新時(shí)期高等教育管理中存在的問題及解決措施

　　【摘 要】教育管理是高等院校管理的重要環(huán)節(jié)，它是保障教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵，也是我國進(jìn)行知識(shí)文化傳播的重要途徑。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國大多數(shù)的高等教育在管理中都存在著一些急需解決的問題，這些問題嚴(yán)重減緩了我國高等教育的發(fā)展步伐。以下是我圍繞此問題展開的論述。
　　【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；高等教育管理；存在的問題；解決措施
　　中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：11007-0125（2018）30-0128-02
　　改革開放三十年以來，我國取得了令世界為之矚目的成就，這離不開廣大人才的支持。在新的時(shí)期，我國高等教育無限接近全面普及，高等教育為我國社會(huì)主義新時(shí)期建設(shè)提供了源源不斷的建設(shè)人才，積極響應(yīng)了國家科教興國、人才強(qiáng)國等戰(zhàn)略政策的實(shí)施。盡管如此，我國高等教育還是受到了社會(huì)中不良氛圍的影響，存在著一些不足之處，這些問題雖然是高等教育發(fā)展過程中難以避免的問題，但也要保持足夠的重視，積極解決這些問題，只有這樣高等教育的發(fā)展進(jìn)步才能更好地為科教興國等一系列政策服務(wù)，為之提供源源不斷的高質(zhì)量人才，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的一份力量，完成高等教育在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)?shù)臍v史使命。
　　一、高校學(xué)生教育管理工作存在的不足之處
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)在高中時(shí)往往只專心于提升成績，對(duì)外界信息的了解十分有限，當(dāng)步入大學(xué)時(shí)，面對(duì)社會(huì)中各種各樣的信息，學(xué)生們的思想很容易朝著壞的方向發(fā)展，嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)生活。
　�。ǘ�）在當(dāng)今的社會(huì)條件下，相當(dāng)數(shù)量的大學(xué)生缺乏父輩們艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，都是在家長和親朋好友的關(guān)心下成長，其容易忽略他人感受，缺乏集體榮譽(yù)感，而在生活方面，在家人的幫助下即使遇到苦難也很容易解決，缺乏自己的主張，沒有形成正確的人生觀、價(jià)值觀、集體觀。
　�。ㄈ�）在信息化越發(fā)普及的當(dāng)下，以智能手機(jī)、電腦等為主要載體的信息交流工具已經(jīng)成為大學(xué)生了解外界信息的重要方式，這給學(xué)生帶來了很多的消極影響。比如，沒有可靠證據(jù)為基礎(chǔ)的信息導(dǎo)致謠言不斷，這嚴(yán)重影響著學(xué)生正確思想觀念的形成；另外，70%以上的大學(xué)生在大學(xué)生活中迷失了自我，過度沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、麻將等不良娛樂方式，無心學(xué)習(xí)，同時(shí)缺少體育鍛煉，直接影響學(xué)生未來的發(fā)展。
　　（四）高校連續(xù)多年不符合自身發(fā)展?fàn)顩r的擴(kuò)招，導(dǎo)致有限的師資資源不能得到合理分配，同時(shí)以廣大三本院校為代表收取的高額學(xué)費(fèi)，使本能夠接受更好教育的學(xué)生面對(duì)高額學(xué)費(fèi)望而止步，即使咬牙步入校園面對(duì)學(xué)習(xí)生活壓力不得不長時(shí)間打工賺取學(xué)費(fèi)及生活費(fèi)，嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)生活并造成學(xué)生嚴(yán)重的心理壓力。
　�。ㄎ澹┢溆喾啦粍俜赖膯栴}，比如：很多大學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)夜不歸宿和大學(xué)生校外租房造成的人身安全問題、大學(xué)生之間因口角爭紛引發(fā)的傷人事件和個(gè)別學(xué)生因失戀做出極端行為等等。
　　二、高校自身教育管理體制存在的問題
　�。ㄒ唬└咝＝逃�管理工作表面化。教師是教育管理制度的具體執(zhí)行者，而由于高等院校的具體情況，教師常常忙于完成院校布置的繁重任務(wù)，很難有充足的時(shí)間對(duì)所負(fù)責(zé)班級(jí)內(nèi)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和培養(yǎng)，有的教師甚至幾乎都沒有精力去深入關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、研究學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，最終使學(xué)生的教育管理工作表面化，精心精細(xì)化管理更是無從著手。
