【“要把職業(yè)經理人做到極致”】 怎么升到職業(yè)經理人

　　唐駿稱，不會創(chuàng)業(yè)，也不去外企，更不會繼續(xù)做網絡游戲 　　 　　“是的，我并不了解網絡游戲，所以我才對這個職位更有興趣。因為對我來說，這份工作充滿了挑戰(zhàn)性。”四年前，唐駿在面對記者“職業(yè)生涯里并沒有相關經 歷”的質疑時說，“這甚至也是我選擇盛大非常重要的原因之一。”四年后，陳天橋用“完美”來當作盛大給予唐駿的最后評價。
　　
　　或許我們永遠都無法想象早已功成名就的他們?yōu)槭裁催�會一次又一次地拒絕“安逸地享受人生”，或許我們永遠都無法理解這些身家億萬的成功人士所謂的挑戰(zhàn)究竟是什么樣的一種感覺，不過至少有一點我們能夠確認，無論是加入或者離開，做出選擇的過程本身，往往就是最大的挑戰(zhàn)。
　　
　　幫助盛大成熟是最大成就
　　
　　記者：你為盛大服務四年，做了很多事。你覺得在盛大做得最成功的是什么？
　　
　　唐駿：盛大現在的狀態(tài)是過去四年以來最好的，整個公司變得非常成熟，無論是戰(zhàn)略、執(zhí)行、人才團隊、商業(yè)模式，都已非常清晰。這時我離開對公司不會有任何 影響。作為現代企業(yè)，在完善規(guī)則之下順利運轉是成熟的重要標志。和四年前對比，盛大作為企業(yè)在成熟度方面的變化是最值得驕傲的。
　　
　　記者：從你加入盛大開始，就因為“年簽”的勞動合同讓很多人猜測你會很快離開�；蛘哒f，你這樣的高端人才實際上隨時都會面臨新機會，是什么樣的原因讓你選擇繼續(xù)？
　　
　　唐駿：我的職業(yè)生涯因為盛大變得完美。這四年盛大給我很多機會和經驗，比如上市，比如收購和投資。這些經歷對我來說是非常寶貴的學習和進步機會。其實我也挺舍不得盛大的，挺感慨的。
　　
　　記者：你剛才提到的事情更多都是資本運作層面的工作，在其他公司這些工作似乎更多是由CEO和CFO去完成的。
　　
　　唐駿：是的。為微軟服務時我更多都是做一些執(zhí)行層面的工作，但是在盛大我做得更多的是宏觀方面的工作。對于職業(yè)經理人來說這樣的機會很難得，因為不是每 一個董事會都會放手讓你去做一些你以前沒有做過的事情。感謝盛大能夠給我這樣的信任和機會，不過我想我也沒有辜負這份信任。
　　
　　不重復過去的經歷
　　
　　記者：很多人都說，中國IT業(yè)最缺的是優(yōu)秀高級人才。所以很多人都在關心你下一份工作，對于這個你自己是如何考慮的。
　　
　　唐駿：這個問題我的確還沒有想得太清楚。之前我說過，如果Facebook找我，理論上我應該會拒絕，同時我也不會去做投資人。有人要給我風險投資，幾千萬美元的規(guī)模，讓我去做公司，機會很好，但我沒去做，我一定要把中國職業(yè)經理人做到極致。
　　
　　另外，我也不會選擇創(chuàng)業(yè)，因為在創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經理人之間我覺得我更適合后者。在中國，我希望我能通過自己的努力為職業(yè)經理人樹立起一種標桿，改變中國人過去的看法。以往中國人一說起職業(yè)經理人就會覺得是“打工者”，甚至認為是一種貶義詞。
　　
　　但實際上我認為，打工一樣會有前途，也可以受到社會的尊敬，同樣也能很有錢，能實現自身的價值。中國不缺創(chuàng)業(yè)者，也不缺投資人，更不缺天使，中國缺的是職業(yè)經理人，職業(yè)經理人不能讓自己擁有多的金錢，但能實現更多的價值。
　　
　　記者：一直都有人說你在盛大工作四年里是中國最有錢的職業(yè)經理人，對這一點你是怎么看的？
　　
　　唐駿：的確在這四年讓我很富有，中國職業(yè)經理人實際獲得的，我應該是最富有的。所以我很感謝盛大，讓我以職業(yè)經理人的身份獲得這么多。有人算過，我獲得5千多萬美元，我自己沒算過。在盛大我對這方面非常滿意。
　　
　　記者：那是不是意味著，你的下一個雇主需要出得更多才能吸引你？
　　
　　唐駿：那也不完全是。實際上對于職業(yè)經理人工作來講，我覺得首先應該考慮的不是報酬，而是這份工作對自己來說能形成多大的挑戰(zhàn)，能給自己多大程度的學習 機會。從盛大離開之后我不會去外企，也不會繼續(xù)做網絡游戲，不會做任何與盛大產生直接或者非直接影響的業(yè)務。為了做一個完美的職業(yè)經理人，我甚至連互聯網 都不做。但我是一個IT人，我血液里流淌著的是IT的東西，所以我會繼續(xù)關注網游、互聯網和IT產業(yè)，但我不會去重復過去的經歷。

相關熱詞搜索：要把 職業(yè)經理人 極致 “要把職業(yè)經理人做到極致” 把職業(yè)經理人當成事業(yè)來做 職業(yè)經理人的命運