出版業(yè)營銷人才隊伍建設(shè)芻議

        發(fā)布時間:2019-08-21 來源: 幽默笑話 點擊:


          [摘要]出版業(yè)同其他行業(yè)一樣,生產(chǎn)出的產(chǎn)品需要經(jīng)過銷售部門實現(xiàn)銷售,產(chǎn)生利潤。那么營銷團(tuán)隊的整體實力在出版社的生產(chǎn)運營中就是至關(guān)重要的。營銷團(tuán)隊的實力就成了出版社最重要的一種競爭力。一家出版社要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,營銷人才的實力就成了最為關(guān)鍵的因素之一。
          [關(guān)鍵詞]營銷;人才;團(tuán)隊建設(shè)
          [作者簡介] 王璇慧,中國輕工業(yè)出版社。
          出版業(yè)同其他行業(yè)一樣,生產(chǎn)出的產(chǎn)品需要經(jīng)過銷售部門實現(xiàn)銷售,產(chǎn)生利潤。那么營銷團(tuán)隊的整體實力在出版社的生產(chǎn)運營中就是至關(guān)重要的。尤其是近兩年,我國圖書零售市場已經(jīng)逐步進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展的階段,“多品種、大規(guī)模、低增速”成為最主要的特征,產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,幾乎找不到空白的出版領(lǐng)域,在這種時候,營銷團(tuán)隊的實力就成了出版社最重要的一種競爭力。一家出版社要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,營銷人才的實力就成了最為關(guān)鍵的因素之一。下面,筆者將從出版業(yè)營銷人員現(xiàn)狀和未來如何組建精良的營銷人才隊伍兩個方面談一點看法和想法。
          出版業(yè)營銷人才現(xiàn)狀
          1.營銷人員的構(gòu)成
          目前,我國出版業(yè)營銷大致包括了市場與銷售兩個方面的工作,不同出版社部門劃分及職能劃定略有不同。比如有的出版社設(shè)置了市場營銷部和發(fā)行部兩個部門,市場部側(cè)重圖書全流程的營銷策劃、媒體宣傳、書店營銷活動及作者營銷宣傳支持等等工作,這部分人員多數(shù)為營銷策劃型人才,大多來自于傳媒、市場營銷專業(yè)人員;發(fā)行部則著重對圖書營銷渠道進(jìn)行開拓、對客戶關(guān)系進(jìn)行維護(hù)、對產(chǎn)品調(diào)撥上架進(jìn)行監(jiān)督維護(hù)、控制賬期、保持暢銷書長銷書在架維護(hù)等工作,這部分人員一般為銷售人員,這部分人員來自于圖書發(fā)行專業(yè)的占很少一部分,大多為出版社多年從事圖書發(fā)行的業(yè)務(wù)員,也有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生通過應(yīng)聘加入到這個隊伍中來,所學(xué)專業(yè)也是五花八門。
          2.當(dāng)前存在的問題及困惑
          作為文化產(chǎn)業(yè)的出版行業(yè),面對激烈的市場競爭和經(jīng)濟(jì)低迷的現(xiàn)狀,同其他行業(yè)一樣,其營銷人員隊伍也存在著一定的問題。
         、偃狈(yōu)秀的營銷管理者。無論哪個行業(yè),有一個好的營銷管理者才能帶出優(yōu)秀的團(tuán)隊,俗話說得好:兵熊熊一個,將熊熊一窩。一個優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊,不是靠單兵作戰(zhàn),它一定是個強(qiáng)有力的集體,而一個團(tuán)隊是否優(yōu)秀,管理者的素質(zhì)及能力對銷售業(yè)績起著決定性的作用。那么,一個優(yōu)秀的營銷管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢?一是對圖書營銷業(yè)務(wù)的熟悉;二是對管理特別是現(xiàn)代管理科學(xué)的熟悉;三是開放的性格和廣泛的人脈關(guān)系,F(xiàn)在的圖書營銷管理者能兼具以上素質(zhì)的人并不真多。
         、谌狈茖W(xué)管理,如何針對營銷目標(biāo)制定合理的績效管理辦法、考核辦法及與之匹配的薪酬制度?如何用最合適的宣傳、營銷活動推動圖書的銷售,既做出品牌的影響力又做出好的銷售業(yè)績?如何制定好的首發(fā)策略、折扣策略?如何處理好社店關(guān)系?如何監(jiān)控圖書的上架、碼垛?如此問題,都是要通過科學(xué)的管理解決,可是目前,很多出版社沒有解決好這些問題。
