干部考察材料

　干部考察材料最新

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　1 指對(duì)官吏政績(jī)的考核，2 指視察研究;審察，3 指現(xiàn)常指實(shí)地視察調(diào)查，4 指考試。第 1 文檔網(wǎng)為大家整理的相干的干部考察材料，供大家參考選擇。干部考察材料最新依照縣委安排，我們第 X 考察小組采取個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)了解、查閱資料、摸底調(diào)查等方式，對(duì) XX 同志在任 XXX 試用期期間的表現(xiàn)進(jìn)行了考察，具體情形匯報(bào)以下：

　思想政治素質(zhì)較好，黨性觀念較強(qiáng)。1 年來(lái)，該同志 10 分重視政治理論的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)本身的黨性修養(yǎng)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的 109大精神和____新時(shí)期中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義思想，努力學(xué)習(xí)和掌握黨的線路、方針和政策，用新時(shí)期黨的理論武裝頭腦，政治理論基礎(chǔ)較高。該同志旗幟鮮明的擁戴黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上始終與黨中央堅(jiān)持高度 1致，政治敏感性較強(qiáng)。該同志在“兩學(xué) 1 做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作中，能夠依照上級(jí)要求深入大眾，時(shí)刻不忘時(shí)期職責(zé)，立足本職工作，自覺(jué)保護(hù)黨的形象，時(shí)刻不忘全心全意為人民服務(wù)的主旨。

　善于學(xué)習(xí)各種知識(shí)，文字本事較強(qiáng)。該同志在工作之余始終不忘學(xué)習(xí)，不斷豐富本身的綜合素質(zhì)，進(jìn) 1 步提高本身的工作本事。在政治理論的學(xué)習(xí)上，能夠深入的學(xué)習(xí)黨的 109 大精神、____新時(shí)期中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義思想等 1 系列當(dāng)前政治理論和時(shí)事政治，工作中體現(xiàn)出了較高的政治理論水平和素養(yǎng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)林業(yè)理論知識(shí)、經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)，并能做到學(xué)以致用。該同志還能夠向?qū)嵺`學(xué)習(xí)知識(shí)。常常深入工作 1 線和廣大干部職工大眾中，謙虛的學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，記錄了工作筆記 2 萬(wàn)余字，撰寫了企業(yè)職工就業(yè)探索、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等調(diào)研文章 5 篇，進(jìn) 1 步提高了本身工作的本事。

　工作風(fēng)格扎實(shí)有效，敬業(yè)精神較強(qiáng)。該同志工作風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，1 絲不茍。在單位各項(xiàng)工作中能夠做到上級(jí)政策認(rèn)真履行、實(shí)事求是因地制宜、創(chuàng)新突破勇于擔(dān)當(dāng)，各項(xiàng)工作名列前茅。在單位轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展上能夠進(jìn)取探索，認(rèn)真研究本單位實(shí)際情形，突出打造了綠化苗木、綠色食品加工、特點(diǎn)種養(yǎng)等 3 大龍頭產(chǎn)業(yè)，有效的推動(dòng)了單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工就業(yè)。在為職工大眾辦實(shí)事上，能夠想大眾之所想、急大眾之所急，借助鄉(xiāng)村振興有力契機(jī)大弄環(huán)境建設(shè)，轄區(qū)環(huán)境大有改觀;進(jìn)取扶持下崗職工尋覓致富產(chǎn)業(yè)，并做好了貧困人群的扶助救助工作，做到了在崗職工增收入，下崗職工有產(chǎn)業(yè)，貧困職工有救助。另外，該同志還進(jìn)取推行了網(wǎng)格化管理，層層落實(shí)職責(zé)制，做到了條塊清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)、制度健全，使 X 鎮(zhèn)各項(xiàng)工作走向了規(guī)范化、制度化、職責(zé)化軌道。

