職場新人幽默
發(fā)布時間:2017-02-06 來源: 幽默笑話 點擊： 
職場新人幽默篇一：最讓老員工討厭的八種職場新人
最讓老員工討厭的八種職場新人
在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進(jìn)入職場。新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質(zhì)和價值。新人的哪些行為、哪
排名第1：極不合群
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上 已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習(xí)慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛?cè)肼殘�，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體，但是這位新人愣是 堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事
一 開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
排名第2：太愛表現(xiàn)
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進(jìn)來的一個員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語專業(yè)的，但是工作中暫時沒有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀 況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂 日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜�！睅缀� 每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧 他那語氣、強(qiáng)調(diào)，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規(guī)定不準(zhǔn)打私人電話，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強(qiáng)調(diào)的。
排名第3：推卸責(zé)任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己 初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的 規(guī)矩�！�
有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)，覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都 可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨
合 好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。
排名第4：行為怪異
貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生
我們曾經(jīng)來過一位新員工，剛進(jìn)來的時候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺 這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒有 脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很 像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。后來我們試著 跟她提出，但卻并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。 最后該新員工也很知趣地改換門庭了。
排名第5：敷衍了事
展會公司項目負(fù)責(zé)人麥先生
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比 較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租
借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一 遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn) 到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會讓公司 產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點，也沒見他工作態(tài)度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問題 或者無法完成，我總會認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
排名第6：不拘小節(jié)
李先生部門主管
現(xiàn)在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪 幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感 覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個團(tuán)隊，你過了頭就會影響大家。
排名第7：缺乏主動
林先生營銷主任
新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué) 了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學(xué)生，結(jié)果一個星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當(dāng)初選擇我 們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在 家里你的父母會為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。
很多新人招聘的時候說自己什么都會干。去了之后做錯事情卻說公司沒有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會過時，這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以 作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā) 現(xiàn)還是需要學(xué)，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。
在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。
排名第8：過于稚氣
徐小姐職員
公司每年都會招收一些新鮮血液進(jìn)來，我也經(jīng)歷過這個階段，深知他們的種
職場新人幽默篇二：《一個老板忠告職場新人》讀后感
《一個老板忠告職場新人》讀后感
《一個老板忠告職場新人》一文，作者并沒有運用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實的語言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點點滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀，并沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過一遍、兩遍、三遍??數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強(qiáng)的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應(yīng)帶有太強(qiáng)的功利心，說到底，就是做一份工作不應(yīng)太注重報酬，記得有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會。常常會有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事??”。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機(jī)會呢？他又怎么能領(lǐng)會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個人只愿意做自己報酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是，當(dāng)一個人愿意多做一點超過自己報酬份內(nèi)的工作時，他的行為必將為他帶來好的評價，而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給他帶來更多的報酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現(xiàn)價值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個人對待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對工作的認(rèn)識及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個人無論從事何種工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個敬業(yè)的人對工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險阻，都會克服困難，盡職盡責(zé)把工作做好�？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩�，有條件的就好好干，沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個熱忱忠誠、踏實肯干的人總是比別人機(jī)會多，企業(yè)肯給他機(jī)會，自己也給自己創(chuàng)造了機(jī)會。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力，能力再強(qiáng)，也需要有人認(rèn)同，也需要別人配合，我們不可能脫離別人而生存??”。這一點我很認(rèn)同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎(chǔ)，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對待工作的態(tài)度，通俗來講就是要比別人叫得動。能干加肯干才能出業(yè)績，出成效。
三、謙卑
“謙卑”不是自卑，它并不是因為覺得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現(xiàn)而找的借口；“謙卑”更不是指面對他人稱贊時那份客客套套的回應(yīng)。謙卑是一份發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度，其意思是謙虛，不自高自大。一個人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法，一個人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過什么行動而達(dá)到謙卑的效果。
謙卑就是學(xué)會彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因為每個人都有自己的優(yōu)點，一個滿是缺點一無是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態(tài)度對待每一個人，你會發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，并且你會從中學(xué)到些你所欠缺的東西。謙卑，會讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關(guān)系，這是因為你無形中把他人抬高，滿足了他人一種最重要的心理需求——自尊，讓他人感覺自己對你很重要，當(dāng)一個人有這種感覺時，會自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿足，并且體會到自己的價值，進(jìn)而得到快樂。
職場新人幽默篇三：職場新人要從最基本的做人做事的良好態(tài)度開始
職場新人要從最基本的做人做事的良好態(tài)度開始
球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。
面試是求職的“臨門一腳”
當(dāng)你把簡歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟；個人經(jīng)過物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發(fā)展。態(tài)度是融入的“臨門一腳”
心態(tài)度決定一切，特別是職場新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，找工作的時候在三明人事人才網(wǎng)上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。踢好初進(jìn)職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。
充電是加薪的“臨門一腳”
要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)。充電可以提高能力，能力是換來加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；能力不足，談何高薪可拿？
人脈是升職的“臨門一腳”
你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經(jīng)驗，而更重要的是你認(rèn)識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無形資產(chǎn)和潛在財富。做得努力之外，更要做得獨特。大凡公司請人，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。除了一些新開職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然后來者就被無形地比較，橫向縱向。假若是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，并無任何新意，自不會被人矚目。這時做自己有何不可?大到每年崗位目標(biāo)樹立，小到每周部門例會匯報，都以自己的方式、態(tài)度和面貌來闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來分析，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng)造、絕非模仿”。這樣就會愛上這份工，而對于工作的全情投入，也會擁有“原創(chuàng)”的自豪，收獲來自別人“絕版”的贊揚。有一天在你離職之后，同事們反復(fù)懷念你所做工作的“不可替代性”，那無疑是職場最高的褒獎。
“做自己”，更是成長。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因為新工作收入高而告別，那是做實際的自己;因為新公司離家近而離開，那是做輕松的自己;因為新單位有下屬而辭職，那是做提升的自己;就算沒有新單位，一切都未定，就想離開，就想放棄，那也是做自己，做一個自由的自己……數(shù)十年的工作，無論是在某個公司從一而終，還是在數(shù)個單位肆意跳
槽，堅守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時每刻做回自己，做好自己!
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