論大數據時代下的國企人事管理

　　摘要：信息數據的高速增長孕育著技術和理念的變革，大數據時代已掀起序幕。如何在信息時代與時俱進，搶占數據制高點是值得我們深入思考的課題，本文從全球化趨勢到本土化發(fā)展，分析數據時代背景下我們發(fā)展信息革命的必要性和緊迫性，從國有企業(yè)角度結合人事管理實際提出一系列信息化建設方法，以期發(fā)揮積極作用，領跑大時代。
　　關鍵詞：大數據 數據處理 國有企業(yè) 人事管理
　　我們生活在一個飛速變化的時代，青年一代對這種變化深有體會。三十年前很難想象今天的生活，而今天甚至難以預測十年乃至五年后的生活方式。當今時代“信息爆炸”的特征已為人熟知：信息的生產速度遠遠超過歷史水平，也超出人們的接受能力。
　　然而，信息的爆炸式增長可能還是會遠超出我們的預料，讓我們嘆為觀止。谷歌公司每天收到來自全球30億條以上的搜索指令，處理的數據量是美國國家圖書館所有紙質出版物所含數據量的上千倍；其子公司視頻網站每月訪問量多達8億，平均每秒就有一段一小時以上時長的視頻上傳；美國微博網站的信息量幾乎每年翻一番，每天有4億多條微博發(fā)布；印刷機的發(fā)明使歐洲的信息儲量在半個世紀的時間里增長了一倍，而如今約每三年就增長一倍。
　　大數據正潛移默化地影響著我們的生活。亞馬遜網站在我們購書時能給出推薦書目，這項功能就是通過分析全球用戶網上購書的瀏覽記錄而實現的。網站記錄每位用戶購買的書籍、一同購買的書籍、只瀏覽卻沒有購買的書籍以及它們被瀏覽的時間，在此基礎上進行分析，給出書目推薦建議。這一功能給亞馬遜網站帶來了其三分之一的銷量。先進的地圖導航軟件通過采集用戶的位置、路況、天氣等相關信息，推薦最優(yōu)行車路線。谷歌網站能分析用戶的搜索條目，低成本、高時效地判斷流感集中爆發(fā)的區(qū)域，也能通過搜尋網絡上的海量數據，實現較高質量的多語翻譯。大數據讓人們發(fā)現了事物問許多新的聯系，大數據的準確性和時效性也讓一些領域的專家相形見絀。
　　大數據的變革首先是思維觀念的變革。人們對數據的采集、處理、分析、利用等習慣受時代的技術水平影響，過去，數據的采集成本高、采集周期長，不能收集全部信息，只能采取抽樣調查等形式進行個別采集；數據的處理方式單一，對數據的格式、準確度要求較高，需要耗費大量精力與時間處理數據；數據的分析和利用容易存在先入為主的做法，難以發(fā)現數據背后的聯系，進而影響數據使用的效率。今天，技術水平大為提高，大數據時代的思想理念已具備條件取代傳統的數據觀念。首先，可以低成本收集全部數據，對其進行研究分析，得出更為準確有用的結論，即“大數據”實為“全數據”；其次，數據的精確性不再是必要條件，即使數據的格式混亂、內容存誤，其副作用也會被大數據量抵消，書中認為，過去人們只利用了全體數據的5%，若接受數據的混雜性，剩下的95%便能得到利用；最后，數據的分析和利用強調“相關關系”而非“因果關系”，這需要人們擺脫事前的主觀假設，讓數據本身得出客觀結論，“讓數據說話”。
　　同時，要在大數據時代中搶占先機，需要與時俱進的舉措。第一，要提高數據化水平。大數據的根本在于數據，要最大程度數據化各類事物，方能發(fā)現富饒的數據礦藏，以備進一步采集利用。第二，要豐富數據利用形式。谷歌公司的搜索條目是對數據的首次利用，通過搜索條目判斷流感爆發(fā)區(qū)域則是二次利用。同樣的數據可以從不同角度進行分析與再利用，其再利用價值的總和遠遠超過首次利用價值。因此，要注重數據的二次利用，最大限度挖掘數據價值。第三，要明確角色定位。大數據時代是大數據資源公司、大數據技術公司、大數據思維公司和個人以及數據中間商發(fā)揮各自作用的時代，其中，數據資源的占有量尤為關鍵。在這一背景下，既要努力提升技術水平、提高數據分析利用能力，又要積極創(chuàng)新、用新思維挖掘數據的價值，更要爭奪數據制高點、盡可能多地獲取數據資源。
