用工難 用工難背后

　　在春節(jié)前后，沿海地區(qū)出現(xiàn)了比往年更嚴(yán)重的“用工荒”。用工難現(xiàn)象不斷蔓延。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式過程中，沿海地區(qū)要經(jīng)歷相當(dāng)一段時間的用工難，這是早已明了的事實。但糾纏在一起的因素也是日益增多和復(fù)雜。
　　比如留守兒童問題。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國農(nóng)村留守兒童約5800萬人，已經(jīng)是一大社會問題。有分析甚至認(rèn)為，留守兒童問題是農(nóng)民工不愿意再外出的主要原因。很多農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)后選擇了留在家鄉(xiāng)，這對“用工荒”產(chǎn)生了一定的影響。
　　客觀說，這與農(nóng)民工融入城市的高成本緊密聯(lián)系在一起。許多地方在推動“積分入戶”的改革，且不論制度設(shè)計本身成熟與否，土地和戶籍的關(guān)系就是一大糾結(jié)。據(jù)媒體報道，中央有關(guān)部門醞釀出臺政策，要求地方政府在自行試點進(jìn)行戶籍改革的同時，不再將農(nóng)民土地與城市戶籍捆綁運作。如果不再捆綁運作，地方政府改革的積極性就是一個問號。
　　又比如東西部爭奪農(nóng)民工。據(jù)四川省職業(yè)介紹服務(wù)中心向媒體介紹，成都幾個重大項目今年投產(chǎn)，40萬人的新增需求將消化四川大量勞動力，為沿海企業(yè)四川招工帶來短期的沖擊。隨著制造業(yè)的西移和中西部大項目的增多，這樣的沖擊恐怕也不是短期的。
　　與用工難伴隨的是又一次漲薪潮的涌動。北京、江蘇、廣東等地已經(jīng)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從根本上說，用工難體現(xiàn)的是勞動力供求平衡的客觀趨勢。市場的力量會促使這樣的供求平衡。
　　有一種說法認(rèn)為，用工難促進(jìn)農(nóng)民工漲工資，就業(yè)難壓低自領(lǐng)的工資，兩個方向的變動會讓社會更加公平。其實，在國家、企業(yè)和個人三者的分配關(guān)系中，個人拿得實在太少。這里的“個人”包括農(nóng)民工，也包括白領(lǐng)。兩者并不存在拉近差距的問題。電力公司分紅6億
　　近日。網(wǎng)絡(luò)流傳“湖北恩施州電力總公司分紅6億元，400多人成為百萬富翁”。湖北電力公司稱，傳聞所說的“分紅”和“年終獎”，實際上是恩施富源等4家“職工參股的民營企業(yè)”2010年底按有關(guān)規(guī)定清退股權(quán)所獲的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益。眾所周知，在與電力相關(guān)的下游產(chǎn)業(yè)，如電表、電建、電力設(shè)備等，無不比較廣泛存在著電網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工入股甚至直接投資興建的企業(yè)，難以避免“將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為集體資產(chǎn)”的行為。
　　
　　國家科技進(jìn)步獎項首次被撤銷
　　
　　因存在嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，科技部撤銷2005年“渦旋壓縮機(jī)設(shè)計制造關(guān)鍵技術(shù)研究及系列產(chǎn)品開發(fā)”所獲得的國家科技進(jìn)步獎二等獎。早在2007年底，該校6名老教授就該項目主要負(fù)責(zé)人之一李連生獲獎項目中嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端問題實名舉報。據(jù)舉報者說，他們給學(xué)校寫了10幾次舉報信，只在2010年央視《焦點訪談》報道之后才進(jìn)行溝通。國家科技獎是由國務(wù)院授予的、代表我國科技發(fā)展水平的最高獎項，有必要反思并改革我國科技獎勵制度。
　　
　　“吃空餉”
　　
　　近日，一條題為“湖南永州數(shù)個區(qū)縣上百名教師吃財政空餉”的網(wǎng)帖現(xiàn)身網(wǎng)絡(luò)，迅速成為熱帖。經(jīng)記者核實，永州當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)負(fù)責(zé)人稱網(wǎng)帖反映教師“吃空餉”情況屬實，確系違規(guī)。據(jù)永州市零陵區(qū)紀(jì)委介紹，2010年10月，零陵區(qū)查出87人存在吃財政空餉行為。除尚未核對的30萬元左右的款項。零陵區(qū)吃空餉的金額在100萬元左右。
　　無獨有偶，福建龍巖某單位一員工多年沒在單位上過一天班，工資卻照發(fā)，被網(wǎng)友們戲稱為“中國最牛公務(wù)員”。“9年吃空餉”事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。當(dāng)事人發(fā)出致網(wǎng)友和媒體的一封信，稱自己是反映問題開罪了地方權(quán)勢集團(tuán)，從此開始漫無盡頭的停職檢查。

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