　工作生活嚴(yán)格要求，大眾基礎(chǔ)較好。1 年來(lái)，該同志能夠嚴(yán)格要求自我，為人謙虛謹(jǐn)慎，公道正直，團(tuán)結(jié)同志，風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，深得干部大眾的信賴。該同志能夠嚴(yán)格要求自我，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則和中央 8 項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制拜金主義、官僚主義、享樂(lè)主義等不良思想的腐蝕，自覺(jué)踐行 3 嚴(yán) 3 實(shí)，并能夠常常深入大眾，廣泛聽(tīng)取各方面大眾意見(jiàn)，體貼民情，進(jìn)取解決干部大眾生活和工作中的矛盾和困難，具有較深厚扎實(shí)的大眾基礎(chǔ)。

　根據(jù) XX 同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認(rèn)為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。

　第 xx 考察小組 ?

　2020 年 X 月 X 日 ?

　干部考察材料最新該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識(shí)和全局觀念強(qiáng)，能認(rèn)真貫徹“3 個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持

　黨的基本線路方針，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺(jué)與、縣政府堅(jiān)持高度 1 致。能認(rèn)真堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，和學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識(shí)。在原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。

　事業(yè)職責(zé)心強(qiáng)，工作勤奮、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙恭，樂(lè)于理解場(chǎng)黨委和行政上的分工，在工作中能進(jìn)取與分管科室交換，聽(tīng)取正確的意見(jiàn)和提議，并能進(jìn)取主動(dòng)與主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想、工作上的溝通匯報(bào)。風(fēng)格民-主，團(tuán)體榮譽(yù)感強(qiáng)，工作上能做到分工不分家，進(jìn)取調(diào)和配合好其他班子成員的工作，自覺(jué)保護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

　工作能量強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，組織調(diào)和本事強(qiáng)，擔(dān)負(fù)林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實(shí)踐中，能帶頭發(fā)揚(yáng)吃苦刻苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)取深入第 1 線執(zhí)導(dǎo)和催促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改良和完善工作方法，使林場(chǎng)歷年的生產(chǎn)計(jì)劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場(chǎng)生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，進(jìn)取向場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，結(jié)合黨員活動(dòng)，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個(gè)體資金，進(jìn)行林場(chǎng)個(gè)人股分造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。大眾觀念強(qiáng)，在工作中講求干實(shí)事、求實(shí)效，能廣泛聽(tīng)取各方面大眾意見(jiàn)，體貼民情，進(jìn)取解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場(chǎng)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境 1 向堅(jiān)持和-諧 ?

　穩(wěn)定，增進(jìn)林場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

　風(fēng)格務(wù)實(shí)，工作事跡好。近 3 年來(lái)，該同志前后分管過(guò)林業(yè)生產(chǎn)、計(jì)財(cái)、林政、行政平常工作及組織宣揚(yáng)工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作 2015 年完成山上造林 4990 畝，2015 年“1 大 4 小”通道綠化16 千米，2011 年冬季整地 3971 畝，造林成活率達(dá) 95%以上，通道綠化獲縣 3 等獎(jiǎng)。主持并指點(diǎn)完成了全場(chǎng) 9.7 萬(wàn)畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2015 年完成木材生產(chǎn) 8900 余立方米，毛竹生產(chǎn) 4.6 萬(wàn)

　根，完成了 2012 年春季造林 3971 畝。

　為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正直，不計(jì)較個(gè)人得失，待人懇切、友善，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠嚴(yán)格履行上級(jí)和單位的各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀(jì)遵法。

　存在的不足：處事過(guò)于謹(jǐn)慎，工作中有時(shí)候不能放開手腳。近 3年考核等次：2015 年優(yōu)秀，2015 年稱職，2011 年稱職。

　民-主測(cè)評(píng)情形：37 人參評(píng)，有效票 37 張。“工作事跡”：好34 票，較好 2 票，1 般 1 票;“綜合評(píng)價(jià)”：優(yōu)秀 33 票，稱職 3 票，基本稱職 1 票;“使用提議”：同意調(diào)任：37 票。談話推薦情形：談話對(duì)象 15 人，同意 15 票。

　中共 XX 考察工作組 ?

