人力資源盡職調(diào)查報(bào)告

　 20XX 報(bào) 告 匯 編 Compilation of reports

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔

　**** 公司人力資源盡職調(diào)查報(bào)告

　人力資源盡職調(diào)查的內(nèi)容：

　– 組織結(jié)構(gòu)情況； – 各部門(mén)職責(zé)分工情況； – 人員結(jié)構(gòu)情況； – 各級(jí)員工薪酬及福利狀況； – 勞動(dòng)合同簽定狀況與勞動(dòng)用工狀況，是否存在未決和潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議； – 人力資源管理機(jī)構(gòu)、法規(guī)制度及工作的開(kāi)展的狀況； – 公司的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納狀況； – 相關(guān)管理制度的健全及完善情況。

　人力資源盡職調(diào)查的形式：

　– 文件及工具表格形式； – 實(shí)地走訪考察形式； – 與相關(guān)人員進(jìn)行訪談形式。

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 一、公司基本情況 ? 組織機(jī)構(gòu)：***公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“

　”）成立于

　 年

　 月，公司注冊(cè)資本

　萬(wàn)元，公司****位于。公司 2004 年 2 月首次取得 GSP 執(zhí)照，2008 年 12 月重新認(rèn)證。

　公司主要經(jīng)營(yíng)品種超過(guò) 1000 個(gè)，與全國(guó)百多家醫(yī)藥廠家及醫(yī)藥流通企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)，是一家以中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、蛋白同化制劑、肽類(lèi)激素及保健食品批發(fā)零售的綜合性醫(yī)藥流通企業(yè)。時(shí)至今日，***已經(jīng)是***市最大的醫(yī)藥配送商。

　? ：

　人員狀況：目前在冊(cè) 36 人（包括總經(jīng)理），各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中擁有中級(jí)職稱(chēng) 1 人 、初級(jí)職稱(chēng) 7 人、執(zhí)業(yè)藥師 2 人，占全員 27.78%

��；本科和大中專(zhuān)學(xué)歷的有 26 人，占全員 72.22% 。

　? 勞動(dòng)合同簽訂情況：

　 35 人合同工、

　1 人臨時(shí)工

　? 0 2010 年人工成本占費(fèi)用總額約

　7.80% ，1 2011 年人工成本預(yù)算占費(fèi)用總額

　7.18%

　。

　二、公司組織架構(gòu)圖( ( 公司及部門(mén)設(shè)置）

　 1 1 、各部門(mén)、崗位設(shè)置及職責(zé)分工 1.1 財(cái)務(wù)部 部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)及會(huì)計(jì)管理等工作。

　設(shè)置：財(cái)務(wù)主管 1 人，出納 1 人，統(tǒng)計(jì) 1 人 在崗人數(shù)：3 人

　 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 1 辦公室 質(zhì)管部 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 銷(xiāo)售部 商務(wù)部

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 財(cái)務(wù)部主管出納 統(tǒng)計(jì)

　1.2 銷(xiāo)售部

　部門(mén)職責(zé) ：負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)維護(hù)以及回款工作

　崗位設(shè)置：總監(jiān) 1 人，經(jīng)理 1 人，業(yè)務(wù)員 5 人，文員 1 人，開(kāi)單員 2 人

　在崗人數(shù)：10 人

　 1.3 商務(wù)部

　部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的采購(gòu)工作及信息收集工作

　崗位設(shè)置 : 總監(jiān) 1 人，采購(gòu)員 2 人，商務(wù)員 1 人

　在崗人數(shù)：4 人

　 銷(xiāo)售部 總監(jiān) 經(jīng)理 業(yè)務(wù)員 文員 開(kāi)單員 商務(wù)部 總監(jiān) 采購(gòu)員 商務(wù)員

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔

　 1.4 辦公室

　部門(mén)職責(zé)：日常內(nèi)勤工作

　崗位設(shè)置：文員 1 人

　在崗人數(shù)：1 人

　 1.5 質(zhì)管部

　部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)驗(yàn)收和養(yǎng)護(hù)公司各產(chǎn)品，復(fù)核出庫(kù)貨品及備貨、統(tǒng)籌倉(cāng)庫(kù)事務(wù) 崗位設(shè)置：主管 1 人，養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收員 2 人，倉(cāng)管員 2 人，復(fù)核員 2 人

　在崗人數(shù)：7 人

　1.6 業(yè)務(wù)部

　部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司貨物運(yùn)輸工作

　崗位設(shè)置：主管 1 人，司機(jī) 2 人，運(yùn)輸員 3 人

　辦公室 文員 質(zhì)管部 主管 養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收員 復(fù)核員 倉(cāng)管員

