集團公司總經(jīng)理對照檢查材料（6頁）,-,工商財稅,-

　集團公司總經(jīng)理對照檢查材料（6 6 頁）

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　工商財稅

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　集團公司總經(jīng)理對照檢查材料

　根據(jù)自治區(qū)《關于開好 x 年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》及局黨組相關文件精神，x 年來，我認真對照 x，聚焦自身“四風”問題，進行深刻剖析檢查，結合對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型、通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距。針對查擺出自身存在的不足及問題，特此對照檢查如下：

　 一、x 年個人整改措施落實情況

　1、認真進行理論學習，自覺加強黨性修養(yǎng)。

　 學深學透黨的十八大報告、中國特色社會主義理論體系、習總書記關于黨的群眾觀點和 x 的重要論述，在掌握科學體系和領會精神實質(zhì)上下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防

　線，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。認真鉆研管理理論和公司業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平； 廣泛涉獵經(jīng)濟、法律、文學、歷史等領域，努力提高綜合素質(zhì)，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別是在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

　2、進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

　在工作中把維護和實踐人民的利益放在首位，樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一； 保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受； 在工作作風上，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系； 善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

　 作為公司的負責人，正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。以敬畏之心對待肩負的責任，

　以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待員工群眾,努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學化、 民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進企業(yè)生存發(fā)展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大員工群眾的滿意度。增強宗旨意識，傳遞正能量,忠實地執(zhí)行黨的 x。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到部門，牢記員工利益無小事的道理，時刻把員工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為員工群眾辦實事、解難事、做好事。特別是作為領導干部，在工作生活中帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務基層， 帶頭遵紀守法， 帶頭宏揚正氣。

　 3、進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。

　 進一步解放思想，增強工作實效，增強改革意識，堅持實事求是與時俱進，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作； 從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，圍繞公司的長遠發(fā)展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署。同時，進一步務實創(chuàng)新，針對公司的經(jīng)營狀況及可持續(xù)發(fā)展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局

　面，最終達到工作成效的不斷提高。責任是一種 x，作為黨員干部必須有爭先創(chuàng)優(yōu)、執(zhí)政為民的 x，工作上敢于擔當，切實履職盡責，我要滿懷激情的投入到工作中，高目標高標準要求自己，鞭策自己，以全心全意和求真務實的心態(tài)來對待工作，踏踏實實的做好每一項工作，盡最大的努力發(fā)揮自己的專長和提升自己，切實履行黨員干部肩負的時代責任。

　 4、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

　 “廉潔自律，以身作則”是每一名領導干部必須具備的品格，也是人格魅力之所在。不論在工作上還是學習上，嚴格要求自己，提高警惕，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，以免誤入歧途、落入圈套。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，真正做到對己清正、對人公正。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象的情況下，具備戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣； 加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神。總之，作為一名領導干部一定要嚴格要求自己，提高拒腐防變能力，慎權、慎欲、慎微、慎獨，牢記黨的宗旨，真正做到情為民所系，權

　為民所用，利為民所謀。

　二、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

　1、制度建設方面：

�。�1）健全各種規(guī)章制度，召開會議，征求意見，建立健全民主集中制，制定詳細的工作計劃，進一步建立和健全崗位責任制、黨組織生活會制度、會議制度、學習制度、考勤制度、財務管理制度等系列相關制度，帶頭學習和執(zhí)行制度，認真組織班子成員開展“x”重要思想學習和加強機關作風建設，系統(tǒng)地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

　 （2）領導班子議事決策機制健全，班子團結有力。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨支部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在轉(zhuǎn)達。

　 2、強化民主集中措施方面

　 （1）加強民主意識的教育和宣傳，認真履行和保障黨員的民主權利。通過強化黨員民主意識，提高黨員修養(yǎng)，使他們切實能用民主集中制規(guī)范自已的言行，以實際行動保障黨章規(guī)定的黨員權利正常行使不受侵犯，拓寬黨內(nèi)民主渠道，把國家方針，政策和決議及時傳達到每個黨員，讓黨員了解大局，調(diào)動廣大黨員干部、群眾參與民主集中制積極性。

　 （2）集體領導和個人分工相結合。凡重大問題必須經(jīng)集體討論決定，不搞個人說了算，在決策過程中，既要充分

　討論，暢所欲言，又不能爭論不休，議而不決，決而不行。行成決定的，不管個人贊成不贊成，都要毫不例外地貫徹執(zhí)行。

�。�3）召開民主生活會。堅持民主生活會制度，開展批評與自我批評、自覺接受監(jiān)督，消除誤會，增進理解，增強信任，化解矛盾，改正缺點，達到團結協(xié)調(diào)，黨員干部之間以誠相待，互相信任，互相補臺，互相支持，維護班子的整體形象。