　考察人：第 1 文檔網(wǎng) ?

　2020 年 x 月 xx 日 ?

　干部考察材料最新在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，市積極應(yīng)用經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)比較成熟的干部人事制度改革成果做好換屆人事安排，選優(yōu)配強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)了班子的整體功能。

　1、主要做法 ?

　(1)綜合應(yīng)用多種提名方式，提出考察對(duì)象人選 ?

　1、“兩輪推薦法”提出黨政、人大正職人選。為擴(kuò)大民主，提高民主推薦質(zhì)量，對(duì)擬新提拔重用的部份黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席人選，采取“兩輪推薦法”肯定差額考察對(duì)象人選。1 是實(shí)名投票推薦。召開市委全委(擴(kuò)大)會(huì)議，由市委委員、候補(bǔ)委員和其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加，依照擬配備職位與提名人選 1 定比例，實(shí)名投票推薦出差額人選。2 是無(wú)記名投票推薦和個(gè)別談話推薦。根據(jù)市委全委(擴(kuò)大)會(huì)議的推薦結(jié)果，分別到入圍人員所在單位進(jìn)行民主推薦，要求

　參加推薦人員從本單位所有符合條件的干部中推薦人選。兩輪推薦人選 1 致，且得票較高的，肯定為考察對(duì)象。

　2、“綜合分析法”提出鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。對(duì)擬提拔重用的新進(jìn)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，根據(jù)換屆考察時(shí)全額定向推薦結(jié)果，對(duì)比領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察情況，參考單位黨組織提名和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名情況，結(jié)合平�？疾熘姓莆盏挠嘘P(guān)干部德能勤績(jī)廉等方面表現(xiàn)情況，并與干部年度目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行相互印證，經(jīng)過(guò)綜合分析，提出考察對(duì)象人選。

　3、“民主推薦+面試法”提出 30 歲以下年輕干部人選。根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆結(jié)構(gòu)要求，對(duì)擬配備的 30 歲以下鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，采取先進(jìn)行民主推薦、再集中組織面試的辦法，面向全市進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性提拔。在發(fā)布公告和組織個(gè)人自愿報(bào)名、進(jìn)行資歷審查基礎(chǔ)上，派出考察組，到報(bào)名人員所在單位進(jìn)行民主推薦。經(jīng)推薦，票數(shù)比較集中、大眾認(rèn)可的，統(tǒng) 1 組織參加面試。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的能力，通過(guò)面試考出應(yīng)試者的真正水平。面試結(jié)束后，按面試成績(jī)由高到低，肯定差額考察對(duì)象。

　(2)完善考察制度，提高考察工作質(zhì)量 ?

　1、實(shí)行考察人員持證上崗制度。對(duì)全市獲得考察資歷證的人員進(jìn)行換屆考察業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)，從中挑選政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練的同志從事?lián)Q屆考察工作，考察組組長(zhǎng)全部由組織人事及紀(jì)檢部門熟習(xí)干部工作、考察經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)，要求考察人員必須佩證上崗，無(wú)考察資歷證人員不得參與換屆考察工作。

　2、實(shí)行考察對(duì)象聯(lián)合預(yù)審制度�？隙�考察對(duì)象后，由干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位進(jìn)行聯(lián)合預(yù)審，進(jìn) 1 步審查擬考察人選是不是存在影響提拔使用的問(wèn)題。對(duì)審查結(jié)果，由聯(lián)合審查單位主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，

　并加蓋所在單位黨組織印章，以明確責(zé)任。經(jīng)審查有影響使用問(wèn)題的，取消考察對(duì)象資歷;無(wú)問(wèn)題的，再安排考察組進(jìn)行深入考察。

　3、實(shí)行差額考察�？疾爝M(jìn)程中，對(duì)所有職位人選，均依照擬配備職位與考察......

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