　　在這一方面，發(fā)達國家的公司已處于優(yōu)勢地位。美國擁有世界上最大的搜索引擎、社交網站、視頻網站等用戶量巨大的網站，坐擁海量數據資源，可進行多用途開發(fā)利用。其蘋果公司則憑借熱銷的硬件設備和龐大的用戶群，源源不斷獲取數據信息，此前引發(fā)熱議的蘋果手機收集用戶位置信息便是一例。這些公司在掌握大量數據和先進技術的基礎上，開發(fā)出基于大數據的新功能，優(yōu)化用戶體驗，進一步吸取更多用戶，收集更多數據，形成良性循環(huán)。而其他公司即使掌握相同的技術，由于數據量不足，面臨著巨大的競爭壁壘，往往難以抗衡，可謂“一步占先，步步占先”�？梢韵胂�，照此趨勢，上述公司最終將形成數據壟斷，掌握信息霸權，全球用戶的大量數據乃至隱私信息都將存入為數不多的幾家公司的服務器中，人們的行為習慣、國家的安全秘密可能都會由這些公司掌握，在這一背景下，中國的發(fā)展可能會面臨更多的困難。因此，中國的大數據發(fā)展勢在必行。
　　2014年2月27日，中央網絡安全和信息化領導小組成立，習近平總書記任組長，他在領導小組第一次會議中指出，要“把我國從網絡大國建設成為網絡強國”，會議特別強調：“網絡信息是跨國界流動的，信息流引領技術流、資金流、人才流，信息資源日益成為重要生產要素和社會財富，信息掌握的多寡成為國家軟實力和競爭力的重要標志。信息技術和產業(yè)發(fā)展程度決定著信息化發(fā)展水平，要加強核心技術自主創(chuàng)新和基礎設施建設，提升信息采集、處理、傳播、利用、安全能力，更好惠及民生�！�
　　中國大數據的發(fā)展需要國有企業(yè)積極發(fā)揮作用。大數據的應用能有效提高生產效率，減少錯誤決策，推動企業(yè)管理的現代化和規(guī)范化。國有企業(yè)在國民經濟中占有重要地位，國有企業(yè)改革是中國經濟轉型升級的重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)要盯準世界一流公司的發(fā)展方向，把握時代趨勢，才能贏得先機，避免落后追趕的命運。大數據是未來發(fā)展的重要趨勢，國有企業(yè)應增強大數據意識，提高大數據運用水平，一方面提高管理決策科學性，在世界競爭中占據有利地位；另一方面積極尋找新的增長點，實現“中國創(chuàng)造”，在國民經濟轉型升級中發(fā)揮帶動作用。
　　國有企業(yè)走入大數據時代，需要國企隊伍堅實的組織保障。作為網絡時代新生力量，我們要從自身做起，學習理解大數據時代的思維觀念，努力提升信息化工作意識與能力，進一步提高服務水平；要積極工作，強化員工隊伍的信息化素質；要學習大數據思維中“讓數據說話”的思想，杜絕個人成見與私心，讓事實說話。為防止人事系統建設中標準的不統一、不匹配以及非正規(guī)人事信息誤導，確保網絡的安全可靠，必須以人事信息標準體系建設為抓手，完善人事信息管理的規(guī)范化建設。
　　人事管理包括的業(yè)務廣而多，從人員調入或應聘開始直至退休或調離的整個過程中涉及到的人員基本信息，檔案管理、職務任免，薪資管理，調動退休等與人相關的一切都屬于其業(yè)務范疇。并且，各種業(yè)務之間的信息共享、信息關聯程度高。因此。需要借助計算機技術和通訊設施構建一個人事信息綜合網絡，通過在單位內部和部門間實行電子公文傳輸和綜合信息的網絡傳輸，以促進辦公自動化水平和行政辦公效率的提高，并為全面進行人事管理信息系統建設和實現人事信息網絡化奠定物質和技術基礎。同時通過建立各級人事信息網絡的管理規(guī)范體系，包括局域網、廣域網和社會公眾網上網和運行的管理規(guī)范、要求，以保證人事系統信息網絡運行的規(guī)范和安全。
　　人事管理信息化是一項新的工作，日常管理信息化包括管理的科學化、規(guī)范化、自動化，必將對傳統的管理模式、方法和手段進行改革完善，這就需要加強人事信息化隊伍建設，建立統一的信息化管理體制及組織機構。由專門人員調查研究并組織實施。還要加強協調上下一致形成合力，全面推進人事信息化。推進人事管理信息化涉及到不少新知識、新技能，要保證信息化建設順利進行，需要對相關人員進行網絡和相關軟件的使用培訓。只有不斷提升大數據時代背景下的信息化水平，才能為提升國有企業(yè)信息化水平提供堅實的組織保障，為中國走入并領跑大數據時代獻出自己的一份力。

相關熱詞搜索：人事管理 國企 時代 數據