在集團(tuán)董事會(huì)上的講話

同志們：

今天上午X集團(tuán)整建制劃轉(zhuǎn)X集團(tuán)進(jìn)行了整體移交，標(biāo)志著劃轉(zhuǎn)工作順利完成。下午，我們請(qǐng)?jiān)璛集團(tuán)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人列席集團(tuán)董事會(huì)，就是要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，步調(diào)一致、加快發(fā)展。下面我根據(jù)董事會(huì)研究的精神講三點(diǎn)意見。

一、一家人一套規(guī)矩，劃轉(zhuǎn)體制上“1+1=1”。X集團(tuán)堅(jiān)決服從縣委、縣政府整建制劃轉(zhuǎn)X集團(tuán)的決策，從今天開始，我們就是一家人了，我們有一個(gè)共同的名字叫X人。X集團(tuán)成立相對(duì)較早，已經(jīng)形成了一整套制度、規(guī)范、規(guī)矩。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：組織原則。個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、少數(shù)服從多數(shù)，集團(tuán)上下服從董事會(huì)，這就是組織原則。X集團(tuán)無論是誰，都要遵從這一組織原則，一切問題按組織程序辦理，從體制、機(jī)制上解決問題，建立一整套快捷有效的運(yùn)作模式。請(qǐng)示匯報(bào)。請(qǐng)示報(bào)告是一級(jí)組織的紀(jì)律和規(guī)矩，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、完成工作任務(wù)的必然要求，對(duì)于提升我們的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高管理水平具有重要意義。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以前的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，以上率下、以上促下，一如既往地做好請(qǐng)示匯報(bào)工作。對(duì)于突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，要有預(yù)案、應(yīng)對(duì)措施和優(yōu)選方案。責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在劃轉(zhuǎn)的過渡時(shí)期，作為黨員干部更要體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，接下來的一個(gè)月時(shí)間不放假，開展主題教育、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練、交流座談。劃轉(zhuǎn)后工作做得應(yīng)該比以前更好，決不能出現(xiàn)為了不出事寧可不做事的現(xiàn)象，確保劃轉(zhuǎn)后責(zé)任不變、力度不減、秩序不亂、工作不怠、隊(duì)伍不散。要積極主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、擔(dān)責(zé)，努力到無能為力，拼搏到感動(dòng)自己，時(shí)刻不忘“今天再遲也是早，明天再早也是遲”的效能意識(shí)。當(dāng)前責(zé)任擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)體現(xiàn)在防汛防臺(tái)、防暑降溫，體現(xiàn)在保證工程質(zhì)量上，體現(xiàn)在重抓安全生產(chǎn)上。部門、單位負(fù)責(zé)人一定要切實(shí)履行好職責(zé)，抓好指導(dǎo)、督查、服務(wù)、保障。各塊一定要在一周內(nèi)有明顯變化、一個(gè)月內(nèi)有顯著變化，最短時(shí)間內(nèi)精神狀態(tài)、環(huán)境秩序、服務(wù)品質(zhì)方面體現(xiàn)出實(shí)實(shí)在在的變化，并予以通報(bào)。

