警惕職場(chǎng)僵尸|職場(chǎng)喪尸

　　當(dāng)植物大戰(zhàn)僵尸登陸你的手機(jī)，成為你謀殺上班時(shí)間的又一利器時(shí)，你是否注意到，你的辦公室里正在滋生著職場(chǎng)僵尸。你對(duì)工作不再熱情、好學(xué)，你感覺(jué)有些疲憊，或者……你已經(jīng)是職場(chǎng)僵尸？
　　
　　當(dāng)你褪下為拍畢業(yè)照借來(lái)的學(xué)士服，手忙腳亂地趕到辦公室，加班完成當(dāng)天的工作時(shí)，剛從大學(xué)畢業(yè)的你已步入職場(chǎng)。在多數(shù)人的生命中，“職場(chǎng)”是個(gè)繞不過(guò)去的魔咒，人們?cè)谶@里走過(guò)自己的青壯年，揮灑自己的青春和熱情。
　　但越來(lái)越多的職場(chǎng)人在抱怨，比如工作壓力山大，收入與付出不成正比，自己對(duì)工作越來(lái)越缺乏剛畢業(yè)時(shí)的那股朝氣、熱情；每天在麻木、機(jī)械地只為職位和年終獎(jiǎng)而努力；曾經(jīng)會(huì)勇敢說(shuō)出自己的真實(shí)想法，全然不顧對(duì)方的身份，堅(jiān)信自己的善良和努力會(huì)得到認(rèn)同，如今卻學(xué)會(huì)控制，笑臉迎接自己的“十大惡人榜”冠軍。
　　職場(chǎng)在慢慢改變著你和我的模樣。下面，我們將描述3種傳染病，它們會(huì)把富有創(chuàng)造力和好想法的你給扼殺，將你變成辦公室中的僵尸。
　　
　　工作不能太努力？
　　你的辦公室是什么樣的氛圍？私下聊聊團(tuán)購(gòu)、熱門(mén)話題；還是人人埋頭在格子間，一張張老死不相往來(lái)的臉。如果是劉暢，他會(huì)選擇后者。
　　在每周例會(huì)上，劉暢總會(huì)搶先匯報(bào)自己的工作，盡量少發(fā)言。部門(mén)組織活動(dòng)，他多也是獨(dú)來(lái)獨(dú)往。
　　在公司即將滿兩年的劉暢說(shuō)，他的熱情止步于半年前。剛到單位時(shí)，加班對(duì)劉暢來(lái)說(shuō)，是家常便飯。那時(shí)候，他敢想敢做，常主動(dòng)對(duì)同事提出自己的想法。但這卻招來(lái)一些同事的不高興，常勸他“工作太認(rèn)真，傷身又傷人”。逐漸地，小組內(nèi)分配工作時(shí)，他成了被排擠的那一個(gè)。雖然，他曾向上司提及此事，但從未得到上司的回應(yīng)。
　　
　　客戶是上帝？
　　你是否在面對(duì)客戶一個(gè)個(gè)瑣碎、重復(fù)的問(wèn)題時(shí)，一度瀕臨崩潰，但卻需強(qiáng)顏歡笑？你是否在向朋友抱怨那個(gè)心里默默殺過(guò)千刀的客戶后，頓感暢快淋漓？
　　前段時(shí)間，公司調(diào)整業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，作為廣告設(shè)計(jì)人員的李清，開(kāi)始直接面對(duì)客戶，解釋設(shè)計(jì)內(nèi)容。這讓不善溝通的她手足無(wú)措。
　　一次，她負(fù)責(zé)一個(gè)3C產(chǎn)品，和客戶一起商量設(shè)計(jì)稿時(shí)，對(duì)方外行話連連，偏偏還不謙虛，喜歡指手畫(huà)腳。這讓李清的臉頓時(shí)拉了下來(lái)。
　　 漸漸地，上司批評(píng)她不夠熱情。她開(kāi)始煩惱見(jiàn)客戶，渴望“閉門(mén)謝客”的那一天。
　　
　　領(lǐng)導(dǎo)就是熬年頭？
　　拼爹、拼二姨父，今天的你能拼什么？唐?，一個(gè)做了3年國(guó)企行政工作的70后，會(huì)這么回答你，拼年頭。
　　唐?，自覺(jué)深受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，但凡部門(mén)重要事情，他都能有幸參與其中。但私下里，他羨慕在外企工作的同學(xué)，抱怨自己?jiǎn)挝弧扒�年不變”的領(lǐng)導(dǎo)層。唐?說(shuō)，他痛苦自己難以晉升，但他也深知國(guó)企飯碗不易。
