煙葉企業(yè)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)隨想

　　[關(guān)鍵詞]煙葉企業(yè);機關(guān)作風(fēng);建設(shè)
　　
　　國有企業(yè)如何加強機關(guān)人員管理,轉(zhuǎn)變機關(guān)人員工作作風(fēng),提升機關(guān)整體工作能力和服務(wù)水平,構(gòu)建團結(jié)向上的和諧型企業(yè)。結(jié)合煙葉企業(yè)實際,談?wù)剮�點不成熟的想法,具體概括為“五講五樹”:
　　一是要講政治,樹創(chuàng)新之風(fēng)。煙葉公司機關(guān)各部、辦是直接為公司及基層煙站服務(wù)的,是公司行政業(yè)務(wù)中樞。機關(guān)工作人員開展任何一項工作,都要從講政治的高度出發(fā),要把政治素質(zhì)的高低作為衡量每一位機關(guān)工作人員是否合格的重要標準。要牢固樹立正確的人生觀、價值觀和服務(wù)觀,切實做到在任何形勢下思想不滑坡、立場不動搖,始終堅定不移地服從公司的指揮,對行業(yè)和公司的決策及指示要堅決貫徹執(zhí)行,不走樣、無雜音。要保持冷靜的頭腦,無原則的話不說,不利于工作的事不做,時刻注意維護公司的形象。工作中要切實做到“四忌”即忌散:切實解決紀律松弛,工作消極的問題,樹立顧大局、識大體、團結(jié)進取的風(fēng)氣;忌懶:切實解決不學(xué)政策、不懂法律、不鉆研業(yè)務(wù)的問題,樹立雷厲風(fēng)行、勤政高效、撲下身子抓落實的風(fēng)氣;忌軟:切實解決在實際工作中害怕矛盾、回避矛盾、不敢解決矛盾的問題,樹立迎難而上、知難而進、頑強拼搏的風(fēng)氣;忌假:切實解決弄虛作假、欺上瞞下的問題,樹立實事求是、真抓實干的風(fēng)氣。妄想用謊言來掩蓋真實的人,往往揭露的是自己的無知,欺騙的是自己;一個真正在追求進步的人,必然先懂得坦然面對自己的缺點和不足,并最終用自己的坦然贏得機會和成功,生命不可能在謊言中開出燦爛的鮮花。
　　機關(guān)工作人員要樹立創(chuàng)新之風(fēng)。創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。我們煙葉企業(yè)的發(fā)展史就是一個由無數(shù)個大大小小、連綿不斷的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新構(gòu)成的,任何時候只要企業(yè)不斷堅持創(chuàng)新,那么它就一定會在市場競爭中保持旺盛的生命力。創(chuàng)新對我們企業(yè)的發(fā)展非常重要,唯有創(chuàng)新,我們的企業(yè)才能在煙草行業(yè)改革的大潮中立于不敗之地!
　　二是要講能力,樹學(xué)習(xí)之風(fēng)。公司的每一名員工都是企業(yè)的主人,人人都要關(guān)心企業(yè),人人都要愛護企業(yè),人人都應(yīng)該為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、當家作主、航船把舵、佩劍出山;每一名員工都要自覺融入管理、懂得管理、學(xué)會管理,真正達到謀事、干事、成事的良好效果,進而不斷光大我們企業(yè)的形象,把我們的企業(yè)建設(shè)的更加美好。當前,機關(guān)人員既要學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會,創(chuàng)新理念,把握精神實質(zhì)以指導(dǎo)工作實踐,又要結(jié)合工作實際,學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)文化、文秘寫作知識,進一步豐富頭腦,開闊思路,拓寬視野,要緊密結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型重組實際需要,突出學(xué)習(xí)文化綱要,企業(yè)管理生產(chǎn)經(jīng)營等方面的知識。通過學(xué)習(xí),努力提高理論分析能力、靈敏反映能力、科學(xué)管理能力,不斷提高理論素養(yǎng),提高工作能力,以更好地勝任我們的本職工作。
