衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理中的思想政治工作探析

　　摘 要：當(dāng)今社會(huì)，衛(wèi)生人事管理受社會(huì)多元化思想的沖擊，在管理環(huán)節(jié)中遭遇瓶頸問題。為了實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)和國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，一定要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的管理，確保其在衛(wèi)生人事管理中有效地落實(shí)。本文通過對(duì)衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作進(jìn)行分析，并提出了一些合理的優(yōu)化建議，希望對(duì)促進(jìn)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展有所啟發(fā)。
　　關(guān)鍵詞：衛(wèi)生；人事管理；思想政治工作；探析
　　1 思想政治工作的發(fā)展背景
　　經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使我國的社會(huì)背景逐漸多元化。受社會(huì)環(huán)境的影響，醫(yī)務(wù)人員的行為和思想價(jià)值等方面發(fā)生了改變，因此要想順利地推進(jìn)衛(wèi)生醫(yī)療管理體系的改革，首先要做的就是加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人員的思想政治工作。
　　通過對(duì)衛(wèi)生單位人事管理情況進(jìn)行分析，可知現(xiàn)有的管理體制存在很多漏洞，優(yōu)秀人才往往不會(huì)得到重用，反而出現(xiàn)了無關(guān)衛(wèi)生人員數(shù)量居多、衛(wèi)生事業(yè)的財(cái)政支出超標(biāo)等問題，致使衛(wèi)生事業(yè)單位并不能真正發(fā)揮基礎(chǔ)服務(wù)功能。
　　因此，針對(duì)這種情況，一定要采取嚴(yán)格的措施來完善管理體系的不足。一方面，要對(duì)衛(wèi)生事業(yè)的崗位設(shè)置進(jìn)行改革，要求衛(wèi)生單位要根據(jù)實(shí)際需求來設(shè)立崗位。同時(shí)，對(duì)衛(wèi)生人員要徹底落實(shí)績效管理，使得他們能夠憑借自己的能力競爭職位；另一方面，也就是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，一定要加強(qiáng)思想政治工作，只有將員工的思想政治工作質(zhì)量提高，對(duì)體制的改革才能順利進(jìn)行。
　　2 將思想政治工作落實(shí)在衛(wèi)生人事管理中的必要性
　　2.1 在衛(wèi)生人事管理中思想政治工作扮演重要角色
　　現(xiàn)階段，受社會(huì)環(huán)境的沖擊影響，人們的價(jià)值觀念也發(fā)生了巨大的變化。尤其是對(duì)于一些醫(yī)務(wù)人員來說，在不良信息的侵蝕下，受利益的誘惑使得自身良好的價(jià)值觀念被扭曲，助長了醫(yī)院中的歪風(fēng)邪氣，違反了身為一個(gè)醫(yī)務(wù)人員最起碼的道德要求。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作的優(yōu)良風(fēng)氣，使得醫(yī)務(wù)人員樹立正確的道德觀念，一門心思投入到對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)中去。所以，不難看出在對(duì)衛(wèi)生人事的管理中思想政治工作起到關(guān)鍵性的作用。
　　2.2 思想政治工作為衛(wèi)生人事管理提供了有力保障
　　現(xiàn)階段，在衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)行人員招聘時(shí)，秉持平等自愿的基本原則，采用公開招聘或者優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才的招聘方式進(jìn)行人才的選拔。但是在招聘中或者招聘結(jié)束后的協(xié)商環(huán)節(jié)中，一旦雙方處理不協(xié)調(diào)不僅造成了醫(yī)務(wù)人員的心理和身體傷害，同時(shí)也給日后工作的順利開展帶來一定的隱患。所以說在人事管理進(jìn)行深化改革的過程中，一定要合理優(yōu)化衛(wèi)生事業(yè)單位存在的各種聘用制度，切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員的思想道德水平，讓員工可以用正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀來處理問題，營造和諧良好的工作氛圍，既有利于緩解員工之間的誤解還能提高工作人員間團(tuán)結(jié)服務(wù)的工作意識(shí)，在一定程度上為衛(wèi)生人事管理的順利運(yùn)行提供了有力的保障。
　　2.3 衛(wèi)生人事管理思想的更新得益于思想政治工作
　　在社會(huì)多元價(jià)值觀的沖擊影響下，思想政治工作之所以一直能采用與時(shí)俱進(jìn)的工作理念來實(shí)行對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理，主要是因?yàn)樗枷胝�治工作在社�?huì)主義精神文明建設(shè)中扮演著重要的角色。因此，它能時(shí)刻在把握我黨思想的發(fā)展趨勢下不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)自身結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
　　新時(shí)期，對(duì)衛(wèi)生人事的管理理念也在不斷地發(fā)生改變，由對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理逐漸轉(zhuǎn)變成為以服務(wù)群眾需求為出發(fā)點(diǎn)，很好的適應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展要求。
　　3 在衛(wèi)生人事管理中切實(shí)落實(shí)思想政治工作
　　無論是在思想政治工作還是在衛(wèi)生人事管理中，醫(yī)務(wù)人員都扮演著重要的角色。對(duì)于前者，醫(yī)務(wù)人員是作為接受服務(wù)的群體出現(xiàn)的，而對(duì)于后者來說，要受到衛(wèi)生人事管理的監(jiān)督管理。最重要的是，要想在衛(wèi)生人事管理中科學(xué)合理的開展思想政治工作，對(duì)相關(guān)的人事管理人員提出了嚴(yán)格的要求。需要他們在充分掌握人事管理的基本規(guī)定下，通過合理借鑒思想政治工作中的一些理念，制定出符合工作需求的方法。
　　3.1 在人事管理管理中采用黨的方針路線
　　為保證思想政治工作順利進(jìn)行，在實(shí)際工作中，要求衛(wèi)生事業(yè)管理人員要堅(jiān)持將黨的方針作為基本路線，將馬克思辯證主義唯物觀作為理論的基礎(chǔ)，把握時(shí)代發(fā)展趨勢，加強(qiáng)自身的職業(yè)技能和道德水平的管理，切實(shí)落實(shí)對(duì)管理制度的有效開展。
　　3.2 從實(shí)際需求出發(fā)，落實(shí)對(duì)衛(wèi)生人事的管理
　　對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)行人事管理中，要綜合考慮時(shí)代的發(fā)展要求和醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作需求，不斷推進(jìn)對(duì)衛(wèi)生醫(yī)療制度的改革。對(duì)于工作人員來說要定期對(duì)其進(jìn)行技能考核，對(duì)優(yōu)秀的員工要進(jìn)行提拔獎(jiǎng)勵(lì)，為每個(gè)醫(yī)務(wù)人員提供實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。
　　4 總結(jié)
　　總之，要保證思想政治工作和衛(wèi)生人事管理工作相互協(xié)調(diào)，缺一不可。因此，在對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位體制進(jìn)行改革時(shí)，一方面，要嚴(yán)格秉持“以人文本”的管理理念，不斷加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想建設(shè)；另一方面，要綜合考慮工作人員的實(shí)際需求，堅(jiān)持平等尊重的原則，為每個(gè)員工都提供發(fā)展舞臺(tái)，激發(fā)每個(gè)員工的工作熱情。在綜合考慮這兩方面因素的前提下，不斷加強(qiáng)體制改革，為我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域注入新的活力。
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