　 存在的主要問題：

　雖然對貫徹執(zhí)行民主集中制有一定的認識，也做了很多工作，但離加強黨組織建設的需要和廠黨委的要求還有一些差距。主要表現(xiàn)在：1.認識需要進一步提高； 2.制度有待于進一步完善和規(guī)范； 3. 民主生活會要進一步提高質(zhì)量，務求實效。對此，正視不足，努力改進，切實把貫徹執(zhí)行民主集中制工作落到實處。

　 三、遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的情況

　1、始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴格遵守黨的紀律特別是政治紀律，毫不動搖地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。正確領會和全面把握新的國際形勢發(fā)生的深刻變化和國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)的新特點，黨中央對推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社

　會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設作出的全面部署以及確立的一系列重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略舉措，不斷增強黨的政治紀律意識，自覺遵守和維護黨的團結統(tǒng)一。始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定。牢記全心全意為群眾服務的宗旨，樹立正確人生觀、價值觀和利益觀，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做人民的公仆，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

　 2、在增強黨性上下功夫，強化黨的意識和組織意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統(tǒng)一； 在遵守組織制度上下功夫，嚴格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度，在涉及重大問題、重要事項時按規(guī)定向組織請示報告，嚴格執(zhí)行領導干部個人事項報告制度，決不我行我素、自行其是； 在加強組織管理上下功夫，正確處理組織意圖和個人意圖的關系，自覺接受黨組織教育和監(jiān)督； 在執(zhí)行組織紀律上下功夫，敢抓敢管，敢于板起臉來批評，加強對組織紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有紀必執(zhí)、有違必查，使紀律真正成為帶電的高壓線

　3、時刻牢記“x”，以艱苦奮斗為榮，以貪圖享受為恥，夙夜在公，履行 x，聚精會

　神搞經(jīng)營，一心一意謀發(fā)展。從平常做起，從點滴做起，時時、事事、處處嚴格自律，守得住清貧，管得住小節(jié)，抗得住誘惑，耐得住寂寞，不僅在大事面前不糊涂，而且在任何時候、任何復雜情況下都經(jīng)得起考驗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

　 存在的主要問題：

　一是在思想指導上，存在不太注重客觀規(guī)律的問題。在工作中有時重近期效果，輕長遠利益，對當前受益的事情考慮得多，對涉及長遠利益的基礎工作考慮得少； 重經(jīng)濟效益，輕社會效益，忽視社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展； 重發(fā)展速度，輕發(fā)展質(zhì)量，沒有很好地實現(xiàn)速度、結構、質(zhì)量、效益的有機統(tǒng)一。

　 二是在行為方式上，存在不實事求是的問題。有時頭腦發(fā)熱、好高騖遠，提了一些當前還達不到的大口號、“大思路”，工作的指導思想和目標與企業(yè)發(fā)展的實際有些偏離；

　 三是在工作動機上，存在功利主義的問題。存在重局部利益，輕全局利益，考慮本單位利益多，考慮大局和整體利益少； 對看得見、摸得著的事就關注和投入精力多，對事關長遠的基礎性工作就重視不夠。

　 四、突出政治堅強、與黨中央和自治區(qū)黨委保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明地反對民族分裂，同非法宗教活動

　和宗教極端思想做堅決斗爭、維護社會穩(wěn)定的情況

　作為公司總經(jīng)理，在政治言論、政治行動方面同黨的路線方針政策保持高度一致，堅守理想信念和精神追求，堅定政治立場和政治方向，增強政治鑒別力和政治敏感性，增強政治意識、紀律意識和責任意識，自覺地在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度的一致，從不參與各種非法組織和非法活動，堅決同一切違 xxx 紀律和民族分裂的行為作斗爭。

　 存在的問題：

　一是對嚴守政治紀律、反對民族分裂的重要性、緊迫性認識不夠，認為公司的重中之重是經(jīng)營管理工作，沒有把切實加強對維護黨的政治紀律的工作放在首要任務之一。

　 二是沒有自覺擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，切實加強對維護黨的政治紀律的領導，對黨員嚴守政治紀律、反對民族分裂方面的宣傳和教育還要進一步加強。

　 五、落實中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委十條規(guī)定精神、堅決反對“四風”的情況

　一是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定” 和自治區(qū)黨委十條規(guī)定，改進工作作風，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許在執(zhí)行中打折扣、搞變通。

　 二是強化監(jiān)督，暢通投訴舉報渠道，接受干部群眾監(jiān)督。

　 三是狠抓節(jié)點。以元旦、五一、中秋、春節(jié)等重大節(jié)日為重要節(jié)點，加強正面宣傳引導和監(jiān)督檢查，狠剎公款吃喝、

　公款旅游、公款送禮等奢侈浪費的不正之風，營造風清氣正的社會氛圍。

　四是完善制度。加強制度建設，完善各項工作制度和配套措施。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化。針對會議電文、經(jīng)費使用、公車管理、檢查考核等事項，建立健全相應制度和規(guī)范標準，提高制度規(guī)定的實用性和可操作性，保證中央“八項規(guī)定”精神和糾正“四風”工作貫徹落實到位。

