[倡導(dǎo)和諧促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展] 人與自然和諧共生 理解

　　構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局認(rèn)識(shí)的深化和拓展，是我們黨抓住重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的必然要求。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)成為時(shí)代的主旋律。企業(yè)作為社會(huì)的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”，要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就離不開(kāi)構(gòu)建和諧企業(yè)。
　　和諧企業(yè)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其核心是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。構(gòu)建“和諧企業(yè)”對(duì)其參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、深化改革與加快經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變具有十分重要的意義。在這里筆者對(duì)如何構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：
　　一、抓發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)
　　什么是“企業(yè)發(fā)展”？企業(yè)發(fā)展是企業(yè)行為的前進(jìn)性本質(zhì)變化。首先是有變化。變化有兩種：一種是數(shù)量變化，簡(jiǎn)稱(chēng)“量變”；另一種是本質(zhì)變化，簡(jiǎn)稱(chēng)“質(zhì)變”。量變是基礎(chǔ)，質(zhì)變是升華。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)可能是企業(yè)行為量變，也可能是由于企業(yè)前進(jìn)性行為質(zhì)變。不能籠統(tǒng)地把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)稱(chēng)為“企業(yè)發(fā)展”，只能把建立在企業(yè)前進(jìn)性行為質(zhì)變基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)稱(chēng)為“企業(yè)發(fā)展”。
　　在深化改革開(kāi)放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，我們一定要抓住發(fā)展不動(dòng)搖、不放松，聚精會(huì)神搞發(fā)展，一心一意謀發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需要廣大員工共同努力。廣大員工不僅是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的執(zhí)行主體，而且應(yīng)該是企業(yè)不同層次發(fā)展的決策主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極動(dòng)員并熱情鼓勵(lì)廣大員工投身于企業(yè)發(fā)展。只有當(dāng)廣大員工擁有了一定的創(chuàng)新權(quán)力、承擔(dān)了相應(yīng)的創(chuàng)新責(zé)任、享受到了應(yīng)得的創(chuàng)新利益，那么企業(yè)發(fā)展就獲得了強(qiáng)大動(dòng)力。
　　二、抓穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提
　　穩(wěn)定是和諧的前提，同時(shí)也是發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“中國(guó)的問(wèn)題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定，沒(méi)有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失掉”。就企業(yè)而言，沒(méi)有穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，沒(méi)有廣大職工群眾的擁護(hù)、支持，企業(yè)的改革措施就難以落實(shí)。只有穩(wěn)定，企業(yè)才有良好的生存和發(fā)展環(huán)境，職工群眾的利益才有保證。
　　在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中，必須要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理。在企業(yè)管理中要充分考慮員工的個(gè)人需求、個(gè)性特點(diǎn)、能力大小，人崗相適，人盡其才，才盡其用。只有企業(yè)做到尊重和重視員工，才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；只有企業(yè)對(duì)員工的精心投入和努力給予充分的肯定和回報(bào)，才能得到員工為之精心效力；只有企業(yè)為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，盡情施展才華，才能使員工不斷進(jìn)取，不斷自我提升，為其奮斗；只有真正做到企業(yè)同員工協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧共贏，才能贏得員工堅(jiān)定信心，凝心聚力筑輝煌。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)必須“以人為本”，以企業(yè)和員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能全面和諧發(fā)展。
　　三、抓文化，是構(gòu)建和諧企業(yè)的催化劑
　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)文化已經(jīng)成為社會(huì)文化意識(shí)中的有機(jī)組成部分并顯示出獨(dú)特的價(jià)值魅力，作為一種獨(dú)特的意識(shí)理念在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)與社會(huì)互動(dòng)中發(fā)揮日趨重要的影響：首先，企業(yè)文化既屬于知識(shí)范疇，又涵蓋了精神、行為、習(xí)俗、觀念等內(nèi)容；其次，企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的重要載體，企業(yè)價(jià)值是企業(yè)文化的內(nèi)核；第三，企業(yè)的的生存和發(fā)展在于企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的全體成員都必須有自謀生存和尋求發(fā)展的共同愿景，這種愿景需要以一種文化形式完整保存和體現(xiàn)出來(lái)；第四，企業(yè)作為市場(chǎng)主體與社會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的互動(dòng)關(guān)系，企業(yè)文化在這一互動(dòng)過(guò)程中起著積極的作用。企業(yè)文化是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而形成的具有積極意義的全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀，這種認(rèn)同融合在全體員工的思想理念之中并體現(xiàn)在每位員工的行動(dòng)之中。
　　在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要正確引導(dǎo)員工樹(shù)立忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、立崗成才的責(zé)任和意識(shí)，把理想、信念教育與企業(yè)形勢(shì)、艱苦奮斗和職業(yè)道德教育相結(jié)合，凝聚員工意志，振奮他們的精神，培育他們確信“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念，確立宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略、塑造良好的企業(yè)形象，用宏偉的發(fā)展戰(zhàn)略和良好的企業(yè)形象鼓舞、激勵(lì)員工，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的燦爛前景和為他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造的良好環(huán)境，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感和自豪感，提升企業(yè)的親和力、挖掘員工的創(chuàng)造力。
　　四、抓法治，是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本
　　依法治企，既是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，也是國(guó)家法制建設(shè)和依法治國(guó)的需要。
　　首先，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)組織企業(yè)員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握法律、法規(guī)知識(shí)，在開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，形成依法辦事，依法經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)氣。其次，在構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)中，要廣泛開(kāi)展法律、法規(guī)的宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)，如開(kāi)展《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《會(huì)計(jì)法》、《憲法》、《刑法》、《工會(huì)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律的專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研究和應(yīng)用，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的政治安全。第三，在安全生產(chǎn)管理上，以提升員工素質(zhì)為基礎(chǔ)，以科技進(jìn)步為保證，以精細(xì)管理為載體，以企業(yè)文化為支撐，嚴(yán)格規(guī)章制度，開(kāi)展全員零違章活動(dòng)，筑牢安全防線(xiàn)，全面打造安全型企業(yè)。