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 在崗人數(shù)：6 人

　1.7 公司另設(shè)主廚 1 1 人，清潔工 1 1 人，司機(jī) 1 1 人（總經(jīng)理專(zhuān)職司機(jī)）。

　三、 員工基本情況

　1 1 、高層管理人員情況

　職務(wù)

　姓名

　性別

　年齡

　政治面貌

　職稱(chēng)/ / 資格

　學(xué)歷

　分工概要

　2 2 、中層管理人員情況

　職務(wù)

　姓名

　性別

　年齡

　政治面貌

　職稱(chēng)/ / 資格

　司齡

　學(xué)歷

　其中張靜準(zhǔn)備提拔為中層，但現(xiàn)處于觀察期，沒(méi)有辦理崗位變動(dòng)。

　劉劍豪是法人代表，也是公司總經(jīng)理的親屬。

　 業(yè)務(wù)部 主管 司機(jī) 運(yùn)輸員

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 3 3 、人員結(jié)構(gòu)分析－職能類(lèi)別（不含高管人員）

　職能類(lèi)別

　人數(shù)

　比例

　4 4 、人員結(jié)構(gòu)分析－層級(jí)（不含高管人員）

　職位等級(jí)

　人數(shù)

　比例

　5 5 、人員結(jié)構(gòu)分析－學(xué)歷層次（不含高管人員）

　學(xué)歷

　人數(shù)

　比例

　大學(xué)本科

　4 4

　11.76%

　大學(xué)專(zhuān)科

　9 9

　26.47%

　中專(zhuān)

　11

　3 3 2.35%

　高中

　4 4

　11.76%

　初中

　6 6

　17.65%

　6 6 、人員結(jié)構(gòu)分析－年齡結(jié)構(gòu)（不含高管人員）

　年齡

　人數(shù)

　比例

　30 歲以下

　18

　52.94%

　30-39

　9 9

　26.47%

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 40-49

　7 7

　20.59%

　50-59

　0 0

　0.00%

　平均年齡：

　31.1 歲

　7 7 、人員結(jié)構(gòu)分析－性別（不含高管人員）

　性別

　人數(shù)

　比例

　男

　20

　58.82%

　女

　14

　41.18%

　四、員工薪酬福利情況

　1 1 、人力成本費(fèi)用（單位元）

　項(xiàng)目

　9 2009 年

　0 2010 年

　2 21 011 年

　09- -0 10 增長(zhǎng)率

　10- -1 11 增長(zhǎng)率

　人力成本

　900,603

　1,112,596

　1,223,856

　24%

　10%

　費(fèi)用總額

　9,988,663

　14,263,108

　17,048,155

　43%

　20%

　工資總額

　736,923

　932,096

　1,025,305

　26%

　10%

　人均利潤(rùn)

　17,395

　18,233

　31,185

　5%

　71%

　人工成本占費(fèi)用比

　9.02%

　7.80%

　7.18%

　- - 13%

　- - 8%

　以上數(shù)據(jù)待審計(jì)結(jié)果出來(lái)后再調(diào)整

　2 2 、崗位級(jí)別設(shè)定和崗位工資

　層 級(jí)

　基本工資

　績(jī)效工資

　工齡工資

　中層

　1500

　500

　按工作滿一年后，次年每月增加 加 0 50 元的標(biāo)準(zhǔn)，逐年遞增；有根 據(jù) 盡 調(diào)數(shù) 據(jù) 予 以調(diào)整

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 基層

　1000

　500

　效期從 2009 年1 1 月1 1 日至 2013年 年 2 12 月 月 1 31 日止

　 3 3 、崗位平均薪酬統(tǒng)計(jì)

　職位等級(jí)

　月平均收入

　月平均

　固定工資

　月平均

　績(jī)效獎(jiǎng)金

　月平均

　現(xiàn)金福利

　高層

　4033

　2800

　1233

　——

　中層

　3301

　1567

　1734

　——

　一般員工

　2230

　1314

　916

　——

　注：2009 年***市月平均工資為***元/月，2010 年***市月平均工資為 2291 元/月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 810 元/月。

　 4 4 、員工福利情況

　? 社會(huì)保險(xiǎn) ——按***市最低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)，7 月社保調(diào)整后，公司與個(gè)人每人每月共交649.27 元。

　? 住房公積金 ——無(wú)