　　三是要講奉獻,樹實干之風(fēng)。機關(guān)工作人員要樹立實干之風(fēng),工作講奉獻。機關(guān)各部、辦工作以服務(wù)執(zhí)行為根本任務(wù),服務(wù)就意味著奉獻,沒有奉獻就搞不好服務(wù)。執(zhí)行就是按公司的目標、規(guī)制“精、準、細、嚴、實”的做好機關(guān)工作,必須高度忠誠、樂于奉獻。機關(guān)工作都是具體實在的工作,必須求真務(wù)實,工作標準務(wù)必要達到“三實”:即作風(fēng)務(wù)實、工作扎實、對組織誠實,對人以誠信,人不欺我;對事業(yè)誠信,事無不成。無論干什么,一個不誠實的人,是永遠沒有前途的;質(zhì)量和效率是衡量機關(guān)各部、辦工作的基本要素,無論做什么工作都要考慮時效性,樹立明確的時間觀念,堅持高標準、嚴要求,杜絕領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在機關(guān)各部、辦延誤。公司要通過在機關(guān)不同崗位之間開展敬業(yè)、實干、奉獻為主要內(nèi)容的競賽活動,樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,樹正氣、壓歪風(fēng),在企業(yè)上下形成愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的良好精神面貌,為全力打造“行為規(guī)范、管理精細、富有效率、充滿活力”的煙葉企業(yè)做出更大的貢獻。
　　四是要講團結(jié),樹和諧之風(fēng)�！巴�心山成玉,協(xié)力土變金”。機關(guān)各部、辦的工作是一個有機整體,各崗位只有協(xié)作配合,才能搞好工作。世界上沒有十全十美的事物,“尺有所短,寸有所長”,人總有自己所不能夠的,謙虛的人通常能看到自己的不足,與強者聯(lián)合共渡難關(guān),彼此關(guān)愛中享受生命的快樂。所以我們要牢固樹立團結(jié)意識,配合意識和協(xié)作意識,積極對待工作、對待他人、對待自己,自覺融入到團隊之中,在創(chuàng)新中求發(fā)展,保證公司各項工作的圓滿完成。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則,努力實現(xiàn)“三和諧”:即領(lǐng)導(dǎo)班子和諧、公司整體和諧、整個煙區(qū)和諧。機關(guān)人員應(yīng)該有自己的目標方向,知道光憑一己之力很難成功,要善于借力,傳統(tǒng)模式已不適應(yīng)現(xiàn)在發(fā)展,一定要不斷創(chuàng)新,在團隊整體進步中實現(xiàn)每個員工的個人價值。公司也將根據(jù)職工的能力、特長、興趣、心理狀態(tài)等綜合情況,充分地考慮到其成長成才和自我價值的體現(xiàn),對其科學(xué)安排合適的崗位,使每一位干部職工不斷創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績,為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。
　　五是要講自律,樹清廉之風(fēng)。欲影正者必端其表,欲下廉者必端其身。煙葉公司機關(guān)工作性質(zhì)特殊,機關(guān)工作人員必須做到不斷加強自律和自控意識,增強自我約束能力。賢者多財損其志,愚者多財生其禍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范做到“三強”:即管理帶隊伍的能力強、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平強、廉潔自律自我約束力強;機關(guān)工作人員要時時鞭策和警醒自己,以促進機關(guān)辦公室人員修養(yǎng)水平和自律意識的不斷提高;要加強領(lǐng)導(dǎo)干部職工經(jīng)常性的廉政教育,提高企業(yè)員工經(jīng)受各種誘惑和考驗的能力,從思想上筑起拒腐防變的堅強防線;要真正樹立起“德、實、誠、本、拓”的理念:德就是立德,為政之德,為官之德,為人之德;實就是求實,實事求是,追求實效,實干干實,;誠就是誠信,說到做到,履約踐諾;本就是本分,安分守己,踏踏實實,沒有非分之想;拓就是開拓,理性下的敢闖敢干,創(chuàng)新創(chuàng)造,敢于嘗試,以此來約束和規(guī)范我們的行為。
　　上述“五講五樹”一些不成熟的觀點,如能對進一步加強煙葉企業(yè)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、對構(gòu)建和諧的煙葉企業(yè)稍有幫助,就是我們的莫大欣慰�！�
　　(編輯/丹桔)

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