市開展優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報(bào)

       一、創(chuàng)新組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。市委堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展需要，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全局中通盤謀劃部署。一是建立書記抓、抓書記的責(zé)任制。市委主要負(fù)責(zé)同志把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為“書記工程”，要求以更加積極的態(tài)度抓緊抓實(shí)抓好；
市委常委會定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)研究部署安排。各級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志牽頭主抓，每半年至少召開1次工作調(diào)度會議，市委組織部每半年開展1次專項(xiàng)督察，對照年輕干部配備目標(biāo)進(jìn)行“紅黃綠”預(yù)警評價(jià)，并點(diǎn)對點(diǎn)反饋給各級書記，推動形成書記抓總、層層落實(shí)的工作格局。二是建立謀長遠(yuǎn)、見長效的制度。堅(jiān)持既考慮近期需求、又著眼長遠(yuǎn)需要，加強(qiáng)年輕干部工作總體規(guī)劃，制定貫徹落實(shí)全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《規(guī)劃綱要》18條具體措施、大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部《實(shí)施意見》等系列文件，明確年輕干部隊(duì)伍建設(shè)“規(guī)劃圖”“施工圖”。堅(jiān)持“長計(jì)劃”與“短安排”相結(jié)合，每年列出工作任務(wù)、重點(diǎn)措施、調(diào)配計(jì)劃“三張清單”，確保提拔重用市管干部中年輕干部占比保持在50%以上。三是建立重日常、抓經(jīng)常的推進(jìn)制度。定期對市管領(lǐng)導(dǎo)班子開展調(diào)研分析，做到“一個(gè)班子一本賬”，適時(shí)提出年輕干部調(diào)整補(bǔ)充建議。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作納入巡視巡察、年度黨建工作考核等內(nèi)容，通過實(shí)地調(diào)研、召開片會等強(qiáng)化督導(dǎo)指導(dǎo)，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的常態(tài)化推進(jìn)機(jī)制。

        二、創(chuàng)新政治引領(lǐng)機(jī)制，加強(qiáng)年輕干部政治歷練。市委堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治能力建設(shè)貫穿育選管用工作全過程，不斷提高年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。一是深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃。

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