　 五是嚴肅查處。對違反“八項規(guī)定”、 糾正“四風”工作在執(zhí)行過程中“走過場”,執(zhí)行不力的個人，從嚴從快查處，著力遏制和戒除“四風”問題，努力推進企業(yè)黨風廉政建設和干部作風建設。

　 存在的主要問題：

　一是修養(yǎng)不到家，改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神�？陬^上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，對自己要求放松了，致使工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　 二是講情面，老好人、有時不能大膽管理，導致堅持原則不夠�？傉J為大家都在一個集體，不愿得罪人，面對不良習氣缺乏斗爭，這都是“人情”、“老好人”思想在作祟。

　三是怕麻煩的思想在作怪，放不下架子，認為作為一個領導對一些工作就不用再親歷親為了，導致對工作的把握不足，工作不細，影響工作質(zhì)量。

　六、履職盡責、攻堅克難方面的情況

　一是及時調(diào)整思想，更新觀念，適應變化的市場環(huán)境中企業(yè)經(jīng)營管理的需要。

　 1、樹立公仆意識，當好上級“配角”、演好公司“主角”。作為公司的總經(jīng)理，嚴格按照董事會的授權與經(jīng)營管理范圍，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，始終堅持以人為本，以市場為導向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司營銷策略與發(fā)展規(guī)劃，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作。

　 2、加強自身建設，以德治企。一年來，從嚴要求自己，矢志不渝加強自身素質(zhì)建設，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領，管好班子、帶好隊伍。對公司事務做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正、平等的管理氛圍。

　 二是身體力行，致力培育團結、和諧、高素質(zhì)的管理團隊。

　 作為公司的主要負責人，在工作作風上，我能夠堅持原

　則，求真務實，自律意識較強，始終把堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，牢記黨和組織賦予自己的歷史 x。作為一名領導干部，能從正確的是非觀出發(fā)，做到了言有據(jù)、行有準，在公司內(nèi)營造了一個健康、有序的工作環(huán)境。

　 公司依章治企，按制理業(yè)，切實保證規(guī)章制度的權威性、嚴肅性、可操作性，確保任務明確化、制度科學化、管理規(guī)范化，運用有效的激勵機制和崗位培訓，激發(fā)主觀能動性，并大力培養(yǎng)技術骨干。關心員工生活，幫助員工解決工作和生活中的困難，改善員工工作、生活條件，提高員工收入水平，積極營造出了互相理解、互相信任、共同提高的良好企業(yè)文化氛圍。

　 堅持“以德為之，以情動之，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作中出現(xiàn)的矛盾與隔閡，并積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力。

　 三是務實創(chuàng)新，科學規(guī)劃，著力構建適應企業(yè)經(jīng)營管理需要的新機制。

　 1、按照“簡捷、高效、適用”的原則，科學設置管理

　層次和職能，逐級完善責任管理制，明確各自的分工和職責，強化部門職能作用。

　 2、采用多種方式，重視人才，發(fā)揮能人作用。對每一個崗位都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，明確責任和義務。

　 四是明確目標，合理安排，整合企業(yè)各項工作，做到全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

　 加速企業(yè)標準化、規(guī)范化建設，提高市場競爭能力，認真貫徹質(zhì)量認證體系標準，通過制定科學合理的工藝標準與安全經(jīng)營等管理流程，規(guī)范了作業(yè)程序，健全了各項管理體系，各項工作實行規(guī)范化、標準化管理。

　 存在的主要問題：

　1、在服從與服務大局方面，雖然為員工盡最大的力量辦好了實事，可離員工的愿望和困難的實現(xiàn)方面還存在較大的差距。

　 2、對于需要跨部門、跨單位多方協(xié)調(diào)、溝通困難的問題，有一定懈怠，缺少一定的攻堅克難的勇氣。

　3、存在管好自己一畝三分地的思想。

　 4、工作推進不夠務實。工作有思考,但對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透。

　 七、產(chǎn)生問題的原因分析

　1、克服“四風”不夠徹底。一是在形式主義方面，有時重形式弱實效，學用時有脫節(jié);存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠

　好的現(xiàn)象，對員工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠。二是在官僚主義方面，有時脫離實際現(xiàn)象;三是在享樂主義方面，有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神;思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感;有時存在“干累了，歇口氣”的想法。

　 2、工作作風不夠過硬。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致;深入基層調(diào)查研究，廣泛、密切聯(lián)系群眾不夠;工作中應付會議，忙于事務，深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取員工呼聲不夠。

　3、理論學習不夠扎實。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻。

　 4、有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對干部員工要求過急、批評過嚴;由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫傷同志。

　 八、今后的努力方向和下一步改進措施

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