　　熬，還是不熬？這對(duì)唐?來(lái)說(shuō)，是個(gè)問(wèn)題。
　　
　　陳曦（智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)）
　　對(duì)你的想法負(fù)責(zé)
　　陳曦說(shuō)，職場(chǎng)新人常有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為年輕就要有思想和工作“創(chuàng)新”。但這些freshmen，身處基層，缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們的創(chuàng)新往往不靠譜。所以，最好在完成手頭工作后，再想創(chuàng)新。
　　同時(shí)，當(dāng)你基于解決問(wèn)題的態(tài)度，去提你的真實(shí)想法，同事一般不會(huì)產(chǎn)生太大排斥情緒。但切忌只提問(wèn)題。因?yàn)�，同事缺的可能正是解決辦法。
　　當(dāng)你有了一個(gè)解決方案時(shí)，盡量做好分析，從各層面考察方案的可實(shí)現(xiàn)程度。這樣你才能贏得信譽(yù)，重建別人對(duì)你的信任。
　　
　　擺正心態(tài)
　　身為職場(chǎng)人，首先要明白，辦公室只是你“戰(zhàn)斗”的地方。每天，你出現(xiàn)在那里，是去工作，而不是去處理與同事的人際關(guān)系。做好工作，證明你的能力，同事自然會(huì)職業(yè)地去面對(duì)你。另外，何不試試每天早上主動(dòng)和同事打招呼，適當(dāng)?shù)仃P(guān)心他們。不過(guò)，人的觀念不是朝夕可改，你需要樂(lè)觀地堅(jiān)持一下。
　　其次，面對(duì)客戶時(shí)，你更需擺正心態(tài)。所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，客戶同樣有不擅長(zhǎng)的地方。盡量使用對(duì)方聽(tīng)得懂的詞匯去解釋。雖然，總有千年老妖般麻煩的人物，但是沒(méi)有過(guò)不去的坎。
　　而像唐?那樣的人，應(yīng)該有所慶幸，因?yàn)槟阒�道，只要自己工作出色、熬過(guò)年頭，你終究能夠“上位”�，F(xiàn)在，高管出現(xiàn)從外企向國(guó)企回流的現(xiàn)象，因?yàn)閲?guó)企有著雄厚的資本，更多嘗試的機(jī)會(huì)。應(yīng)把握現(xiàn)在。
　　
　　發(fā)展工作以外的興趣和技能
　　HR在招聘時(shí)，是根據(jù)崗位描述，將招聘者“對(duì)號(hào)入座”�？晒�司在發(fā)展，你的職位內(nèi)容也在不斷豐富。一兩年后，如果你和以前的崗位要求仍是吻合，說(shuō)明你在原地踏步了。
　　職場(chǎng)人，應(yīng)主動(dòng)地完善自己�，F(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)多是針對(duì)崗位，往往缺乏對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和興趣的培訓(xùn)。這就需要職場(chǎng)人要主動(dòng)了解和發(fā)現(xiàn)自己。
　　
　　學(xué)會(huì)自我排遣
　　聊天是抒發(fā)壓力的利器。你可以約三五好友抱怨一通。如果你不善表達(dá)或缺乏朋友，日記，是你的另一個(gè)選擇。用文字幫助自己梳理思路。
　　如果你想和上司倒苦水？謹(jǐn)慎點(diǎn)，建議你帶著解決方案去傾訴。但試想下，如果通過(guò)這次談話，只讓上司發(fā)現(xiàn)你的問(wèn)題，而你沒(méi)有解決辦法，這通常會(huì)讓你的形象大打折扣。

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