計(jì)算機(jī)專業(yè)社會(huì)人才需求調(diào)查報(bào)告(例文)

　寧夏理工學(xué)院實(shí)踐報(bào)告

　 課題類型：

　專業(yè)社會(huì)實(shí)踐 課題名稱：

　計(jì)算機(jī)專業(yè)社會(huì)人才需求調(diào)查 專業(yè)/ 班級(jí) ：科 計(jì)科 13101 姓 姓

　名：

　李曉東 學(xué) 學(xué)

　號(hào) 號(hào)：

　：40113112 指導(dǎo)教師：

　徐曉君 時(shí)間：15-7-10~15-8-20

　計(jì)算機(jī)專業(yè)社會(huì)人才需求調(diào)查

　機(jī)硬件、軟件與應(yīng)用的基本理論、基本知識(shí)和基本技能與方法，能在科研部門、教育單位、企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和行政管理部門等單位從事計(jì)算機(jī)教學(xué)、科學(xué)研究和應(yīng)用的計(jì)算機(jī)學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是培養(yǎng)具有良好的科學(xué)素養(yǎng)，系統(tǒng)地、較好地掌握計(jì)算機(jī)包括計(jì)算科的高級(jí)科學(xué)技術(shù)人才�，F(xiàn)今社會(huì)信息產(chǎn)業(yè)是 21 世紀(jì)的主要發(fā)展方向之一，信息資源的集成、處理、流通與共享技術(shù)已成為當(dāng)今和未來的重要技術(shù)之一，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國信息產(chǎn)業(yè)的增加值占ＧＤＰ的比重由 1995 年的 2%增加到 2005 年的 7.2%，其發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)規(guī)模已躍居全國工業(yè)之首，自 2004 年起，信息產(chǎn)業(yè)就已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的第一支柱。作為信息產(chǎn)業(yè)中的重要組成——計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)已經(jīng)步入到良性發(fā)展的時(shí)期，隨著信息產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)人才的需求也日益增加。經(jīng)觀察社會(huì)對計(jì)算機(jī)人才的需求主要在這幾個(gè)方面：

　1．政府上網(wǎng) 當(dāng)前，我國正在實(shí)施政府上網(wǎng)工程，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國已有 2000 余個(gè)地(局)級(jí)以上政府機(jī)關(guān)建立了網(wǎng)站，逐步形成了網(wǎng)絡(luò)辦公�？h(處)級(jí)以下政府機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)的數(shù)量超過 1 萬個(gè)，約占政府機(jī)關(guān)總數(shù)的 5%。全國待建的政府網(wǎng)站不少于 15 萬個(gè)，未來從業(yè)人員總需求將不少于 30 萬人。②企業(yè)網(wǎng)站。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立和完善，我國各類大小企業(yè)數(shù)量迅猛增長，信息化、網(wǎng)絡(luò)化給企業(yè)創(chuàng)造了無限的商機(jī)和財(cái)富，全球經(jīng)濟(jì)一體化的構(gòu)建，使網(wǎng)絡(luò)通信成為企業(yè)獲取與發(fā)布信息以及與外界聯(lián)絡(luò)的重要方式，企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)的需求和依存有如魚水關(guān)系。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國目前各類企業(yè)近 400 萬個(gè)，且還在迅速增加，其中已有企業(yè)網(wǎng)站 18 萬個(gè)。預(yù)計(jì)在今后幾年，企業(yè)網(wǎng)站增長速度將大幅度的上升，未來從事企業(yè)信息化工作的專職人才需求將不少于 150 萬人。③現(xiàn)有的媒體網(wǎng)站、商業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)性質(zhì)網(wǎng)站對專業(yè)人才的渴求更是迫不及待，各類網(wǎng)站的發(fā)展對專業(yè)人才的需求不斷增加。

　2.軟件開發(fā) 2.2.軟件開發(fā)

　隨著我國加入 WTO 和經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程的加快，為了和世界接軌，各行各業(yè)的軟件都面臨修改或重新開發(fā)的問題，進(jìn)而需要大批量的軟件開發(fā)人員。根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為 1∶4∶7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，未來 10 年內(nèi)，潛在軟件開發(fā)人才保守估計(jì)，我國需要高級(jí)軟件人才 12 萬人，中級(jí)軟件人才 56 萬人，初級(jí)軟件人才 92 萬人。

　2.3.軟件測試 近年來，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理越來越受到重視，并逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。在許多 IT 企業(yè)中，軟件測試并非只擔(dān)當(dāng)“挑錯(cuò)”的角色，其重要性不亞于軟件的開發(fā)環(huán)節(jié)。根據(jù)資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1 個(gè)軟件開發(fā)工程師需要輔有 1-2 個(gè)軟件測試工程師。前微軟亞洲研究院博士、軟件測試專家陳宏剛表示，在很多大型的軟件開發(fā)項(xiàng)目中，軟件測試絕對不是開發(fā)活動(dòng)完成后的“收尾”工作，而是貫穿在軟件開發(fā)的全過程，會(huì)占據(jù)整個(gè)項(xiàng)目周期一半以上的時(shí)間。以 IE4.0 為例，代碼開發(fā)時(shí)間為 6 個(gè)月，而穩(wěn)定程序花去了 8個(gè)月的時(shí)間。從投入的資金和人力物力來看，測試、使產(chǎn)品穩(wěn)定和修改花去的時(shí)間可能占到整個(gè)項(xiàng)目時(shí)長的 80%。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國目前軟件從業(yè)人才缺口高達(dá) 40 萬人。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師 1:1 的崗位比例計(jì)算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數(shù)十萬之眾。業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì)，在未來 5 到 10 年中，我國社會(huì)對軟件測試人才的需求數(shù)字還將繼續(xù)增大。

