人社局機(jī)關(guān)黨支部年度工作總結(jié)

　人社局機(jī)關(guān)黨支部年度工作總結(jié)

　20XX 年，市人社局機(jī)關(guān)黨支部堅持以 “圍繞民生抓黨建、 抓好黨建促發(fā)展”理念為指引，以黨的大眾線路教育實踐活 動為主線，牢牢圍繞人力資源和社會保障中心工作，全力打 造“訪民情、惠民生、聚民心”的責(zé)任體系，較好地發(fā)揮了 基層黨組織的戰(zhàn)役堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地 推動了全局各項工作任務(wù)的順利完成。現(xiàn)將 1 年來黨支部工 作情況總結(jié)以下：

　1、完善制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，全面提高黨員思想素質(zhì) 局黨支部始終堅持把提高黨員及干部職工政治理論素 養(yǎng)、堅定理想信心擺在支部工作重中之重的位置抓好抓實， 把政治理論學(xué)習(xí)的展開和學(xué)習(xí)成效，作為衡量支部工作和黨 員政治表現(xiàn)的重要指標(biāo)，狠抓落實。1是建立學(xué)習(xí)體系，堅 持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)制度。局領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加黨支部組織 的各類學(xué)習(xí)活動，以身作則，不斷改進(jìn)和完善學(xué)習(xí)制度、全 體黨員干部講學(xué)制度，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織。2 是建 立教育體系，堅持思想教育長效制度。依照年初制定的黨員 干部理論學(xué)習(xí)計劃，按時召開民主生活會、 專題組織生活會。

　堅持每周 3 集中學(xué)習(xí)， 采取專題輔導(dǎo)、座談討論、交換體會、 撰寫心得等情勢展開思想教育， ?

　同時深入展開“1 月 1 學(xué)”以訓(xùn)促學(xué)等活動，不斷提高黨員干部的理論素養(yǎng)。“3 嚴(yán) 3 ?

　實”活動展開以后，每名黨員干部都積極參加局辦組織的專 題教育、討論活動，并依照縣處級干部的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真自查工 作中存在的問題，夯實工作風(fēng)格。加強(qiáng)“去極端化”教育， 組織黨員干部觀看“去極端化”和民族團(tuán)結(jié)教育光盤，簽訂 抵制非法宗教極端思想許諾書，堅定政治立場，不斷提高黨 員干部辨別是非能力。3 是建

　立預(yù)防體系，堅持風(fēng)險防控制 度。建立“1 把手”親身抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、各支部負(fù)責(zé) 人具體抓的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，定期召開廉政工作會議， 研究肯定容易產(chǎn)生腐敗問題的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立廉 政風(fēng)險防控機(jī)制。重點對就業(yè)培訓(xùn)、公務(wù)員考錄、職稱評審 等10 余個大眾關(guān)注的熱難點問題進(jìn)行監(jiān)督，查找出 ?

　301 個行政權(quán)利廉政風(fēng)險點，及時制定廉政風(fēng)險防控措施，提升黨 員干部廉潔從政的自覺性。

　2、扎實展開“3 嚴(yán) 3 實”活動，做細(xì)做實民主評議黨 員工作 ?

　依照中央、自治區(qū)和市統(tǒng) 1 部署，我局制定了《市人社 局深入展開“3 嚴(yán) 3 實”活動實行方案》文件，并依照具體 要求，成立了由局黨組書記任組長的市人社局教育活動領(lǐng)導(dǎo) 小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)教育實踐活動的全部平常工作。

　在局領(lǐng)導(dǎo)小組的具體領(lǐng)導(dǎo)下，機(jī)關(guān)黨支部組織黨員干部依照 規(guī)定組織學(xué)習(xí)了相干文件，并高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的組織召開了 各類討論會。1 是主要領(lǐng)導(dǎo)落實第 1 責(zé)任，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭 查擺問題，高位推動人社部門專題教育活動，為專題研討活 動獲得成效奠定了組織保障。2 是緊貼活動主題。圍繞守紀(jì) 律、講規(guī)矩這個總基調(diào)，人社部門在集體討論、充分醞釀的 基礎(chǔ)上，肯定了《亮思想、找差距，爭做具有 x 特點的好 干部》的發(fā)言主題，明確了第 2 次專題研討的目標(biāo)和方向。

　3 是堅持問題導(dǎo)向。在專題研討會召開前，班子成員通過自 己找、相互提、集體議等方式，把自己擺進(jìn)去，認(rèn)真查找“不 嚴(yán)不實”問題，堅持把邊學(xué)邊查邊改貫徹始終，班子成員共 查擺出 54 條不嚴(yán)不實的具體表現(xiàn)，確保了專題研討不走過 場、不躲避問題。4 是認(rèn)真對比正反兩個方面典型。通過學(xué) 習(xí)焦裕祿、谷文昌、孔繁森、楊

　善洲等先進(jìn)典型，學(xué)習(xí)他們 的崇高尋求與價值信心，努力查找本身存在的不足，肯定改 進(jìn)的方向。通過對比反面典型案例，看清腐敗份子理想信心 動搖、遵紀(jì)遵法意識淡薄，步步走向腐敗深淵的下場。5 是 整改問題不躲不繞。面對查擺出的問題，班子成員深入反思， 針對性的提出整改措施，明確了整改時限。通過學(xué)習(xí)找準(zhǔn)問 題，深入剖析整改問題，將邊學(xué)邊查邊改貫穿第 2 專題活動 始終。3、創(chuàng)新思路，加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成抓黨建 助推業(yè)務(wù)工作的整體協(xié)力 ?

