工業(yè)企業(yè)加強內(nèi)部控制建設研究

　　摘要：在經(jīng)濟全球化背景下，工業(yè)企業(yè)間的競爭逐漸加劇，為獲取更多的市場占有率，不得不強化內(nèi)部控制建設。通過資源優(yōu)化配置及風險防范，實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理的穩(wěn)中求進。但實際上工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制建設仍面臨著會計信息失真等問題，與內(nèi)部控制體制不完善、內(nèi)部控制管理人員業(yè)務水平不足等因素有關，嚴重阻礙工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，對此必須分析工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀，采取針對性處理措施，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制體系。
　　關鍵詞：工業(yè)企業(yè)；內(nèi)部控制建設；問題；對策
　　內(nèi)部控制直接關乎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及經(jīng)濟利益，決定著企業(yè)未來走向。尤其是現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，大規(guī)模機械化生產(chǎn)、勞動分工精細、生產(chǎn)過程持續(xù)均衡、生產(chǎn)社會化等特征明顯，必須通過強化內(nèi)部控制建設，提升盈利能力，促使工業(yè)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
　　一、工業(yè)企業(yè)加強內(nèi)部控制建設的意義
　�。ㄒ唬┟鞔_各部門職責
　　通過內(nèi)部控制可明確各部門職責，以及工作合力劃分，出現(xiàn)問題可及時追究責任。同時提高了部門、員工任務完成的主動性，確保內(nèi)部控制效率。
　�。ǘ�）促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展
　　鑒于工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)科學且系統(tǒng)，協(xié)作關系復雜、嚴密，同時生產(chǎn)具備一定比例性，對比必須完善內(nèi)部控制制度，通過分工明確，約束員工行為，實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)良性運作。
　�。ㄈ�）規(guī)避企業(yè)風險
　　強化內(nèi)部控制建設，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求，更是防范風險的重要舉措。尤其是面臨不斷變化的經(jīng)濟市場環(huán)境，不確定因素的增加，促使著企業(yè)加強完善內(nèi)部控制，規(guī)范員工、部門義務與責任，實現(xiàn)企業(yè)科學內(nèi)部控制。
　　（四）規(guī)范會計工作
　　企業(yè)會計工作管理是內(nèi)部控制的核心，制定企業(yè)會計制度，必須圍繞現(xiàn)行的會計法規(guī)定，確保企業(yè)會計工作規(guī)范展開，規(guī)范會計人員工作行為，確保會計信息真實有效。
　　二、工業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制建設中存在的問題
　�。ㄒ唬┉h(huán)境建設不足
　　環(huán)境建設是企業(yè)內(nèi)部控制一部分，直接關控制體制實踐的理想程度。我國是工業(yè)大國，崗位業(yè)務、職責必須可續(xù)劃分。但實際上大部分的工業(yè)企業(yè)在職能界定方面并不完善，體制執(zhí)行力不足且缺乏監(jiān)督。部分會計工作人員對會計信息相關票據(jù)界定模糊，會計崗位工作效率低下，會計信息問題時常出現(xiàn)。加之管理層、領導層缺乏內(nèi)控意識，導致工作人員忽視內(nèi)部控制的重要性，致使內(nèi)部控制主觀性強，體制實踐形式化。同時不利于企業(yè)文化建設，員工歸屬感、向心力缺失，增加了企業(yè)內(nèi)部管理的難度。
　�。ǘ�）內(nèi)部控制體系不優(yōu)化