　3．計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù) 3.3.計(jì)算機(jī)組裝 電腦現(xiàn)已成為全社會(huì)的必備的辦公工具，現(xiàn)在人們不論工作、學(xué)習(xí)或娛樂都離不開電腦。不用說電腦生產(chǎn)廠家每天產(chǎn)生的電腦數(shù)量，就是一般大城市的電腦城平均每天就組裝電腦近千臺(tái)，需要大量的電腦組裝人員。

　3.4.計(jì)算機(jī)維護(hù) 據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨著電腦應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及，每天電腦的故障率在2%以上，讓故障電腦盡快恢復(fù)工作，需要大量的維護(hù)人員。

　4．計(jì)算機(jī)需求地區(qū)差異 在北京、上海等大城市，對從事研究型工作的專門人才和從事工程型工作的專

　門人才有一定需求，他們將主要從事計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論、新一代計(jì)算機(jī)及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作以及從事計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實(shí)現(xiàn)工作，而在中小城市，則大量需求從事應(yīng)用工作的專門人才，他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理、運(yùn)行、維護(hù)的技術(shù)工作，以及在計(jì)算機(jī)與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成等技術(shù)工作。

　5．計(jì)算機(jī)應(yīng)用 計(jì)算機(jī)應(yīng)用現(xiàn)在已滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，不論是政府辦公、企業(yè)管理、自動(dòng)控制、輔助設(shè)計(jì)等都離不開計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)已成為人們生活中離不開的一種工具。可以這么說，不會(huì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的人，將無法完成工作。

　我省在數(shù)字化建設(shè)方面相對全國發(fā)達(dá)地區(qū)而言較為落后，企事業(yè)單位的信息化建設(shè)進(jìn)程不夠迅速，特別是在網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)比較薄弱。隨著我省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和信息化進(jìn)程的加快，對IT 人才的需求量會(huì)高于全國的平均水平�；�于以上的調(diào)查，在未來的社會(huì)需求中，計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的需求還會(huì)繼續(xù)增加，作為職業(yè)技術(shù)院校，理應(yīng)承擔(dān)起人才培養(yǎng)重任，緊密結(jié)合社會(huì)需求，培養(yǎng)適應(yīng)市場要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)技能型人才。

　6．一般企業(yè)招聘對計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求 ①要求有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，希望在短時(shí)間內(nèi)具備上崗能力。多數(shù)人力資源主管和項(xiàng)目主管在招聘員工時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)會(huì)參看畢業(yè)生是否參加過項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)以及是否擔(dān)任過學(xué)生干部等條件。大多數(shù)企業(yè)希望員工盡早具備上崗能力，希望降低再培養(yǎng)成本。在對新員工培訓(xùn)方面的調(diào)查中，愿意提供一個(gè)月以內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間的 74．52％，愿意提供三個(gè)月以內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間的占 25．48％，愿意提供三個(gè)月以上培訓(xùn)時(shí)間占 o％。②具備多種技能的復(fù)合型人才。具備多種技能的計(jì)算機(jī)專業(yè)復(fù)合型人才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，如在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)能力基礎(chǔ)上，在計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、信息系統(tǒng)管理、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系管理等方面也能勝任．據(jù)調(diào)查，單位要求人才具備綜合知識(shí)和技能的占84．23％，而不要求的僅占 15．77％。這反映了現(xiàn)代企業(yè)在人才運(yùn)用上，更加強(qiáng)調(diào)使用一專多能的復(fù)合型人才。③要求專業(yè)畢業(yè)生具有與從事職業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證．企業(yè)對目前認(rèn)證的認(rèn)可程度分別是國家計(jì)算機(jī)等級(jí)認(rèn)證、計(jì)算機(jī)軟件資格與水平考試(軟件設(shè)計(jì)師和網(wǎng)絡(luò)工程師)、全國信息化工程師和勞動(dòng)部的職業(yè)資格認(rèn)證．④要求具有突出的技能和實(shí)際應(yīng)用能力。調(diào)查顯示，企業(yè)中的負(fù)責(zé)人對本

　科生具備的專業(yè)技能要求是：編程能力、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)和算法知識(shí)，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識(shí)、軟件工程知識(shí)和操作系統(tǒng)知識(shí)。對專業(yè)學(xué)生專項(xiàng)能力的要求． 在專業(yè)學(xué)生專項(xiàng)能力調(diào)查中，排名靠前的依次為“計(jì)算機(jī)基本操作能力”、“計(jì)算機(jī)編程與軟件開發(fā)能力”、 “計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)”、 “語言表達(dá)能力”、 “溝通能力”，此外外語能力、信息系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理與維護(hù)等次之。

　7.對大學(xué)生的調(diào)查結(jié)論及建議 7.1 大學(xué)生對就業(yè)前景的關(guān)注比較少

　在調(diào)查中了解到，大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有 24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而 71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注，在看到時(shí)留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學(xué)們大都表示對未來的工作有擔(dān)心，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

　7.2 大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷，自我認(rèn)識(shí)不足

　自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長、個(gè)人的性格與價(jià)值觀、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的學(xué)歷與能力、個(gè)人的生理情況等個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。

　通過對部分用人單位的了解，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和基本的法律法規(guī)知識(shí)。

　調(diào)查顯示，有 60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況，除了社會(huì)壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有 57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達(dá)能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

　職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo)。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，明確自

　己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明，大部分大學(xué)生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的。

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