醫(yī)院人事管理中思想政治工作的提高途徑分析

　　摘要：在現代醫(yī)院的人事管理工作中，思想政治工作具有非常重要的作用。開展思想政治工作主要針對的對象是人，工作目標則以人和醫(yī)院之間的共同發(fā)展為主，滲透到醫(yī)院各項具體工作當中。堅持思想政治工作先行，將思想政治工作中所具有的特殊性發(fā)揮出來，從而使人事管理的開展更具有效性，為醫(yī)院的改革和發(fā)展帶來更大的精神促動力。本文試就醫(yī)院在人事管理中提高思想政治工作的途徑進行分析，提出幾點建議，以期為醫(yī)院管理提供助益。
　　關鍵詞：醫(yī)院 人事管理 思想政治工作 醫(yī)務人員
　　中圖分類號：R 197 文獻標識碼：A
　　在市場經濟得以迅速發(fā)展的同時，許多醫(yī)院都將發(fā)展的目光放在了經濟利潤的獲取上，從而忽略了思想政治工作的開展[1]。在當前醫(yī)療改革背景下，人事管理的有效性對醫(yī)院發(fā)展具有顯著的推動作用，人事管理的大部分內容都與醫(yī)務人員的切身利益密切相關，有些政策及規(guī)定難免與醫(yī)務人員的意愿與利益發(fā)生沖突，并因此產生大量的思想情緒問題，這些思想問題如果處理不好，勢必會影響醫(yī)務人員的思想情緒和工作表現，進而影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展[2]。為此，合理運用思想政治工作所具有的導向、凝聚、激勵等作用，引導醫(yī)務人員樹立正確的思想觀念，增強他們對醫(yī)院的責任感和歸屬感，讓全院職工同心聚力謀求發(fā)展，使思想政治工作在醫(yī)院的人事管理中發(fā)揮更大的作用。由此可見，在醫(yī)院的人事管理中積極推行思想政治工作，并充分發(fā)揮其作用，對于完善醫(yī)院人力資源的管理與開發(fā)具有重要價值。
　　1 醫(yī)院思想政治工作的特征
　　1.1具有局限性和開放性
　　醫(yī)院在開展政治思想的相關工作過程中，所面向的對象基本都是具有較高學歷的知識分子，思想層次從整體上看比較高，其本身就具備較高的思想政治素質，開展政治思想工作存在一定的局限性[3-4]。但在信息技術發(fā)展越發(fā)迅速的當下，傳播媒介變得日益多樣化，使得信息資源的獲取也更加多元化，即便工作的對象存在一定局限性，也不會對思想政治工作所具有的開放性產生直接影響。
　　1.2具有自主性和適應性
　　醫(yī)院所有醫(yī)務人員都有著較高的文化水平，其知識層次整體較高，因此醫(yī)務人員自我意識也會比較強，在開展思想政治工作中就需要具有較大的針對性，而通過自主性教育，采取相應的工作方式，才能取得顯著效果[5]。正因為醫(yī)務人員具有較強的自我意識和自主性，所以在思想政治工作的開展中才更需要遵守以人為本的思想，制定出的工作方法才能更符合工作對象特點，更適應醫(yī)院的思想政治工作開展。
　　1.3具有廣泛性和深入性
　　思想政治工作的廣泛性表現在其不但要對所有醫(yī)務人員實施文化與理念的教育，還要開展素質教育等，在教育的內容上需針對醫(yī)院不同層次醫(yī)務人員的實際情況相應開展。而思想政治工作的開展需要具有針對性，這就要求其具備一定的深層次性，對工作對象個人思想意識和心理想法深入了解，促使思想政治工作在開展中能夠達到預期的目標[6]。
　　2 在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展的重要性
　　在醫(yī)院中思想政治工作的開展，基本思想與原則是以人為本，同時還要認識到在人事管理中思想政治工作的核心地位，從而確保醫(yī)院的人事管理更加順利。在醫(yī)院的人事管理中思想政治工作開展的重要性包括：
