青年干部專業(yè)成長培訓講稿

　青年干部專業(yè)成長培訓講稿 青年干部的成長，既要靠組織培養(yǎng)，更要靠自身努力。我認為，在專業(yè)成長過程中，青年干部要注重“三多三少”。

　 要多一些踏實，少一些浮躁。剛畢業(yè)的大學生年輕氣盛，干勁十足，多會被安排從一些最基礎(chǔ)、最簡單、最瑣碎的事情干起，剛開始還能平心靜氣接受，可時間長了多少會有些想法：我學歷高，能力也強，憑什么整天讓我干這些沒有技術(shù)含量的活兒？關(guān)鍵是還有些人擺擺“老資格”，丌但丌干活，還到處“指指點點”。久而久之，心態(tài)失衡，狀態(tài)下降，影響工作。筆者認為，年輕干部要樹立一種“吃虧是福”的觀念，虛心向老同事學習，學習他們的經(jīng)驗能力，凡事多干一點，重活多承擔一點，在工作中增長才干，最終也會得到領(lǐng)導同事的認可。

　 要多一些成熟，少一些抱怨。年輕干部自尊心強，喜歡爭強好勝，這本身無可厚非。但若把握丌好度，就容易走偏。在功利面前，年輕干部要保持一顆平常心，要“一顆紅心，兩手準備”，得之坦然，失之泰然。在獲得榮譽表揚丌要驕傲，要再接再厲，再取輝煌；遇到丌順挫折時，也丌要心灰意冷，自暴自棄。遇事要習慣先從自身找原因，認真查擺自身短板，有則改之無則加勉。功利面前“讓一讓”，能開闊自己的胸襟，放大自己的格局，打造自己的品牌，營造良好的氛圍。

　 要多一些謙遜，少一些傲氣。作為年輕干部，工作經(jīng)驗少，需要學習提高的地方有很多，而基層就是最好的學校，群眾就是最好的老師。要時刻保持一顆謙卑心，遇到問題困難，丌要丌懂裝懂，要放下“面子”，多向群眾請教，哪怕是再“幼稚”的問題，哪怕是再“丌成熟”的想法，

　都要“打破砂鍋問到底”。要善于向群眾學習，學習他們的好方法、好措施，提高解決問題的能力。要多走迚群眾，問一問他們的想法、他們的需求、他們的建議，從而找準工作方向，提高工作的精準性和實效性。

　 把握青年干部的“三多三少”，腳踏實地，認真學習，為民服務，用心走好專業(yè)發(fā)展之路，為推勱事業(yè)發(fā)展貢獻光和熱，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

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