二、一家親一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，劃轉(zhuǎn)要求上“1X1=1”。作為新X人，我們堅(jiān)持一個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)干事，做到心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力干X事。做事標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)不分X、X，我們是一家人，一家人就應(yīng)該一家親。做事既要有分工更要講合作、協(xié)作。做事要大氣、大方、大度，堅(jiān)持原則，把握標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻接受監(jiān)督。做事不要給別人帶來不便，時(shí)刻把方便留給別人，千方百計(jì)贏得社會(huì)口碑。把績(jī)效考核作為檢驗(yàn)一個(gè)部門（單位）工作成效的“測(cè)量?jī)x”，作為衡量工作、評(píng)價(jià)干部的硬杠杠，常態(tài)化開展，不定期評(píng)比。7月20日由辦公室牽頭，監(jiān)察審計(jì)部參與，對(duì)原X集團(tuán)9個(gè)部門（單位）文書檔案進(jìn)行評(píng)比通報(bào)。以后每個(gè)月單項(xiàng)工作進(jìn)行“一月一評(píng)”。用人標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)十個(gè)規(guī)矩之一“競(jìng)爭(zhēng)是晉升的唯一通道”。我們一直堅(jiān)持以業(yè)績(jī)、實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，安標(biāo)準(zhǔn)選人用人，新劃轉(zhuǎn)人員原崗位、待遇、責(zé)任不變。同時(shí)，今后會(huì)將集聚正能量、體現(xiàn)主旋律的人通過合理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制擇優(yōu)確定，真正把那些又紅又專、政治過硬、技術(shù)精良、業(yè)務(wù)精通的同志選拔到重要崗位上來，發(fā)充分發(fā)揮潛能。薪酬標(biāo)準(zhǔn)。X集團(tuán)薪酬不搞普惠制，不統(tǒng)一加薪，更多地通過崗位競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)提升、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、績(jī)效考核、先進(jìn)評(píng)比等途徑提高大家的待遇水平。集團(tuán)將每年拿出一定數(shù)量的崗位，主要以內(nèi)部競(jìng)聘為主，外部招聘為輔的選人用人路子，將那些成熟的、有本領(lǐng)、肯干事、能干事、講奉獻(xiàn)的同志選配到重要崗位任職，挑選一些能夠帶領(lǐng)一支隊(duì)伍實(shí)實(shí)在在干事的領(lǐng)頭人，提升他們的待遇水平，歡迎大家參加任何崗位的競(jìng)聘。

三、一家好一種追求，劃轉(zhuǎn)效率上“1+1>2”。X集團(tuán)整建制劃轉(zhuǎn)X集團(tuán)為推進(jìn)國(guó)企間的深度融合，構(gòu)建精英隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過資源、資產(chǎn)、資金、技術(shù)、人才等方面的整合，為X集團(tuán)規(guī)模化、板塊化、集團(tuán)化、品牌化發(fā)展創(chuàng)造了條件。實(shí)業(yè)化發(fā)展。要圍繞資產(chǎn)規(guī)模、稅收貢獻(xiàn)制定目標(biāo)任務(wù)，聚焦實(shí)業(yè)、主業(yè)發(fā)展，深化內(nèi)部配套改革。堅(jiān)持目標(biāo)化管理、項(xiàng)目化推動(dòng)，完善體制機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，加快實(shí)業(yè)化進(jìn)程。實(shí)業(yè)化發(fā)展無論是政府類項(xiàng)目，還是市場(chǎng)類項(xiàng)目等都要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，規(guī)范手續(xù)。市場(chǎng)化方向。按市場(chǎng)化發(fā)展去做市場(chǎng)。作為國(guó)企，要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，產(chǎn)生效益，才能體現(xiàn)存在價(jià)值。要有市場(chǎng)化思維、市場(chǎng)化思路、市場(chǎng)化思考、市場(chǎng)化手段確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。作為部門負(fù)責(zé)人，思考3個(gè)月以后的事；
作為單位負(fù)責(zé)人，要思考3年以后的事。各單位一定要全力壓降債務(wù)規(guī)模，加強(qiáng)與政府等業(yè)務(wù)單位的往來資金結(jié)算。要探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化各類資本的相互融合。通過國(guó)有資產(chǎn)重組、增資擴(kuò)股等方式，引進(jìn)各類投資者，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化、經(jīng)營(yíng)機(jī)制市場(chǎng)化，規(guī)范公司法人治理，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，釋放潛力、空間，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。規(guī)范化管理。在思想上要有規(guī)范意識(shí)，國(guó)企規(guī)矩規(guī)范大于一切，做事做人要講原則；
在程序上要有規(guī)范意識(shí)，工程的立項(xiàng)、交付、審計(jì)、監(jiān)理、簽證等手續(xù)程序要按既定的規(guī)定、程序辦理；
在內(nèi)部審批上要有規(guī)范意識(shí)，建立健全內(nèi)部控制規(guī)范體系，營(yíng)造良好的內(nèi)控環(huán)境。

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