　　2.1確保醫(yī)院制度的有效執(zhí)行
　　我國在醫(yī)療體制上的的改革正處在不斷持續(xù)開展與深入的過程中，醫(yī)院的管理模式也隨之不斷改變，這就使得醫(yī)院各項基本制度也需要根據時代的發(fā)展做相應調整，而在這樣的大環(huán)境與大趨勢下，醫(yī)院醫(yī)務人員思想觀念和價值取向也發(fā)生了一定的改變，一旦醫(yī)院在人事管理上實施新的管理制度與管理模式，就必須得到所有醫(yī)務人員的支持、理解及貫徹執(zhí)行等[7-8]。因此，思想政治工作開展的主要作用就是對醫(yī)務人員教育與改造，使醫(yī)務人員在思想上能夠跟得上醫(yī)院的管理制度與管理模式改變、發(fā)展及進步。
　　2.2是人事管理與醫(yī)療改革的基礎
　　人事管理在醫(yī)院管理工作中始終貫穿著，同時還是醫(yī)院管理工作的重點，人事管理工作的好壞關系著醫(yī)院的發(fā)展[9]。在這樣的背景下，醫(yī)院必須認識到所有的工作開展與變動都是和醫(yī)務人員利益相掛鉤的，在制度或者政策發(fā)生更改時，部分規(guī)定與政策有可能會和醫(yī)務人員個人意愿及利益等產生沖突，如工資福利、崗位晉升、獎金分發(fā)等，從而致使醫(yī)務人員對所更改內容因不能理解而出現抵觸情緒。如果這些問題沒有得到很好的處理，那么改革的進程也會受到影響。而在醫(yī)療改革和人事管理中開展思想政治工作，可以更好地化解矛盾，安撫醫(yī)務人員的情緒，調動醫(yī)院職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，確保改革目標能順利實現。因此，思想政治工作作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，是醫(yī)院人事制度改革的穩(wěn)壓器、催化劑和定心丸，是構建和諧醫(yī)院的重要基礎[10]。
　　3 提高醫(yī)院人事管理中思想政治工作的對策
　　3.1以馬克思主義理論為指導
　　馬克思主義是科學的世界觀和方法論，幫助人們樹立正確的思想政治方向和提高辨別是非的能力。對于人事管理，醫(yī)院在思想政治工作的開展中將馬克思主義思想融入，可引導醫(yī)務人員的價值觀、人生觀向著正確的道路發(fā)展，能夠辨別是非，分清孰重孰輕。而思想政治工作者自身就要不斷學習馬克思主義理論，在遇到問題時可充分利用其相關的理論來解決，提高醫(yī)務人員的思想意識，進一步促進醫(yī)務人員綜合素質的提高[11]。另外，在馬克思主義理論的指導下，還要更多地了解社會發(fā)展中的新事物，研究新問題；找準醫(yī)院發(fā)展形勢與我國基本國情的契合點，使思想政治工作言之有物、言之有理、分析中肯、建議可行，從而提高思想政治工作的實效性。
　　3.2優(yōu)化思想政治的管理方法
　　在醫(yī)院內部管理工作中，不斷優(yōu)化和更新思想政治的管理，以提高思想政治管理工作者綜合素質為前提，以實事求是作為工作的基本理念，對醫(yī)務人員關注的問題正面處理，使思想政治工作在醫(yī)院的人事管理中得以順利開展，對實際問題進行具體分析，進而正確引導與有效解決問題，最大限度提高解決人事問題的能力[12]。因醫(yī)院內部醫(yī)務人員人數眾多，其在生活背景、文化程度以及思想觀念會有所不同，在相同的問題上，思考的角度也會不盡相同，對于人事工作評價也就不同，所以思想政治工作者必須對醫(yī)務人員的基本情況有一定的了解，遇到問題時給予針對性處理，指導以全局的眼光來面對問題和解決問題，減少內部矛盾的出現[13]。

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