研究生賣豬肉，凸顯就業(yè)觀的變遷 賣豬肉

　　近日，廣東一家豬肉連鎖店開出年薪8萬-10萬元招聘研究生，吸引了1500多名碩士研究生前往爭聘“賣肉佬”。這一消息迅速引起公眾熱議 　　 　　鬧得沸沸揚揚的研究生賣豬肉消息，終于塵埃落定，由1500多名研究生爭搶的賣豬肉職位，經(jīng)過四輪面試篩選后只有35名研究生(實到33名)勝出，并與食品集團簽下確認書，其中不乏重點高校的研究生。
　　目前人們討論最多的是研究生該不該賣豬肉，筆者覺得這種疑問，早在北大畢業(yè)生賣豬肉時已經(jīng)熱議過了，在這個越來越開放、越來越多元化的社會，沒有哪種職業(yè)不適合研究生，問題是為什么賣豬肉這種幾乎純體力的勞動只招研究生來做呢？1500多名研究生激烈地爭搶為數(shù)不多的崗位說明了什么呢？不得不引人深思。
　　雖然目前經(jīng)濟寒流對就業(yè)市場造成一定的沖擊，但造成就業(yè)困難的罪魁禍首不是全球經(jīng)濟危機，而是教育的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，大批量制造本科生、碩士生、博士生的結(jié)果。市場經(jīng)濟一定要考慮供求平衡問題，而文憑生產(chǎn)部門只考慮自己的利益最大化，忘記了當供大于求的時候必然出現(xiàn)文憑貶值現(xiàn)象，文憑貶值最直接的受害者是那些持有各種文憑的人，最后我們看到的是十年寒窗并不能證明付出和得到成正比。教育部門承擔著提高國人文化素質(zhì)的重任，期望快速提高國人文化素質(zhì)的心情也是可以理解的，但“十年樹木，百年樹人”，它是一個長期的工程，“拔苗助長”的結(jié)果是預(yù)期教育質(zhì)量下降、文憑貶值、工作難找等各種教育問題隨之而來。
　　工作難找，從一定程度上強化了用人單位的強勢地位，一個幾乎純體力勞動的賣豬肉崗位竟然非要研究生不可，可見用人單位的傲慢和一味追求高學歷的就業(yè)歧視。用人單位通過不斷提高學歷門檻來達到提高公司地位和公司聲譽的目的，本身就是一個誤區(qū)，因為本科生賣豬肉和研究生賣豬肉沒有本質(zhì)區(qū)別，可惜我國還沒有賣豬肉專業(yè)的研究生，要不然就專業(yè)對口了，也就不會有人質(zhì)疑用人單位只招研究生的動機了。用人單位是故意炒作還是就業(yè)歧視？就不得而知了。總之，用人制度要規(guī)范，還需要引起有關(guān)部門高度重視，及早避免大規(guī)模的博士生來爭搶賣豬肉的不正�，F(xiàn)象。
　　讓研究生放下架子賣豬肉是一個好現(xiàn)象，說明高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了很大變化。但從這個個例中我們又接收到一個令人心痛的負面信息，就是畢業(yè)生畢業(yè)后學無用武之地，造成大量的高校教育資源浪費，畢業(yè)生沒有能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)之長，為社會做出更大的貢獻。另外，畢業(yè)生就業(yè)危機、不良情緒的蔓延，也要引起社會各界人士高度關(guān)注。
　�。ㄕ�自2008年12月8日“南方報網(wǎng)”）

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