         、蹱I銷企劃人員位置設(shè)置不合理導(dǎo)致了營銷對銷售的支持力度不夠。我認(rèn)為,營銷應(yīng)該是始終貫穿于整個出版流程中的,一個好的營銷策劃方案要從選題階段就開始介入,以一個立體的營銷宣傳作為支持,例如《史蒂夫·喬布斯傳》《貨幣戰(zhàn)爭》等都是比較成功的營銷案例。目前的出版行業(yè)中,多數(shù)市場營銷人員設(shè)在發(fā)行部或者單獨設(shè)立部門,是獨立于編輯部門之外的,出版社又不能以項目為主導(dǎo)進(jìn)行機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置,這就導(dǎo)致圖書上市才有了營銷策劃人員的介入,很多時候已經(jīng)錯過了圖書營銷的最佳時間,如果營銷人員能夠深入到每個編輯部門,從選題策劃開始進(jìn)行參與會有不一樣的銷售業(yè)績。
         、軤I銷團(tuán)隊激情不足。營銷人員往往在他剛剛步入這個行業(yè)時表現(xiàn)出較強(qiáng)的沖勁和熱情,但是隨著時間的推移及周圍環(huán)境的影響,這種沖勁逐漸減弱甚至退化。究其原因,一是缺乏有效的激勵機(jī)制,營銷人員做事提不起勁兒,沒有職業(yè)目標(biāo),得過且過;二是團(tuán)隊缺乏應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)制,不能幫助營銷人員樹立遠(yuǎn)大的工作目標(biāo)及發(fā)展空間,使他們?nèi)狈ぷ鞯膭恿。一個銷售團(tuán)隊中的每一個成員對其他成員都有著潛移默化的影響,所以作為銷售管理者要熟悉每個成員的優(yōu)勢及弱點,最大限度發(fā)揮其所長,善于幫助其樹立工作目標(biāo),并給出正確的方向,那么營銷人員才能保持持續(xù)的工作激情及動力,這樣每個個體的良性發(fā)展必然保證了整個團(tuán)隊的健康有序地踏上新的臺階。
          ⑤缺乏長期的、有序的、有效的培訓(xùn)機(jī)制。雖說當(dāng)前圖書出版行業(yè)的營銷人員學(xué)歷越來越高,出版社的產(chǎn)品越來越豐富,但讀者的審美趣味也在發(fā)生日新月異的變化,渠道和市場也在不斷地變化和更迭中,這就要求營銷人員能夠與時俱進(jìn),不斷充實和完善自己,這樣才能夠適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。一個企業(yè)只有培養(yǎng)出懂經(jīng)營、懂市場的營銷人員,才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。而企業(yè)針對員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),最大的受益者還是企業(yè)本身,它不是企業(yè)給予員工的福利,更不是企業(yè)的負(fù)擔(dān),如果營銷人員缺乏相應(yīng)的培訓(xùn),會影響整個銷售團(tuán)隊的業(yè)績,也就影響了企業(yè)的發(fā)展,所以建立一套長期、有序、有效的培訓(xùn)機(jī)制是非常必要的。
         、奕狈τ行У墓芾頇C(jī)制及激勵機(jī)制。作為一個出色的營銷人員,忠誠、踏實、上進(jìn)、永不放棄、有責(zé)任感等等都是必要條件,這些品質(zhì)是一個員工成功的前提條件,但是長期以來,營銷策劃人員的業(yè)績多數(shù)是無從量化考核,也不容易考核;而銷售人員的收入構(gòu)成都是由底薪+提成+獎金的形式體現(xiàn),而作為銷售管理者,最關(guān)注的也是銷售回款,多數(shù)出版社也是把銷售回款作為一個最重要的指標(biāo)對銷售部門進(jìn)行考核。這種銷售人員的收入體系與企業(yè)期望之間缺乏一定的關(guān)聯(lián)和匹配關(guān)系,就容易使銷售管理工作存在管理盲區(qū),這也是一些營銷管理者的困惑。圖書銷售業(yè)績好,多數(shù)人會覺得圖書本身的品質(zhì)好,往往忽略了營銷策劃人員的作用;相反的,如果圖書銷售業(yè)績差,除本身圖書品質(zhì)因素外,可能也會有人覺得營銷工作的支持力度不夠,所以營銷策劃人員不容易產(chǎn)生成就感,時間長了可能會使工作熱情消減,所以營銷人員更需要不斷地受到鼓舞、得到激勵。銷售人員在日常工作中最關(guān)注的就是發(fā)貨、上架、回款,那么在管理中如果能夠建立一套以正向激勵加嚴(yán)格考核為主的考核制度,對銷售指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分解,按季按月嚴(yán)格制定回款計劃、對圖書的調(diào)撥、上架、動銷等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督及考核,銷售人員就能從每個細(xì)微之處抓起,做細(xì)、做精日常的銷售工作,那么業(yè)績自然就提高了。

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