨，認真落實依靠方針，營造齊抓共管、合力奮進的工作格局。推行黨建帶工建工作，切實加強對群眾組織的領導，及時研究解決他們工作中遇到的困難和問題，積極支持工會依法按章、獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。場工會堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的民主管理權。堅持平等協(xié)商簽訂集體合同制度，維護職工的切身利益。堅持勞動爭議調(diào)解制度，建立穩(wěn)定的勞動關系。為保證職工協(xié)議收入能夠及時兌現(xiàn)，采取了“三級聯(lián)動”拉網(wǎng)式走訪調(diào)查和監(jiān)督檢查。積極實施職工“素質(zhì)工程”，運用職工夜校為職工送技術送知識上門。積極開展特色勞動競賽，分別開展了“爭當金橋勞模”和“金鼠杯”主題勞動競賽以及春季扒鹽、制鹵能手、養(yǎng)殖能手、提質(zhì)增效、大干二季度等階段性小指標勞動競賽，有效地促進了鹽養(yǎng)化各業(yè)生產(chǎn)。大力實施扶貧幫困送溫暖活動，積極為職工群眾做好事、辦實事、使企業(yè)改革發(fā)展成果全員共享。開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，組織引導女職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻。加強對共青團的領導，充分發(fā)揮共青團和青年職工在企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。做好老年老干、計劃生育、綜合治理和民兵等工作，較好地調(diào)動了各方面的積極性和創(chuàng)造性。

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