　局黨支部牢牢圍繞局黨組整體工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合市人 力資源和社會保障工作實際， 在展開“3 嚴(yán) 3 實”教育活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動中，重視與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合。通過 這些活動的展開，黨員思想觀念進(jìn) 1 步轉(zhuǎn)變、工作風(fēng)格進(jìn) 1 步改進(jìn)、服務(wù)意識進(jìn) 1 步增強(qiáng)、辦事效力進(jìn) 1 步提高，有力 地推動和增進(jìn)了各項目標(biāo)任務(wù)的完成。1 是實行“7 送”工 程，努力高效完成年度目標(biāo)任務(wù)。把關(guān)注民生作為重要著眼 點，廣泛展開“走家入戶送政策、扶貧幫困送信心、就業(yè)培 訓(xùn)送崗位、服務(wù)百姓送滿意、感恩父母送孝心、勞動維權(quán)送 溫暖、民族團(tuán)結(jié)送真情”的“7 送”活動，相繼出臺推動創(chuàng) 業(yè)就業(yè)工作實行方案、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作實行意見、建筑行業(yè) 職業(yè)（工種）培訓(xùn)方案、農(nóng)村充裕勞動力整建制轉(zhuǎn)移就 64%因保險經(jīng)辦系統(tǒng)合并、數(shù)據(jù)遷移、調(diào)試等 緣由，部份繳費放在 10⑴2 月，力爭年底完成 95%的繳費率， 社會保障水平延續(xù)提升。社會保障卡累計比對制卡數(shù)據(jù)萬 條，完玉成年 21 萬的%全市聯(lián)網(wǎng)核對社會保障卡萬張，核對率%預(yù)計年底前可完成目標(biāo)任務(wù)。2 是加大信訪維權(quán)落 實力度。為切實解決農(nóng)民工上訪問題，從信訪、投訴、社保 征繳上真正為大眾排難解紛，重點做好勞動監(jiān)察、農(nóng)民工合 同簽訂、工資保證金及預(yù)繳工

　傷保險費收取工作，同時做好 農(nóng)民工工資保證金退還工作，大力抓好社會保險擴(kuò)面征繳工 作，確保社會保險擴(kuò)面征繳工作落到實處。截止 ?

　9 月底，共檢查用人單位 748 家，補簽勞動合同 6705 人份，追發(fā) 4023 名勞動者工資總計 3842 萬元，對 20XX 年建設(shè)領(lǐng)域 88 個新 開工、續(xù)建項目進(jìn)行全面排查，查找出存在拖欠工資隱患的 項目 7個，觸及 1002 人、1636 萬元。共受理各類勞動爭議 案件 128 件，觸及人數(shù) 172 人，已結(jié)案 124 件，結(jié)案率% 3 是實行轉(zhuǎn)移工程，農(nóng)民勞務(wù)創(chuàng)收有較大增幅。依照培訓(xùn)專 業(yè)貼近市場需求、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貼近農(nóng)村基層、培訓(xùn)時間貼近農(nóng) 民生活的“3 貼近”原則，啟動展開建筑行業(yè)所需職業(yè)工種 培訓(xùn)、萬名農(nóng)村充裕勞動力技能培訓(xùn)工程，圍繞各類重型機(jī) 械操作、民族特點餐飲、電工、焊工等 ?

　28 個工種培訓(xùn)農(nóng)村充裕勞動力萬人次，實現(xiàn)培訓(xùn)后再就業(yè)萬人次。根據(jù)農(nóng)村勞 動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實際，加大勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)力度，充分調(diào)動勞 務(wù)經(jīng)紀(jì)人的積極性。4 是實行綠色通道工程， 快速解決就業(yè)、 招聘、社保等民生關(guān)注問題。為展開好春盛行動、高校畢業(yè) 生招聘月、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動，積極構(gòu)建 求職、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)的“綠色通道”，選送企業(yè)特派員、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)招聘專欄、設(shè)立咨詢電 話、開通微信和短信平臺，最短時間為企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成 手續(xù)申辦、人員招聘工作，前 3 季度組織招聘會 ?

　35 場，發(fā)掘工種 150 余個，提供崗位 2800 多個，簽訂就業(yè)協(xié)議 350 多人。同時開辟異地就診即時結(jié)算“綠色通道”，全力推動 異地就診結(jié)算，基本解決了大眾異地就診報銷難、墊付金額 大的問題。

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