　? 其它商業(yè)保險(xiǎn) ——每人每年交 200 元 ? 各類(lèi)補(bǔ)貼 ——餐費(fèi)、晚餐/電話費(fèi)/交通費(fèi)、加班補(bǔ)貼（休息日 50 元/天，法定節(jié)假日 100 元/天）

　? 各類(lèi)節(jié)日金及禮金 ——春節(jié) 5800 左右/中秋 2200 左右/生日 200 元

　050010001500200025003000350040004500高層 中層 一般員工月平均收入 固定工資 績(jī)效獎(jiǎng)金

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔 ? 體檢 ——每年一次

　? 帶薪假期 ——每年五天

　? 其他福利 —

　旅游

　 5 5 、薪酬及激 勵(lì)政策

　績(jī)效工資基數(shù)：中層干部：500 元/月；基層員工：500 元/月

　考核內(nèi)容：

　考核對(duì)象

　考核內(nèi)容

　日常工作表現(xiàn) 50%

　考勤 50%

　上級(jí)考核

　業(yè)務(wù)完成

　經(jīng)理級(jí)

　總經(jīng)理

　——

　超出每天浮動(dòng)時(shí)間（上、下班各5 5 分鐘）部分及第三次起每遲到1 1 分鐘扣罰考勤績(jī)效 5 5 元，全年累計(jì)遲到超過(guò) 0 180 分鐘，取消年終獎(jiǎng)評(píng)選資格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金50%

　部門(mén)主管

　行政經(jīng)理

　——

　基層員工

　部門(mén)主管、辦公室

　——

　業(yè)務(wù)員

　√

　五、人力資源現(xiàn)狀綜述

　經(jīng)過(guò)對(duì)******有限公司實(shí)地走訪，相關(guān)人事負(fù)責(zé)人溝通，以及相關(guān)資料收集，針對(duì)整體人力資源現(xiàn)狀提出以下關(guān)注點(diǎn)：

　1 1 、公司在冊(cè)人員情況

　目前在冊(cè)人員共 36 人（詳見(jiàn)《員工花名冊(cè)》），其中 35 人都有按照勞動(dòng)合同法簽訂固定期限勞動(dòng)合同，1 人屬臨時(shí)工（未簽訂合同）。都有按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。退休人員 0 人。

　2 2 、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況

　在冊(cè)合同工中，34 人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)***市最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)，未買(mǎi)住房公積金，1 人依據(jù)個(gè)人意愿自行購(gòu)買(mǎi)；臨時(shí)工 1 人未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　3 3 、人力資源制度規(guī)范

　公司有相關(guān)人員考勤休假、崗位輪換、薪酬核定及獎(jiǎng)金核算制度。

　 但缺乏人員違紀(jì)處罰、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)規(guī)范，另績(jī)效及年終獎(jiǎng)核算存在不清晰。

　4 4 、特殊情況說(shuō)明

　報(bào)告文檔·借鑒學(xué)習(xí) word 可編輯·實(shí)用文檔

　 公司有劉劍豪、雷素敏 2 人為總經(jīng)理親屬，其中劉劍豪為法人代表。

　 公司每月 10 日發(fā)放工資，其中老員工發(fā)放當(dāng)月工資，新員工發(fā)放上月工資。

　 人力資源建議：

　1、如果要接收人員，則需考慮目標(biāo)企業(yè)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)。現(xiàn)有人員中物流人員與銷(xiāo)售類(lèi)占比為 1：1，分別占現(xiàn)有人員的 24%。

　2、在收購(gòu)協(xié)議中明確安置原則：由目標(biāo)企業(yè)在公司接收前解除與員工所有的勞動(dòng)關(guān)系（包括特殊人員），公司將根據(jù)需要依據(jù)招聘流程聘用相關(guān)人員,重新接收的人員工齡不延續(xù)。因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的費(fèi)用均由目標(biāo)企業(yè)承擔(dān)。

　3、明確因目標(biāo)企業(yè)違反國(guó)家勞動(dòng)合同管理規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的政策等與員工發(fā)生的糾紛，全部由目標(biāo)企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　4、在收購(gòu)協(xié)議中明確目標(biāo)企業(yè)應(yīng)在簽訂協(xié)議后，公司接收前，履行針對(duì)員工進(jìn)行收購(gòu)宣導(dǎo)或說(shuō)明義務(wù)，并履行完畢解除勞動(dòng)合同協(xié)議以及補(bǔ)償協(xié)議等相關(guān)事宜程序。

　5、 6、 7、

　 *** 年 *** 月 *** 日

相關(guān)熱詞搜索：盡職 調(diào)查報(bào)告 人力資源