　　（二）高校教育管理工作成效低甚至見不到成效。大學(xué)生在高校的學(xué)習(xí)成長成才過程中，教育管理工作取得的成效值得高校管理者反思。在高校日常教育管理中，教育管理工作人員處于被動(dòng)接受的地位，常常扮演消防隊(duì)員的角色，哪里失火就去哪里救火，這種方法很難徹底解決實(shí)際問題。比如，學(xué)生對(duì)空洞的說教十分反感，也不會(huì)認(rèn)真聽，教育效果不盡如人意，而真正滿足學(xué)生學(xué)習(xí)生活需求的工作措施非常少，很難滿足高校內(nèi)數(shù)量龐大的學(xué)生群體的需求，制約著學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的提高。
　�。ㄈ�）對(duì)學(xué)生教育管理工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)。在高校中不少教師認(rèn)為只需要上課，沒有把培育人才放在心上；另外，高校有關(guān)部門對(duì)學(xué)生的正當(dāng)訴求不上心，這些都與大學(xué)的教育宗旨相悖。甚至部分工作人員各部門應(yīng)該各行其是，沒有真正形成“人人育人”的思想。
　　（四）不注重提升工作能力以及高校對(duì)教育管理工作不重視。伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和新技術(shù)在校園內(nèi)的不斷應(yīng)用，對(duì)教育管理工作者提出了新的要求，面對(duì)新的形勢(shì)，高等院校教育管理工作人員要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，要樹立起及時(shí)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高工作水平。但由于高等院校對(duì)教育管理工作缺乏重視，致使教育管理工作者的工作歸屬感不強(qiáng)，再加上處在信息化時(shí)代，學(xué)生了解外界新聞十分便捷以及教育管理工作者外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)非常少，造成其工作能力跟不上時(shí)代發(fā)展的需求。因此，在新的時(shí)期，教育管理工作者必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，以此來提升自身的綜合實(shí)力，進(jìn)而更好地開展工作。
　�。ㄎ澹┙逃�管理工作缺乏長久性。在新時(shí)期，高校教育管理工作者仍然不能擺脫傳統(tǒng)理念的束縛，扮演著消防員的角色，即哪里出現(xiàn)了事故就去哪里救火，造成相當(dāng)數(shù)量的學(xué)生對(duì)教育管理工作高度不滿，認(rèn)為其只是形式工作，帶有濃重的形式主義色彩。比如課堂授課，每逢有院校領(lǐng)導(dǎo)聽取調(diào)研，教師在課堂上就會(huì)十分熱情，利用多種講課方式營造課堂學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，而一旦調(diào)研結(jié)束，教師就會(huì)專注于學(xué)習(xí)好的學(xué)生，對(duì)學(xué)習(xí)理解能力差甚至是學(xué)習(xí)不好的學(xué)生缺乏足夠的耐心，不能積極幫助其解決學(xué)習(xí)中的問題，教師不能把教育管理工作常態(tài)化，就很難幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。
　　三、新時(shí)期高校學(xué)生教育管理工作中存在問題的解決措施
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)高校內(nèi)多部門聯(lián)合工作。新時(shí)期高等院校的教育管理工作是一項(xiàng)長期且復(fù)雜的任務(wù)，高等院校要在加持正確育人宗旨的基礎(chǔ)上，采取多部門聯(lián)合工作的方式，發(fā)揮各個(gè)部門的優(yōu)勢(shì)，爭取在短期內(nèi)獲得實(shí)效。為此，高校要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新教育觀念，另外，高校領(lǐng)導(dǎo)要端正教育思想，站到為助力中國實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興和提供優(yōu)秀的社會(huì)主義建設(shè)者的高度上，積極引導(dǎo)教育管理工作者認(rèn)識(shí)到此工作的重要性，以此促進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。

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