人才,以用為本 人才招聘網(wǎng)

　　近年來,貴州各級各部門堅持黨管人才原則,深入實施人才強省戰(zhàn)略,通過各種途徑積極培養(yǎng)人才、引進人才�！八膫�一”人才工程、“雙五百”人才工程、“公推直選”、“公開選拔”……一系列舉措使我省形成了良好的人才隊伍建設(shè)政策體系和格局,人才梯隊結(jié)構(gòu)更趨合理,層次脈絡(luò)更加明晰。
　　當(dāng)前,隨著我省建設(shè)工作的進一步推進,實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會歷史性跨越已經(jīng)進入了一個關(guān)鍵時期,各項事業(yè)的進一步發(fā)展需要聚集更多的人才的同時,更為關(guān)鍵的是用好用活人才。
　　用好用活人才就要給予平臺�！胺螂m有才而無勢,雖賢不能制不肖”。說的是堯是平民的時候,不能治理幾戶人家,不是因為他沒有才德,而是因為他地位低下。人才不只是奪人眼目的亮麗風(fēng)景,也不能只是古玩玉器,人才必須有其施展平臺方顯其用。任何一個有才能的人,都不會想只是一塊招牌,掛著人才的名頭,而不能真正顯示其才能�！坝杵鋭�,方能顯其能�！�
　　用好用活人才就要容其個性。何謂人才?人才是出類拔萃者,某領(lǐng)域佼佼者,人才是“人中呂布,馬中赤兔”。古人云:“有高山者必有深谷,有奇才者必有怪癖�！蹦切┙艹鋈瞬懦３Ｌ亓ⅹ毿�,具有鮮明的個性、強烈的獨立意識和批判精神。任何人都是優(yōu)點和缺點、長處和短處的集合體。
　　用好用活人才就要顯其能。很多個性人才擁有戰(zhàn)勝一切困難險阻、直達業(yè)績目標的才能。為了掌控這種個性人才,許多領(lǐng)導(dǎo)干部總是希望給個性人才戴上“緊箍”,以便在不乖巧時,念出“緊箍咒”使其頭顱炸裂疼痛,由此一勞永逸地掌控人才。但“緊箍”在控制人才的同時也束縛了人才,對個性人才就應(yīng)有容人之量,校短量長,唯器是適,用其所長,各得其宜。
　　用好用活人才要助其勢。古人云:“有大略者不問其短,有厚德者不非小疵。”特別是一些初出茅廬、血氣方剛的年輕人才,他們有棱有角,敢想敢干,“初生牛犢不怕虎”,有時處事毛躁,難免“灑湯漏水”,說話也會得罪人。作為領(lǐng)導(dǎo)者,對成長中的年輕人才應(yīng)當(dāng)多一點偏愛,多一點袒護,多做一些補臺的事情,使他們逐漸成熟起來,強壯起來。
　　總之,要加快貴州經(jīng)濟、社會發(fā)展,除了引進培養(yǎng)人才之外,如何用好人才是關(guān)鍵,我們只有不斷更新和完善現(xiàn)有的人才觀念,堅決破除狹隘的人才觀、片面的人才觀,充分尊重人才的個性,用人所長、容人所短,以“海納百川,有容乃大”的博大胸懷,網(wǎng)羅眾家,博采眾長,努力促成一種人才輩出、群星燦爛的生動局面,為實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會歷史性跨越提供強有力的人才支撐和智力保障。

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