　　五、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證
　　胡錦濤總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，黨員干部要作表率。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心，既是黨的路線(xiàn)方針政策的實(shí)踐者和推動(dòng)者，又是一方政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)發(fā)展的全面領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于鞏固我黨執(zhí)政基礎(chǔ)、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，負(fù)有直接責(zé)任和特殊使命。因此，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是一項(xiàng)重大而長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，必須從多方面、多渠道、多角度、多載體地進(jìn)行積極有效的探索和實(shí)踐。
　　第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子治企能力建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)必須要從政治、思想建設(shè)入手，堅(jiān)定理想信念，提高先進(jìn)思想的引領(lǐng)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)造力，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中心任務(wù)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，必須要堅(jiān)持以人為本、維護(hù)群眾根本利益的需要，職工群眾是推動(dòng)發(fā)展的主體，發(fā)展的成果最終要惠及職工群眾。
　　第二,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，樹(shù)立正確的治企理念。理念是行動(dòng)的指南，正確的治企理念體現(xiàn)正確的方向。提高領(lǐng)導(dǎo)班子治企能力，首先必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的治企觀念�？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義的重要理論觀點(diǎn)�？茖W(xué)發(fā)展觀要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在理念學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐上體現(xiàn)出時(shí)代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性。二是要堅(jiān)持致力發(fā)展的治企要求。發(fā)展是企業(yè)的第一要義。作為企業(yè)，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)規(guī)模做大做強(qiáng)做優(yōu)，同樣必須把發(fā)展作為第一要義。這既是企業(yè)職工的愿望和要求，也是企業(yè)黨組織貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，進(jìn)一步提高各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力是一項(xiàng)很迫切的任務(wù)，我們必須改變過(guò)去一味依靠行政手段推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的簡(jiǎn)單做法，逐步用市場(chǎng)的辦法來(lái)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，用經(jīng)濟(jì)的手段來(lái)調(diào)節(jié)利益關(guān)系，用法律的手段來(lái)維護(hù)秩序。要探索把握新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，克服傳統(tǒng)體制和工作方式的影響，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和科學(xué)規(guī)律，做到科學(xué)發(fā)展、全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。三是要堅(jiān)持依法治企的治企方式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立法制觀念，堅(jiān)持在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，依照法定權(quán)限和程序履行職責(zé)，善于運(yùn)用法律規(guī)范與法律原則處理和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。在企業(yè)里依法治企，尤其要強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督和制約，防止權(quán)力被濫用。必須把所有的行政行為置于法律的約束和監(jiān)督之下，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和依法辦事能力。還必須堅(jiān)持和擴(kuò)大民主，健全民主制度，豐富民主形式，保證職工群眾的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和主動(dòng)性。四是要把對(duì)上負(fù)責(zé)同對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)一致起來(lái)，把關(guān)心職工群眾的根本利益同具體利益結(jié)合起來(lái)，把為職工群眾謀利益同保護(hù)職工群眾利益統(tǒng)一起來(lái)。要把“群眾高興不高興、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量一切工作和決策的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工群眾的要求和愿望制定決策，推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化。五是要堅(jiān)持清正廉潔的治企要義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)堅(jiān)持將科學(xué)發(fā)展觀理論作為觀察思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，作為判斷是非和規(guī)范行為的基本準(zhǔn)則，牢記“兩個(gè)務(wù)必”的警訓(xùn)，按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，在全心全意為人民謀利益中成就自己的人生價(jià)值。
　　第三，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷強(qiáng)化自身。一是要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用。要用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，明確領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)的根本任務(wù)，以及班子成員在企業(yè)的地位，從而增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。更好的將學(xué)習(xí)與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力。二是要增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，不斷形成干實(shí)事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強(qiáng)班子的整體合力。三是要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增加干事創(chuàng)業(yè)的韌性。班子成員要大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)。要密切聯(lián)系群眾，樹(shù)立良好的執(zhí)政為民觀念，發(fā)揮好示范表率作用。
　　綜上所述，抓發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，抓穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提，抓企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的催化劑，抓依法治企是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證。只有認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，才能構(gòu)建和諧企業(yè)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
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　　責(zé)編：周蕾

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