　　內(nèi)部控制建設，直接關乎經(jīng)營全過程的管控效果。在實踐中涉及環(huán)境分析、信息溝通等監(jiān)督內(nèi)容，更是各部門、員工等共同努力、維護的結(jié)果。但實際上大部分的工業(yè)企業(yè)，對內(nèi)部控制內(nèi)容的統(tǒng)籌劃分模糊，環(huán)節(jié)分工不明確，未設立監(jiān)督審計部門，即使設立了部門但形式化嚴重。加之各環(huán)節(jié)信息溝通不暢，監(jiān)督力度不足，導致內(nèi)控工作難以有效展開。大部分企業(yè)財務數(shù)據(jù)分散性強，數(shù)據(jù)收集、整理工作難以有序展開，不能為內(nèi)控工作提供價值依據(jù)。加之企業(yè)自身框架復雜，信息溝通閉塞，導致企業(yè)管理難以有效落實。
　�。ㄈ�）評估體制不科學
　　工業(yè)企業(yè)存在高收益、高風險特征，風險包括市場風、技術風險等。鑒于風險因素的不確定性，加之管理層風險意識淡薄，導致風險不斷加劇，經(jīng)濟損失嚴重。對此工業(yè)企業(yè)必須積極引進風險評估體制，借助其圍繞市場經(jīng)濟環(huán)境缺強化抗風險能力。按目前來看企業(yè)并不具備完善的評估體制，以及科學的風險防范流程，導致風險防范效果不理想。
　�。ㄋ模﹥�(nèi)控管理者專業(yè)素養(yǎng)不夠
　　由于內(nèi)部控制體系涉及到的環(huán)節(jié)、內(nèi)容較多，對內(nèi)控管理者的專業(yè)素養(yǎng)有著較高標準。要求其不僅要掌握現(xiàn)行法律政策，更要熟悉企業(yè)制度、會計操作準則，了解市場投資方面知識。但實際上，企業(yè)內(nèi)控管理人員專業(yè)素養(yǎng)并不夠，無論是審計或是會計人員，財務管理知識片面，缺乏對企業(yè)全局規(guī)劃認識，消極應對企業(yè)各種財物管理活動，也與管理權力下放等因素有關。
　　三、工業(yè)企業(yè)加強內(nèi)部控制建設的對策
　�。ㄒ唬┖侠矶ㄎ粌�(nèi)部控制
　　內(nèi)部控制主要圍繞企業(yè)發(fā)展需求實現(xiàn)，隨著企業(yè)管理的深入滲透逐漸成型�；�于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度分析，內(nèi)部控制正在處于摸索性前進階段，在實踐、理論方面仍有很大的發(fā)展空間。強化內(nèi)部控制建設，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展增添了生命力。但內(nèi)部控制不是獨立存在的，是與企業(yè)內(nèi)部管理協(xié)調(diào)共進的，對此必須將內(nèi)部控制建設提升到工業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略層面，對企業(yè)控制合理定位。對采購、財務控制、人力資源、崗位職責等方面明確界定。最重要的環(huán)境基礎建設，積極構(gòu)建企業(yè)文化，在不違背企業(yè)規(guī)章制度的基礎上，尊重員工意愿并為其個人目標實現(xiàn)提供機遇，實現(xiàn)個人目標、企業(yè)目標共同前進，提升員工向心力。利用內(nèi)部控制活動，全面提升企業(yè)經(jīng)濟利益。作為工業(yè)企業(yè)的領導者、管理者必須積極轉(zhuǎn)變內(nèi)部控制觀念，起到正確示范帶頭作用，實現(xiàn)企業(yè)整個內(nèi)控體制的創(chuàng)新與完善。
　�。ǘ�）構(gòu)建完善的內(nèi)部控制機制
　　完善內(nèi)部控制機制，需要企業(yè)內(nèi)部各個部門、工作人員的密切配合，將內(nèi)控機制貫穿于企業(yè)業(yè)務全過程，實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的動態(tài)管理。首先設立內(nèi)控框架，圍繞企業(yè)實際情況，要生產(chǎn)、出貨、銷售、財務管理等工作環(huán)節(jié)納入到內(nèi)控結(jié)構(gòu)框架內(nèi)。其次借助互聯(lián)網(wǎng)等技術優(yōu)勢，構(gòu)建信息化溝通平臺，實現(xiàn)內(nèi)部信息高效傳輸?shù)耐瑫r，確保員工間、各部門間的有效溝通，確保內(nèi)控工作的效率。最后提高監(jiān)督力度，加強對內(nèi)控管理工作的外圍監(jiān)督，積極吸取群眾反饋意見，實現(xiàn)人性化、科學化、系統(tǒng)化的內(nèi)部控制機制，促使工業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。為提升會計信息的實效性，給會計人員足夠的學習空間、平臺，不斷更新自身專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)。通過完善的內(nèi)部控制體制，為會計管理工作提供法律保障，確保會計數(shù)據(jù)的真實有效，通過內(nèi)部控制避免違規(guī)行為出現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益。
　�。ㄈ�）設立科學風險評估體制

相關熱詞搜索：工業(yè)企業(yè) 內(nèi)部控制 建設 研究